萬(wàn)江新員工入職人事培訓(xùn)考試

萬(wàn)江新員工入職人事培訓(xùn)考試

1.基本信息：

姓名：部門：崗位:考試時(shí)間：

2.萬(wàn)江發(fā)薪日是

每月10號(hào)

每月15號(hào)

每月20號(hào)

3.員工一個(gè)月有（）補(bǔ)卡機(jī)會(huì)？超出一次扣半天底薪。

兩次

三次

四次

4.每個(gè)自然月度內(nèi)有（）上班遲到15分鐘以內(nèi)免處罰機(jī)會(huì)？

兩次

三次

四次

一次

5.公司內(nèi)部規(guī)定，當(dāng)月出勤不滿（）工作日的無(wú)薪

7天

15天

30天

6.公司為每一位新入職的員工設(shè)定試用期，試用期為（）

3個(gè)月

6個(gè)月

9個(gè)月

7.事假最少可申請(qǐng)（）個(gè)工作日，需通過(guò)企業(yè)微信申請(qǐng)事假，事假不享受公司的任何薪資及福利待遇。

1

0.5

0.2

8.員工提出離職時(shí)，試用期員工需提前（），轉(zhuǎn)正期員工需提前（），否則，扣除上月一半薪資。離職時(shí)請(qǐng)交接所有物品。曠離人員薪資停發(fā)，補(bǔ)辦離職后，上月薪資扣除一半（含底薪+績(jī)效）

30天/30天

10天/30天

9.上午上班卡忘記打卡怎么辦？

補(bǔ)漏打卡流程，提交申請(qǐng)

按缺勤半天

直接不予理會(huì)

10.公司員工正常班一天需要打卡（）？

兩次

三次

四次

11.早退31分鐘，怎么處理？

扣日工資50%

扣日工資100%

曠工一天

12.曠工一天扣（）天工資，當(dāng)月聯(lián)續(xù)曠工2天（含）以上，累計(jì)曠工3天（含）以上的，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同

1天

2天

3天

13.員工有非全天的請(qǐng)休假，且無(wú)任何補(bǔ)打卡卡、打卡記錄為考勤異常，考勤凍結(jié)后記為（）

遲到

早退

曠工

14.請(qǐng)假5天，需要（）審批同意

部門經(jīng)理

部門主管

區(qū)域區(qū)管

人力總監(jiān)

15.員工一般月休為（）天，當(dāng)月有法定假期的另算，正常情況下除每月1號(hào)安排公休外，其余休息時(shí)間安排在星期（）

5/日

4/六

5/六

16.員工正常打卡時(shí)間是早上(_)之前，下午（）之后

9:00-18:00

8:50-18:30

8:30-19:00

17.婚假有（）

三天

五天

七天

18.企業(yè)發(fā)布工資條、對(duì)外發(fā)送郵件或者對(duì)內(nèi)郵件，使用（）發(fā)送

企業(yè)微信

騰訊企業(yè)郵箱

QQ郵箱

Foxmail

19.每個(gè)月初，人力行政部會(huì)通過(guò)（）核對(duì)出勤情況

OA-郵件

釘釘

企業(yè)郵箱

企業(yè)微信打卡記錄

20.因工作產(chǎn)生的費(fèi)用報(bào)銷，通過(guò)（）走報(bào)銷流程

OA-工作流

釘釘-審批

直接找財(cái)務(wù)部

找負(fù)責(zé)報(bào)銷的同事

21.婚假需要在領(lǐng)取結(jié)婚證（）之內(nèi)提供結(jié)婚證復(fù)印件給人力行政部并一次性休完，婚假需是入司后首婚，入職前半個(gè)月領(lǐng)取結(jié)婚證的，享同等待遇

3個(gè)月

6個(gè)月

9個(gè)月

12個(gè)月

22.員工當(dāng)月已補(bǔ)3次漏打卡，第四次漏打卡處理措施（），5次含以上的按照曠工一天處理

缺勤半天

走內(nèi)部審批單

提交漏打卡申請(qǐng)

23.工作日晚上加班至八點(diǎn)，第二天可延遲上班（）

0.5小時(shí)

1小時(shí)

不可延遲

24.上班期間因私事外出，提交請(qǐng)假申請(qǐng)單，是否需要打卡離開(kāi)公司

是

否

25.轉(zhuǎn)正員工離職至少提前（）跟上級(jí)領(lǐng)