員工保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制合同

職工保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制合同范本保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制合同___________________公司編號(hào)：________保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制合同甲方（公司）：乙方（職工）：身份證號(hào)碼：一、保密協(xié)議基于乙方在甲方任職，并將獲取甲方支付的相應(yīng)酬勞，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法例的規(guī)定，兩方就乙方在任職時(shí)期及離職此后守舊甲方技術(shù)奧密和其余商業(yè)奧密的有關(guān)事項(xiàng)，商定以下條款共同恪守：第一條兩方確認(rèn)，乙方在甲方任職時(shí)期，因執(zhí)行職務(wù)或許主假如利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)建、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)奧密或其余商業(yè)奧密信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。甲方能夠在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)建、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)奧密或其余商業(yè)奧密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或許向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)該依甲方的要求，提供全部必需的信息和采納全部必需的行動(dòng)，包含申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，輔助甲方獲得和履行有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。上述發(fā)明創(chuàng)建、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)奧密及其余商業(yè)奧密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、簽字權(quán)（依據(jù)法律規(guī)定應(yīng)由甲方簽字的除外）等精神權(quán)益由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方享有，甲方尊敬乙方的精神權(quán)益并輔助乙方履行這些權(quán)益。第二條乙方在甲方任職時(shí)期所達(dá)成的、與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)建、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)奧密或其余商業(yè)奧密信息，乙方主張由其自己享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)該實(shí)時(shí)向甲方聲明。經(jīng)甲方核實(shí)，以為確屬于非職務(wù)成就的，由乙方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，甲方不得在未經(jīng)乙方明確受權(quán)的前提下利用這些成就進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方?jīng)]有聲明的，推定其屬于職務(wù)成就，甲方能夠使用這些成就進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或許向第三方轉(zhuǎn)讓。即便往后證明其實(shí)是非職務(wù)成就的，乙方亦不得要求甲方擔(dān)當(dāng)當(dāng)何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。乙方聲明后，甲方對(duì)成就的權(quán)屬有異議的，能夠經(jīng)過協(xié)商解決；磋商不可的，由甲方所在地人民法院訴訟門路解決。第2頁(yè)共6頁(yè)第三條乙方在甲方任職時(shí)期，一定恪守甲方規(guī)定的任何成文或不可文的保密規(guī)章、制度，執(zhí)行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或許規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著慎重、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采納任何須要、合理的舉措，保護(hù)其于任職時(shí)期知悉或許擁有的任何屬于甲方或許雖屬于第三方但甲方許諾有保密義務(wù)的技術(shù)奧密或其余商業(yè)奧密信息，以保持其機(jī)密性。第四條除了執(zhí)行職務(wù)的需要以外，乙方許諾，未經(jīng)甲方贊同，不得以泄漏、見告、宣布、公布、第一版、教授、轉(zhuǎn)讓或許其余任何方式使任何第三方（包含依據(jù)保密制度的規(guī)定不得悉悉該項(xiàng)奧密的甲方其余職員）知悉屬于甲方或許雖屬于別人但甲方許諾有保密義務(wù)的技術(shù)奧密或其余商業(yè)秘密信息，也不得在執(zhí)行職務(wù)以外使用這些奧密信息。乙方的上司主管人員贊同甲方表露、使用有關(guān)的技術(shù)奧密或其余商業(yè)奧密的，視為乙方已贊同這樣做，除非乙方已預(yù)先公然通確該主管人員無此權(quán)限。第五條兩方贊同，乙方離職以后仍對(duì)其在甲方任職時(shí)期接觸、知悉的屬于甲方或許雖屬于第三方但甲方許諾有保密義務(wù)的技術(shù)奧密和其余商業(yè)奧密信息，擔(dān)當(dāng)好像任職時(shí)期同樣的保密義務(wù)和不私自使用有關(guān)奧密信息的義務(wù)，而不論乙方因何種原由離職。乙方離職后擔(dān)當(dāng)保密限期為。甲方贊同在乙方離職后執(zhí)行保密義務(wù)時(shí)期，向其支付保密費(fèi)，乙方認(rèn)同，甲方在支付乙方的薪資酬勞時(shí)，已經(jīng)過薪金%的計(jì)算考慮了乙方離職后需要擔(dān)當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)，故而不必在乙方任職或離職時(shí)此外支付保密費(fèi)和經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)。第六條乙方許諾，在為甲方執(zhí)行職務(wù)時(shí)，不得私自使用任何屬于別人的技術(shù)奧密或其余商業(yè)秘密信息，亦不得私自實(shí)行可能入侵別人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違犯上述許諾而致使甲方遭到第三方的侵僅指控時(shí)，乙方應(yīng)該擔(dān)當(dāng)甲方為應(yīng)訴而支付的全部花費(fèi)，包含但不限于訴訟費(fèi)、律師代理費(fèi)等；甲方所以而擔(dān)當(dāng)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方追償。上述應(yīng)訴花費(fèi)和侵權(quán)賠償能夠從乙方的薪資酬勞中扣除。第七條乙方在執(zhí)行職務(wù)和達(dá)成詳細(xì)工作任務(wù)時(shí)，若依據(jù)甲方的明確要求而必定致使入侵別人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，若甲方遭到第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴花費(fèi)和侵權(quán)賠償不得由乙方擔(dān)當(dāng)或部分擔(dān)當(dāng)。乙方的上司主管人員提出的要求或交托的工作任務(wù)，視為甲方提出的要求或交托的工作任務(wù)，除非第3頁(yè)共6頁(yè)甲方已預(yù)先公然通確該主管人員無此權(quán)限。第八條乙方因職務(wù)上的需要所擁有或保存的一牢記錄著甲方奧密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信函、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其余任何形式的載體，均歸甲方所有，不論這些奧密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。若記錄著奧密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已贊同將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方。甲方應(yīng)該在乙方返還這些載體時(shí)，賜予乙方相當(dāng)于載體自己價(jià)值的經(jīng)濟(jì)賠償。第九條乙方應(yīng)該于離職時(shí)，或許于甲方提出懇求時(shí)，返還所有下于甲方的財(cái)物，包含記錄著甲方奧密信息的全部載體。但當(dāng)記錄著奧密信息的載體是由乙方自備的，且奧密信息能夠從載體上除去或復(fù)制出來時(shí)，能夠由甲方將奧密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其余載體上，并把原載體上的奧密信息除去。此種狀況乙方不必將載體返還，甲方也不必賜予乙方經(jīng)濟(jì)賠償。第十條本合同說起的技術(shù)奧密，包含但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、有關(guān)的函電、甲方公司保密制度規(guī)定的內(nèi)容等。本合同說起的其余商業(yè)奧密，包含但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采買資料、訂價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。第十一條本合同中所稱的任職時(shí)期，以乙方從甲方領(lǐng)取薪資為標(biāo)記，并以該項(xiàng)薪資所代表的工作時(shí)期為任職時(shí)期。任職時(shí)期包含乙方在正常工作時(shí)間以外加班的時(shí)間，而不論加班場(chǎng)所能否在甲方工作場(chǎng)所內(nèi)。本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示排除或辭去聘任關(guān)系，并辦理完成交接手續(xù)的時(shí)間為準(zhǔn)。乙方拒絕領(lǐng)取薪資且停止執(zhí)行職務(wù)的行為，視為提出離職。第十二條因本合同而惹起的糾葛，假如磋商解決不可，任何一方均有權(quán)提起訴訟。兩方贊同，北京市海淀區(qū)人民法院管轄。上述商定不影響甲方懇求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。第十三條乙方清楚地知道，如違犯本合同任一條款，均會(huì)致使甲方巨大商譽(yù)及經(jīng)濟(jì)損失，故有可能擔(dān)當(dāng)違約的民事責(zé)任與刑事責(zé)任；違約金數(shù)額以元人民幣計(jì)算；不論違約金給付與否，甲方均有權(quán)立刻排除與乙方的聘任關(guān)系。第4頁(yè)共6頁(yè)乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)該賠償甲方的損失。違約金不可以取代賠償損失，但可以從損失額中抵扣。第十四條本合同自兩方簽字或蓋印達(dá)成之日起奏效。第十五條本合同如與兩方從前的口頭或書面協(xié)議有反抗，以本合同為準(zhǔn)。本合同的改正一定采納兩方贊同的書面形式。第十六條兩方確認(rèn)，在簽訂本合同前已認(rèn)真批閱過合同的內(nèi)容，并完整認(rèn)識(shí)合同各條款的法律含義。二、競(jìng)業(yè)限制合同基于乙方在甲方任職，并將獲取甲方支付的相應(yīng)酬勞。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法例的規(guī)定，兩方就乙方在就競(jìng)業(yè)限制的有關(guān)事項(xiàng)，商定以下條款共同恪守：第一條乙方贊同恪守以下競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁規(guī)定：（一）任職時(shí)期不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)公司兼職甚至任職。（二）任職時(shí)期不得自行組織公司與甲方競(jìng)爭(zhēng)。（三）離職從前不得強(qiáng)搶甲方客戶，離職后不得帶走甲方的客戶。（四）不得引誘其余雇員離職。（五）離職后的兩年內(nèi)，不得展開與甲方競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于與甲方公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的公司。乙方贊同，如上述行為波及其近家屬，或借助別人名義，均視為乙方行為，由乙方擔(dān)當(dāng)違約賠償責(zé)任。第二條乙方許諾，其在甲方任職時(shí)期及離職后兩年內(nèi)，非經(jīng)甲方預(yù)先贊同，不得服務(wù)于且不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或供給同類服務(wù)的其余公司、事業(yè)單位、社會(huì)集體內(nèi)擔(dān)當(dāng)任何職務(wù)，包含股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。第三條本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示排除或辭去聘任關(guān)系，并辦理完成交接手續(xù)的時(shí)間為準(zhǔn)。第5頁(yè)共6頁(yè)第四條因本合同而惹起的糾葛，假如磋商解決不可，任何一方均有權(quán)提起訴訟。兩方贊同人民法院管轄。第五條乙方清楚地知道，如違犯本合同任一條款，均會(huì)致使甲方巨大商譽(yù)及經(jīng)濟(jì)損失，故有可能擔(dān)當(dāng)違約的民事責(zé)任與刑事責(zé)任；違約金數(shù)額以計(jì)算；不論違約金給付與否，甲方均有權(quán)立刻排除與乙方的聘任關(guān)系。乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)該賠償甲方的損失。違約金不可以取代賠償損失，