工會工作計劃10篇

2/2工會工作計劃10篇工會工作方案10篇

時間一晃而過，我們又將迎來新一輪的努力，現(xiàn)在這個時候，你會有怎樣的方案呢？那么我們該怎么去寫（工作方案）呢？下面是整理的工會工作方案10篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所關懷。

工會工作方案篇1

依據(jù)國家《工會法》、《平安生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律和我區(qū)平安生產(chǎn)“一崗雙責”有關規(guī)定，依照工會組織性質(zhì)和職責，結合我區(qū)工會工作實際，制定**區(qū)總工會20××年平安管理工作方案，具體如下：

一、落實制度建設

一是年初修訂《**區(qū)總工會20××年領導干部平安生產(chǎn)“一崗雙責”責任分工明細一覽表》并貫徹實施。二是每季度召開一次區(qū)總工會平安生產(chǎn)工作會議，貫徹、落實區(qū)平安生產(chǎn)工作會議的有關精神。三是各街道總工會、各工委會、訓練工會依據(jù)《平安生產(chǎn)法》第七條、第五十二條的規(guī)定，指導基層工會做好相關工作。

二、組織宣布傳達培訓

一是開展職業(yè)病防治宣布傳達活動。擬于4月份，與區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所等單位聯(lián)合舉辦職業(yè)病防治宣布傳達活動，向企業(yè)和職工宣布傳達《職業(yè)病防治法》和有關職業(yè)病防治學問。二是開展平安生產(chǎn)培訓活動。從“平安生產(chǎn)月”開頭，逐步組織職工平安生產(chǎn)素養(yǎng)培訓，每個街道總工會各組織1場平安生產(chǎn)培訓。三是舉辦“初級平安生產(chǎn)主任”培訓班。擬于5月組織報名，6月正式開班，推動職工平安管理學問水平和平安業(yè)務技能的提高。

三、開展競賽檢查

一是組織參預“安康杯”競賽活動。依據(jù)市總工會的要求，組織企業(yè)工會報名參預“安康杯”競賽活動。二是區(qū)總工會每半年對工人活動中心進行一次平安檢查，督促工人活動中心落實平安生產(chǎn)工作制度。三是開展職業(yè)平安衛(wèi)生檢查。擬于4-7月，聯(lián)合區(qū)有關部門對相關企業(yè)進行職業(yè)平安衛(wèi)生檢查。

四、依法調(diào)查督促

一是依法參預我區(qū)有關死亡事故調(diào)查，維護職工的合法權益。二是開展職工工傷探視工作。三是關心掛點社區(qū)解決平安生產(chǎn)工作中遇到的困難和問題。四是按區(qū)安委會統(tǒng)一部署，依法參預區(qū)有關平安生產(chǎn)檢查工作。

工會工作方案篇2

一、指導思想

20xx年，濱江社區(qū)(曹家塘)聯(lián)合工會將全面自覺圍繞兩委會中心，依據(jù)鎮(zhèn)總工會的工作要求，牢記宗旨，不辱使命，主動發(fā)揮工會組織的職能，發(fā)動寬闊職工為促進曹家塘更富強更文明更幸福建功立業(yè)。

二、主要任務

(一)連續(xù)推動前進聯(lián)合工會規(guī)范運作，加強人文關懷和職工關愛。

連續(xù)抓好聯(lián)合工會規(guī)范運作，深入到到開展聯(lián)合工會工作。加強聯(lián)合工會建設，逐步完善相關制度，強化檔案管理;堅持對困難職工（家庭）走訪慰問，深化送溫和等活動。同時，深入到到開展職工維權、困難幫扶、職工培訓、職工文體活動等工作。

(二)連續(xù)落實工資集體協(xié)商工作，提高權益保障力度

連續(xù)堅持組織起來，切實維權的工作方針，連續(xù)召開聯(lián)合工會區(qū)域性職代會，推動前進企業(yè)工資集體合同簽訂工作，不斷擴大集體合同掩蓋范圍。

(三)主動開展職工培訓工作，創(chuàng)新職工培訓工作方法

連續(xù)落實新職工、新村民、大培訓、大提升職工素養(yǎng)提升工程。要依據(jù)鎮(zhèn)總工會的要求，認真了解企業(yè)和職工需求，整合各類訓練資源，創(chuàng)新培訓方式和載體，加大技能培訓力度，重視心理訓練和心理健康方面的引導，增加職工的就業(yè)競爭力、人生意識規(guī)劃及社會適應力氣。

(四)進一步加強女職工組織建設

大力進展企業(yè)女職工組織，提高企業(yè)女職工組織的組建率。堅持推動女職工組織與工會組建三同步(同步籌備、同步組建、同步批復);努力維護女職工的合法權益和特殊利益，推動女職工專項集體合同以及女職工安康保險工作，切實維護好女職工合法權益和特殊利益不受侵害。

工會工作方案篇3

一、圍繞xx縣經(jīng)濟社會進展，團結動員寬闊職工建功立業(yè)。

一是要深入到到開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽活動。深化各類勞動競賽，廣泛深入到到開展各具特色的立功競賽活動。二是要突出以“崗位學習、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入到到開展職工群眾性科技創(chuàng)新活動，推動職工科技創(chuàng)新和締造締造。

二、切實維護職工合法權益，主動構建和諧勞動關系。

一是要不斷推動前進職工**管理工作，加強與政府聯(lián)席會議、勞動關系三方協(xié)商機制建設，加強溝通協(xié)調(diào)，主動表達職工意愿和工會主見。二是以《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。三是要不斷完善以職代會為基本形式的企事業(yè)單位**管理制度，以提高職代會運行質(zhì)量為基礎,完善廠務公開、**管理工作制度。四是要為職工大力做好事、辦實事、解難事，主動參預以改善民生為重點的社會建設。以促進就業(yè)為目標，完善健全工會就業(yè)詢問、創(chuàng)業(yè)指導、技能培訓、職業(yè)介紹一條龍服務機制。連續(xù)開展好扶貧幫困送溫和活動及“金秋助學”等活動。要不斷加強困難職工幫扶中心規(guī)范化、標準化、制度化和網(wǎng)絡化建設，促進幫扶中心與政府管理體制有機連接。

三、深化職工素養(yǎng)工程，促進職工隊伍全面進展。

一是要以基層、一線為重點，以學習宣布傳達黨的精神為主題，加強職工的宣布傳達訓練和思想引導。深入到到開展“講文明、樹新風”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動。二是要不斷深化“創(chuàng)建學習型組織、爭當學問型職工”活動。舉辦職工職業(yè)技能大賽，廣泛開展技術比武、名師帶高徒等活動，促進職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。三是要深入到到開展“抓典型、樹正氣”活動。加大對勞模的宣布傳達、關懷、支持和關懷的力度，充分發(fā)揮勞模典型的榜樣標兵效力，營造全社會學習勞模、敬重勞模、疼惜勞模的良好氛圍。四是要加強職工文化生活建設。細心籌備，廣泛開展“三八”、“五一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動。

四、不斷擴大工會組織掩蓋面、增加工會組織分散力。

一是要連續(xù)加強工會組建工作。進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。重點加強非公企業(yè)、“兩新”組織中的工會組建力度。二是要深入到到貫徹《企業(yè)工會工作條例》。堅持“促進企業(yè)進展，維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則，加強企業(yè)工會規(guī)范化、制度化建設，夯實基層工會工作基礎。

五、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。

一是要深入到到調(diào)查爭論，推動工會理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。不斷強化工會信息、督查、統(tǒng)計、信訪等各項工作。二是要做好女職工工作。實現(xiàn)工會女職工組織同步組建，以“建功十一五，巾幗繪和諧”為主題開展女職工建功立業(yè)活動。三是要強化工會經(jīng)費收繳、資產(chǎn)管理和審查審計監(jiān)督工作。加大工會經(jīng)費收繳力度，確保工會經(jīng)費依法足額收繳和穩(wěn)定持續(xù)增長，健全工會資產(chǎn)監(jiān)管體系，促進工運事業(yè)健康進展。四是要加強工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部力氣水平。切實加強工會組織的作風建設、力氣建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創(chuàng)新型、服務型的群眾組織。

工會工作方案篇4

為更好做好XX年車隊工會組織工作，通過成立“職工之家”的方式，主動參預企業(yè)文化的建設;發(fā)揮工會基層組織作用，維護員工的合法權益，充分發(fā)揮團隊協(xié)作精神，調(diào)動員工的主動性、主動性、參預性，全面提升員工的思想素養(yǎng)，為了更加有效推動車隊工會組織工作的順當開放，現(xiàn)特制定XX年度車隊工會工作方案如下：

一、成立工會民主管理機構，發(fā)揮工會組織的民主功能。

為了更好地發(fā)揮工會基層力氣，由車隊長擔當工會組長，將車隊工會組織設立工會小組;各負其責，落實到人。車隊不定期組織小組長的培訓學習，認真貫徹執(zhí)行工會法、勞動法、平安法和職業(yè)道德;了解車隊工會組織在實際工作中所起作用以及特困員工的狀況;做到員工有困難能準時解決，主動宣布傳達工會組織在車隊的功能和意義，提高法制意識，維護員工的合法權益，充分發(fā)揮工會組織的民主作用。

二、主動協(xié)作工會組織的各項文體活動;完善“職工之家”管理;增加企業(yè)的分散力。

主動參預和支持公司工會組織的各項活動是車隊工會組織主要工作，主要參預明年的“百日平安”勞動競賽活動、車組制活動、崗位練兵活動、“優(yōu)質(zhì)服務文明示范崗”活動、職業(yè)道德訓練等活動。車隊向公司建議建立會議室、閱覽室、臺球桌等等文體設施，有方案舉辦各項文體有獎角逐活動;完善“職工之家”管理，參預企業(yè)文化建設;讓員工休息日有去處，學習“充電”。讓員工感覺到“家”的溫和，推動企業(yè)文化的進展。通過這些活動，讓員工成為有理想、有文化、有道德、有紀律的“四有”新人，發(fā)揮會員工的先進骨干作用，發(fā)揮團隊協(xié)作精神，增加企業(yè)的分散力與向心力。

三、XX年車隊工會組織主要活動方案。

1.第一季度，發(fā)揮“職工之家”的作用，舉辦（春節(jié)）聯(lián)歡晚會;舉辦轉變員工思想觀念座談會;開展學習企業(yè)的規(guī)章制度，特別是對新的違章違紀尺度表的學習。

2.其次季度，舉辦片區(qū)或車隊之間的文體聯(lián)誼活動，初步方案開展籃球、乒乓球、桌球、卡拉0k的角逐;開展職業(yè)道德學習。

3.第三季度，舉辦黨、工、團先進骨干的座談會;舉辦一場以車組為單位的文體有獎角逐活動。

4.第四季度，舉辦中秋、國慶聯(lián)誼會;開展各項年終表彰會議。

四、支持公司工會成立“解困基金”，解決“特困”員工生活。

為更好地解決“特困”員工的特殊大事問題，向公司工會建議成立工會解困基金組織。由員工自愿加入解困基金會;由公司統(tǒng)一解釋解困基金會的主要用途和作用，形成“一方有難，八方支援”的高尚品德。關懷員工生活是工會組織重要工作，時常深入到到員工宿舍與員工家庭了解員工生活狀況，解決實際上困難。當好困難員工的“第一知情人，第一報告人，第一關懷人”。虛心吸取更多的合理化建議，推動車隊民主管理，讓員工感受到車隊的關懷，激勵員工更加寵愛車隊與企業(yè)。

五、加強平安思想訓練，弘揚好人好事。

依據(jù)公司工會組織狀況，開展轉變員工思想工作的座談會，提高員工的責任心與歸屬感;愛惜員工享受所規(guī)定的合法權益與身體健康是工會組織的重要組成部分。車隊定期做好平安防范工作，對宿舍、場站、車輛等消防設施進行自檢自糾工作;宣布傳達消防、治安、交通事故對個人與企業(yè)的影響，做好輪休支配，保證每位員工的正常休息;保證準時發(fā)放獎金與工資;杜絕各類事故的發(fā)生。選擇實行多種形式開展職業(yè)道德活動和崗位練兵活動;全面規(guī)范員工服務標準，樹立“人人為我，我為人人”的良好職業(yè)品德;樹立崗位危機感;增加憂患意識，提高員工的駕駛技能與服務水平;弘揚好人好事，領先提議有社會主義特色精神文明。

工會工作方案篇5

一、要加強工會組織的自身建設

1、要加強各級工會組織建設，從基礎入手，對全局郵政工會組織建設狀況進行普查，把握各級工會組織的基本狀況，建立電子文檔，

20xx年郵政工會工作方案。依據(jù)狀況給基層單位配發(fā)健身設備和學習工具。

2、要加強對職工代表的培訓，強化對工會工作職責和職工維權工作的熟識，明確、規(guī)范工作程序和職責，保證工會工作有序、合法進行，保證有效維護職工利益。

二、要連續(xù)開展合理化建議征集活動，為郵政企業(yè)的長足高效進展獻計獻策

20xx年我們要把開展合理化建議征集工作重視起來，一是要突出重點，圍繞企業(yè)的經(jīng)營策略、管理方式、服務手段、體制改革、利益支配等重大工作事項進行征集；二是抓好建議的落實，凡是被接受的合理化建議就要指定特地部門負責監(jiān)督實施；三是建立嘉獎機制，對于被接受的并締造出效益的合理化建議賜予嘉獎。真正做到有征集、有答復、有落實、有效果。

一是依法維護職工的勞動權利，連續(xù)抓好集體合同的執(zhí)行狀況檢查，維護職工的勞動權利。二是依法維護好職工的民主權利。強化職代會制度，堅持民主評議干部的制度。三是依法維護好職工的經(jīng)濟權利。做好對低于最低生活保障線的困難職工家庭的排查，主動與上級工會溝通，爭取將這部分職工納入保障線之內(nèi)。再次是加大“送溫和工程”的力度，突出抓好困難和特困職工救助解困工作，進一步做好生活困難、特困職工檔案，搞好資金和物資的救濟工作。

三、開展勞動競賽和企業(yè)文化建設

把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重點、難點、薄弱點作為勞動競賽的切入點，要針對企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務、管理中存在的問題，組織職工開展以降成本、增效益、技術公關、管理創(chuàng)新、服務規(guī)范等為內(nèi)容的勞動競賽，完善企業(yè)管理、促進技術進步和效益提高。

深入到到開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做學問型職工”活動，20xx年將進行全部工種參預的林芝地區(qū)郵政局職工業(yè)務技能角逐，進一步調(diào)動林芝地區(qū)郵政局全體員工學習鉆研業(yè)務技術的主動性，推動前進職工素養(yǎng)工程和提升服務服務水平。廣泛開展企業(yè)文化系列主題活動，選擇實行職工喜聞樂見的演講賽、辯論賽、征文角逐、崗位學問競賽等形式，廣泛吸納職工參預，從中受到訓練和提高。

工會工作方案篇6

一、要加強工會組織的自身建設

1、要加強各級工會組織建設，從基礎入手，對全局郵政工會組織建設狀況進行普查，把握各級工會組織的基本狀況，建立電子文檔，

XX年郵政工會工作方案。依據(jù)狀況給基層單位配發(fā)健身設備和學習工具。

2、要加強對職工代表的培訓，強化對工會工作職責和職工維權工作的熟識，明確、規(guī)范工作程序和職責，保證工會工作有序、合法進行，保證有效維護職工利益。

二、要連續(xù)開展合理化建議征集活動，為郵政企業(yè)的長足高效進展獻計獻策

XX年我們要把開展合理化建議征集工作重視起來，一是要突出重點，圍繞企業(yè)的經(jīng)營策略、管理方式、服務手段、體制改革、利益支配等重大工作事項進行征集;

二是抓好建議的落實，凡是被接受的合理化建議就要指定特地部門負責監(jiān)督實施;

三是建立嘉獎機制，對于被接受的并締造出效益的合理化建議賜予嘉獎。真正做到有征集、有答復、有落實、有效果。

一是依法維護職工的勞動權利，連續(xù)抓好集體合同的執(zhí)行狀況檢查，維護職工的勞動權利。

二是依法維護好職工的民主權利。強化職代會制度，堅持民主評議干部的制度。

三是依法維護好職工的經(jīng)濟權利。做好對低于最低生活保障線的困難職工家庭的排查，主動與上級工會溝通，爭取將這部分職工納入保障線之內(nèi)。再次是加大“送溫和工程”的力度，突出抓好困難和特困職工救助解困工作，進一步做好生活困難、特困職工檔案，搞好資金和物資的救濟工作。

三、開展勞動競賽和企業(yè)文化建設

把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重點、難點、薄弱點作為勞動競賽的切入點，要針對企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務、管理中存在的問題，組織職工開展以降成本、增效益、技術公關、管理創(chuàng)新、服務規(guī)范等為內(nèi)容的勞動競賽，完善企業(yè)管理、促進技術進步和效益提高。

深入到到開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做學問型職工”活動，XX年將進行全部工種參預的林芝地區(qū)郵政局職工業(yè)務技能角逐，進一步調(diào)動林芝地區(qū)郵政局全體員工學習鉆研業(yè)務技術的主動性，推動前進職工素養(yǎng)工程和提升服務服務水平。廣泛開展企業(yè)文化系列主題活動，選擇實行職工喜聞樂見的演講賽、辯論賽、征文角逐、崗位學問競賽等形式，廣泛吸納職工參預，從中受到訓練和提高。

工會工作方案篇7

XX年上半年，xxx工會在區(qū)總工會和區(qū)水務局工會的正確領導下，在工會委員成員的共同努力下，開拓創(chuàng)新、銳意進取，認真貫徹執(zhí)行《工會法》，主動履行工會職能，致力于工會組織建設，主動開展工會創(chuàng)建和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分調(diào)動和發(fā)揮工會成員的主動性和締造性，促進了單位各項事業(yè)穩(wěn)步推動前進?，F(xiàn)將半年來的工會（工作總結）如下：

一、加強工會組織建設，提高工會工作職能

工會組織從增加自身活力和分散力動身，對工會的組織體制、工作機制、工作方法和活動方式進行了適時調(diào)整，為適應社會主義民主政治和法制建設的要求，在實現(xiàn)工會組織群眾化的同時，加強工會組織的民主化和法制化建設，努力提高工會干部的整體素養(yǎng)。我處工會準時申報新職工，確保工會掩蓋率和入會率始終都保持在100%，最大限度地把寬闊職工吸引和組織到工會中來，為工會準時增加新穎血液，今年新入會職工1人。

工會工作不僅需要工會干部的努力，更需要寬闊職工的理解、支持。所以在加強工會干部素養(yǎng)管理的同時，我們印發(fā)了《中國工會章程》、《工會法》等法律法規(guī)小冊子、宣布傳達圖片等，并時常性的組織職工學習，提高寬闊職工對工會工作的理解，為工會工作的正常開展奠定了基礎。

二、主動開展工會創(chuàng)建，促進工會全面進展

為進一步規(guī)范工會建設，提高工會的工作水平，單位主動參預上級工會的各項創(chuàng)建活動，在全體工會成員的共同努力下，通過認真對比創(chuàng)建要求，完善硬件和軟件資料，并多次請xxx區(qū)總工會和局系統(tǒng)工會的專家進行現(xiàn)場指導，單位在江都區(qū)三星級基層工會的基礎上，順當獲得了xxx五星級基層工會稱號、xxx區(qū)工人先鋒號等榮譽，工會主席xxx同志也因此獲得了xxx優(yōu)秀工會工稱號，下一步我們將再接再厲，爭創(chuàng)xx區(qū)文明單位和xx市工人先鋒號。

三、認真履行參預職能，主動參預民主管理

在不斷完善組織機構的基礎上，我們依據(jù)一手抓工會小組組建工作，一手抓工會作用的發(fā)揮，在鞏固提高方面下功夫，在加強固本強基方面下功夫，推動和完善各種維權機制和工作制度，包括職代會監(jiān)督制度，公正協(xié)商制度，勞動爭議調(diào)解制度，主動發(fā)揮工會作用，主動推動前進政務公開，工會設立經(jīng)審委員會，重點加強工會財務管理監(jiān)督，嚴格執(zhí)行工會財務制度，工會建立了單獨的銀行帳號，每月定期在單位公示欄對工會財務收、支狀況及經(jīng)費使用方案進行公開，接受會員監(jiān)督管理。起到了良好的參政議政作用。定期開展工會會議，上半年召開職工大會一次，工會委員會議六次，提出有效議案三條，目前已解決一條。

四、關懷職工生活，切實解決職工困難

發(fā)揮工會組織的重要作用，解決職工的困難是單位工會工作的重中之重。在春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)這些傳統(tǒng)節(jié)日，工會都準時發(fā)放節(jié)日慰問金，“六一”節(jié)日，工會還為有兒童的員工發(fā)放了慰問金?？紤]到一線職工在堤防巡查時的高溫及簡潔被蛇咬傷的實際狀況，汛期來臨前，工會購置了風油精、人丹、蛇藥等勞動愛惜用品發(fā)放到各巡查段，確保職工巡查時的平安。每當有職工生病住院，工會都會派人進行慰問，了解職工疾苦。通過真真實切的工作態(tài)度，實實在在的工作作風，讓職工感覺到工會組織就是他們的家。

五、主動開展文體活動，豐富職工文化生活

為引導職工養(yǎng)成“愛讀書、讀好書、善讀書”的良好習慣，工會今年新添了一些圖書柜和書籍、雜志等，讓職工工作之余有豐富的精神食糧。在系統(tǒng)工會“三八”婦女節(jié)舉辦的“讀書開啟美麗人生”（讀書心得）征文角逐中，主動動員女職工投稿，其中有效投稿一篇，在省總工會經(jīng)濟技術部和江蘇工人報社《關于開展“勞動締造幸福、創(chuàng)新成就將來”征文活動中也將組織職工進行投稿；為進一步豐富職工文化生活，“五一”節(jié)后，工會組織全體職工進行了摜蛋、乒乓球、跳繩角逐，職工主動投身競賽之中，賽出了成果和面貌；在6月20日進行的保持xxxx先進性訓練活動中，組織黨員干部去揚州泰州機場參觀，感受揚州經(jīng)濟的高速進展，通過參觀邵伯鎮(zhèn)淥洋湖村張福龍勤政廉政事跡呈現(xiàn)館，學習全國勞模張福龍帶領群眾致富、轉變貧困面貌的先進事跡，激發(fā)全體黨員干部敬業(yè)創(chuàng)業(yè)熱忱，增加工作的主動性和主動性，努力打造素養(yǎng)高、力氣強、作風好、群眾公認的職工隊伍。

六、下半年工作預備

工會工作雖然取得了確定成果，但是成果永久是過去的，下半年工會工作將把爭創(chuàng)江都區(qū)文明單位和揚州市工人先鋒號作為努力的方向，不斷加強工會的'自身建設，為全面完成單位各項工作任務而努力。重點做好以下幾方面工作：

1、加強工會創(chuàng)新理念，開拓思維。充分熟識到“爭創(chuàng)”不是一項簡潔的活動，而是思想熟識上的一場變革，不是短期“運動”而是長期工程。要把“爭創(chuàng)”活動同鼓舞支持職工參預連續(xù)訓練，不斷提高思想理論水平和業(yè)務水平結合起來；同立足崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績結合起來。

2、突出特色，留意典型。工會將締造條件，為職工打造學習與成長的平臺，完善制度，落實職工的培訓時間、經(jīng)費比例，努力培育學習型、學問型、文明型典型人才。

3、以深化工會工作創(chuàng)新活動為載體，加強工會力氣建設，以提高工會干部素養(yǎng)為著力點，推動前進工會組織體制、運行體制和活動方式創(chuàng)新。

4、以公開為手段，增加單位管理的透亮度，連續(xù)推動前進政務公開工作深入到到開展，加強紀檢監(jiān)察和工會為主的監(jiān)督機制。進一步規(guī)范公開內(nèi)容、拓展公開形式、完善公開程序、健全公開制度、鞏固成果，切實做到把政務公開工作與黨風廉政建設結合起來。

XX年6月22日

工會工作方案篇8

一、指導思想

20xx年**學校校工會將以“圍繞中心，服務大局”為工作目標，圍繞廣州市工會；天河區(qū)訓練工會和學校的工作總體思路，以團隊建設為突破口，進一步深化師德建設；以教大會的進一步規(guī)范、校務公開工作的深入到到為重點，進一步推動學校民主政治建設；以深化訓練創(chuàng)新工程為載體，推動訓練教學質(zhì)量的提高；堅持以人為本，共建和諧，提高工會工作的質(zhì)量，努力開創(chuàng)我校工會工作的新局面。

二、工作理念

圍繞中心，服務大局；明確任務，突出重點；

更新觀念，打造亮點；以人為本，提高實效。

三、工作重點

1著力搞好**學校崗位設置管理工作，認真學習崗位管理指導看法，共建和諧校內(nèi)。

2、深化訓練創(chuàng)新工程為載體，服務培育人才隊伍建設需要，推動訓練教學質(zhì)量的全面提高。強化整合，學校工會將與德育、體育、教學等有關部門合作，在訓練教學等工作中彰顯團隊建設，形成合力。

3、以教大會的進一步規(guī)范和校務公開的深入到到為重點，主動推動學校民主政治建設。教代會是在學校黨組織的領導下，教職工行使民主權利的機構，是學校實行民主管理，民主監(jiān)督的基本制度，是促進學校領導決策化，民主化的重要渠道。

（1）熟識組織教代會代表學習有關文件，進一步推動學校民主政治建設；通過學習進一步提高對教代會在學校民主建設中地位和作用的熟識，保證教職工在學校工作中的主體地位，保證學校健康穩(wěn)定進展

（2）認真抓好《教職工代表大會工作細則》的實施工作。每學年至少召開一次教職工代表大會，每次會議必需有三分之二以上的代表出席方可召開。

（3）充分發(fā)揮老師代表的作用，全面落實教代會的四項基本職權，即：審議建設權，審議通過權，審議準備權，評議監(jiān)督權。

（4）認真做好民主評議干部工作，以提高干部民主管理和科學決策水平。

（5）加強教代會代表的培訓，增加教代會代表的參政議政力氣，教代會代表要隨時聽取，照實反映教職工的看法和要求，認真執(zhí)行教代會的決議，同時認真做好教職工提案工作，主動傾聽教職工的看法和建議，為中心校領導班子決策供應真實牢靠的依據(jù)，

4、切實維護教職工的合法權益，為教職工辦實事，辦好事。

5、加強工會組織建設，提高工會工作總體水平。

6、加強老師文體生活，充分利用工會小組的活動時間，開展好文體活動，豐富老師文體生活，隔周1次，時間定在星期三下午每次1小時，有專人負責，活動內(nèi)容主要是文體生活，如：學太極、乒乓球、籃球、羽毛球、踢毽子、跳繩、爬山、卡拉ok等。也可以每月搞一次比較正規(guī)的文體活動，進行級組角逐，從而增加學校老師的分散力。

四、具體支配

學校工會工作方案

一月份：

1.召開基層工會主席會議

2.送溫和

二月份：

1.籌備組織“三八”節(jié)活動

2.慰問病困教職工

三月份：

1.布置其次屆“訓練成功案例”評比活動

2.布置第三屆“老師藝術節(jié)”工作

3.慶“三八”活動

四月份：

1.布置“多媒體訓練軟件大賽”工作

2.參預工會主席、工會財務人員、女職委人員培訓班

3.舉辦健康講座

五月份：

1.籌備優(yōu)秀老師暑假療養(yǎng)活動

2.“訓練成功案例”評比

3.排練老師藝術節(jié)節(jié)目

六月份：

1.舉辦學校中層以上干部乒乓球角逐

2.老師藝術節(jié)角逐《鼓動中國》

七、八月份：

1.工會主席學年工作總結和表彰會

2.籌備老師藝術節(jié)活動

3.老師外出活動

九月

1.慶祝老師節(jié)活動

2.補選老師代表及工會委員工作說明（由于老師的工作變動）

3.學習《天河區(qū)訓練事業(yè)單位崗位設置管理》工作指導看法

4.爭辯學校初定《崗位管理工作》方案

5.級組進行羽毛球隊員選拔

十月

1.參預關于住房貨幣支配工作會議，組織新老師學習住房貨幣支配說明，指導填寫相關表格，繳交申請住房貨幣申請表格。

幫新老師辦理兩個保障方案工作

2.教職工短期療養(yǎng)的報名

3.學習太極拳

十一月

1.組織工會委員進行《新工會會計制度》學習

2.羽毛球隊訓練

3.學習太極拳

十一月

1.參預區(qū)教職工羽毛球角逐（具體時間等通知

2.全體老師協(xié)作體育科組學習太極

十二月

1.填寫病困調(diào)查表

2.羽毛球角逐抽簽

3.基層工會工作目標考核

4.年終總結

5.收集資料

工會工作方案篇9

20xx年，區(qū)工會將連續(xù)圍繞實現(xiàn)持續(xù)增長的經(jīng)濟大區(qū)和和諧進展的模范新區(qū)這兩大目標，落實管委會黨組和上級工會的工作要求，突出素養(yǎng)為先、強基固本、創(chuàng)新進展的“三大特色”，深入到到推動前進“面對面心貼心實打實”服務職工在基層活動，著力在動員職工投身區(qū)域進展、提高職工整體素養(yǎng)、促進區(qū)域和諧穩(wěn)定方面做出新的努力，服務大局，力求突破。重點做好以下工作：

一、筑牢一個防線，全力維護區(qū)域的和諧與穩(wěn)定

1、準時主動預警，協(xié)調(diào)化解糾紛。目前，我區(qū)勞動關系形式相對穩(wěn)定，但仍需加強，需要全區(qū)各級工會的共同努力。要準時完善勞動關系預警和協(xié)調(diào)機制，定期對區(qū)域和企業(yè)勞動關系趨勢進行分析推斷，主動介入，適當干預，削減和預防爭議的發(fā)生。強化基層勞動爭議調(diào)解委員會的建設，將一般爭議化解在基層，重大爭議準時上報。充分發(fā)揮活動課堂的作用，擴大法律法規(guī)學問普及掩蓋面，提高企業(yè)和職工守法、用法水平，源頭上削減勞動爭議的多發(fā)因素。

2、強化工資協(xié)商制度，暢通勞資溝通渠道。著力推動前進企業(yè)工資協(xié)商機制和工資正常調(diào)整機制的建立，引導企業(yè)落實民主管理和廠務公開制度，暢通職工訴求表達通道。完成新區(qū)總工會下達的全年工資集體協(xié)商和和諧企業(yè)創(chuàng)建目標。

3、關注平安生產(chǎn)，維護職工生命健康權益。會同職能部門大力推動“平安生產(chǎn)示范崗”“平安衛(wèi)士”“平安生產(chǎn)金點子建議”等活動，進一步完善工會勞動愛惜監(jiān)督員網(wǎng)絡和平安隱患舉報制度。深入到到企業(yè)摸底調(diào)查，廣泛開展“送涼快”慰問活動，為高溫作業(yè)企業(yè)職工和公寓在住職工發(fā)放防暑降溫用品，組織企業(yè)和職工查找隱患，相互溝通閱歷，防患于未然。

二、強化兩個建設，努力推動工會工作創(chuàng)新

1、強化工會干部隊伍建設，提升工會工作力氣和水平。充分發(fā)揮保稅區(qū)工會大講堂的作用，加強工會干部理論素養(yǎng)和業(yè)務學問的培訓力度，開設工會工作創(chuàng)新管理、勞動法律法規(guī)、心理詢問和疏導等多元化課堂，強化工會干部的學習意識、大局意識、民方法識、服務意識和落實意識。準時發(fā)覺基層的首創(chuàng)和典型，開展基層工會主席相互溝通會，相互學習，共同進步。深化工會干部激勵、考核、關愛、保障機制，為基層工會主席充分履職、發(fā)揮作用締造有利條件。各級工會要不斷提高工會干部的政治素養(yǎng)、文化素養(yǎng)、業(yè)務水平和執(zhí)行力氣，一級抓一級，著力打造一支想干事、能干事、會干事、干成事的工會干部隊伍。

2、強化基層工會組織建設，激發(fā)基層工會活力。加大重點難點企業(yè)建會力度；創(chuàng)新建會模式，與職能部門通力合作，整合資源，合力建會。主動推動前進行業(yè)工會聯(lián)合會、樓宇工會的組建，探究網(wǎng)格化管理模式。連續(xù)深化內(nèi)部工作人員組建學問培訓，提高全員建會力氣和水平，最大限度地把游離在工會組織之外的職工吸納進來，削減影響區(qū)域和諧的不穩(wěn)定因素。對于已建會企業(yè)，要從健全組織、規(guī)范制度入手，以實現(xiàn)基層工會“建起來、轉起來、活起來”為目標，部署活力工會評比方案，嚴格依據(jù)“活力工會”的標準一抓畢竟，進而做到一企一策、一招鮮，締造出鮮活有用的工作閱歷，開展工會工作閱歷相互溝通會，互通閱歷，互比互促。

三、實現(xiàn)三個提高，充分發(fā)揮工會高校校的作用

1、提高職工文化素養(yǎng)。以公寓為主要平臺，對務工青年進行謀生力氣和入城須知培訓，讓外來務工青年盡快適應新環(huán)境，感受工會的關懷。連續(xù)擴大興趣協(xié)會的掩蓋范圍，發(fā)掘更多職工寵愛的活動項目，強化興趣活動硬件設施配置，加強宣布傳達和成員招收力度，努力搭建活動成果呈現(xiàn)平臺，增加職工主動性和自信念。連續(xù)舉辦公寓文化節(jié)，滿足公寓職工精神文化需求；細心支配各種健康向上的文體活動，并以此為契機舉辦各種培訓班，在職工中培育大批文化骨干和志愿者，引領職工自我管理、自覺提升。

2、提高職工技能水平。會同職能部門組織好酒店服務業(yè)、計算機操作、汽車修理、航空機電等四項技能大賽。整合社會資源，聘請專業(yè)師資隊伍，力求實現(xiàn)與市級、國家級大賽的逐步接軌。在全區(qū)范圍內(nèi)開展“千百十”評比表彰活動，認真完成第四屆天津市“工人締造家”、“職工先進操作（工作）法”、“職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果”的申報評比工作，在職工群眾中掀起推廣先進閱歷、爭當職工技術專家的熱潮。

3、提高職工心理素養(yǎng)。連續(xù)深化“法律救濟、困難幫扶、心理疏導”三位一體幫扶機制的健全和完善，開展萬人職工心理大普查活動，時刻關注職工心理變化。加強心理學問宣布傳達力度，做好活動課堂。進一步規(guī)范“預約幸福”心理詢問室的預約機制，完善社區(qū)、公寓心理服務站建設，暢通渠道，準時為職工供應關懷。著力提升心理詢問師隊伍、工會干部等群體的心理疏導和溝通力氣，為區(qū)域“心靈關愛”行動的推動前進奠定堅實的組織基礎。

工會工作方案篇10

（一）年工作總結

年，佳市局工會主要依據(jù)圍繞企業(yè)經(jīng)營工作重點、履行工會職能、組織職工開展群眾性勞動競賽和文體活動、扶貧幫困、強化愛崗敬業(yè)訓練、提高自身水平和服務水平的方針開展工作，較好的完成了工會工作任務，為推動前進全局工作的快步進展做出了應有的貢獻。

第一，進一步強化和完善了企業(yè)民主管理及民主監(jiān)督機制，提高工會組織參預企業(yè)決策的水平

一、支持、參預、協(xié)作企業(yè)三項制度改革。今年局工會努力引導職工轉變觀念，關懷職工深刻熟識干部人事制度改革的必要性和緊迫性，從維護企業(yè)利益和維護職工利益動身，主動參預干部人事制度改革方案的制定，并提交職代會爭辯，使干部人事改革在公開、公正、公正的前提下順當進行。

二、健全了以職代會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督運行機制。今年局工會在完善制度、落實職權、講求實效上大下功夫，完善了職工代表大會制度和工作程序，拓寬了職代會的審議內(nèi)容。堅持了民主評議企業(yè)領導干部工作制度，堅持業(yè)務款待費使用、領導干部廉潔自律、集體合同草案履行等狀況的報告制度。

三、在局黨委統(tǒng)一領導下，認真落實局務公開工作。在已有公開的基礎上進一步選擇實行民主研討、議事會、公開通告等形式，使局務公開更加貼近實際。同時留意深入到到搞好調(diào)查爭論，正確處理職工群眾反映的問題，實事求是地向黨政和上級工會反映職工群眾的合理要求，爭論解決問題的對策和方法，在源頭參預上提出工會的主見和建議。

四、做好職工代表的培訓工作。局工會始終堅持把提高職工代表的自身素養(yǎng)做為重要工作抓好落實。今年利用各種形式組織職工代表學習政治理論、科學文化、郵政業(yè)務等方面的學問，以此提高職工代表隊伍的整體水平。

其次，選擇實行切實有效的保證措施，認真扎實地做好維護職工利益的具體工作

一、連續(xù)深入到到實施了“送溫和”工程，建立健全了職工生活補充保障機制，加大維護職工利益的工作力度，以此提高職工抵抗風險力氣，為職工群眾排憂解難，不斷提升“送溫和”工作的水平。

二、切實做好維護寬闊職工的合法權益。今年我們認真宣布傳達貫徹勞動法和工會法的有關精神，以此增加寬闊職工自我愛惜意識，自覺地依法維護自身的利益和依法行使自己的權利。

三、加強勞務工的入會工作管理。勞務工已經(jīng)成為郵政生產(chǎn)經(jīng)營工作中的主力軍，因此，對勞務工入會、政治待遇、民主權力、工資待遇等問題都已經(jīng)納入工會工作的重點，在與黨委和行政溝通的狀況下，最大限度地把勞務工組織到工會中來。今年經(jīng)工會與行政主動協(xié)商，我局在業(yè)務進展、成本費用壓力很大的狀況下，主動壓縮其他開支，多方籌措資金，為在我局參預工作滿一年的余名勞務工辦理了基本養(yǎng)老保險，同時也辦理了工傷保險。目前，市局范圍內(nèi)的勞務工，全部依據(jù)省局解決勞務工“兩險”的要求，辦理了基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，并且辦理了工傷保險，徹底解決了職工，主要是勞務工的后顧之憂。

第三，帶領寬闊職工主動投身經(jīng)營服務工作之中，為全面完成各項經(jīng)營任務爭做貢獻

一、主動開展勞動競賽，拓寬競賽領域，使勞動競賽適應郵政進展的需要。今年以來，工會與業(yè)務部門協(xié)作，充分發(fā)揮勞動競賽在促進企業(yè)進展中的激勵作用，結合企業(yè)經(jīng)營進展和各項工作實際，深入到到開展了以“重點業(yè)務和競爭業(yè)務”為主要內(nèi)容的勞動競賽。為了加快金融類業(yè)務的進展，上半年市局工會在全區(qū)開展了“奉獻杯”競賽和保險業(yè)務競賽活動。在保險業(yè)務競賽期間，全區(qū)全部參賽單位的干部職工克服困難、主動參預，充分發(fā)揚了郵政干部職工團結向上、拼搏進娶勇于爭先的優(yōu)良傳統(tǒng)，表現(xiàn)出了極強的集體榮譽感和責任心，也涌現(xiàn)出了一批業(yè)務營銷能手和成果突出的單位，同江局、樺川局、湯原局分別獲得了超方案嘉獎，并有個網(wǎng)點和名優(yōu)秀保險能手受到了嘉獎。在全區(qū)郵政職工及家屬中開展了“輕輕松松刷綠卡，快歡快樂把獎拿”活動，擴大了郵政綠卡的影響，提高了郵政綠卡的使用率。為了促進郵遞類業(yè)務的進展，主動組織參預了省局進行的物流、速遞、帳單、包裹等項業(yè)務競賽活動。我工會與市總工會聯(lián)合在我局進行了“郵政分揀封發(fā)、轉押運工種崗位技能角逐”，對角逐獲勝的選手，由市總工會下發(fā)文件進行嘉獎并頒發(fā)技術登記證書。在省局開展的“全省城市模范投遞員”評比活動中，市局姚海龍同志被評為全省十佳優(yōu)秀城市投遞員。這些活動的開展，對提高職工素養(yǎng)，改善郵政服務發(fā)揮了重要作用，同時也促進了企業(yè)經(jīng)營進展，締造了可觀的經(jīng)濟效益。通過勞動競賽，增加了企業(yè)新業(yè)務開發(fā)力氣、市場競爭力氣和抵抗風險力氣。在組織領導上，形成了黨政領導掛帥，工會牽頭組織，各部門親熱協(xié)作，寬闊職工主動參預，齊抓共管的競賽參預管理體制。

二、開拓創(chuàng)新與時俱進，認真圍繞解決經(jīng)營、管理、服務等深層次問題。以企業(yè)在業(yè)務進展、科技進步、經(jīng)營管理、改善服務等方面的難點問題為重點切入點，組織發(fā)動職工圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展獻計獻策活動。并將合理化建議的接受率、實施率作為考核的重點，加強對合理化建議項目的管理，建立和完善合理化建議的評審和激勵機制。制定和完善了合理化建議嘉獎方法和措施，激勵職工參政、議政的主動性。

三、主動協(xié)作黨委抓好企業(yè)文化建設。企業(yè)文化是企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)形象的集中體現(xiàn)，是企業(yè)核心競爭力的支撐，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重點內(nèi)容之一。市局工會今年充分發(fā)揮企業(yè)文化建設中工會組織的優(yōu)勢，對企業(yè)文化的導向、分散、激勵和約束作用進行探究。始終堅持開展各種文化體育活動和競技角逐，滿足職工的精神需求，營造樂觀向上的企業(yè)文化氛圍。市局工會在春節(jié)、三八、五一、五四等節(jié)日舉辦了形式多樣的聯(lián)歡會、聯(lián)誼會等活動，活躍了職工的業(yè)余文化生活，使職工通過參預文體角逐、演出和作品創(chuàng)作來抒發(fā)自己的感情，鼓舞了士氣。市局工會還組織了拔河和長跑、保齡球、臺球、書法、攝影角逐。從工會的訓練職能動身，將職工思想訓練、文化體育活動任務擔負起來，主動組織職工參預企業(yè)文化建設，推動企業(yè)文化建設不斷向前進展。

第四，加強職工思想政治工作，努力建設“四有”職工隊伍

一、依據(jù)局黨委的要求，在職工中廣泛開展“職業(yè)道德、職業(yè)責任、職業(yè)技能、職業(yè)紀律”的訓練。深入到到開展社會主義、愛國主義、集體主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神的訓練。開展了“寵愛郵政、奉獻郵政、進展郵政”為主題的訓練活動，通過演講、局情報告等多種形式，使職工了解世界郵政、中國郵政的進展趨勢和面臨的形勢，明確中國郵政的改革目標和任務，增加職工的危機感、緊迫感和責任感，引導職工把職業(yè)道德規(guī)范變?yōu)樽杂X的行動。

二、努力提高寬闊職工的文化、業(yè)務和技術素養(yǎng)。我們協(xié)作局人事訓練部門，主動參預和促進職業(yè)技能培訓，引導職工努力把握新學問，新技術，向建設高素養(yǎng)的勞動者邁進。堅持組織職工開展多種形式的崗位培訓、崗位練功活動，提倡“精一門，會兩門，學三門”的工作精神。廣泛開展了職工讀書自學活動，鼓舞和引導職工立足崗位、自學成才、崗位成才，全面提高職工隊伍素養(yǎng)。

三、廣泛開展了“創(chuàng)建學習型組織、爭做學問型職工”活動。以深入到到開展創(chuàng)建文明單位、文明班組、文明窗口、巾幗文明示范崗和爭當“服務明星”等活動為載體，大力開展評比先進典型，向勞模人物學習活動，在全局內(nèi)形成學習先進、爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。各基層工會都主動參預和協(xié)作做好本單位的評比、選樹工作。

第五，加強工會自身建設，主動應對挑戰(zhàn)

堅持把工會工作制度化、規(guī)范化建設放在首位，在基礎工作建設上很下功夫，不斷提高工會組織自身建設的力氣和水平。幾年來，市局工會無論是圍繞全局的經(jīng)營大局，還是在強化自身建設上都做出了確定的努力，并取得了確定的成果。

一、認真學習宣布傳達工會法。全局專兼職工會干部都能較為精確的把握工會法的基本內(nèi)容，增加依法履職意識。在學習中都能緊密聯(lián)系當前的形勢和任務，著眼解決工會履行職能方面存在的實際問題。深入到到爭論和探究新形勢下依法加強和改進工會工作的方法和途徑，不斷規(guī)范工會組織的自身行為。各級工會組織都充分利用宣布傳達欄、學問競賽等宣布傳達訓練形式，在職工中掀起學習宣布傳達工會法的熱潮。

二、圍繞工會工作重點，做好各項基礎工作。今年我們連續(xù)加強工會信息和綜合統(tǒng)計工作，進一步提高工會信息質(zhì)量，增加綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)的權威性。加強了工會的財務管理工作，認真執(zhí)行工會財務制度和工會經(jīng)費管理方法，準時、足額收繳會費，加強工會固定資產(chǎn)管理。發(fā)揮工會經(jīng)審會的審查監(jiān)督作用，加強工會內(nèi)部審計。完善了工會檔案的整理、保管和應用工作。

三、進一步轉變工作作風。今年我們始終堅持深入到到基層、深入到到群眾開展調(diào)查爭論，傾聽職工的呼聲，真心誠意、扎扎實實地為職工群眾解決實際問題。結實樹立了為基層服務、為經(jīng)營一線服務、為職工服務的思想，依據(jù)新形勢的要求，改進工作方法和方式，親熱與職工群眾的聯(lián)系。從實際動身，締造性地開展工作，使工會工作的內(nèi)容和形式更貼近郵政進展的實際，更能滿足職工群眾的需要，達到企業(yè)和職工的要求。

（二）年工作支配

一、要加強工會組織的自身建設

首先要加強各級工會組織建設，從基礎入手，對全局郵政工會組織建設狀況進行普查，把握各級工會組織的基本狀況，建立電子文檔。重點對企業(yè)勞務工入會進行規(guī)范和管理，要求各單位凡是與企業(yè)簽定了勞動合同的，選擇實行自愿原則，全部入會，建立會員檔案。通過抓勞務工入會，壯大工會會員隊伍，增加工會組織的活力，加深勞務工對企業(yè)的感情，激發(fā)勞務工的工作熱忱，穩(wěn)定職工隊伍。

其次要加