勞動(dòng)關(guān)系管理試題

/燕京理工學(xué)院YanchingInstituteofTechnology《勞動(dòng)關(guān)系管理》課程結(jié)業(yè)作業(yè)姓名：專業(yè)：班級(jí)：學(xué)號(hào)：學(xué)院：指導(dǎo)教師：2013年12月26日《勞動(dòng)關(guān)系管理》課程結(jié)業(yè)作業(yè)名詞解釋勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同履行過程中,為明確特定的權(quán)利和義務(wù)而簽訂的協(xié)議。商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。醫(yī)療期：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。判斷題1、保姆、軍人、公務(wù)員不是我國勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者?！病?、企業(yè)可以先與員工簽試用期合同,轉(zhuǎn)正后再簽正式勞動(dòng)合同?！病?、服務(wù)期可以長于勞動(dòng)合同期限也可以短于勞動(dòng)合同期限?！病?、非全日制用工也必須訂立書面協(xié)議,不可以只訂立口頭協(xié)議。〔×5、上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?！病?、專項(xiàng)協(xié)議具有勞動(dòng)合同的屬性,屬于勞動(dòng)合同的組成部分。是對(duì)勞動(dòng)合同的補(bǔ)充,但不與勞動(dòng)合同具有同等法律效力?！病?、醫(yī)療期的長短只與勞動(dòng)者在本單位的工作年限有關(guān),與本人實(shí)際參加工作年限無關(guān)?！病?、勞動(dòng)規(guī)章制度只在本單位范圍內(nèi)適用?！病?、債務(wù)人在收到支付令之日起15日內(nèi)不提出異議又不履行支付令的,債權(quán)人可直接申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！病?0、加班應(yīng)支付加班費(fèi),如不予支付的,用人單位除要支付加班費(fèi)外,還要按應(yīng)付費(fèi)用的200%向勞動(dòng)者支付賠償金。〔×三、單項(xiàng)選擇題1、下列用人關(guān)系中屬于勞動(dòng)關(guān)系的是〔DA．保姆與用人家庭B.在校大學(xué)生與實(shí)習(xí)單位C.小王參加社團(tuán)組織的慈善事業(yè)的義務(wù)勞動(dòng)D.老李在A公司做清潔工2、下列保險(xiǎn)中不包含于勞動(dòng)法中規(guī)定的"五險(xiǎn)"的是〔BA．生育保險(xiǎn)B.商業(yè)意外保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)3、某員工工作十年之后離職,重新找到工作,于2010年6月1日到新單位,請(qǐng)計(jì)算他在本單位帶薪休假的天數(shù)？〔BA．5天B.6天C.10天D.15天4、小王到某公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員,并規(guī)定試用期為3個(gè)月,2010年1月1日,勞動(dòng)者開始上崗工作,但勞動(dòng)合同一個(gè)月之后才簽訂,勞動(dòng)關(guān)系的建立日為？〔AA．2010年1月1日B.2010年2月1日C.2010年4月1日D.2010年5月1日5、下列險(xiǎn)種中費(fèi)用由國家、單位和個(gè)人三方承擔(dān)的是〔CA．醫(yī)療保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)6、勞動(dòng)合同期限為2年,試用期不得超過多長時(shí)間〔BA．1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月7、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)主動(dòng)離職要求提前多少天通知用人單位?〔AA．3天B.7天C.30天D.不需要提前通知8、非全日制用工,以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過多少個(gè)小時(shí)？〔CA．8個(gè)小時(shí)B.6個(gè)小時(shí)C.4個(gè)小時(shí)D.3個(gè)小時(shí)9、某職員在其他單位工作累計(jì)5年,在本單位工作時(shí)間為5年,他能享受多長的醫(yī)療期？〔BA．12個(gè)月B.9個(gè)月C.6個(gè)月D.3個(gè)月10、企業(yè)可以對(duì)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)從工資中予以扣除,數(shù)額不超過本人工資的多少？〔CA．40%B.30%C.20%D.15%11、建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起多長時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？〔BA．15天B.30天C.60天D.90天12、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)由本人上年度月平均工資核定,下限不得低于在崗月平均的60%,上限不得高于各省市在崗月平均的〔A。A．300%B.250%C.200%D.150%13、雙休日安排工作又不補(bǔ)休,支付不低于工資的〔C。A．300%B.250%C.200%D.150%14、下列不屬于帶薪休假的是〔D。A．產(chǎn)假B.探親假C.婚喪假D.雙休日15、下列哪項(xiàng)不屬于商業(yè)秘密的法律特征〔B。A．秘密性B.實(shí)用性C.公平性D.保密性四、多項(xiàng)選擇題1、個(gè)體勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利〔ABCDE。A．就業(yè)權(quán)B.休息休假權(quán)C.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)E.勞動(dòng)爭議處理權(quán)2、屬于特殊用工協(xié)議的是〔ABCE。A．非全日制勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)派遣協(xié)議C.兼職協(xié)議D.培訓(xùn)協(xié)議E.實(shí)習(xí)協(xié)議3、下列哪些屬于專項(xiàng)協(xié)議〔ABDE。A．保密協(xié)議B．競業(yè)禁止協(xié)議C．實(shí)習(xí)協(xié)議D．培訓(xùn)協(xié)議E.醫(yī)療期協(xié)議4、用人單位過錯(cuò),勞動(dòng)者不用支付違約金的情形有〔ABCD。A．未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的5、勞動(dòng)合同履行的原則有〔ACD。A．親自履行B．自主履行C．全面履行D．協(xié)作履行6、工資中可以扣除的部分包括〔ABCD。A．代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。B．違反用人單位規(guī)章制度的罰款。C．因單位效益下滑而造成工資浮動(dòng)。D．病假、事假的扣發(fā)部分。7、勞動(dòng)合同法定終止的條件有〔ABCD。A．勞動(dòng)合同期滿的。B．用人單位依法宣告破產(chǎn)的。C．勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。D．勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。8、勞動(dòng)者向用人單位履行服務(wù)期的條件是〔BCD。A．服務(wù)期在勞動(dòng)合同期限以內(nèi)。B．存在勞動(dòng)關(guān)系。C．雙方協(xié)商一致D．單位提供專業(yè)技能培訓(xùn)9、勞動(dòng)合同具有特定的法律屬性,主要表現(xiàn)在〔ABCD。A．它是諾成性合同B．它是雙務(wù)合同C．勞動(dòng)合同的主體具有特定性D．它是有償合同10、社會(huì)保險(xiǎn)的組成部分包括〔ABCDE。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)B．醫(yī)療保險(xiǎn)C．失業(yè)保險(xiǎn)D．生育保險(xiǎn)E．工傷保險(xiǎn)五、簡答題1、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別？答：〔1法律依據(jù)的區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整,勞務(wù)關(guān)系由《民法通則》和《合同法》調(diào)整。〔2主體的區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系中一方是用人單位,另一方只能是勞動(dòng)者,勞務(wù)關(guān)系中主體可以都是自然人,也可以都是用人單位?！?關(guān)系人在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間有隸屬關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人不存在隸屬關(guān)系。〔4當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位必須為勞動(dòng)者承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),勞務(wù)關(guān)系中的當(dāng)事人一方不存在必須承擔(dān)另一方當(dāng)事人的社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。〔5用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系中用人單位對(duì)勞動(dòng)者有違章違紀(jì)的處理權(quán),勞務(wù)關(guān)系中不存在一方處分另一方的權(quán)利。2、什么情況下不可以約定試用期？答：〔1以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同〔2勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的〔3非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期3、哪些人可以享受年休假？國家規(guī)定的年休假天數(shù)是多少？答：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假〔以下簡稱年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天；已滿10年不滿20年的,年休假10天；已滿20年的,年休假15天。條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。4、商業(yè)秘密的構(gòu)成要件？答：〔1不為公眾所知悉〔秘密性：指商業(yè)秘密不為該本行業(yè)的人普遍知悉。〔2能為權(quán)利人帶來效益〔價(jià)值性：指商業(yè)秘密必須具有商業(yè)價(jià)值性能給權(quán)利人能帶來收益。〔3保密措施：商業(yè)秘密權(quán)利人必須為擁有的商業(yè)秘密采取合理的保密措施。5、勞動(dòng)規(guī)章制度的特征。答：〔1它只在本單位范圍內(nèi)適用〔2它是用人單位用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物〔3它是職工和用人單位在勞動(dòng)過程中的行為規(guī)則六、案例分析題1、20XX7月,小張大學(xué)畢業(yè)后到北京某公司任職,20XX1月至20XX12月勞動(dòng)合同約定每月工資2500元,另外每月有固定發(fā)放的交通、伙食補(bǔ)貼500元。20XX7月,小張得到公司發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金3000元。計(jì)算小張20XX社保繳納基數(shù)?答：如果按照目前北京醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)2%,以及3元的大病統(tǒng)籌個(gè)人部分,單位承擔(dān)10%；養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人為8%,單位承擔(dān)20%；失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人為0.2%,單位承擔(dān)1%。而工傷和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用均由單位承擔(dān)。小張的社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)=〔3000×12＋3000÷12﹦3250因此,小張社保個(gè)人繳納金額﹦3250×〔2%＋8%＋0.2%＋3﹦334.5元2、張某2008年5月20日入職,入職前社會(huì)工齡是118個(gè)月,那么20XX他的年休假天數(shù)？答：社會(huì)工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月,員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為入職日期到臨界點(diǎn)的天數(shù)/全年天數(shù)×5天+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×10天。該人臨界點(diǎn)為2008年7月20日<61/365>×5+<164/365>×10=5.3天約5天3、20XX5月,S公司在尚未到期前解除了與路某的雇用協(xié)議。路某認(rèn)為公司在自己沒有違紀(jì)、沒有提前通知的情況下無權(quán)隨意解除勞動(dòng)合同,便向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司則認(rèn)為,由于路某與其他公司具有勞動(dòng)關(guān)系,與S公司之間屬于勞務(wù)關(guān)系,因此,公司不應(yīng)承擔(dān)任何用人單位的補(bǔ)償責(zé)任,更不應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。路某與S公司到底屬于何種關(guān)系,公司是否應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？答：要界定路某與S公司的關(guān)系到底是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系需要首先理清路某的工作性質(zhì)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68、69條的規(guī)定,非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式,且非全日制用工可以口頭約定。所以,如果路某符合以上這幾個(gè)要件的,他與S公司之間就具有非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系。在這種情形下,雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,終止用工時(shí)用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故而S公司解除勞動(dòng)合同的決定無需提前通知路某,也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、王小姐原系某半導(dǎo)體公司人力資源部經(jīng)理,工作做得不錯(cuò),深受公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。后該公司準(zhǔn)備上市,公司財(cái)務(wù)要接受嚴(yán)格的審核。為此,公司擬將王小姐調(diào)到財(cái)務(wù)部門工作,負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)。王小姐的勞動(dòng)合同到期時(shí),公司便與王小姐續(xù)簽了一份為期5年的勞動(dòng)合同,約定的工作崗位為財(cái)務(wù)部經(jīng)理。但是,公司領(lǐng)導(dǎo)以王小姐跨度較大為由,在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)又與王小姐約定了6個(gè)月的試用期。由于王小姐無財(cái)務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn),盡管王小姐很努力地自學(xué)財(cái)務(wù)知識(shí),但財(cái)務(wù)工作的開展仍然很難打開局面。于是,公司便以王小姐在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。王小姐不服,便申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁,要求公司支付違法解除勞合同的賠償金。請(qǐng)問,王小姐的請(qǐng)求能否獲得支持?答：王小姐的請(qǐng)求是可以獲得法律的支持的。因?yàn)?公司在與王姐續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)又約定了一次試用期,屬于無效的約定,在法律上這個(gè)試用期是無效的