人力資源管理師四級《理論知識》練習(xí)試題

人力資源管理師四級《理論知識》練習(xí)試題

1工資構(gòu)造線愈陡，各等級之間工資差距()。

A.愈大B.愈小C.不變D.不確定

參考答案：A

2我國法定工作月工作時間平均為()天。

A.19.92B.20.83C.20.91D.21.75

參考答案：B

3培訓(xùn)需求分析的根本目標(biāo)是()。

A.查找組織績效問題產(chǎn)生的緣由

B.確認(rèn)差距C.了解員工個人需求、贏得組織成員的支持

D.建立培訓(xùn)信息資料庫，為進(jìn)展培訓(xùn)工程效果評估做好預(yù)備

參考答案：B

4()是國家或企業(yè)賜予在特別勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償。

A.工資B.獎金C.津貼D.補(bǔ)貼

參考答案：C

5績效治理制度的根本內(nèi)容不包括()。

A.績效治理的目標(biāo)

B.員工申訴的治理方法

C.職位晉升的標(biāo)準(zhǔn)

D.考評結(jié)果應(yīng)用原則及配套措施

參考答案：C

6勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在()中所發(fā)生的關(guān)系。

A.生產(chǎn)過程B.勞動過程C.雇傭過程D.合作過程

參考答案：B

7以下各項(xiàng)不屬于內(nèi)部聘請缺陷的是()。

A.不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)B.可能造成沖突C.篩選難度大D.抑制個體創(chuàng)新，組織趨于僵化

參考答案：C

8關(guān)于非定額時間，以下說法錯誤的選項(xiàng)是()。

A.非定額時間是指在工作時間內(nèi)所發(fā)生的無效勞動和損失的時間

B.停工時間是指在工作時間內(nèi)，由于組織治理不善或因操個人緣由而損失的時間

C.非生產(chǎn)工作時間是指在工作時間內(nèi)員工做了本職以外工作或不必要的工作所損失的時間

D.抽調(diào)員工做本職外工作屬于個人造成的非生產(chǎn)時間

參考答案：D

參考解析：D項(xiàng)：抽調(diào)員工做本職外工作屬于非個人造成的非生產(chǎn)時間。

9培訓(xùn)需求治理是對()的治理。

A.需求意向B.需求確認(rèn)C.需求分析D.培訓(xùn)需求分析全過程

參考答案：D

10截至2023年8月，趙某在A企業(yè)已工作了15個月(其中試用期5個月)。因趙某與企業(yè)就變更勞動合同不能達(dá)成全都意見，A企業(yè)解除了與趙某的勞動合同。解除勞動合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元。則A企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()元。

A.750B.1000C.1200D.1800

參考答案：A

參考解析：600乘以1.5等于900或500乘以1.5等于750。

多項(xiàng)選擇題

1檔案記錄法可用于采集組織過去的.()。

A.決策機(jī)構(gòu)效果B.決策效率C.決策效果D.文件審批效率E.文件傳遞效率

參考答案：A,B,C,D,E

2以下關(guān)于薪酬的組成及根本形式說法正確的選項(xiàng)是()。

A.薪酬可以分為貨幣薪酬和非貨幣薪酬

B.股票期權(quán)、社會保險和員工福利屬于間接薪酬

C.非貨幣薪酬可分為職業(yè)性確定和社會性確定兩種形式

D.獎金具有鼓勵性和敏捷性的特點(diǎn)，不會增加企業(yè)的固定本錢

E.津貼和補(bǔ)貼屬于間接薪酬

參考答案：A,B,C,D

3相對于內(nèi)部聘請，外部聘請的優(yōu)點(diǎn)主要有()。

A.聘請本錢低

B.樹立組織形象

C.選擇精確性高，進(jìn)入角色快

D.決策風(fēng)險小，鼓勵內(nèi)部員工

E.來源廣，有利于招到高質(zhì)量人員

參考答案：B,E

參考解析：外部聘請人員相對于內(nèi)部選拔而言，本錢比擬高，而且也存在著較大的風(fēng)險，但具有以下優(yōu)勢：①帶來新思想、新方法;②有利于招到一流人才;③樹立形象的作用。

4新員工培訓(xùn)分為()。

A.脫產(chǎn)培訓(xùn)

B.上崗前的集中訓(xùn)練

C.上崗后的分散訓(xùn)練

D.工作的崗位職責(zé)培訓(xùn)

E.組織文化培訓(xùn)

參考答案：B,C

5轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式多種多樣，主要包括()。

A.承受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)

B.外出參與培訓(xùn)

C.與新員工一起參與擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)

D.有針對性的治理技能培訓(xùn)

E.承受企業(yè)的定向培訓(xùn)

參考答案：A,B,C,E

參考解析：轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式包括：①與新員工一起參與擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn);②承受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo);③外出參與培訓(xùn);④承受企業(yè)的定向培訓(xùn)。D項(xiàng)屬于培訓(xùn)的內(nèi)容。

6按勞動定額的實(shí)施范圍分類，勞動定額可分為()。

A.閱歷估工定額B.統(tǒng)肯定額C.類推比擬定額D.企業(yè)定額E.一次性定額

參考答案：B,D,E

參考解析：按勞動定額的實(shí)施范圍分類，勞動定額可分為統(tǒng)肯定額、企業(yè)定額和一次性定額。A、D兩項(xiàng)屬于按勞動定額的制定方法進(jìn)展的分類。

7從橫向看，薪酬制度包括()。

A.工資制度B.福利制度C.津貼制度D.嘉獎制度E.補(bǔ)貼制度

參考答案：A,B,C,D

8員工治理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般根據(jù)四個級別進(jìn)展，其詳細(xì)培訓(xùn)內(nèi)容包括()。

A.治理理論教程B.人際關(guān)系教程C.根底治理教程D.高級治理教程E.總體治理教程

參考答案：A,C,D,E

參考解析：員工治理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般根據(jù)四個級別進(jìn)展，其詳細(xì)培訓(xùn)內(nèi)容包括：①四級培訓(xùn)，治理理論教程;②三級培訓(xùn)，根底治理教程;③二級培訓(xùn)，高級治理教程;④一級培訓(xùn)，總體治理教程。

9分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括()。

A.具有定期輪訓(xùn)的特性

B.強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)

C.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性

D.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性

E.強(qiáng)調(diào)專業(yè)學(xué)問和技能的層次

參考答案：C,D,E

10員工信息的保管內(nèi)容包括()。

A.員工信息的編號、存放

B.員工信息的檢查和保密

C.員工信息的接收

D.員工信息的轉(zhuǎn)移及登記

E.員工信息保管制度

參考答案：A,B,C,D