合同協(xié)議2019酒店勞動合同(3篇)

2019酒店勞動合同(3篇)乙方：身份證號：第一條依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區(qū)有關(guān)勞動政策法例，甲乙兩方在同等自發(fā)、磋商一致的基礎(chǔ)上簽署本勞動合同。第二條乙方為切合就業(yè)年紀(jì)的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)益和擔(dān)當(dāng)民事、法律責(zé)任的資格。第三條乙方的基本狀況：籍貫現(xiàn)地址：性別：年紀(jì)：健康狀況：婚姻狀況：已選擇的工作崗位：。第四條本合同的限期為一年。合同期從月日止。第五條甲方的權(quán)益和義務(wù)：

年代日起至年1、甲方有權(quán)依據(jù)工作需要安排乙方適合的崗位工作，并為乙方供給必需的工作條件。2、甲方依照餐飲業(yè)的特別性安排乙方的工作時間，并為乙方供給必需的勞動保護(hù)用品。3、甲方有權(quán)依據(jù)不一樣的崗位技術(shù)要乞降勞動強(qiáng)度確定乙方的勞動酬勞。4、甲方有權(quán)擬訂有關(guān)的公司管理制度，有權(quán)依照制度對乙方進(jìn)行行為規(guī)范和查核，對違規(guī)違紀(jì)者有權(quán)進(jìn)行處罰、處罰和辭退。5、甲方不得對乙方進(jìn)行人品欺侮和人身攻擊，范文內(nèi)容地圖發(fā)生近似事件乙方有權(quán)離職。第六條乙方的權(quán)益和義務(wù)：1、乙方一定保質(zhì)保量達(dá)成甲方確定的工作任務(wù)，聽從甲方的一致管理、一致指揮和調(diào)動。2、乙方一定嚴(yán)格恪守甲方的店規(guī)店紀(jì)和各項管理制度，不得違反甲方的合理安排和意向。3、乙方一定按操作規(guī)程進(jìn)行工作，凡違犯操作規(guī)程而致使的人身傷害事故，甲方不擔(dān)當(dāng)當(dāng)何責(zé)任。4、乙方在工作之余(如歇息時期或假期)發(fā)生的不測傷害等責(zé)任事故，甲方不擔(dān)當(dāng)當(dāng)何責(zé)任。5、乙方在工作時期，不論有任何原由，不得打斗打斗，如有發(fā)生甲方將無條件解雇全部參加者，并扣除其個人行為保證金、薪資和其余應(yīng)得資費(fèi)。6、乙方應(yīng)愛惜公共財富和設(shè)備，若有破壞按原價賠償。第七條為了防止乙方在聘任時期因非正當(dāng)程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件給甲方帶來負(fù)面影響和損失，乙方應(yīng)向甲方繳納個人行為保證金500元(含工作服、工牌、鎖具、餐具、器具等費(fèi)用)，個人行為保證金從乙方勞動酬勞中三個月內(nèi)扣齊。中層以上管理者的個人行為保證金按薪資比率計存，范文寫作原則許多于一個月的薪資。第八條甲方每個月發(fā)放一次薪酬，如遇特別狀況不可以準(zhǔn)時兌現(xiàn)薪酬，甲方將向乙方說明。第九條個人行為保證金切合以下條件，甲方將如數(shù)退還：1、聘期屆滿，或因特別原由乙方提早15天向甲方遞交了書面辭呈，并經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人允許的。2、甲方違犯本合同第五條第5款之規(guī)定的。第十條個人行為保證金切合以下條件，甲方不予退還：1、不按規(guī)定程序辦理離職的。2、因違犯店規(guī)店紀(jì)或觸犯罪律被甲方解雇的。3、打斗打斗，給酒店帶來負(fù)面影響和損失的。4、盜竊客人財物和酒店財富的。第十一條乙方在甲方處的試用期為10-30天，試用期的薪資待遇按預(yù)約薪資的60%兌現(xiàn)。被正式錄取者按預(yù)約薪資全額發(fā)放，未被正式錄取離店時兌現(xiàn)60%。乙方自動離職，撤消試用期薪資。其余按《員工手冊》有關(guān)條款履行。服務(wù)員、服務(wù)生試用期為7天，試用期薪資10元/人天，被正式錄取后享受酒店正常待遇。第十二條乙方在甲方處工作滿一周年，如持續(xù)被本店聘任或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡薪資。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次渾身體檢。第十三條乙方在本店工作時期表現(xiàn)突出最全面的范文參照寫作網(wǎng)站，并做出重要貢獻(xiàn)或在特別事件中立功的，甲方將依據(jù)詳細(xì)狀況予以表彰獎賞。第十四條乙方在上崗前一定向甲方供給由甲方指定的防疫部門出具的健康診療書。上班后一年一度的體檢費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)。但合同期未滿走開本店時，甲方將從其薪資中全額扣回。第十五條本合同共二頁，一式兩份，兩方各執(zhí)一份。第十六條本合同自兩方簽之日起奏效并產(chǎn)生法律效勞。甲方：乙方(自己簽)：法定代表人：聯(lián)系電話：簽署合同時間：年代日有關(guān)五星級酒店勞動合同范本甲方：法定代表人：乙方：身份證號：第一條依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區(qū)有關(guān)勞動政策法例，甲乙兩方在同等自發(fā)、磋商一致的基礎(chǔ)上簽署本勞動合同。第二條乙方為切合就業(yè)年紀(jì)的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)益和擔(dān)當(dāng)民事、法律責(zé)任的資格。第三條乙方的基本狀況：籍貫現(xiàn)地址：性別：年紀(jì)：健康狀況：婚姻狀況：已選擇的工作崗位：。第四條本合同的限期為一年個人簡歷。合同期從年代日起至年代日止。第五條甲方的權(quán)益和義務(wù)：1、甲方有權(quán)依據(jù)工作需要安排乙方適合的崗位工作，并為乙方供給必需的工作條件。2、甲方依照餐飲業(yè)的特別性安排乙方的工作時間，并為乙方供給必需的勞動保護(hù)用品。3、甲方有權(quán)依據(jù)不一樣的崗位技術(shù)要乞降勞動強(qiáng)度確定乙方的勞動酬勞。4、甲方有權(quán)擬訂有關(guān)的公司管理制度，有權(quán)依照制度對乙方進(jìn)行行為規(guī)范和查核，對違規(guī)違紀(jì)者有權(quán)進(jìn)行處罰、處罰和辭退。5、甲方不得對乙方進(jìn)行人品欺侮和人身攻擊，發(fā)生近似事件乙方有權(quán)離職。第六條乙方的權(quán)益和義務(wù)：1、乙方一定保質(zhì)保量達(dá)成甲方確定的工作任務(wù)，聽從甲方的一致管理、一致指揮和調(diào)動。2、乙方一定嚴(yán)格恪守甲方的店規(guī)店紀(jì)和各項管理制度，不得違反甲方的合理安排和意向。3、乙方一定按操作規(guī)程進(jìn)行工作，凡違犯操作規(guī)程而致使的人身傷害事故，甲方不擔(dān)當(dāng)當(dāng)何責(zé)任。4、乙方在工作之余(如歇息時期或假期)發(fā)生的不測傷害等責(zé)任事故，甲方不擔(dān)當(dāng)當(dāng)何責(zé)任。5、乙方在工作時期，不論有任何原由，不得打斗打斗，如有發(fā)生甲方將無條件解雇全部參加者，并扣除其個人行為保證金、薪資和其余應(yīng)得資費(fèi)。6、乙方應(yīng)愛惜公共財富和設(shè)備，工作總結(jié)若有破壞按原價賠償。第七條為了防止乙方在聘任時期因非正當(dāng)程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件給甲方帶來負(fù)面影響和損失，乙方應(yīng)向甲方繳納個人行為保證金500元(含工作服、工牌、鎖具、餐具、器具等費(fèi)用)，個人行為保證金從乙方勞動酬勞中三個月內(nèi)扣齊。中層以上管理者的個人行為保證金按薪資比率計存，原則許多于一個月的薪資。第八條甲方每個月發(fā)放一次薪酬，如遇特別狀況不可以準(zhǔn)時兌現(xiàn)薪酬，甲方將向乙方說明。第九條個人行為保證金切合以下條件，甲方將如數(shù)退還：1、聘期屆滿，或因特別原由乙方提早15天向甲方遞交了書面辭呈，并經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人允許的。2、甲方違犯本合同第五條第5款之規(guī)定的。第十條個人行為保證金切合以下條件，甲方不予退還：1、不按規(guī)定程序辦理離職的。2、因違犯店規(guī)店紀(jì)或觸犯罪律被甲方解雇的。3、打斗打斗，給酒店帶來負(fù)面影響和損失的。4、盜竊客人財物和酒店財富的。第十一條乙方在甲方處的試用期為10-30天，試用期的工資待遇按預(yù)約薪資的60%兌現(xiàn)。被正式錄取者按預(yù)約薪資全額發(fā)放，未被正式錄取離店時兌現(xiàn)60%。乙方自動離職，撤消試用期薪資。其余按《員工手冊》有關(guān)條款履行。服務(wù)員、服務(wù)生試用期為7天，試用期薪資10元/人天，被正式錄取后享受酒店正常待遇。第十二條乙方在甲方處工作滿一周年，如持續(xù)被本店聘任或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡薪資。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次渾身體檢。酒店勞動合同范本依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法例及有關(guān)政策規(guī)定，贊同確定兩方的勞動關(guān)系，愿意履行兩方的勞動權(quán)益和義務(wù)，愿意履行兩方同等自發(fā)、磋商一致，簽訂本勞動合同，共同恪守履行。第一條合同限期1）聘任日期自年代日起至年熱點(diǎn)思想報告月日止，此中試用期個月。2）合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙兩方磋商贊同才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。第二條工作崗位甲方邀請乙方為------------國際大酒店部當(dāng)任一職級別的員工，乙方在工作中要依照工種（崗位）規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量達(dá)成工作任務(wù)。第三條勞動酬勞1）甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況推行酒店的等級薪資制度，并依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其余條件確定其相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)，每個月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的薪資酬勞。（2）甲方履行崗位薪資（按基本薪資+崗位薪資+效益獎金+工齡獎等）等級制度，乙方達(dá)成或超額達(dá)成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)異者，甲方按規(guī)定對其進(jìn)行獎賞。3）甲方依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺狀況，可賜予乙方供給榮膺的時機(jī)；當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出貢獻(xiàn)時，甲方將賜予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎賞。第四條勞動時間（1）原則上，乙方每日的工作時間為8小時（不含用餐時間），依據(jù)甲方經(jīng)營特別性的需要，乙方應(yīng)延時上班時間，1小時以內(nèi)不算加班。每周的工作時間依照酒店規(guī)定。每個月有八天有薪休班。2）甲方一定嚴(yán)格恪守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和歇息時間。因工作需要，如高出規(guī)定的時間，甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定賜予補(bǔ)休或補(bǔ)助。3）心得領(lǐng)會乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可依據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開始及結(jié)束的時間，并能夠輪換倒班。在照料乙方合理歇息的狀況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和聽從安排。但甲方要嚴(yán)格控制加班，加班須經(jīng)過申請和贊同。第五條員工教育1）在乙方任職時期，甲方須常常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技術(shù)、安全生產(chǎn)及各樣規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)踴躍接受這方面的教育，參加、接受查核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策辦理，有關(guān)培訓(xùn)方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。2）對有潛質(zhì)的員工，酒店將供給多種專業(yè)培訓(xùn)，以使員工達(dá)到個人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。第六條勞動紀(jì)律1）甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法例和有關(guān)政策擬訂本單位的《員工手冊》及其余規(guī)章制度。2）乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守甲方的《員工手冊》及其余規(guī)章制度。3）乙方須準(zhǔn)時按質(zhì)達(dá)成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并恪守甲方擬訂的安全、衛(wèi)生操作守則。4）乙方須愛惜甲方的財富，守舊甲方的商業(yè)奧密。乙方在合同期內(nèi)和期滿此后，不得向任何人泄漏本公司的商業(yè)奧密信息。乙方任職時期不得同時與其余任何公司兼職。5）假如乙方違犯合同規(guī)定，貪污行賄，嚴(yán)重玩忽職責(zé)或有不道德之魯莽行為，惹起或預(yù)示將惹起嚴(yán)重傷害到別人人身和財富利益，乙方觸犯刑律遇到法律制裁等，甲方有權(quán)立刻予以開除。由乙方不端行為所惹起的別人人身和財富利益之損失由乙方負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第七條勞動合同的更改、排除和停止條件（一）經(jīng)合同兩方當(dāng)事人磋商一致，勞動合同的內(nèi)容能夠變更。（二）勞動合同的排除：1、試用期內(nèi)，甲乙兩方均可提早七天書面通知對方停止合同，或以償付七天薪資取代通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)花費(fèi)。2、試用期滿后，依據(jù)崗位不一樣，一般崗位甲乙兩方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月薪資取代通知。3、切合以下狀況的，甲方能夠排除勞動合同：1）甲方因營業(yè)狀況發(fā)生變化，而剩余的員工又不可以更換其余工種；2）在試用時期被證明不切合錄取條件的；3）乙方生病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不可以從事原工作，也不可以調(diào)整做其余工作或患有慢性疾病及傳得?。?）乙方嚴(yán)重違犯酒店勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成必定結(jié)果，依據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以解雇的；5）乙方不聽從工作分派或不勝任本員工作的；6）嚴(yán)重瀆職、徇私作弊，對甲方利益造成必定傷害的；7）乙方因觸犯國家法律法例被拘禁、勞動修養(yǎng)、判刑，甲方將作開除辦理，本勞動合同隨之停止。4、有以下情況之一，乙方能夠排除本勞動合同：1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的；2）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動酬勞的；3）甲方薪資低于當(dāng)?shù)貏诟腥嗣裾?guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者薪資酬勞。（三）勞動合同的停止：1、勞動合同規(guī)定的限期屆滿時；2、兩方商定的停止勞動合同的條件出現(xiàn)；3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行停止。（四）其余事宜：在合同期滿前一個月，甲方應(yīng)該向乙方提出停止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未實時辦理合同停止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)該擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違犯勞動合同的責(zé)任1、本合同任何一方違犯勞動合同，應(yīng)依照中華人民共和國勞動部《違犯和排除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償方法》、違犯＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法的規(guī)定和兩方的商定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)賠償金。2、離職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。3、乙方未經(jīng)甲方贊同私自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的花費(fèi)，并賠償甲方的損失