5篇實用臨時工勞動合同

精選范文模板，值得參照借鑒！篇適用暫時工勞動合同范本第1頁/共20頁精選范文模板，值得參照借鑒！篇適用暫時工勞動合同范本勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確定勞動關系，明確兩方權益和義務的協(xié)議。訂立和更改勞動合同，應該依照同樣自愿、磋商一致的原則，不得違犯法律、行政法例的規(guī)定。勞動合同依法訂立刻擁有法律拘束力，當事人一定執(zhí)行勞動合同規(guī)定的義務。下邊是采集整理的5篇適用暫時工勞動合同范本，歡迎借鑒參照。5篇適用暫時工勞動合同范本(一)甲方：乙方：單位名稱：姓名：法定代表人：性別：拜托代理人：出生年代：廠址：疽庭地址：所屬區(qū)：依據(jù)《上海竟成印刷廠推行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動局《本市全民所有制公司推行全員勞動合同制試行方法》的相關規(guī)定：在同樣自發(fā)、磋商一致的原則下，兩方訂立合同以下：一、合同類型和合同限期1.有固按期合同執(zhí)行限期為年。自年代日起，至年代日止，此中試用期為個月(自年第2頁/共20頁精選范文模板，值得參照借鑒！月日至年代日止);乙方一定為甲方服務限期為年(自年代日至年代日止)。合同期滿應即停止，如甲方工作(生產(chǎn))需要在兩方贊同的條件下，應即續(xù)訂合同。2、無固按期勞動合同自年代日起，直至《暫行規(guī)定》中商定的條款發(fā)生時自行停止。此中乙方一定為甲方服務限期為年(自年代日至年代日止)。二、工作崗位1.甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技術或特長，經(jīng)查核后擇優(yōu)上崗或安排適合的工作。上崗前應依照《上海竟成印刷廠崗位聘任實行方法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或依據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)狀況，可調(diào)換乙方的工作部門工作崗位，在征采乙方建議時，如無特別狀況，乙方應以聽從為原則。3.兩方相關崗位聘任、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘任實行方法》和《上海竟成印刷廠員工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。三、兩方的責任和義務1.甲方應依據(jù)國家相關勞動保護、安全生產(chǎn)的法例制度，采取有效舉措，為乙方供給優(yōu)秀的勞動環(huán)境和工作條件，增強對職第3頁/共20頁精選范文模板，值得參照借鑒！工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并依據(jù)生產(chǎn)和實質(zhì)工作需要發(fā)給乙方必需的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女員工應酌情推行特別保護。2.甲方依據(jù)公司生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展狀況，不停提升和改良員工生活福利待遇，并供給必需的集體生活設備和娛樂場所。3.甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對員工供給必需的專業(yè)技術培訓和業(yè)務深造條件，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。4.乙方有參加甲方民主管理，獲取政治榮譽和物質(zhì)獎賞的權利。5.乙方上崗后應依照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技術和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地達成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的相關查核。6.乙方在合同期內(nèi)，應樹有優(yōu)秀的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，保護公司名譽，愛惜集體財富。四、勞動酬勞1.甲方推行本公司的內(nèi)部薪資分派形式并依據(jù)按勞分派的原則，依照崗位的勞動技術高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件好壞狀況，確定不一樣工種的勞動酬勞，跟著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增加狀況，逐漸提升乙方勞動酬勞和相關福利待遇。2.乙方薪資、獎金、浮動薪資、崗位薪資、加班薪資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。第4頁/共20頁精選范文模板，值得參照借鑒！3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特別成績的，甲方可給予必需的精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞或晉級薪資。五、福利待遇和勞動保險1.在勞動合同時期，乙方仍享受一致規(guī)定的相關津貼，物價補助、計劃生育、住宅補助、養(yǎng)老保險、獨生兒女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的員工休假等。2.在勞動合同時期內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。3.勞動合同時期，乙方生病或非因工負傷時期的相關待遇仍按國家現(xiàn)行的相關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的歇工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠推行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的相關條款執(zhí)行。4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各樣待遇依照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。5.乙方抵達離退休年紀，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律乙方在勞動合同時期內(nèi)一定自覺地恪守國家的相關法例法紀、恪守勞動紀律和甲方擬訂的各樣規(guī)章制度，若有違紀違章行為，甲方有權按相關廠規(guī)廠紀規(guī)定賜予必需的處罰。七、合同的更改、停止和排除1.凡有固按限期的勞動合同，限期屆滿時即為停止，甲乙雙第5頁/共20頁精選范文模板，值得參照借鑒！方經(jīng)磋商后可續(xù)訂勞動合同。2.合同兩方在執(zhí)行勞動合同過程中，如發(fā)生特別狀況，沒法執(zhí)行勞動合同的相關內(nèi)容，經(jīng)兩方磋商一致后，可更改勞動合同的相關內(nèi)容，但一定辦理更改手續(xù)。3.員工抵達規(guī)定的離退休年紀或因病喪失勞動能力提早退休時，勞動合同自然停止。4.在勞動合同時期，任何一方要求排除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠推行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款以外，一定提早一個月以書面形式通知對方，方可辦理排除勞動合同的手續(xù)。5.在勞動合同限期內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方能夠排除勞動合同。6.乙方在勞動合同限期內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得排除勞動合同。7.乙方在勞動合同限期內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出排除勞動合同。8.被排除勞動合同的乙方人員，甲方依據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理相關手續(xù)。八、違約責任1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得排除合同或自行離職，不然應支付違約金500元。第6頁/共20頁精選范文模板，值得參照借鑒！2.甲乙兩方一定嚴格執(zhí)行勞動合同，除遇有特別狀況，經(jīng)雙方磋商一致不可以執(zhí)行勞動合同的相關內(nèi)容外，任何一方違犯合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)后來果和責任大小，給對方補償經(jīng)濟損失。補償金額按相關規(guī)定或?qū)嵸|(zhì)狀況確定。3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、深造或分房的人員，其有離職、調(diào)換或違約時，均按《上海竟成印刷廠對于職工在服務期內(nèi)離崗及違約補償方法》相關規(guī)定執(zhí)行。九、兩方需要商定的相關條款1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的相關規(guī)定辦理。2.本合同的相關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新公布的相關規(guī)定相反抗時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙兩方需要訂正或增補的，可磋商訂正增補。3.4.十、勞動爭議的調(diào)停、仲裁因執(zhí)行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應該從知道或應該知道其權益被傷害之日起六個月內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)停委員會申請調(diào)停，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或公司調(diào)停不可三十天內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同依法建立，擁有法律效勞，經(jīng)甲乙兩方署名后生效。此合同一式兩份。公司和員工各執(zhí)一份。甲方：乙方：第7頁/共20頁精選范文模板，值得參照借鑒！法定代表人(簽章)：(蓋印或署名)拜托代表人(簽章)：合同簽訂日期：合同簽訂日期：年代日年代日絕證單位：絕證日期：5篇適用暫時工勞動合同范本(二)甲方：___________________身份證號碼:________________________________乙方：___________________身份證號碼:________________________________、依據(jù)相關規(guī)定，經(jīng)磋商甲、乙兩方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。2、本協(xié)議限期為：自年______月______日起至年______月______日止。、工作任務：3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作;3.2乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，依照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行;3.3乙方應達成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，恪守勞動紀律和職業(yè)道德;第8頁/共20頁精選范文模板，值得參照借鑒！3.4因甲方生產(chǎn)(工作)狀況發(fā)生變化或乙方不可以勝任崗位時，乙方應聽從甲方的工作安排和分配。勞動酬勞：按計件生產(chǎn)，多勞多得，少勞少得，無固定薪資;其余各樣福利、津貼均含在當月的勞動酬勞中而不再另行計發(fā)。勞動紀律：5.1乙方應嚴格恪守國家各項法律規(guī)定。恪守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包含《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛惜甲方財物，守舊甲方機密，保護甲方利益，聽從甲方的領導、管理和教育。5.2乙方違犯勞動紀律，甲方可對其進行責備教育，直至按相關規(guī)定賜予必需的紀律處罰或解聘。協(xié)議的停止、更改、續(xù)簽和排除：6.1本協(xié)議限期屆滿時即停止，因為生產(chǎn)工作需要，在兩方贊同條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應提早1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。6.2經(jīng)兩方磋商贊同，能夠更改協(xié)議相關內(nèi)容并辦理協(xié)議更改手續(xù)。6.3甲方能夠依據(jù)國家相關規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況排除本協(xié)議。6.4擁有以下狀況之一，乙方能夠排除本協(xié)議：經(jīng)國家相關部門確認，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴第9頁/共20頁精選范文模板，值得參照借鑒！重危害員工身體健康，公司又不加以改良的;甲方違犯勞動協(xié)議或法律、行政法例，傷害乙方合法權益的。6.5任何一方提早排除協(xié)議，均應提早30天通知對方。7任何一方違犯本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟損失，應視其結果和責任大小按相關規(guī)定予以補償。8協(xié)議若有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙兩方可磋商訂正、增補;如不可以解決，能夠由三都縣中和鎮(zhèn)法院進行仲裁。9本協(xié)議兩方署名即奏效。協(xié)議一式貳份，甲、乙兩方各持一份，擁有同樣法律效勞。甲方：________________________乙方：_______________________年_______月_____日年_______月_____日5篇適用暫時工勞動合同范本(三)甲方：乙方代表：甲、乙兩方本著自發(fā)、同樣的原則，經(jīng)磋商一致，特簽訂本合同，以便共同恪守。一、合同限期從年代日起至建筑業(yè)勞動合同商定工程達成日期第10頁/共20頁精選范文模板，值得參照借鑒！年代日止。合同限期如需改動，需實時辦理合同更改手續(xù)。二、工作崗位甲方安排乙方在班組從事工作。乙方應按勞動合同商定準時、按質(zhì)、按量達成工作任務。三、工作條件和勞動保護甲方需為乙方供給切合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方依據(jù)乙方崗位實質(zhì)狀況，依照勞動合同商定向乙方供給必需的勞動防備用品。四、工作時間甲方確因工作原由需要乙方加班的，按相關規(guī)定辦理。五、勞動酬勞乙方薪資按以下第種方式，按工期進度結算：一準時計酬，日薪元或月薪元;二按建筑面積計酬，每平方米元;三其余：若按工期進度結算薪資超一個月的，在正常工作狀況下，甲方須按月先支付不低于本市最低薪資標準的生活費元，待工程實質(zhì)達成結算薪資時扣減。六、社會保險甲、乙兩方按規(guī)定參加社會保險。七、勞動紀律第11頁/共20頁精選范文模板，值得參照借鑒！乙方應恪守國家的法律、法例及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制度。乙方違犯勞動紀律和相關的規(guī)章制度，甲方可賜予責備、教育、處罰，直至排除勞動合同。八、勞動合同的排除與不得排除的規(guī)定經(jīng)甲、乙兩方磋商一致，勞動合同能夠排除。乙方有以下情況之一的，甲方能夠排除合同：一在試用時期，發(fā)現(xiàn)不切合錄取條件的;二嚴重違犯勞動紀律或許甲方的規(guī)章制度的;三嚴重瀆職、徇私作弊，對甲方利益造成重要傷害的;四被依法追查刑事責任或勞動修養(yǎng)的。在以下情況之一的，甲方能夠排除勞動合同，可是應該提早日以書面形式通知乙方自己：一乙方生病或許非因工負傷，醫(yī)療期滿后不可以從事原工作，也不可以從事由甲方另行安排適合工作的;二乙方不可以勝任工作，經(jīng)過培訓或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的;三勞動合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致原勞動合同沒法執(zhí)行，經(jīng)當事人磋商不可以就更改勞動合同達成協(xié)議的;四甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整改時期或許生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁汰人員的。第12頁/共20頁精選范文模板，值得參照借鑒！有以下情況之一的，乙方能夠通知甲方排除勞動合同：一在試用期內(nèi)的;二甲方以暴力或許非法限制人身自由的手段逼迫勞動的;三甲方未依照勞動合同商定支付勞動酬勞或供給勞動條件的;四乙方因其余狀況需要離職，需在日前以書面形式通知甲方。乙方有以下情況之一的，甲方不得任意排除勞動合同：一因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;二女員工在切共計劃生育法律法例規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;三法律、法例、規(guī)章、規(guī)定的其余情況。九、違犯勞動合同的責任甲、乙兩方任何一方違犯勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)損失狀況和責任大小，按法律規(guī)定擔當補償責任。非因兩方原由造成違約除外。十、勞動爭議甲、乙兩方執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙兩方協(xié)商解決或向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)停委員會申請調(diào)停，勞動爭議調(diào)停委員會聯(lián)同建設行政主管部門進行調(diào)停。若兩方不可以磋商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁判決的，可在收到仲裁判決書之日起十第13頁/共20頁精選范文模板，值得參照借鑒！五天內(nèi)，向中山市人民法院提起訴訟。十一、其余商定合同附件是本合同的構成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、乙兩方署名蓋印后奏效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未盡事宜，依照《勞動法》和相關規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法例和政策相悖時，以國家法律、法例和政策為準。甲方(蓋印)：乙方代表(署名)：年代日來年代日附件：本附件是(甲方)與(乙方代表)在年代日所簽《建筑業(yè)勞動合同》的構成部分。等人作為乙方(班組，共人)的拜托代表，代表乙方在《建筑業(yè)勞動合同》上署名，與甲方共同恪守該合同。乙方署名(自己親筆署名)以下，表示認可：班組：乙方代表：電話：姓名:身份證號:備注:班組：乙方代表：電話：姓名:身份證號:備注:合同更改狀況班組：乙方代表：電話：姓名:身份證號:備注:5篇適用暫時工勞動合同范本(四)第14頁/共20頁精選范文模板，值得參照借鑒！甲方：乙方：身份證號碼：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法例和政策的規(guī)定，經(jīng)兩方同樣磋商，訂立本用工合同。一、協(xié)議限期協(xié)議限期為自年代起至年代日止。二、工作內(nèi)容。乙方贊同按甲方工作需要，在崗位工作，執(zhí)行職責，達成任務。乙方應恪守甲方依法擬訂的管理制度。三、勞動保護和工作條件1、甲方為乙方供給生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應嚴格恪守各項安全操作規(guī)程。、甲方不為乙方繳納保險。、乙方在工作時期自己發(fā)買賣外(包含死亡、突發(fā)病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。三、工作酬勞1、按兩方商定的計時薪資標準準時發(fā)放，不再享受其余福利待遇及花費。2、合同停止時甲方為乙方供給的廠證、工作服、等等所有送還后方可結算薪資，若有丟失或不送還將照價補償，在薪資中扣除。四、工作紀律。第15頁/共20頁精選范文模板，值得參照借鑒！1.乙方聽從甲方的工作按排。2.特別狀況不可以上班時需預先告假。3.愛惜公共財富，保存好自己的工器具，發(fā)生丟掉要賜予賠償。4.未經(jīng)甲方贊同，不得攜帶公司任何物件出崗。五、聘任合同的更改、排除、停止(一)乙方有以下狀況之一，甲方能夠排除合同，須提早6天以書面形式通知：1.執(zhí)行合同差、完不可工作任務、查核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)兩方磋商就調(diào)整崗位達不可協(xié)議的;3.訂立合同的客觀狀況發(fā)生重要變化，經(jīng)當事人磋商不可以就更改合同達成協(xié)議的。(二)乙方有以下狀況之一，甲方能夠隨時排除合同：1.嚴重違犯勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，傷害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重結果以及嚴重違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;2.連續(xù)曠工時間超出二天或合同期內(nèi)累計曠工時間超出三天的;3.無理取鬧、打斗打斗、恫嚇威迫單位領導、嚴重影響工作次序和社會次序的;4.、偷竊、賭博、徇私作弊情節(jié)嚴重的;第16頁/共20頁精選范文模板，值得參照借鑒！5.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;(三)合同期內(nèi)，乙方要求違約排除合同的，應提早6天以書面形式向甲方提出申請。排除合同時間從甲方贊同之日計算。(四)有以下狀況之一的，乙方能夠隨時通知甲方排除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動酬勞的;2.甲方以暴力、監(jiān)管等非法手段逼迫乙方工作的。六、違犯合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂擁有法律效勞。合同期未滿，又不切合排除合同條件單方排除合同的，要擔當違約責任。因排除合同甲、乙兩方發(fā)生爭議，應先由兩方磋商解決。磋商無效的，能夠向相關仲裁機構申述。七、其余本合同經(jīng)兩方署名后奏效，本合同一式三份，甲、乙、公司人力資源部三方各執(zhí)一份。甲方(蓋印)乙方(署名)年代日年代日5篇適用暫時工勞動合同范本(五)甲方：XX有限公司乙方：___________________________絕于乙方為人員，不具備勞動法律關系的主體資格。依據(jù)《中華人民共和公民法公則》、《中華人民共和國合同法》和相關規(guī)定，第17頁/共20頁精選范文模板，值得參照借鑒！甲乙兩方經(jīng)同樣磋商一致，自發(fā)簽訂本勞務協(xié)議，共同恪守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議限期為年。本協(xié)議于年代日奏效，至年代日停止。第二條乙方擔當?shù)膭趧諆?nèi)容、要求為：乙方依據(jù)甲方工作要乞降安排，擔當職務，并保證依照甲方要求準時保質(zhì)達成工作任務。乙方贊同甲方依據(jù)工作需要調(diào)整乙方的詳細勞務內(nèi)容和崗位。第三條乙方應參加甲方為乙方供給勞務安排的培訓、學習，并依照甲方要求的時間和地址供給勞務。乙方供給勞務時期，應該恪守甲方各項規(guī)章制度、嚴格恪守甲方的業(yè)務操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛惜甲方財富。乙方出現(xiàn)任何違犯甲方規(guī)章制度的行為，甲方均有權隨時排除本協(xié)議。第四條乙方以為，依據(jù)乙方當前的健康狀況，能依照本協(xié)議第二條、第三合商定的勞務內(nèi)容、要求、方式為甲方供給勞務，乙方也愿意擔當所商定勞務。第五條乙