職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)獲獎(jiǎng)作品參考展示部分

職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)獲獎(jiǎng)作品參考展示部分第一頁，共二十八頁，2022年，8月28日姓名：

年齡：

家鄉(xiāng)：

學(xué)校：

專業(yè)：

年級(jí)：

職位：

興趣：

座右銘：

第二頁，共二十八頁，2022年，8月28日職業(yè)目標(biāo)職業(yè)目標(biāo)——高級(jí)技術(shù)管理人員

崗位說明

高級(jí)技術(shù)管理人員是掌握專業(yè)技術(shù)的管理能手，是從基層做，從一般技術(shù)人員過渡到中高層管理人員，要求有很強(qiáng)的工作能力。第三頁，共二十八頁，2022年，8月28日自我認(rèn)知職業(yè)興趣興趣類型得分社會(huì)型6管理型6藝術(shù)型6常規(guī)型4研究型3實(shí)際型4職業(yè)能力第四頁，共二十八頁，2022年，8月28日自我認(rèn)知職業(yè)價(jià)值觀第五頁，共二十八頁，2022年，8月28日實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)學(xué)生工作樂觀，向上，幽默，健談文藝委員責(zé)任，義務(wù)，奉獻(xiàn)學(xué)生會(huì)副主席熱情，負(fù)責(zé)，守信，威信班長創(chuàng)新，挑戰(zhàn)，前沿科技部部長第六頁，共二十八頁，2022年，8月28日實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)淮南強(qiáng)大建筑集團(tuán)有限公司

踐淮南市建材市場(chǎng)調(diào)查

實(shí)會(huì)淮南鑫石墻體材料公司

社淮南礦物局水泥廠

第七頁，共二十八頁，2022年，8月28日

榮譽(yù)成果院級(jí)才藝大賽特等獎(jiǎng)校級(jí)原創(chuàng)視頻大賽一等獎(jiǎng)校級(jí)樂器大賽三等獎(jiǎng)院級(jí)科技創(chuàng)新大賽二等獎(jiǎng)校級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽銀獎(jiǎng)優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生第八頁，共二十八頁，2022年，8月28日認(rèn)知小結(jié)能力優(yōu)勢(shì)能力劣勢(shì)善于與他人溝通管理能力強(qiáng)對(duì)工作熱情能吃苦耐勞注重團(tuán)體精神有較強(qiáng)的工作能力心理素質(zhì)好文學(xué)功底淺薄寫作能力較差工作耐力不足意志力有時(shí)比較薄弱第九頁，共二十八頁，2022年，8月28日利用優(yōu)勢(shì)彌補(bǔ)劣勢(shì)抓住機(jī)遇迎接挑戰(zhàn)第十頁，共二十八頁，2022年，8月28日職業(yè)認(rèn)知環(huán)境分析家庭環(huán)境職業(yè)環(huán)境學(xué)校環(huán)境社會(huì)環(huán)境第十一頁，共二十八頁，2022年，8月28日家庭環(huán)境分析家庭經(jīng)濟(jì)家庭關(guān)系家庭期望家庭影響良好第十二頁，共二十八頁，2022年，8月28日學(xué)校環(huán)境分析2007年2006年2005年2004年無機(jī)非金屬專業(yè)在本校的就業(yè)率100%98.4%98%96.1%第十三頁，共二十八頁，2022年，8月28日社會(huì)環(huán)境分析大學(xué)生人數(shù)逐增國家擴(kuò)大內(nèi)需基礎(chǔ)設(shè)施投資超過2萬億需求未飽和第十四頁，共二十八頁，2022年，8月28日職業(yè)環(huán)境分析甜先苦后甜苦拼持搏堅(jiān)第十五頁，共二十八頁，2022年，8月28日職業(yè)目標(biāo)——高級(jí)技術(shù)管理人員解決生產(chǎn)過程重要技術(shù)問題掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀掌握現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢(shì)能夠指導(dǎo)工程有計(jì)劃的開展工作內(nèi)容任職資格

工作資歷、職稱考試第十六頁，共二十八頁，2022年，8月28日Swot分析強(qiáng)勢(shì)(strength)

?善于交際，人際關(guān)系好，語言表達(dá)能力優(yōu)秀?組織、管理、策劃能力好?心里素質(zhì)較強(qiáng)，能夠承受得起挫折失敗和壓力?工作積極認(rèn)真，有熱情，有創(chuàng)新意識(shí)，喜歡突破

弱勢(shì)(weakness)?做事有時(shí)缺乏穩(wěn)重，易于急躁?某些方面自制力較差，不能按照計(jì)劃行事?工作上精力投入過多，影響生活質(zhì)量機(jī)會(huì)(opportunity)?在校擔(dān)任班長和學(xué)生會(huì)副主席，有工作經(jīng)驗(yàn)?擁有一定數(shù)量證書，體現(xiàn)自身價(jià)值?所學(xué)專業(yè)就業(yè)前景明朗?畢業(yè)前的各種招聘面試威脅(threat)?英語六級(jí)還沒有通過（未考）?面試時(shí)的各種刁難與挑戰(zhàn)?工作提升較慢，工作壓力大?工作環(huán)境差第十七頁，共二十八頁，2022年，8月28日目標(biāo)企業(yè)———河北路橋集團(tuán)有限公司規(guī)劃設(shè)計(jì)第十八頁，共二十八頁，2022年，8月28日第十九頁，共二十八頁，2022年，8月28日第二十頁，共二十八頁，2022年，8月28日人脈關(guān)系提供機(jī)遇靠近家鄉(xiāng)照顧家庭專業(yè)對(duì)口待遇不錯(cuò)選擇原因第二十一頁，共二十八頁，2022年，8月28日確定路徑短期1助理工程師一般技術(shù)人員中期2工程師中級(jí)技術(shù)管理人員長期3高級(jí)工程師高級(jí)技術(shù)管理人員第二十二頁，共二十八頁，2022年，8月28日制定計(jì)劃（2008年---2010年）短學(xué)好專業(yè)知識(shí)，提高英語和電腦的應(yīng)用水平期拿到相關(guān)的技能證書和榮譽(yù)證書計(jì)積極參加活動(dòng)，寬大交際面劃加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，關(guān)注就業(yè)動(dòng)態(tài)第二十三頁，共二十八頁，2022年，8月28日2010年---2015年中順利進(jìn)入河北路橋集團(tuán)有限公司期在工作中不斷學(xué)習(xí)，掌握技能計(jì)成為公司的骨干力量，搞好人脈關(guān)系劃成為工程師、中層管理人員第二十四頁，共二十八頁，2022年，8月28日2016年---2020年長結(jié)合所學(xué)知識(shí)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，不斷摸索創(chuàng)新期總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，形成獨(dú)特有效的工作方式計(jì)工作受到領(lǐng)導(dǎo)和員工的肯定劃成為高級(jí)工程師、公司高層的管理人員第二十五頁，共二十八頁，2022年，8月28日評(píng)估調(diào)整評(píng)估調(diào)整根本依據(jù)：是否實(shí)現(xiàn)了自己的預(yù)定目標(biāo)認(rèn)真分析原因，及時(shí)調(diào)整路線，尋找補(bǔ)救措施認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，下一步目標(biāo)能否加快實(shí)現(xiàn)，調(diào)整方案第二十六頁，共二十八頁，2022年，8月28日方式評(píng)估者評(píng)估內(nèi)容評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)自我評(píng)估本人1、自己的才能是否充分施展；2、對(duì)自己在企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步中所做的貢獻(xiàn)是否滿意；3、對(duì)自己的職稱、職務(wù)、工資待遇等方面的變化是否滿意；根據(jù)個(gè)人的價(jià)值觀念及個(gè)人的知識(shí)、水平、能力家庭評(píng)估父母、配偶、子女等1、是否能夠理解和肯定；2、是否能夠給予支持和幫助；根據(jù)家庭文化企業(yè)評(píng)估上級(jí)、平級(jí)、下級(jí)1、是否有下級(jí)、平級(jí)同事的贊賞2、是否有上級(jí)的肯定和表彰；3、是否有職稱、職務(wù)的晉升；4、是否有工資待遇的提高；根據(jù)企業(yè)文化及其總體經(jīng)營結(jié)果社會(huì)評(píng)估社會(huì)輿論、社會(huì)組織1、是否有社會(huì)輿論的支持和好評(píng)；2、是否有社會(huì)組織的承認(rèn)和獎(jiǎng)勵(lì)；根據(jù)社會(huì)文化全面評(píng)估第二十七頁，共二十八頁，2022年，8月28日◆職業(yè)