公司勞動制度15篇

Word版本，下載可自由編輯公司勞動制度15篇公司勞動合同管理制度,歡迎閱讀參考。

公司勞動合同管理制度范本【1】

第一章總則

第一條為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作,增進依法履行勞動合同,庇護公司與員工的合法權益,按照《中華人民共和國勞動法》和有關法律、規(guī)矩,結合本公司實際狀況,制定本制度。

其次條在本公司工作與公司簽訂勞動合同的全部員工。

采取勞動合同制度,無論公司管理人員還是普通員工,全部員工必需認識了解勞動合同管理制度,依照勞動合同管理制度調節(jié)、穩(wěn)定、和睦本公司的勞動關系。

第三條公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作,主要職責包括:

1、仔細學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、規(guī)矩和政策;

2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);

3、加強勞動合同的基礎工作,采取動態(tài)管理,增進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。

其次章勞動合同的訂立

第四條勞動合同以書面形式訂立。

公司遵從公正、公平的原則,提供勞動合同文本。

勞動合同一式兩份,公司和員工各執(zhí)一份。

第五條在締約過程中,員工可以了解公司的規(guī)則制度、勞動條件、勞動酬勞等與提供勞動有關的狀況;公司在招用時,可以了解員工健康情況、學歷、專業(yè)學問和工作技能等與應聘工作有關的狀況,雙方應該照實說明。

第六條按照《勞動法》規(guī)定,本公司勞動合同具備以下必備條款:勞動合同期限;工作內容;勞動庇護和勞動條件;勞動酬勞;勞動紀律;勞動合同終止的條件;違背勞動合同的責任。

同時,按照本公司的實際,商議商定服務期和保守商業(yè)隱秘等其他條款。

第七條本公司勞動合同期限為一至三年,按照不同崗位和任職資歷商議確定,勞動合同屆滿經(jīng)雙方商議全都,可以續(xù)簽勞動合同。

第八條本公司在勞動合同中商定試用期,一年期合同開頭履行時前兩個月為試用期,兩年期合同開頭履行時前三個月為試用期,三年期合同開頭履行時前六個月為試用期。

第九條公司對享受本公司提供特別待遇的員工,如出資聘請、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特別待遇的,商定三至五年的服務期。

員工應遵從誠實信用的原則,嚴格遵守服務期限,否則將擔當違約責任。

第十條公司對必需保密的技術信息和經(jīng)營信息,商定保密責任。

對負有保守公司隱秘的員工,要求解除勞動合同的,應提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定期限內不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務,對此公司在一定的期限內賦予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。

第十一條違背服務期和保守商業(yè)隱秘的員工,應該擔當違約責任。

公司將以違約金的方式追究違約責任。

違背服務期商定的,違約金按照公司所提供特別待遇的價值,按已工作期限的比例遞減;違背保密商定的,違約金按事先商定金額擔當,但商定違約金低于實際損失的,按實際損失賠償。

第三章勞動合同的履行

第十二條勞動合同自合同期限起始日起生效。

第十三條公司和員工如認為有須要,經(jīng)商議全都可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款舉行修改、補充、廢止。

任何一方不得隨意變更,如商議不成的,勞動合同應該繼續(xù)履行。

第十四條因為客觀狀況發(fā)生變化,因為法定或者商定的緣由,公司和員工可在一定時光內互相不擔當合同商定的權利和義務,若合同中止期間,合同期滿的,合同終止。

第十五條

1、商議解除。

在勞動合同履行過程中,公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有須要時,無論誰先提出解除,只要達成全都看法,勞動合同即可解除,但員工一方主動提出,則不予經(jīng)濟補償。

2、公司解除。

公司可因員工的非過失緣由和客觀狀況發(fā)生重大變化,可提前三十天通知解除勞動合同,也可以因員工過失隨時解除勞動合同。

3、員工解除。

員工提出解除勞動合同,應該提前三十天通知公司,在試用期內或公司確有違規(guī)和未履行商定條件時,可隨時解除勞動合同。

第十六條勞動合同期滿、勞動合同主體資歷喪失或在客觀上已無法履行合同的狀況下,勞動合同可以終止。

第十七條按照法律規(guī)矩的規(guī)定,在應該對員工實行特別庇護期間,公司將不終止勞動合同,直至這些情形結束。

第四章經(jīng)濟補償與違約責任

第十八條按照有關法律規(guī)矩規(guī)定,公司對下列解除或終止勞動合同的員工賦予經(jīng)濟補償:

1、公司提出并經(jīng)雙方商議全都解除勞動合同的;

2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的;

3、員工經(jīng)過培訓或調節(jié)工作后仍不能勝任工作的;

4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行支配工作的;

5、因公司客觀狀況發(fā)生重大變化,致原合同無法履行又不能商議全都變更,或者公司確需依法裁員的。

第十九條

1、給付標準。

根據(jù)員工在本公司的工作年限,每滿一年賦予相當于本人一個月工資性收入的補償金,對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工,另外賦予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費。

2、計算標準。

計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入,按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。

其次十條因主觀上有過錯,導致勞動合同無效或部分無效,給對方造成傷害的,應該擔當賠償責任;違背勞動合同的,應該擔當相應的責任,給對方造成經(jīng)濟損失的,應該擔當賠償責任。

其次十一條公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的,依照勞動法的規(guī)定,利用商議解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

第五章勞動合同管理

其次十二條在公司內部藏匿明示本管理制度,并舉行宣揚教導,定期監(jiān)督檢查。

公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為,保證全面履行勞動合同。

其次十三條公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止:

1、訂立。

公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同,并按照規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。

勞動合同雙方各執(zhí)一份。

2、解除。

公司與員工解除勞動合同的,應下達《解除勞動合同通知書》,明的確施解除勞動合同的時光,并送達本人。

3、續(xù)訂。

勞動合同屆滿,公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的,應在勞動合同屆滿前三十天內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工,經(jīng)商議同意辦理續(xù)訂手續(xù)。

4、順延。

勞動合同屆滿時,符合順延合同期限條件的,除非本人要求不延伸,公司可以延伸勞動合同期。

公司對順延勞動合同期限狀況舉行書面記載。

5、終止。

勞動合同屆滿,公司、員工終止勞動合同的,應在勞動合同期滿前,將《終止勞動合同通知書》送達其本人,載明實施終止的時光。

其次十四條公司建立健全管理臺帳,記錄公司勞動用工情況及員工的基本狀況,反映勞動關系變化,保證明行動態(tài)管理。

1、勞動合同基本狀況臺帳;

2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳;

3、員工培訓記錄臺帳;

4、員工出勤統(tǒng)計臺帳;

5、員工醫(yī)療期管理臺帳;

6、其他專項協(xié)議臺帳

其次十五條

1、本制度與國家有關法律、規(guī)矩、規(guī)則和規(guī)范性文件相抵觸的,將準時予以修改。

2、全部員工,都要認識了解本制度,全面正確地實施本制度,以維護公司和員工雙方的合法權益、增進和提升勞動生產力。

3、本制度自_____年___月___日起執(zhí)行。

公司勞動合同管理制度范本【2】

第一條、目的

為了規(guī)范公司的勞動合同管理,指導勞動合同的簽訂工作,按照《中華人民共和國勞動法》、《北京市勞動合同規(guī)定》和國家及北京市有關法律規(guī)矩,并結合公司的實際狀況,制定本管理方法。

其次條、適用范圍

公司采取全員勞動合同制,員工均需與公司簽訂勞動合同,以明確雙方的權利和義務,建立起合法的勞動關系。

第三條、合同簽署權限

一、董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。

二、由公司法定代表人,或由公司法定代表人授權公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。

三、勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。

第四條、勞動合同采納書面形式,分為主件與附件兩部分。

主件為《勞動合同書》,附件為因參與培訓學習等緣由簽訂的有關協(xié)議書等。

第五條、簽訂時光

一、在新進員工辦理完入職手續(xù)之后的5個工作日內,公司與其簽訂《試用協(xié)議》。

試用期通常為3至6個月,按照試用期間工作表現(xiàn),試用期可提前結束。

二、按照崗位性質差異,試用采納在崗試用和項目試用兩種形式。

其中,項目試用是指由擬被聘用人員直接參加到公司的項目中去,在項目中對其能力等舉行直接的先期考察,盡量避開公司的雇傭風險。

三、在員工被批準轉為正式員工后,雙方簽糾正式《勞動合同書》。

四、新聘請的員工必需在出具能證實其與上一家用人單位解除勞動關系后,公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合同。

第六條、簽訂勞動合同的期限

一、對于普通員工,原則上簽訂1年期合同;對于技術、市場等高級技術管理崗位員工,可簽訂2-3年期合同期;對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。

二、續(xù)訂勞動合同時,原則上與原合同期限相同。

第七條、訂立勞動合同應商定生效時光。

沒有商定的,以當事人簽字或者蓋章的時光為生效時光。

當事人簽字或者蓋章的時光不全都的,以最后一方簽字或者蓋章的時光為準。

第八條、公司每月30日之前以貨幣形式支付員工工資,員工工資不低于北京市最低工資標準。

按崗取酬,崗變薪變。

第九條、公司按國家和北京市有關規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險,建立住房公積金。

第十條、員工要求提前解除勞動合同的,按《聘請錄取、試用考核及離職管理方法》等規(guī)定執(zhí)行。

第十一條、員工被提前解除勞動合同,符合勞動合同書中商定應支付經(jīng)濟補償金的,公司按北京市有關規(guī)定舉行經(jīng)濟補償。

第十二條、本方法如與國家法律規(guī)矩及有關行政部門的規(guī)定相抵觸的,以國家法律規(guī)矩及有關規(guī)定為準。

第十三條、本方法由公司人力資源部負責解釋。

第十四條、本方法經(jīng)董事會批準后實施。

【第8篇】地產知名公司勞動關系勞務關系管理制度

地產置業(yè)公司勞動關系及勞務關系管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范公司用工管理,構建和睦的勞資關系,規(guī)避用工風險,保障公司與員工的合法權益,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、規(guī)矩,結合公司實際,特制訂本制度。

其次條公司本著'平等自愿、商議全都'的原則與員工簽訂勞動合同。

第三條本方法適用于公司與員工用工關系確實立、履行、監(jiān)督、爭議及處理等過程的控制。

第四條綜合管理部為用工關系的管理部門,對公司范圍內的用工關系舉行統(tǒng)籌管理;負責員工合同續(xù)簽、合同解除終止的考核與交流工作。

其次章合同簽訂管理

第五條用工關系種類

1.勞動關系,指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。建立勞動關系應簽訂勞動合同,包括:全日制勞動合同、非全日制勞動合同。

2.勞務關系,指由兩個或兩個以上的平等主體,利用勞務合同建立的一種民事權利義務關系。勞務合同包括:聘用合同、兼職合同。

3.其他用工關系,包括借用合同與實習合同。

公司按照用工形式不同,與員工簽訂不同形式的合同。

第六條勞動合同類型

凡與公司建立勞動關系的人員,均應簽訂勞動合同,勞動合同的簽訂可按照用工時光的不同分為:

1.全日制勞動合同:用人單位利用正常聘請錄取的各專業(yè)、職能管理類等員工,應簽訂《勞動合同》。

2.非全日制勞動合同:用人單位聘請錄取的以小時計酬為主、平均天天工作在4小時以內、累積每周工作時光不超過24小時的人員應簽訂《非全日制勞動合同》?！斗侨罩苿趧雍贤贩譃椴唤槐ｋU與代交保險兩種類別。

非全日制勞動合同適用于食堂工作人員、保潔、安保等輔助類工作崗位。若以上崗位人員實際工作時光超過上述狀況,應簽訂全日制勞動合同,試用當?shù)貏趧硬块T通用版本,須在合同中明確商定該服務類員工的福利。

第七條勞務合同類型

使用與本單位不存在勞動關系員工的,應簽訂勞務關系合同:

1.聘用合同:公司聘用內退、離休、退休人員。應簽訂《聘用合同》。

聘用合同適用于辦理內退、離休、退休手續(xù),以及在公司滿足退休條件需要繼續(xù)留用的員工。

特殊說明:注冊地為江蘇省范圍內的用人單位錄取已辦理內退手續(xù)的人員應與其簽訂勞動合同;注冊地為江蘇省外的公司應簽訂聘用合同。

2.兼職合同:公司聘用兼職人員,簽訂《兼職合同》。

兼職合同適用于與其他單位已經(jīng)建立了勞動關系,同時在本公司工作的人員。

第八條用人單位之間借用員工或者錄取實習生的,應簽訂以下合同:

1.借用合同:由借調雙方單位及借調人員簽訂《借用合同》。

借用合同適用于因工作需要,被借用至杭州公司工作的員工。

2.實習合同:實習生到公司實習雙方商議達成全都后簽訂《實習合同》。

實習合同適用于以完成一定實習目的和任務,接受公司領導和支配,參與學習、實踐的尚未畢業(yè)的在校同學。

第九條合同簽訂條件

員工與公司簽訂合同時,除須提供聘請錄取的基本資料外,還應提供以下相關材料與證實:

1.簽訂全日制勞動合同的,須提供單位解除或終止勞動合同證實,及其他相關入職材料。

應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同是,須提供派遣證、就業(yè)推舉表、成果單、三方協(xié)議、學位學歷證書等材料。

內退人員簽訂勞動合同時應提交與原單位的勞動合同、內退協(xié)議、社保繳交證實等。

2.非全日制員工簽訂非全日制勞動合同時,須提供繳納社保、醫(yī)保等證實材料。

3.內退人員簽訂聘用同事,須提供原單位勞動合同、社保繳交證實、內退協(xié)議;離、退休人員簽訂聘用合同時需提供退休證實。

4.兼職人員簽訂兼職合同時,須提供與建立勞動關系的單位簽訂的勞動合同和社保繳交證實。

5.在校同學簽訂實習合同時,須提供同學身份證實、校方實習介紹信。

員工在合同訂立前,應做出以下允諾:

1.提供的個人材料均真切有效。

2.已經(jīng)清楚了解所告訴的公司相關規(guī)則制度、勞動條件、勞動酬勞、崗位要求等狀況,并情愿遵守。

3.與其他任何單位2不存在勞動關系。

4.未受到任何竟業(yè)協(xié)議或規(guī)定的約束。

5.未患有不適合本工作崗位的疾病。

6.如以上允諾不實,公司有權隨時解除合同/協(xié)議,不需提前通知員工且無需支付經(jīng)濟補償金;同時員工須擔當因此而導致的后果,如違背國家相關法律規(guī)矩的,公司有權將其移交司法機關處理,并追究其法律責任。

資料簽收:在簽訂《勞動合同》/《聘用合同》/《兼職合同》/《實習合同》時,員工應該面簽收后由公司存檔。

第十條合同簽訂主體

下列人員由集團公司與其簽訂勞動合同或勞務合同:

1.集團公司本部員工。

2.專業(yè)公司經(jīng)營班子成員。

3.項目公司經(jīng)營班子成員。

4.片區(qū)運營管理部成員。

5.垂直管理系統(tǒng)人員。

除與集團公司簽訂合同的員工外,各專業(yè)公司員工應在專業(yè)公司簽訂合同。

除與集團公司、專業(yè)公司簽訂合同的員工外,其他人員應與所在項目公司簽訂合同。

第十一條合同簽訂的時光

應在員工報到丹田與其簽訂合同。

對于不肯意簽訂合同的員工,應以書面形式將簽訂合同的通知送達員工,并簽收。員工入職一個月內必需簽訂書面合同,否則視為不符合錄取條件,結束用工關系。

第十二條合同期限

全日制勞動合同:

1.固定期限勞動合同。應按照崗位職級和簽訂次數(shù)的不同,確定員工的用工期限。首次簽訂的合同到期日統(tǒng)一設為3月31日,續(xù)簽合同的期限原則上為五年。詳細為:

崗位職級首次簽訂勞動合同期限二次簽訂勞動合同期限三次簽訂勞動合同期限

1-6月入職7-12月入職

部門經(jīng)理及以上人員4年<*≤5年4年<*≤4.5年5年無固定期限合同

主管至部門副經(jīng)理人員3年<*≤4年4年<*≤4.5年

主管以下人員3年<*≤4年

2.無固定期限勞動合同:在同一法人主體延續(xù)工齡滿十年,應簽訂無固定期限勞動合同。

20**年1月1日后延續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同且員工不存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的,應簽訂無固定期限勞動合同。

若員工提出書面申請,并經(jīng)公司同意,可簽訂固定期限勞動合同。

3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同:詳細期限按照項目開發(fā)周期確定,期限普通不超過半年。

非全日制勞動合同、聘用合同、兼職合同、借用合同、實習合同的簽訂期限普通為一年,公司也可以按照實際狀況自行商議確定。

第十三條試用期的規(guī)定

首次簽訂全日制勞動合同的員工應按照不同崗位及合同簽訂期限,商定試用期。

1.試用期普通為3個月,最少應為1個月,最長不超過6個月。

2.應屆畢業(yè)生試用期普通為6個月。實習期可以折半抵扣使用期限,但抵扣試用期不得少于1個月。

3.合同期限在3個月以內及以完成一定工作任務為期限的勞動合同,擔心排試用期。

簽訂非全日制勞動合同不得商定試用期。

首次簽訂聘用合同、兼職合同的人員使用期限可以按照崗位要求及合同期限商議商定,普通為1-3個月。

借用合同及實習合同均不商定試用期。

第十四條首次合同簽訂審批權限

根據(jù)錄取審批權限確定,錄取審批時,須明確合同簽訂類型,簽訂期限、試用期等相關狀況。

若首次簽訂即為無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同或試用期小于規(guī)定時光的,應報上

一級部門批準。

第三章合同的續(xù)簽、變更、解除、終止管理

第十五條合同的續(xù)簽

綜合管理部應在合同期滿前45日啟動合同續(xù)簽審批流程,填寫下發(fā)《員工合同續(xù)簽審批表》。員工3天內填寫續(xù)簽看法后,部門負責人按照員工業(yè)績及部門人員編制狀況等因素綜合考慮續(xù)簽看法,并在5各工作日內完成合同續(xù)簽審批。

員工提出不續(xù)簽合同,應提前30日書面通知過偶給你死,按公司要求員工做好工作交接,辦理離職手續(xù)。

員工同意續(xù)簽合同,公司審批認為不符合續(xù)簽條件的,應提前下發(fā)書面通知,要求員工辦理好工作交接與離職手續(xù)。

員工同意續(xù)簽合同,公司審批認為符合續(xù)簽條件的,通知員工續(xù)簽合同,并辦理相關手續(xù)。

第十六條合同的履行與變更

勞動合同履行地與公司注冊地不全都,員工最低工資標準、勞動庇護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項,根據(jù)勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;公司注冊地的標準高于履行地的標準,根據(jù)公司注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行。

由公司或員工個人緣由,經(jīng)雙方商議全都,可書面變更合同的相關內容。對于雙方需要變更的合同,應注明變更事由,并在變更事由發(fā)生后準時辦理變更手續(xù)。未達成全都的,原合同繼續(xù)有效。

非員工本人緣由,在用人單位之間舉行調配導致勞動合同主體變更的,應重新簽訂勞動合同,同時簽訂三方協(xié)議書,工齡延續(xù)計算,延續(xù)工齡滿十年應該簽訂無固定期合同。不同主體合同簽訂次數(shù)不累積計算。

第十七條合同的解除

全日制勞動合同的解除

若發(fā)生以下狀況,勞動合同可以解除,公司或員工應根據(jù)規(guī)定書面通知對方,并根據(jù)《離職管理辦公》,做好工作交接與離職手續(xù)辦理。

1.由公司提出,與員工商議全都,可以解除勞動合同。按照《中華人民共和國勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金。

2.員工具有下列情形之一的,公司可以立刻解除勞動合同,無須支付經(jīng)濟補償金:

在試用期間被證實不符合錄取條件的。

向公司提供虛假應聘材料和信息,或隱瞞相關個人真切狀況,欺瞞公司的。

嚴峻違背公司的規(guī)則制度的。

嚴峻失職、營私舞弊,對公司造成重大傷害的。

因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使公司在違反真切意思的狀況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的。

未經(jīng)公司允許,員工同時與其他用人單位建立勞動/勞務關系,對完成本單位工作任務造成嚴峻影響或經(jīng)公司提出,拒不改正的。

被依法追究刑事責任的。

與員工雙方商定的其他情形,或其他法定情形。

3.具有下列情形之一的,公司提前30日以書面形式通知員工或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,按照《中華人民共和國勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金:

員工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行支配的工作的。

員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調節(jié)工作崗位,仍不能勝任工作的。

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方商議,未能就變更勞動合同達成全都看法的。

其他法定情形。

4.具有下列情形之一的,公司可以依照法定程序舉行裁減人員,解除勞動合同,按照《中華人民共和國勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金:

公司依照企業(yè)破產規(guī)矩定舉行重整的

公司生產經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的

公司企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調節(jié),經(jīng)變更本勞動合同后,仍需裁減人員的。

其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化,致使本勞動合同無法履行的。

其他法定情形。

5.員工具有下列情形之一的,公司不得依據(jù)第十七條第款3.4項的規(guī)定解除勞動合同:

從事接觸職業(yè)病危作業(yè)的勞動者未舉行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的。

在公司患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部門喪失勞動能力的。

患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

在公司延續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

6.勞動合同期限在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期內,勞動合同期限應該自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期滿。

7.公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的,或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及與員工人身平安的,員工可以立刻解除勞動合同,不需事先告訴公司。

8.具有下列情形之一的,員工可以隨時通知公司解除勞動合同:

公司未根據(jù)勞動合同商定提供勞動庇護或者勞動條件的。

公司未準時足額支付勞動酬勞的。

公司未依法為員工繳納社會保險費的。

公司的規(guī)則制度違法法律、規(guī)矩的規(guī)定,傷害勞動者權益的。

因公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使員工在違反真切意思的狀況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的。

法律、行政規(guī)矩規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。

9.員工因為其他緣由提出辭職,應提前30日以書面形式通知公司,可以解除勞動合同。

10.員工在試用期內提前3日書面通知公司,可以解除勞動合同。

聘用合同、兼職合同的解除

若發(fā)生以下狀況,聘用、兼職合同可以解除,雙方應根據(jù)規(guī)定書面通知對方,并根據(jù)《離職管理方法》,做好工作交接與離職手續(xù)辦理。

1.雙方商議全都可以解除合同。

2.發(fā)生以下情形之一的,公司可以單方解除合同。

公司認為員工不能達到工作要求的。

因公司生產經(jīng)營變化的。

已在原工作單位辦理退休手續(xù)的。

嚴峻違背公司規(guī)則制度、合同商定或工作失職給公司損失的。

因患病不能正常工作或擔任工作職務或完成工作任務的。

員工被依法追究刑事責任的。

解除聘用、兼職合同的緣由包括但不限于以上情形,除第4.6點公司可以隨時提出解除合同外,應提前15日書面通知對方。

3.因身體情況或工作能力緣由,員工可以提出解除合同的哀求,應提前15天通知公司。

借用合同的解除

1.借用方可按照工作需要及借用員工的表現(xiàn),提前15日通知借出方和借用員工解除借用合同。

2.若借用員工嚴峻違背規(guī)則制度,借用方可隨時將其退回,借用合同立刻解除。

3.借出方可按照工作需要,提前15日通知借用方解除借用合同。

4.因借用員工提前解除或終止與借用方簽訂的勞動合同,借用合同提前解除,借出方應提前15天通知借用方。

實習合同的解除

1.雙方商議全都,實習合同可以解除。

2.任何一方單方提出解除實習合同,需提前15天通知對方。

3.實習生在實習期間違背公司規(guī)則制度,公司可以隨時解除實習合同。

第十八條合同的終止

全日制勞動合同的終止

當浮現(xiàn)以下情形時,應終止勞動合同:

1.合同期滿,或甲乙雙方商定的勞動合同終止條件浮現(xiàn);

2.員工開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

3.員工死亡,或者被人民法院宣告死亡、失蹤的。

4.公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司打算提前解散的。

5.公司被依法宣告破產的。

6.國家法律、規(guī)矩規(guī)定的其他勞動合同終止狀況浮現(xiàn)的。

非全日制勞動合同終止

公司與員工雙方可以隨時通知對方終止合同。

聘用、兼職合同的終止

聘用、兼職合同期限屆滿,合同終止。

借用合同的終止

借用合同期限屆滿,則合同終止。

實習合同的終止

實習期限屆滿,則實習合同終止。

勞動合同期滿,但

是公司與勞動者商定的服務期尚未到期的,勞動合同應該連續(xù)至服務期滿;雙方另有商定的,從其商定。

第四章其他事項

第十九條違約責任

因為公司、員工雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完成履行的,由過錯一方擔當法律責任,如屬雙方過錯,按照實際狀況,由雙方各自擔當大綠責任。

雙方任何一方給對方造成損失的應該賠償,賠償金額按照造成損失的大小確定。

員工違背國家有關規(guī)定或者合同商定解除合同給公司造成實際經(jīng)濟損失的,員工應賠償公司下列損失:

1.公司招收錄取員工多支付的費用。

2.公司為其支付的專項技術培訓等費用。

3.對生產經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

因不行抗力造成合同不能履行的,雙方互不擔當法律責任。

其次十條爭議處理

合同履行中發(fā)生爭議,雙方首先應商議解決;若商議不成:

1.勞動合同爭議:當事人任何一方要求仲裁的,應該象公司躲在勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

2.勞務合同及其他合同爭議:雙方直接向公司所在地人民法院提起訴訟。

其次十一條合同文檔管理

綜合管理部負責妥當管理公司的用工合同。

第五章附則

【第9篇】公司勞動防護用品用具和保健品發(fā)放管理制度

公司勞動防護用品和保健品發(fā)放管理制度

一、目的

為了合理發(fā)放,使用員工個人防護用品,以庇護員工平安和健康,有利于工作順當舉行,按照國家勞動部及省“員工個人防護用品發(fā)放標準”并結合本公司實際狀況,特制定本制度。

二、范圍

員工在生產過程中為免遭或減輕事故損害和職業(yè)危害的個人隨身穿戴的防護用品包括:防護眼鏡、防毒、防塵口罩、特種手套、防護鞋、頭盔、工作服等,上述用具必需按需配備并妥當保管,加強管理及正確使用。

三、內容

1.員工防護用品是一種勞動庇護輔助措施,必需按崗位發(fā)放,不能把勞動防護用品當作生活福利品發(fā)放。

2.享受勞動庇護用品的員工,一律依據(jù)部門核定名單發(fā)放。

3.從事多種作業(yè)員工的防護品,應按其主要作業(yè)工種標準發(fā)放。

4.變動工種,應按照需要調節(jié)其防護用品。

5.員工上崗前應佩戴本崗位配發(fā)的勞動防護用品,對于員工不佩帶或不愛惜勞動庇護用品,平安管理人員有權作出處罰。

6.防護用品在使用過程中損壞的,必需馬上到主管處記下,并換領新的防護用品。

7.防護器具應定點存放在防護用品專柜里面,并由使用人負責保管,由企業(yè)平安委員會每兩月定期校驗一次。

9.企業(yè)設置了應急救援器材專柜,以備緊張狀況下使用,非緊張狀況員工不得動用。

四、相關記錄

《勞動防護用品發(fā)放臺帳》

《防護用具檢查維護卡》aq-bzh30

【第10篇】h公司勞動防護用品管理制度

公司勞動防護用品管理制度

為了庇護員工的身體健康與平安,防止發(fā)生傷亡事故,加強對員工的個人防護,保證勞動防護用品準時發(fā)放,制定本規(guī)定.

一.員工個人防護用品發(fā)放范圍和原則

1.發(fā)放范圍:

從事高溫、輻射低溫操.

從事有燒、燙傷機械損害危急操.

從事散發(fā)毒性、刺激性、感染性等有害氣體粉塵等有害作業(yè)的操.

從事腐蝕、濕潤或苦臟崗位操.

從事高空或濕式作業(yè)的操.

從事有可能受到電擊、電傷等危急的電氣操.

從事有強噪聲或可能令人窒息作業(yè)的操.

從事有磨損和油灰等污染作業(yè)的操.

從事露天作業(yè)而必需在雨中堅持生產的作業(yè)者

凡是在寒冷氣候中,從事露天作業(yè)邊境時光超過4小時的作業(yè)者.

其他需要個人勞動防護用品的作業(yè)者.

2.發(fā)放原則:

根據(jù)不同工種、不同勞動條件,發(fā)給員工個人勞動防護用品.

嚴格款待國家和上級有關部門規(guī)定的發(fā)放標準,得隨意擴大發(fā)主和范圍和提升標準.

禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人,發(fā)放的勞動防護用品,不準轉送、轉賣.

二、發(fā)放使用標準

1、發(fā)放、使用管理標準,根據(jù)國家和上級有關部門及單位規(guī)定的發(fā)放標準執(zhí)行.

2.新工種、新項目需新增的勞動防護用品應結合同類單位發(fā)放使用標準和本單位實際狀況,制定發(fā)放使用標準.

三、勞動防護用品的使用規(guī)定

1.勞動防護用品,不同工種不同標準,不同條件不同規(guī)定,不搞平均主義,充分發(fā)按防護用品的作用,防止鋪張.

2.勞動防護用品是庇護員工在生產工作中的平安與健康的一項輔助措施,必需按規(guī)定正確佩戴使用,保證平安.

3.基層干部按管轄的主要崗位標準發(fā)給勞動防護用品.使用期限按規(guī)定標準執(zhí)行.

4.暫時工作人員的防護用品按同類工種標準執(zhí)行.

5.實習生、代培人員必需按規(guī)定使用勞動防護用品,用品由實習單位提供,費用按協(xié)議規(guī)定處理.

6.進入生產現(xiàn)場從事生產作業(yè),必需仔細穿戴好勞動防護用品.

7.勞動防護用品使用按從事本崗位的實際生產時光計算.期滿手以舊換新.

8.備用的勞動防護用品要專人保管.

9.員工調出時,個人勞動防護用品一律由單位收回;員工單位內部調動時,個人勞動防護用品、卡片同時轉交新單位;工種變動時,原工種和新工種標準之間的差別按實際狀況增減.

四、勞動防護用品管理部門職責

1.平安管理部門

對勞動防護用品質量、款式、標準款待及使用狀況舉行監(jiān)督檢查.

按照國家、省、市行業(yè)規(guī)定標準結合本單位實際狀況修訂勞動防護用品使用、發(fā)放標準和管理方法。

如發(fā)覺質量款式等不符合要求,有權指令停止發(fā)放和退回。

平安管理部門負責對領用勞動防護用品的審批。

2、物資選購部門

必需選購符合國家標準要求的勞動防護用品。

特種勞動防護用品的方案選購需報平安管理部門審批同意方可選購。

3.材料供給部門

要仔細按勞動防護用品標準、規(guī)格、款式、質量要求對入庫勞動防護用品舉行檢查,不符合標準不準入庫和發(fā)放。

發(fā)覺勞動防護用品質量總是時,要報平安管理部門準時舉行處理。

對庫內勞動防護用品要仔細保管,做好防潮、防雨等事項。保持良好通風,防止勞動防護用品損壞。

4.財務部門

按主管部門提出的季度勞動防護用品的預算方案,準時提供勞動防護用品經(jīng)費。

建立勞動防護用品?？顚Ｓ门_帳。

5.其他部門

人事勞資部門提供工種及人數(shù),對改換工種人員辦理手續(xù),并通知平安管理部門。

技術部門負責新工藝、新工種認定。

【第11篇】公司勞動紀律管理制度

第一條為了進一步加強勞動紀律管理及全部員工都有良好的工作表現(xiàn)，保證公司和員工雙方的

最大化利益，特制定本制度。

其次條全體員工都應嚴格遵守公司制定的作息時光，按時上下班。

第三條員工請假必需經(jīng)上級主管領導批準并簽字同意。

第四條員工行為觸犯下列規(guī)定，一經(jīng)查出行為屬實，將賦予處罰：

1.嚴禁工作時光竄崗、離崗、談天、外出干私事等。

2.嚴禁工作時光喝酒。

3.嚴禁工作時光下棋、打牌、聚眾嬉鬧、打架斗毆等。

4.嚴禁工作時光吃東西、睡覺、干私事、閱讀與工作無關的書報書刊。

5.工作交往中，對領導、一般員工及外單位訪客要禮貌待人考究禮儀，嚴禁污言穢語。

第五條處罰規(guī)定

1.工作期間消極怠工、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違背公司規(guī)定的行為，每發(fā)覺一次扣罰伍拾元，觸犯其次次加倍處罰，狀況嚴峻者可解除勞動合同。

2.理。

3.工作時光無故竄崗、離崗按曠工處理。

4.工作時光睡覺、吃東西、觸犯其次次及以上者加倍處罰。

第六條檢查考核

勞動紀律的檢查及管理工作分離由工廠和公司本部共同負責完成，詳細細節(jié)服從各部門領導支配。望全體員工共同協(xié)作自覺遵守。

【第12篇】工貿公司勞動防護用品管理制度

1目的

為加強勞動防護用品的平安管理,確保勞動防護用品的正常發(fā)放及佩戴,預防職業(yè)病的發(fā)生,特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于××××××公司各生產線勞保配備、發(fā)放、佩戴檢查。

3編制依據(jù)和術語

3.1編制依據(jù)

《中華人民共和國平安生產法》《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》

其他依據(jù)

3.2術語

勞動防護用品是庇護勞動者職業(yè)健康平安的一種預防性輔助措施。按照平安生產、防止職業(yè)性損害的需要,明確企業(yè)勞保用品發(fā)放程序和標準,根據(jù)不同工種、不同勞動條件舉行發(fā)放,以確保員工仔細穿戴,起到預防職業(yè)病的目的。

4職責

各分部門負責本部門勞保發(fā)放標準的制定和執(zhí)行。

平安管理部門負責企業(yè)勞保發(fā)放標準的統(tǒng)一審核、批準。

物資管理部門負責勞保用品的購買,保管與發(fā)放。

各員工負責按要求穿戴勞保用品。

5具體規(guī)定5.1制度制定

由各分部門制定本單位勞保用品配置、發(fā)放標準,制定時應充分考慮防護用品對有毒有害因素的防護等,完成后報平安管理部門批準方可實施。

5.2購買程序

各分部門負責申請購買勞保用品的方案提報。

物資管理部門負責按照國家標準行業(yè)標準、平安技術要求、衛(wèi)生標準及提報數(shù)量、日期到國家定點生產廠家或代理商處購買符合要求的勞動防護用品,并提供產品相應檢驗合格證、說明書。

購買來的勞動防護用品入庫時,由技術管理部門負責檢驗是否符合規(guī)定要求,倉庫保管員應核對數(shù)目及型號是否精確?????。入庫后應實行措施妥當儲存和保管,不得發(fā)生使勞動防護用品霉爛變質、損壞、走失的現(xiàn)象。

5.3發(fā)放程序

勞動防護用品發(fā)放按照××××××公司平安生產和防止職業(yè)性危害的需要,根據(jù)不同工種,不同勞動條件發(fā)放。

勞動防護用品以各科室、班組為單位領取,領取時必需填寫領料單,并有單位負責人的簽名。否則,倉庫否決發(fā)放。

按月發(fā)放的勞動防護用品,凡6天以上沒參與生產線工,按出勤比例扣發(fā)勞動防護用品。使用期超過半年的勞動防護用品,期間缺勤超過30天者,使用期順延。新職工入廠,按分配工種發(fā)放勞動庇護用品。管理人員、工程技術人員在下車間勞動期間,可按照工種性質和勞動時光,按現(xiàn)行標準執(zhí)行。

凡暫時變動工種的車間生產人員,勞動防護用品的發(fā)放由平安管理部門簽字并按規(guī)定數(shù)量發(fā)放,原則上采取專人專發(fā),如工序人員變動,生產勞保隨即變動。

重點勞動防護用品的發(fā)放領取〔工作服、工作帽、工作鞋、外套、雨衣、高溫鞋、眼鏡等〕,必需辦理領用手續(xù),由單位負責人簽字。否則,倉庫不得發(fā)放。

勞動防護用品領用單位負責建立臺帳,具體記下物品名稱、發(fā)放日期、規(guī)定期限、領用單位、數(shù)量及領用者等項內容,以備查對。

凡規(guī)定以舊換新的勞動防護用品,必需如數(shù)交回舊的,否則不予發(fā)放。

5.4勞保管理

各單位領取勞動防護用品必需實事求是,不許弄虛作假,倉庫要監(jiān)督執(zhí)行。領取后的勞動防護用品必需按規(guī)定正確使用,使用單位負責監(jiān)督、檢查、指導職工正確使用。未按要求穿戴者不準上崗。

職工發(fā)放的勞動防護用品包括只限在工作時光內使用。

職工在廠內調動或勞動條件轉變時應準時增減勞動防護用品,配發(fā)的特別勞動防護用品一律交回倉庫。

職工的勞動防護用品按規(guī)定時光發(fā)放,凡在使用期內走失的一律不予

補發(fā)。

勞動防護用品發(fā)放標準中沒有些,而在生產、工作中特別需要的護品,首先由平安管理部門提出看法經(jīng)分管副職領導批準后領用。

5.5各崗位勞保發(fā)放標準

個人勞動庇護用品發(fā)放標準;

6附則

本制度由平安管理部門制定并解釋,自發(fā)布日期起實施。

7附錄

按照制度文件要求及企業(yè)實際狀況將相關表單等列入此項。

【第13篇】最新公司勞動保障規(guī)則制度怎么寫

以下是一篇最新公司勞動保障規(guī)則制度范本,文章向大家出示了公司勞動保障的具體規(guī)則制度,希翼對大家有所協(xié)助。

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權益,按照勞動法及其配套規(guī)矩、規(guī)則的規(guī)定,結合本單位的實際狀況,制定本規(guī)則制度。

第2條本規(guī)則制度適用于單位全部員工,包括管理人員、技術人員和一般員工;

對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動酬勞、歇息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生庇護、享受社會保險和福利等勞動權利,同時應該履行完成勞動任務、遵守規(guī)則制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條單位負有支付員工勞動酬勞、庇護員工合法勞動權益等義務,同時享有生產經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規(guī)則制度權等權利。

其次章員工聘用與培訓教導

第5條聘用員工采取男女平等、民族平等原則,特別工種或崗位對性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條聘用員工采取全面考核、擇優(yōu)錄取、任人唯賢,先內部選用后對外聘請的原則,不聘用不符合錄取條件的員工。

第7條單位非常重視員工的培訓和教導,按照員工素養(yǎng)和崗位要求,采取職前培訓、職業(yè)教導或在崗深造培訓教導,培養(yǎng)員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

第三章勞動合同管理

第8條單位招用員工采取勞動合同制度,自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必需經(jīng)員工本人、單位法定代表人簽字,并加蓋單位公章方能生效。

勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

第10條在本單位延續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不同意續(xù)延的除外。

第11條單位與員工商議全都可以解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報勞動部門失業(yè)記下備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。

雙方商議全都可以變更勞動合同的內容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責任等。

第12條員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動合同:

嚴峻違背勞動紀律或者單位規(guī)則制度的;

嚴峻失職,營私舞弊,對單位利益造成重大傷害的;

被依法追究刑事責任的;

被的;

單位依法制定的懲處制度中規(guī)定可以辭退的;

女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的;