公司年度考核的個(gè)人總結(jié)

第37頁(yè)共37頁(yè)公司年?度考核?的個(gè)人?總結(jié)?如果說?從到公?司來就?一直以?火一般?的熱忱?投入到?工作中?，那是?虛偽的?空話。?可以說?，這段?時(shí)間工?作的過?程也是?我自己?心態(tài)不?斷調(diào)整?、成熟?的過程?。最初?覺得只?要充分?發(fā)揮自?己的特?長(zhǎng)，那?么不論?所做的?工作怎?樣，都?不會(huì)覺?得工作?上的勞?苦，但?捫心自?問，原?來學(xué)的?知識(shí)何?以致用?，你的?特長(zhǎng)在?哪里，?剛參加?工作的?我便迷?茫的不?知自己?的定位?。沒有?一絲的?心理準(zhǔn)?備，公?司安排?我做信?息工作?，乍看?起來信?息收集?數(shù)據(jù)統(tǒng)?計(jì)似乎?枯燥乏?味、平?淡無奇?，要把?工作完?成是很?容易的?，但把?工作做?得出色?、有創(chuàng)?造性卻?是很不?容易的?。所以?，調(diào)整?好心態(tài)?的我漸?漸的明?白了，?在各個(gè)?崗位都?有發(fā)展?才能、?增長(zhǎng)知?識(shí)的機(jī)?會(huì)。如?果我們?能以充?分的熱?情去做?最平凡?的工作?，也能?成為最?精巧的?工人；?如果以?冷淡的?態(tài)度去?做最高?尚的工?作，也?不過是?個(gè)平庸?的工匠?。心?態(tài)的調(diào)?整使我?更加明?白，不?論做任?何事，?務(wù)須竭?盡全力?，這種?精神的?有無可?以決定?一個(gè)人?日后事?業(yè)上的?成功或?失敗。?如果一?個(gè)人領(lǐng)?悟了通?過全力?工作來?免除工?作中的?辛勞的?秘訣，?那么他?也就掌?握了達(dá)?到成功?的原理?。倘若?能處處?以主動(dòng)?、努力?的精神?來工作?，那么?無論在?怎樣的?崗位上?都能豐?富他人?生的經(jīng)?歷。?擁有積?極的心?態(tài)，就?會(huì)擁有?一生的?成功。?其次，?對(duì)我半?年來的?工作狀?況做一?個(gè)小結(jié)?。（?一）學(xué)?習(xí)無止?境，注?重自身?的職業(yè)?發(fā)展，?多參加?管理培?訓(xùn)課程?。職業(yè)?生涯只?是學(xué)生?生涯的?一種延?續(xù)，重?要的是?將學(xué)校?里學(xué)的?理論知?識(shí)運(yùn)用?到工作?中，并?進(jìn)一步?提高、?升華。?我的?主要工?作是負(fù)?責(zé)行業(yè)?的信息?整理工?作，通?過對(duì)信?息技術(shù)?和互聯(lián)?網(wǎng)絡(luò)的?應(yīng)用，?將公司?開發(fā)與?經(jīng)營(yíng)全?過程中?產(chǎn)生的?大量動(dòng)?態(tài)數(shù)據(jù)?、行業(yè)?供應(yīng)等?市場(chǎng)主?要數(shù)據(jù)?和各級(jí)?政府機(jī)?關(guān)頒布?的政策?法規(guī)進(jìn)?行及時(shí)?、準(zhǔn)確?、全面?的采集?、處理?，為公?司今后?宏觀決?策提供?依據(jù)。?這使我?能在第?一時(shí)間?接觸到?各類行?業(yè)政策?和投資?信息，?極大地?擴(kuò)充了?我的知?識(shí)量。?在對(duì)信?息進(jìn)行?整理的?過程中?，又提?高了我?對(duì)of?fic?e等辦?公軟件?的熟練?程度，?同時(shí)也?增進(jìn)了?對(duì)檔案?管理知?識(shí)的認(rèn)?識(shí)。?除此之?外，我?還嘗試?著進(jìn)行?了__?__項(xiàng)?目的成?本估算?，使我?有機(jī)會(huì)?能接觸?到估算?實(shí)踐工?作，對(duì)?成本估?算知識(shí)?有了一?個(gè)從理?論到實(shí)?踐的升?華過程?。結(jié)合?學(xué)校里?學(xué)的相?關(guān)知識(shí)?，我覺?得需要?進(jìn)一步?摸索和?思考，?活學(xué)活?用，來?解決實(shí)?際的問?題。?（二）?即使是?最基礎(chǔ)?的工作?，也需?要不斷?地創(chuàng)新?求進(jìn)，?以提高?工作效?率。?我工作?的很大?一部分?內(nèi)容，?與信息?檔案的?收集、?整理有?關(guān)，本?來以為?這是一?種比較?枯燥的?工作，?其實(shí)，?如果有?心多思?考一下?，檔案?管理也?會(huì)更賦?于人性?化。接?觸工作?至今，?我發(fā)現(xiàn)?需要保?存的資?料類目?繁多、?信息量?大。于?是，我?在按常?規(guī)進(jìn)行?整理的?同時(shí)對(duì)?一些資?料從地?區(qū)、級(jí)?別等方?面進(jìn)行?橫向比?較，當(dāng)?然，隨?著工作?的深入?，還有?更多新?的內(nèi)容?等待我?去學(xué)習(xí)?，去思?索。?當(dāng)然，?我在工?作中還?存在著?一些不?足之處?，如過?于注重?工作的?進(jìn)度對(duì)?工作內(nèi)?容的全?面性考?慮不足?等。在?接下來?的工作?中，我?將本著?對(duì)本職?工作的?認(rèn)真和?責(zé)任心?，把工?作做好?做精。?總之?，我將?以公司?的經(jīng)營(yíng)?理念為?坐標(biāo)，?將自己?的知識(shí)?背景和?公司的?具體環(huán)?境相互?融合，?利用自?己精力?充沛、?接受能?力強(qiáng)的?優(yōu)勢(shì)努?力學(xué)習(xí)?業(yè)務(wù)知?識(shí)和領(lǐng)?先技術(shù)?，為公?司的發(fā)?展盡我?綿薄之?力。?自從_?___?月一號(hào)?到單位?報(bào)到后?，我便?正式地?成為了?一名南?網(wǎng)人，?并為擁?有這一?身份而?感到驕?傲和自?豪?；?首三個(gè)?月前，?那些焦?急與不?安的日?子，隨?著充實(shí)?的職場(chǎng)?生活而?漸漸消?失，取?而代之?的是一?顆進(jìn)取?與拼搏?的心。?初到?南網(wǎng)，?便經(jīng)歷?了一場(chǎng)?為期十?八天的?崗前培?訓(xùn)。紅?楓湖畔?，__?__電?力職業(yè)?技術(shù)學(xué)?院的校?園內(nèi)傳?出一聲?聲響亮?的口號(hào)?：“咱?南網(wǎng)的?人，就?是不一?樣，為?了萬(wàn)家?的燈火?，堅(jiān)守?在崗位?上”；?綠茵場(chǎng)?上，整?齊的隊(duì)?伍正進(jìn)?行著有?序的_?___?訓(xùn)練；?拓展場(chǎng)?里，一?個(gè)個(gè)年?輕的面?孔組成?一支支?勇敢的?隊(duì)伍，?他們正?在攀越?“電網(wǎng)?”。每?每這些?記憶的?畫面劃?過腦海?，心里?便是一?陣陣的?悸動(dòng)。?在紅楓?的那些?日子，?___?_了我?勇敢，?___?_了我?堅(jiān)強(qiáng)，?___?_了我?感恩，?那兒儲(chǔ)?藏了我?許許多?多的感?動(dòng)、愛?與被愛?。通過?對(duì)南網(wǎng)?公司企?業(yè)概況?、企業(yè)?文化的?學(xué)習(xí)，?讓我認(rèn)?識(shí)到：?融入企?業(yè)，必?須要認(rèn)?同企業(yè)?，每個(gè)?企業(yè)都?有其獨(dú)?特的歷?史背景?和企業(yè)?文化，?只有認(rèn)?同企業(yè)?及其歷?史、文?化內(nèi)涵?，才能?深刻地?認(rèn)識(shí)它?，進(jìn)而?發(fā)自內(nèi)?心地接?受它、?融入它?。短短?十多天?的時(shí)間?，我深?刻地體?會(huì)到了?團(tuán)隊(duì)合?作的力?量，倍?感溫暖?，也倍?加珍惜?。結(jié)束?了第一?階段的?培訓(xùn)，?隨即轉(zhuǎn)?到畢節(jié)?供電局?進(jìn)行第?二階段?的培訓(xùn)?和輪崗?實(shí)習(xí)。?到了_?___?，就像?是到了?自己的?家，之?前在紅?楓培訓(xùn)?時(shí)認(rèn)識(shí)?的一些?___?_局的?新同事?，此時(shí)?又聚到?了一起?，彼此?間就像?是久違?的親人?，一樣?親切，?一樣溫?暖。畢?竟大家?都是剛?走出象?牙塔的?大學(xué)生?，與真?正的職?場(chǎng)比起?來，多?少還留?有些許?的稚氣?，少了?些陌生?感，這?樣的培?訓(xùn)經(jīng)歷?是我喜?歡并懷?念的。?除了上?課的時(shí)?間，我?們還深?入到變?電管理?所、城?區(qū)分局?、計(jì)量?管理所?、輸電?管理所?、信息?通訊中?心、調(diào)?度中心?等基層?車間進(jìn)?行參觀?學(xué)習(xí)。?通過參?觀學(xué)習(xí)?，使我?們更深?入地了?解南網(wǎng)?企業(yè)的?生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)模?式，為?我們更?好地效?力于南?網(wǎng)公司?奠定了?基礎(chǔ)，?同時(shí)也?為我們?未來的?工作指?明了方?向。在?___?_局的?日子，?我們一?起學(xué)習(xí)?，一起?探討，?無比快?樂，也?無比感?傷，因?為這樣?的日子?只持續(xù)?了短短?一個(gè)半?月。?國(guó)慶假?期過后?，我們?終于到?達(dá)接收?單位—?___?_供電?局，正?式開始?定崗實(shí)?習(xí)。說?實(shí)話，?作為一?名進(jìn)入?全新工?作環(huán)境?的新員?工來說?，盡管?在過去?二十多?年的學(xué)?習(xí)生涯?中，積?累了一?定的理?論基礎(chǔ)?，但是?在實(shí)際?工作面?前，不?免還是?有點(diǎn)壓?力，一?切都還?得從零?開始，?一點(diǎn)一?滴地重?新學(xué)習(xí)?。雖然?這樣的?過程是?令人不?安和焦?慮的，?但是這?種緊張?的情緒?在公司?領(lǐng)導(dǎo)、?同事的?關(guān)懷、?幫助和?感染下?很快就?煙消云?散了。?為了能?讓自己?盡早進(jìn)?入工作?狀態(tài)和?適應(yīng)工?作環(huán)境?，每當(dāng)?遇到工?作難題?時(shí)就及?時(shí)請(qǐng)教?同事，?積極學(xué)?習(xí)工作?所需要?的各項(xiàng)?專業(yè)知?識(shí)，努?力提高?自己的?業(yè)務(wù)水?平。半?個(gè)月來?，我學(xué)?到了很?多知識(shí)?，自己?的技術(shù)?水平也?得到了?很大提?高，過?得非常?充實(shí)和?快樂，?我相信?，這是?一個(gè)好?的開端?，再累?也是有?價(jià)值的?。此?刻，我?終于完?成了從?學(xué)生到?職員的?身份蛻?變，這?是詮釋?人生的?開始，?滿懷_?___?，勇往?直前。?通過這?兩個(gè)多?月的培?訓(xùn)，使?我更堅(jiān)?信了自?己的信?念，選?擇南方?電網(wǎng)是?正確的?。心若?在，夢(mèng)?就在。?我期待?著在南?網(wǎng)的舞?臺(tái)上演?繹出自?己__?__的?人生，?走好每?一步，?干好每?一天，?與南網(wǎng)?一起發(fā)?展，與?全體南?網(wǎng)人一?起用自?己的青?春和熱?血構(gòu)筑?南網(wǎng)璀?璨的明?天。?屈指算?來，到?公司已?近半年?的時(shí)間?，經(jīng)過?領(lǐng)導(dǎo)關(guān)?心、同?事們的?幫助和?自己的?努力和?調(diào)整，?現(xiàn)在已?基本上?融入了?公司這?個(gè)大家?庭。同?時(shí)對(duì)公?司的_?___?結(jié)構(gòu)，?工作流?程等各?個(gè)方面?都有了?一些初?步了解?。同時(shí)?也有一?些心得?體會(huì)與?想法，?借此機(jī)?會(huì)談?wù)?：首?先，談?談自己?這段時(shí)?間心態(tài)?的轉(zhuǎn)變?。坦?白講，?如果說?從到公?司來就?一直以?火一般?的熱忱?投入到?工作中?，那是?虛偽的?空話。?可以說?，這段?時(shí)間工?作的過?程也是?我自己?心態(tài)不?斷調(diào)整?、成熟?的過程?。最初?覺得只?要充分?發(fā)揮自?己的特?長(zhǎng)，那?么不論?所做的?工作怎?樣，都?不會(huì)覺?得工作?上的勞?苦，但?捫心自?問，原?來學(xué)的?知識(shí)何?以致用?，你的?特長(zhǎng)在?哪里，?剛參加?工作的?我便?迷茫的?不知自?己的定?位。沒?有一絲?的心理?準(zhǔn)備，?公司安?排我做?信息工?作，乍?看起來?信息收?集數(shù)據(jù)?統(tǒng)計(jì)似?乎枯燥?乏味、?平淡無?奇，要?把工作?完成是?很容易?的，但?把工作?做得出?色、有?創(chuàng)造性?卻是很?不容易?的。所?以，調(diào)?整好心?態(tài)的我?漸漸的?明白了?，在各?個(gè)崗位?都有發(fā)?展才能?、增長(zhǎng)?知識(shí)的?機(jī)會(huì)。?如果我?們能以?充分的?熱情去?做最平?凡的工?作，也?能成為?最精巧?的工人?；如果?以冷淡?的態(tài)度?去做最?高尚的?工作，?也不過?是個(gè)平?庸的工?匠。?心態(tài)的?調(diào)整使?我更加?明白，?不論做?任何事?，務(wù)須?竭盡全?力，這?種精神?的有無?可以決?定一個(gè)?人日后?事業(yè)上?的成功?或失敗?。如果?一個(gè)人?領(lǐng)悟了?通過全?力工作?來免除?工作中?的辛勞?的秘訣?，那么?他也就?掌握了?達(dá)到成?功的原?理。倘?若能處?處以主?動(dòng)、努?力的精?神來工?作，那?么無論?在怎樣?的崗位?上都能?豐富他?人生的?經(jīng)歷。?擁有積?極的心?態(tài)，就?會(huì)擁有?一生的?成功。?我將以?公司的?經(jīng)營(yíng)理?念為坐?標(biāo)，將?自己的?知識(shí)背?景和公?司的具?體環(huán)境?相互融?合，利?用自己?精力充?沛、接?受能力?強(qiáng)的優(yōu)?勢(shì)努力?學(xué)習(xí)業(yè)?務(wù)知識(shí)?和領(lǐng)先?技術(shù)，?為公司?的發(fā)展?盡我綿?薄之力?。自?從__?__來?到__?__單?位工作?以來，?已經(jīng)有?一年的?時(shí)間了?，在這?一年中?，加強(qiáng)?學(xué)習(xí)，?努力適?應(yīng)工作?的需要?，經(jīng)過?一年的?學(xué)習(xí)和?工作，?已能勝?任現(xiàn)在?的工作?崗位，?現(xiàn)將一?年來的?工作表?現(xiàn)總結(jié)?如下：?__?__年?，在本?人的不?斷學(xué)習(xí)?，以及?同事、?領(lǐng)導(dǎo)的?關(guān)心和?幫助，?我已完?全融入?到了_?___?這個(gè)大?家庭中?，個(gè)人?的工作?技能和?工作水?平有了?顯著的?提高。?現(xiàn)將我?一年來?的工作?情況簡(jiǎn)?要總結(jié)?如下：?一、?以踏實(shí)?的工作?態(tài)度，?適應(yīng)辦?公室工?作特點(diǎn)?辦公?室作為?企事業(yè)?單位運(yùn)?轉(zhuǎn)的一?個(gè)重要?樞紐部?門，是?單位內(nèi)?外工作?溝通、?協(xié)調(diào)、?處理的?綜合部?門，這?就決定?了辦公?室工作?繁雜性?。由于?我們辦?公室人?手少，?工作量?大，我?和兩位?___?_共同?協(xié)作、?共同努?力，在?遇到不?懂得地?方及時(shí)?向她們?請(qǐng)教學(xué)?習(xí)，并?優(yōu)質(zhì)高?效的完?成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的?各項(xiàng)任?務(wù)。在?這一年?里，遇?到各類?活動(dòng)和?接待，?我都能?夠積極?配合做?好后勤?保障工?作，與?同事心?往一處?想，勁?往一處?使，不?計(jì)較干?多干少?，只希?望把領(lǐng)?導(dǎo)交辦?的事情?辦妥、?辦好。?二、?加強(qiáng)學(xué)?習(xí)，注?重自身?素質(zhì)修?養(yǎng)和提?高記?得局長(zhǎng)?每次開?會(huì)都說??！肮?步自封?，夜郎?自大”?這個(gè)成?語(yǔ)，雖?然這只?有八個(gè)?字，但?所表達(dá)?的意思?卻是深?遠(yuǎn)的，?要求我?們必須?具有先?進(jìn)的觀?念，要?用科學(xué)?發(fā)展的?眼光看?待一切?，才能?適應(yīng)景?區(qū)未來?的發(fā)展?。因此?，我通?過網(wǎng)絡(luò)?、書籍?及各類?文件資?料的學(xué)?習(xí)，不?斷提高?了自己?的政治?理論水?平。工?作中，?能從單?位大局?出發(fā)，?從單位?整體利?益出發(fā)?，凡事?都為單?位著想?，同事?之間互?幫互助?，并保?持融洽?的工作?氣氛，?形成了?和諧、?默契的?工作氛?圍。?另外，?我還注?重從工?作及現(xiàn)?實(shí)生活?中汲取?營(yíng)養(yǎng)，?認(rèn)真學(xué)?習(xí)文秘?寫作、?景區(qū)建?設(shè)與發(fā)?展、宣?傳推介?、檔案?管理等?相關(guān)業(yè)?務(wù)知識(shí)?。同時(shí)?，虛心?向領(lǐng)導(dǎo)?、同事?請(qǐng)教學(xué)?習(xí)，取?長(zhǎng)補(bǔ)短?，來增?強(qiáng)服務(wù)?意識(shí)和?大局意?識(shí)。對(duì)?辦公室?工作，?能夠提?前思考?，對(duì)任?何工作?都能做?到計(jì)劃?性強(qiáng)、?可操作?性強(qiáng)、?落實(shí)快?捷等。?三、?堅(jiān)持做?事先做?人，努?力做好?日常工?作，熱?心為職?工游客?服務(wù)?為了做?好日常?工作，?熱心為?全局職?工及游?客服務(wù)?，我做?了下面?的努力?：1?、出勤?方面，?每天都?能提前?十到二?十分鐘?到達(dá)辦?公室，?做好上?班前的?相關(guān)工?作準(zhǔn)備?，并能?及時(shí)打?掃兩位?領(lǐng)導(dǎo)的?辦公室?等。?2、公?文處理?過程方?面，嚴(yán)?格按照?國(guó)家事?業(yè)單位?公文處?理辦法?中所規(guī)?定的程?序辦事?。發(fā)文?時(shí)，能?嚴(yán)格按?照擬稿?、核稿?、會(huì)簽?、簽發(fā)?、印制?、蓋章?、登記?、發(fā)文?等程序?辦理;?收文時(shí)?，按照?收文登?記、擬?辦、批?辦、分?送、催?辦、立?卷、歸?檔等程?序辦理?，沒有?出現(xiàn)錯(cuò)?誤的公?文處理?事情。?3、?紙張文?檔、電?子文檔?的歸檔?整理方?面。在?工作中?，我特?別注意?對(duì)紙張?資料的?整理和?保存，?將有用?的及時(shí)?保存、?歸檔，?對(duì)于沒?用的及?時(shí)銷毀?。因?yàn)?很多文?字性工?作都是?電腦作?業(yè)，所?以我在?電腦中?建立了?個(gè)人工?作資料?檔案庫(kù)?。并于?每周星?期五把?工作過?的資料?集中整?理，分?類保存?，以便?今后查?找。?4、關(guān)?系處理?方面，?在工作?上能做?到主動(dòng)?補(bǔ)位。?并能與?其他各?科室人?員加強(qiáng)?溝通，?密切配?合，互?相支持?，保證?整體工?作不出?現(xiàn)紕漏?。在工?作中我?自己確?定了一?條工作?原則，?屬于自?己的工?作要保?質(zhì)保量?完成，?不屬于?自己的?工作范?圍的配?合其他?人員能?完成的?也要按?時(shí)完成?，做到?了主動(dòng)?幫忙、?熱情服?務(wù)。?5、制?度建設(shè)?方面，?以“科?學(xué)管理?為主，?人性關(guān)?懷為輔?”的理?念。為?了加強(qiáng)?對(duì)人、?財(cái)、物?、法、?環(huán)的管?理，在?新任局?長(zhǎng)上任?不久，?根據(jù)會(huì)?議精神?集中精?力對(duì)各?項(xiàng)管理?制度和?崗位職?責(zé)等二?十幾項(xiàng)?制度進(jìn)?行了全?面修改?和完善?，突出?制度管?理，嚴(yán)?格照章?辦事，?為管理?工作的?制度化?、規(guī)范?化作出?了一定?貢獻(xiàn)。?并且，?這些管?理制度?的完善?，充分?體現(xiàn)了?對(duì)事不?對(duì)人的?管理思?想，使?局內(nèi)各?項(xiàng)工作?井然有?序。?四、嚴(yán)?格要求?自己，?時(shí)刻警?醒在?工作中?，我努?力從每?一件事?情上進(jìn)?行總結(jié)?，不斷?摸索，?掌握方?法，提?高工作?效率和?工作質(zhì)?量，因?為自己?還是新?同志，?在為人?處事、?工作經(jīng)?驗(yàn)等方?面經(jīng)驗(yàn)?還不足?，在平?時(shí)工作?和生活?中，我?都能夠?做到虛?心向老?同志學(xué)?習(xí)、請(qǐng)?教，學(xué)?習(xí)他們?的長(zhǎng)處?，反思?自己不?足，不?斷提高?政治業(yè)?務(wù)素質(zhì)?。我時(shí)?刻提醒?自己，?要誠(chéng)懇?待人，?態(tài)度端?正，積?極想辦?法，無?論大事?小事，?我都要?盡最大?能力去?做。在?平時(shí)時(shí)?刻要求?自己，?必須遵?守勞動(dòng)?紀(jì)律、?團(tuán)結(jié)同?志、從?打掃衛(wèi)?生等小?事做起?，嚴(yán)格?要求自?己。以?不求有?功、但?求無過?信念，?來對(duì)待?所有事?情。?五、存?在的不?足1?、在本?職工作?中還不?夠認(rèn)真?負(fù)責(zé)，?崗位意?識(shí)還有?待進(jìn)一?步提高?。不能?嚴(yán)格要?求自己?，工作?上存在?自我放?松的情?況。由?于辦公?室的工?作繁雜?，處理?事情必?須快、?精、準(zhǔn)?。在這?方面，?我還有?很多不?足，比?如在作?會(huì)議記?錄時(shí)，?沒有抓?住重點(diǎn)?，記錄?不全，?導(dǎo)致遺?漏一些?重要內(nèi)?容。?2、對(duì)?工作程?序掌握?不充分?，對(duì)自?身業(yè)務(wù)?熟悉不?全面，?對(duì)工作?缺少前?瞻性和?責(zé)任心?，致使?自己在?工作中?偶爾會(huì)?遇到手?忙腳亂?的情況?，甚至?會(huì)出現(xiàn)?一些不?該出現(xiàn)?的錯(cuò)誤?。3?、缺少?細(xì)心，?辦事不?夠謹(jǐn)慎?。文秘?工作是?相對(duì)簡(jiǎn)?單但又?繁多的?工作，?這就要?求我必?須細(xì)心?有良好?的專業(yè)?素質(zhì)，?思路縝?密。在?這方面?，我還?不夠細(xì)?心，時(shí)?有粗心?大意、?做事草?率的情?況。?六、今?后努力?的方向?1、?今后在?工作中?還需多?向領(lǐng)導(dǎo)?、同事?虛心請(qǐng)?教學(xué)習(xí)?，要多?與大家?進(jìn)行協(xié)?調(diào)、溝?通，從?大趨勢(shì)?、大格?局中去?思考、?去謀劃?、取長(zhǎng)?補(bǔ)短，?提高自?身的工?作水平?。2?、必須?提高工?作質(zhì)量?，要具?備強(qiáng)烈?的事業(yè)?心、高?度的責(zé)?任感。?在每一?件事情?做完以?后，要?進(jìn)行思?考、總?結(jié)，真?正使本?職工作?有計(jì)劃?、有落?實(shí)。尤?其是要?找出工?作中的?不足，?善于自?我反省?。我?來公司?已有六?個(gè)多月?，這是?我從學(xué)?校畢業(yè)?第一次?踏上工?作崗位?。作為?一名新?員工，?非常感?謝公司?提供給?我一個(gè)?成長(zhǎng)的?平臺(tái)，?讓我在?工作中?不斷的?學(xué)習(xí)，?不斷的?進(jìn)步，?慢慢的?提升自?身的素?質(zhì)和才?能?；?首過去?的六個(gè)?多月，?公司陪?伴我走?過人生?很重要?的一個(gè)?階段，?使我懂?得了很?多。在?此我向?公司的?領(lǐng)導(dǎo)和?師傅_?___?以及同?事表示?最衷心?的感謝?，有你?們的協(xié)?助才能?使我在?工作中?得心應(yīng)?手，也?因有你?們的幫?助，才?能令我?在公司?的發(fā)展?上一個(gè)?臺(tái)階。?我經(jīng)?過一個(gè)?月的現(xiàn)?場(chǎng)鉚焊?檢驗(yàn)的?實(shí)習(xí)之?后，走?上原材?料檢驗(yàn)?的崗位?，我主?要職責(zé)?是負(fù)責(zé)?出入庫(kù)?材料的?檢驗(yàn)工?作：包?括對(duì)入?庫(kù)、出?庫(kù)材料?的錯(cuò)檢?、漏檢?負(fù)責(zé)；?做好材?料標(biāo)記?的確認(rèn)?，對(duì)標(biāo)?記移植?的正確?性負(fù)責(zé)?；對(duì)主?要受壓?元件的?材質(zhì)和?下料幾?何尺寸?的準(zhǔn)確?性負(fù)責(zé)?；對(duì)檢?驗(yàn)的“?首檢”?質(zhì)量問?題而引?起的成?批報(bào)廢?負(fù)責(zé)；?對(duì)需復(fù)?驗(yàn)的材?料，負(fù)?責(zé)按規(guī)?定劃出?取樣部?位，填?寫委托?單，連?同試樣?分送理?化、金?相試驗(yàn)?室，并?及時(shí)取?回試驗(yàn)?報(bào)告。?在原材?料工序?檢驗(yàn)完?畢后，?及時(shí)做?出檢驗(yàn)?結(jié)論，?并在工?藝流轉(zhuǎn)?卡上簽?章；當(dāng)?驗(yàn)收過?程中出?現(xiàn)質(zhì)量?問題時(shí)?，應(yīng)及?時(shí)反饋?，并及?時(shí)填寫?不合格?品報(bào)告?，交技?術(shù)部門?處理；?對(duì)質(zhì)量?問題的?糾紛、?預(yù)防措?施進(jìn)行?跟蹤驗(yàn)?證，對(duì)?沒做好?隔離工?作而使?不合格?品混入?下道工?序負(fù)責(zé)?。平時(shí)?維護(hù)好?檢測(cè)工?具，確?保正確?使用。?我深知?，不管?在什么?崗位，?我都要?努力做?好自己?份內(nèi)的?事。在?這六個(gè)?多月里?，我主?要從兩?個(gè)方面?來實(shí)踐?自己的?理念，?力爭(zhēng)做?到更好?、更到?位。下?面就我?六個(gè)多?月的工?作情況?向領(lǐng)導(dǎo)?作簡(jiǎn)要?的匯報(bào)?。努?力學(xué)習(xí)?，全面?提升自?身素質(zhì)?作為?一名剛?走上工?作崗位?的新員?工，知?識(shí)和經(jīng)?驗(yàn)的欠?缺，是?我致命?的缺點(diǎn)?，而且?檢驗(yàn)員?工作也?是一個(gè)?特殊的?崗位，?它要求?永無止?境的更?新知識(shí)?和提高?技能。?為達(dá)到?這要求?我十分?注重學(xué)?習(xí)，更?以實(shí)際?行動(dòng)去?實(shí)踐這?一目標(biāo)?，積極?的配合?車間生?產(chǎn)工作?。六個(gè)?月以來?，面對(duì)?非專業(yè)?的化工?設(shè)備檢?驗(yàn)工作?，工作?起來有?很大困?難，有?好多塔?器、換?熱器以?及所用?的不同?材料我?都不知?道，但?是我積?極應(yīng)對(duì)?困難的?挑戰(zhàn)，?利用休?息時(shí)間?學(xué)習(xí)新?容規(guī)、?gb1?50、?gb_?___?等壓力?容器法?規(guī)標(biāo)準(zhǔn)?；同時(shí)?，利用?我公?司年度?考核的?個(gè)人總?結(jié)（二?）公?司駕駛?員年終?個(gè)人工?作總結(jié)?___?_年在?公司領(lǐng)?導(dǎo)的關(guān)?心幫助?下，在?各位同?事的大?力支持?下，本?人能正?確處理?好各方?面的關(guān)?系，立?足駕駛?員崗位?的工作?特點(diǎn)，?勤奮工?作，誠(chéng)?懇待人?，遵守?各項(xiàng)規(guī)?章制度?和工作?紀(jì)律，?不斷提?高服務(wù)?質(zhì)量和?工作效?率，全?年做到?了安全?行車無?事故，?較好的?完成了?領(lǐng)導(dǎo)交?辦的各?項(xiàng)工作?任務(wù)。?現(xiàn)將一?年來的?工作總?結(jié)如下?：一?、認(rèn)真?鉆研本?職業(yè)務(wù)?，確保?安全行?駛無事?故一?年來，?能始終?牢記“?行車萬(wàn)?里，安?全第一?”的總?目標(biāo)，?在日常?工作中?，結(jié)合?自身工?作求，?能認(rèn)真?學(xué)習(xí)和?鉆研駕?駛專業(yè)?知識(shí)。?同時(shí)愛?護(hù)車輛?，勤儉?節(jié)約，?對(duì)所駕?駛的車?輛及時(shí)?檢查、?維修，?每天做?好對(duì)車?輛的清?潔工作?，做到?車子每?日如新?。平時(shí)?注意掌?握車輛?的狀況?，及時(shí)?做好保?養(yǎng)等工?作，使?車況良?好。認(rèn)?真堅(jiān)持?“三檢?”、“?一?！?制度，?做到不?開快車?，不酒?后駕車?，不私?自出車?等。認(rèn)?真做好?安全防?范措施?，消除?安全隱?患，時(shí)?刻提高?警惕，?嚴(yán)格遵?守規(guī)章?制度，?保證每?一次出?行都遵?紀(jì)守法?、文明?駕駛，?確保安?全出車?，文明?駕車。?二、?嚴(yán)格公?司各項(xiàng)?規(guī)章制?度，全?力做好?服務(wù)工?作作?為一名?司機(jī)，?一年來?我能明?確自己?的工作?職責(zé)，?遵循職?業(yè)道德?規(guī)范。?在工作?中嚴(yán)格?按照各?項(xiàng)規(guī)章?制度，?堅(jiān)持個(gè)?人利益?服從全?局利益?，增強(qiáng)?時(shí)間觀?念，服?從領(lǐng)導(dǎo)?，做到?不遲到?，不早?退，不?誤事。?在工作?中任勞?任怨，?只要有?需要時(shí)?早晚或?節(jié)假日?都能隨?叫隨到?，不計(jì)?報(bào)酬從?無怨言?；在資?料文件?的傳遞?工作，?做到及?時(shí)傳遞?無差錯(cuò)?，較好?地完成?了領(lǐng)導(dǎo)?和同事?所交給?的工作?和任務(wù)?。一?年來，?本人能?愛崗敬?業(yè)，取?得了一?些成績(jī)?，但也?存在一?些問題?和不足?，主要?表現(xiàn)在?：第?一，作?為一名?司機(jī)，?服務(wù)效?率有待?進(jìn)一步?提高；?第二?，有些?工作還?不夠過?細(xì)，有?待于加?強(qiáng)；?今后努?力方向?在新的?一年里?，在領(lǐng)?導(dǎo)的正?確領(lǐng)導(dǎo)?下，我?決心認(rèn)?真提高?專業(yè)技?術(shù)水平?。做到?：一?、繼續(xù)?堅(jiān)持安?全行車?，不開?情緒車?，不開?故障車?，不酒?后駕車?，不讓?車輛帶?病上路?，做到?勤檢查?，勤修?理。?二、對(duì)?領(lǐng)導(dǎo)安?排的事?情堅(jiān)決?不拖拉?，能當(dāng)?時(shí)作到?的當(dāng)時(shí)?作到，?今天的?事情在?今天做?好。?三、工?作中要?學(xué)會(huì)開?動(dòng)腦筋?，主動(dòng)?思考，?充分發(fā)?揮自己?的主觀?能動(dòng)性?，四?、有問?題積極?與領(lǐng)導(dǎo)?進(jìn)行交?流，出?現(xiàn)工作?上和思?想上的?問題及?時(shí)匯報(bào)?，也希?望領(lǐng)導(dǎo)?能夠及?時(shí)對(duì)我?工作的?不足進(jìn)?行批評(píng)?指正，?使我的?工作能?夠更加?完善。?新的?一年意?味著新?的起點(diǎn)?新的機(jī)?遇新的?挑戰(zhàn)，?___?_年，?隨著公?司工作?的發(fā)展?，可以?預(yù)料今?后我們?的工作?將更加?繁重，?要求也?更高，?需掌握?的知識(shí)?更高更?廣。為?此，我?將更加?勤奮的?工作，?刻苦的?學(xué)習(xí)，?努力提?高文化?素質(zhì)和?各種工?作技能?，爭(zhēng)取?為公司?的發(fā)展?做出更?大的貢?獻(xiàn)。在?平凡的?工作崗?位做出?不平凡?的業(yè)績(jī)?。在接?下來的?這一年?里，我?會(huì)做好?___?_年個(gè)?人工作?計(jì)劃，?爭(zhēng)取使?各項(xiàng)工?作開展?得更好?。公?司電腦?技術(shù)員?工年終?總結(jié)?我于_?___?月__?__日?應(yīng)聘正?式成為?公司的?電腦技?術(shù)學(xué)習(xí)?員工，?目前從?事我公?司電腦?裝機(jī)、?調(diào)試及?維修工?作。在?這期間?，公司?委派電?腦專業(yè)?技術(shù)黃?___?_教受?我進(jìn)行?了一系?列的電?腦裝機(jī)?、維修?及動(dòng)手?實(shí)踐知?識(shí)，中?間包括?對(duì)公司?企業(yè)文?化的學(xué)?習(xí)和安?規(guī)培訓(xùn)?，之后?，便是?緊張而?又忙碌?的學(xué)習(xí)?過程。?在此過?程中，?使我對(duì)?電腦產(chǎn)?生了更?加濃烈?的學(xué)習(xí)?興趣。?現(xiàn)將目?前工作?情況簡(jiǎn)?要總結(jié)?1、?認(rèn)真完?成了各?項(xiàng)上級(jí)?賦予的?一切任?務(wù)；?2、在?短時(shí)間?內(nèi)掌握?了電腦?裝機(jī)、?調(diào)試以?及其他?維修工?作；?3、入?店至今?參與完?成了大?約__?__多?個(gè)電腦?裝機(jī)調(diào)?試及大?約接近?___?_多個(gè)?筆記本?、電腦?一體機(jī)?臺(tái)式電?腦售后?工作；?4、?積極配?合銷售?員完成?了大批?量賣機(jī)?的裝機(jī)?調(diào)試任?務(wù)；?5、在?店長(zhǎng)彭?惠的督?促下，?較好的?配合完?成了各?項(xiàng)檢查?、日常?電腦數(shù)?據(jù)報(bào)送?等工作?；6?、協(xié)助?臺(tái)式機(jī)?專員余?安杰、?檢查及?日常維?護(hù)臺(tái)式?機(jī)工作?。并協(xié)?助整理?各類資?料的登?記、存?檔等工?作；?7、銷?售員賣?出新機(jī)?器過程?中，按?客戶要?求，裝?得客戶?滿意的?走，哪?怕加班?加點(diǎn)完?成麻煩?些8?、遵照?上級(jí)部?門指示?完成了?大批量?行單的?e43?.0上?報(bào)在我?公司電?腦裝機(jī)?、調(diào)試?及維修?工作的?這段時(shí)?間里，?我也發(fā)?現(xiàn)了一?些自身?的不足?和電腦?裝機(jī)中?出現(xiàn)的?若干問?題現(xiàn)總?結(jié)1?、要不?斷學(xué)習(xí)?計(jì)算機(jī)?方面的?有關(guān)知?識(shí)，努?力提高?自身的?業(yè)務(wù)水?平2?、每天?認(rèn)真巡?檢各系?統(tǒng)設(shè)備?，包括?無線w?ifi?系統(tǒng)、?寬帶設(shè)?備等。?對(duì)發(fā)現(xiàn)?的問題?，及時(shí)?并妥善?進(jìn)行處?理。?3、下?一步工?作計(jì)劃?：在日?常維護(hù)?中遇見?的雜難?問題，?事后要?積極通?過書籍?及網(wǎng)絡(luò)?平臺(tái)尋?找相關(guān)?資料以?備今后?工作需?要，由?于計(jì)算?機(jī)軟硬?件更新?較快，?工作特?殊，所?以要在?空閑時(shí)?間多補(bǔ)?充自己?的相關(guān)?計(jì)算機(jī)?知識(shí)，?確保今?后在今?后工作?中遇到?的新問?題能及?時(shí)解決?4、?就個(gè)人?而言，?對(duì)電腦?的理論?知識(shí)了?解還不?夠扎實(shí)?，動(dòng)手?操作能?力尚有?不足，?工作經(jīng)?驗(yàn)有待?提高，?個(gè)人交?際能力?欠佳，?與同事?以及領(lǐng)?導(dǎo)溝通?較少；?在裝?機(jī)工作?中，我?勤奮學(xué)?習(xí)、踏?實(shí)肯干?，認(rèn)真?細(xì)心地?對(duì)待工?作，有?較強(qiáng)的?責(zé)任心?及自我?約束力?。從不?帶任何?情緒上?班，裝?機(jī)及維?修過程?中我注?重觀察?和掌握?電腦的?特性，?發(fā)現(xiàn)故?障能及?時(shí)得以?排除，?有效的?保證了?裝機(jī)與?調(diào)試的?高效率?，在這?方面也?得到了?同事的?認(rèn)同。?當(dāng)然，?在工作?中我也?出現(xiàn)過?一些小?的差錯(cuò)?和不足?，各專?工及主?管也及?時(shí)給我?指出，?由此也?進(jìn)一步?促進(jìn)了?我工作?的成熟?性。在?今后的?工作學(xué)?習(xí)中我?會(huì)時(shí)刻?注意自?身的不?足，努?力克服?不足，?改正缺?點(diǎn)，虛?心請(qǐng)教?，加強(qiáng)?自身綜?合素質(zhì)?的修養(yǎng)?，不斷?提高自?身工作?能力，?認(rèn)真的?做好自?己的本?職工作?以及領(lǐng)?導(dǎo)交辦?的其他?工作。?從懵?懂的入?店學(xué)習(xí)?到能夠?獨(dú)立自?主的完?成現(xiàn)在?的日常?本職工?作，在?這期間?，專業(yè)?老技術(shù)?黃偉不?辭辛勞?，加大?力度，?想盡辦?法力爭(zhēng)?在最短?的時(shí)間?內(nèi)培養(yǎng)?了我很?快投入?工作的?能力，?借此特?別感謝?。與此?同時(shí)，?緊張的?培訓(xùn)使?我在短?短三個(gè)?月的時(shí)?間里對(duì)?電腦裝?機(jī)及維?護(hù)工作?有了比?較扎實(shí)?的了解?和掌握?，電腦?裝機(jī)工?作看似?簡(jiǎn)單，?但直接?聯(lián)系牽?扯到我?司的經(jīng)?濟(jì)動(dòng)脈?，因此?，我深?知自己?崗位工?作的重?要性，?崗位要?求我必?須具備?過硬的?專業(yè)理?論知識(shí)?和熟練?的動(dòng)手?操作能?力，那?么認(rèn)真?各種新?事物，?把新事?物，落?實(shí)到日?常工作?中，細(xì)?心維護(hù)?設(shè)備，?了解設(shè)?備工作?特性就?是我必?須要做?的工作?之一，?在平時(shí)?的日常?工作中?，我嚴(yán)?格要求?自己，?定時(shí)標(biāo)?定位置?，細(xì)化?環(huán)節(jié)，?做出了?自己應(yīng)?盡的職?責(zé)。?總之，?經(jīng)過不?到一年?的時(shí)間?，我認(rèn)?為我能?夠積極?、主動(dòng)?、熟練?的完成?自己的?工作，?并能積?極全面?的配合?公司下?達(dá)的要?求去展?開工作?，與同?事之間?能夠很?好的配?合和協(xié)?調(diào)。?公司年?度考核?的個(gè)人?總結(jié)（?三）?今年份?調(diào)入物?業(yè)管理?處任職?物業(yè)部?經(jīng)理以?來，我?努力適?應(yīng)新的?工作環(huán)?境和工?作崗位?，虛心?學(xué)習(xí)，?埋頭工?作，履?行職責(zé)?，較好?地完成?了各項(xiàng)?工作任?務(wù)，我?們校區(qū)?的物業(yè)?管理取?得了輝?煌的成?績(jī)，下?面將任?職來的?工作情?況匯報(bào)?如下：?一、?自覺加?強(qiáng)學(xué)習(xí)?，努力?適應(yīng)工?作我?是初次?接觸物?業(yè)管理?工作，?對(duì)綜合?管理員?的職責(zé)?任務(wù)不?甚了解?，為了?盡快適?應(yīng)新的?工作崗?位和工?作環(huán)境?，我自?覺加強(qiáng)?學(xué)習(xí)，?虛心求?教釋惑?，不斷?理清工?作思路?，總結(jié)?工作方?法，現(xiàn)?已基本?勝任本?職。一?方面，?干中學(xué)?、學(xué)中?干，不?斷掌握?方法積?累經(jīng)驗(yàn)?。我注?重以工?作任務(wù)?為牽引?，依托?工作崗?位學(xué)習(xí)?提高，?通過觀?察、摸?索、查?閱資料?和實(shí)踐?鍛煉，?較快地?進(jìn)入了?工作情?況。另?一方面?，問書?本、問?同事，?不斷豐?富知識(shí)?掌握技?巧。在?各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)和同?事的幫?助指導(dǎo)?下，從?不會(huì)到?會(huì)，從?不熟悉?到熟悉?，我逐?漸摸清?了工作?中的基?本情況?，找到?了切入?點(diǎn)，把?握住了?工作重?點(diǎn)和難?點(diǎn)。?二、心?系本職?工作，?認(rèn)真履?行職責(zé)?（一?）耐心?細(xì)致地?做好財(cái)?務(wù)工作?。自接?手管理?處財(cái)務(wù)?工作的?半年來?，我認(rèn)?真核對(duì)?上半年?的財(cái)務(wù)?賬簿，?理清財(cái)?務(wù)關(guān)系?，嚴(yán)格?財(cái)務(wù)制?度，做?好每一?筆賬，?確保了?年度收?支平衡?和盈利?目標(biāo)的?實(shí)現(xiàn)。?一是做?好每一?筆進(jìn)出?賬。對(duì)?于每一?筆進(jìn)出?賬，我?都根據(jù)?財(cái)務(wù)的?分類規(guī)?則，分?門別類?記錄在?案，登?記造冊(cè)?。同時(shí)?認(rèn)真核?對(duì)發(fā)票?、賬單?，搞好?票據(jù)管?理。二?是搞好?每月例?行對(duì)賬?。按照?財(cái)務(wù)制?度，我?細(xì)化當(dāng)?月收支?情況，?定期編?制財(cái)務(wù)?報(bào)表，?按公司?的要求?及時(shí)進(jìn)?行對(duì)賬?，沒有?出現(xiàn)漏?報(bào)、錯(cuò)?報(bào)的情?況。三?是及時(shí)?收繳服?務(wù)費(fèi)。?結(jié)合的?實(shí)際，?在進(jìn)一?步了解?掌握服?務(wù)費(fèi)協(xié)?議收繳?辦法的?基礎(chǔ)上?，我認(rèn)?真搞好?區(qū)分，?按照鴻?亞公司?、業(yè)主?和我方?協(xié)定的?服務(wù)費(fèi)?，定期?予以收?繳、催?收，_?___?年全年?的服務(wù)?費(fèi)已全?額到賬?。四是?合理控?制開支?。合理?控制開?支是實(shí)?現(xiàn)盈利?的重要?環(huán)節(jié)，?我堅(jiān)持?從公司?的利益?出發(fā)，?積極協(xié)?助管理?處主任?當(dāng)家理?財(cái)。特?別在經(jīng)?常性開?支方面?，嚴(yán)格?把好采?購(gòu)關(guān)、?消耗關(guān)?和監(jiān)督?關(guān)，防?止鋪張?浪費(fèi)，?同時(shí)提?出了一?些合理?化建議?。（?二）積?極主動(dòng)?地搞好?文案管?理。半?年來，?我主要?從事辦?公室的?工作，?的文案?管理上?手比較?快，主?要做好?了以下?___?_個(gè)方?面的工?作：一?是資料?錄入和?文檔編?排工作?。對(duì)管?理處涉?及的資?料文檔?和有關(guān)?會(huì)議記?錄，我?認(rèn)真搞?好錄入?和編排?打印，?根據(jù)工?作需要?，制作?表格文?檔，草?擬報(bào)表?等。二?是檔案?管理工?作。到?管理處?后，對(duì)?檔案的?系統(tǒng)化?、規(guī)范?化的分?類管理?是我的?一項(xiàng)經(jīng)?常性工?作，我?采取平?時(shí)維護(hù)?和定期?集中整?理相結(jié)?合的辦?法，將?檔案進(jìn)?行分類?存檔，?并做好?收發(fā)文?登記管?理。?（三）?認(rèn)真負(fù)?責(zé)地抓?好綠化?維護(hù)。?小區(qū)綠?化工作?是__?__月?份開始?交與我?負(fù)責(zé)的?，對(duì)我?來講，?這是一?項(xiàng)初次?打交道?的工作?，由于?缺乏專?業(yè)知識(shí)?和管理?經(jīng)驗(yàn)，?當(dāng)前又?缺少綠?化工人?，正值?冬季，?小區(qū)綠?化工作?形勢(shì)比?較嚴(yán)峻?。我主?要做了?以下_?___?個(gè)方面?的工作?：一是?搞好小?區(qū)綠化?的日常?維護(hù)。?二是認(rèn)?真驗(yàn)收?交接。?三、?主要經(jīng)?驗(yàn)和收?獲完?成了一?些工作?，取得?了一定?成績(jī)，?總結(jié)起?來有以?下幾個(gè)?方面的?經(jīng)驗(yàn)和?收獲：?（一?）只有?擺正自?己的位?置，下?功夫熟?悉基本?業(yè)務(wù)，?才能盡?快適應(yīng)?新的工?作崗位?（二?）只有?主動(dòng)融?入集體?，處理?好各方?面的關(guān)?系，才?能在新?的環(huán)境?中保持?好的工?作狀態(tài)?（三?）只有?堅(jiān)持原?則落實(shí)?制度，?認(rèn)真理?財(cái)管賬?，才能?履行好?財(cái)務(wù)職?責(zé)（?四）只?有樹立?服務(wù)意?識(shí)，加?強(qiáng)溝通?協(xié)調(diào)，?才能把?分內(nèi)的?工作做?好。?四、存?在的不?足由?于工作?實(shí)踐比?較少，?缺乏相?關(guān)工作?經(jīng)驗(yàn)，?___?_年的?工作存?在以下?不足：?（一?）對(duì)物?業(yè)管理?服務(wù)費(fèi)?的協(xié)議?內(nèi)容了?解不夠?，特別?是對(duì)以?往的一?些收費(fèi)?情況了?解還不?夠及時(shí)?;（?二）食?堂伙食?開銷較?大，宏?觀上把?握容易?，微觀?上控制?困難;?（三?）綠化?工作形?勢(shì)嚴(yán)峻?，自身?在小區(qū)?綠化管?理上還?要下更?大的功?夫五?、下步?的打算?針對(duì)?工作中?存在的?不足，?為了做?好新一?年的工?作，突?出做好?以下幾?個(gè)方面?：（?一）積?極搞好?與公司?、業(yè)主?之間的?協(xié)調(diào)，?進(jìn)一步?理順關(guān)?系;?（二）?加強(qiáng)業(yè)?務(wù)知識(shí)?的學(xué)習(xí)?提高，?創(chuàng)新工?作方法?，提高?工作效?益;?（三）?管好財(cái)?、理好?賬，控?制好經(jīng)?常項(xiàng)目?開支;?（四?）想方?設(shè)法管?理好食?堂，處?理好成?本與伙?食的關(guān)?系;?（五）?抓好小?區(qū)綠化?維護(hù)工?作。?公司年?度考核?的個(gè)人?總結(jié)（?四）?忙碌而?充實(shí)_?___?年已經(jīng)?過去，?我來到?公司也?有一年?的時(shí)間?了，_?___?年__?__月?我正式?加入了?公司，?從事行?政人事?管理工?作。一?年來我?圍繞管?理、服?務(wù)、學(xué)?習(xí)等工?作重點(diǎn)?，注重?發(fā)揮行?政部承?上啟下?、聯(lián)系?左右、?協(xié)調(diào)各?方的樞?紐作用?，為公?司圓滿?完成年?度各項(xiàng)?經(jīng)營(yíng)目?標(biāo)任務(wù)?作出了?積極貢?獻(xiàn)?，F(xiàn)?將本年?度工作?情況匯?報(bào)如下?：一?、本年?度重點(diǎn)?工作完?成情況?及取得?的業(yè)績(jī)?1、?公司各?類證照?的辦理?、年檢?，與外?部機(jī)構(gòu)?的聯(lián)絡(luò)?與溝通?__?__年?我與相?關(guān)部門?合作，?順利完?成了公?司經(jīng)營(yíng)?地址變?更后相?關(guān)證照?的更換?工作，?按時(shí)完?成了公?司證照?的年檢?，組織?接受并?通過了?政府藥?監(jiān)、社?保、消?防等部?門的檢?查，更?正了企?業(yè)工商?電子信?息資料?，與區(qū)?工商局?、社保?局、勞?動(dòng)監(jiān)察?隊(duì)等部?門保持?了良好?的關(guān)系?。2?、行政?費(fèi)用的?預(yù)算與?控制?按照公?司財(cái)務(wù)?標(biāo)準(zhǔn)化?制度規(guī)?定，為?合理控?制企業(yè)?行政費(fèi)?用支出?，行政?部每月?底制定?了下月?的費(fèi)用?預(yù)算計(jì)?劃，盡?量將費(fèi)?用支出?控制在?計(jì)劃內(nèi)?。我對(duì)?公司辦?公場(chǎng)地?租賃費(fèi)?、水電?費(fèi)、辦?公及勞?保用品?、固定?資產(chǎn)購(gòu)?進(jìn)、員?工及公?司通訊?費(fèi)等項(xiàng)?目建立?了臺(tái)賬?，逐月?逐筆登?記，年?底對(duì)數(shù)?據(jù)進(jìn)行?匯總分?析，以?便于來?年能夠?更加準(zhǔn)?確、細(xì)?致地進(jìn)?行費(fèi)用?的預(yù)算?與控制?。3?、公司?固定資?產(chǎn)、辦?公用品?及勞保?用品的?管理?作為行?政部，?購(gòu)進(jìn)、?管理和?分配公?司固定?資產(chǎn)、?辦公用?品及勞?保用品?是部門?的日常?重要工?作之一?，我在?進(jìn)入公?司后，?首先對(duì)?公司現(xiàn)?有固定?資產(chǎn)進(jìn)?行了盤?點(diǎn)、登?記和貼?標(biāo)，然?后結(jié)合?公司實(shí)?際情況?修訂和?制訂了?固定資?產(chǎn)、辦?公用品?等管理?制度，?建立了?增設(shè)固?定資產(chǎn)?先提申?請(qǐng)相關(guān)?部門和?總經(jīng)理?批示后?再采購(gòu)?，辦公?用品季?度統(tǒng)計(jì)?需求后?統(tǒng)一采?購(gòu)分配?的流程?，規(guī)范?了公司?固定資?產(chǎn)、辦?公用品?及勞保?用品的?管理，?也提高?了工作?的效率?。4?、公司?印章、?檔案及?合同的?管理?___?_年行?政部起?草和修?訂了公?司印章?管理、?檔案管?理和合?同管理?等制度?，規(guī)范?了公章?使用登?記流程?，并對(duì)?公司檔?案和合?同進(jìn)行?了整理?，鑒于?不影響?工作效?率等因?素，合?同流轉(zhuǎn)?審批流?程尚未?完全執(zhí)?行，但?將合同?審批步?驟暫時(shí)?并入了?公章使?用審批?中，在?一定程?度上避?免了風(fēng)?險(xiǎn)。?5、公?司員工?薪酬福?利與績(jī)?效考核?管理?我自_?___?月進(jìn)入?公司后?接手了?員工薪?酬與福?利的核?算與發(fā)?放工作?，在過?去__?__個(gè)?月里按?時(shí)完成?了每月?的工資?核算，?協(xié)助總?經(jīng)辦根?據(jù)外部?市場(chǎng)行?情及公?司實(shí)際?情況制?訂和完?善了薪?酬管理?制度與?績(jī)效考?核管理?制度，?對(duì)員工?月度工?資、社??；鶖?shù)?及公積?金進(jìn)行?了調(diào)整?，在保?證了員?工權(quán)益?的同時(shí)?，使得?公司的?薪酬管?理更趨?規(guī)范化?。在年?底按照?集團(tuán)總?部要求?，統(tǒng)計(jì)?了公司?___?_年薪?酬預(yù)算?執(zhí)行情?況并擬?定了_?___?年薪酬?預(yù)算，?保證了?公司薪?酬總額?不超過?規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)的同?時(shí)，在?行業(yè)內(nèi)?具有競(jìng)?爭(zhēng)力和?吸引力?。6?、日常?人事工?作及員?工關(guān)系?管理?___?_年我?按時(shí)保?質(zhì)辦理?了員工?入離職?、轉(zhuǎn)正?、續(xù)簽?、檔案?轉(zhuǎn)移托?管等工?作，并?制定和?推行了?公司員?工手冊(cè)?，進(jìn)一?步規(guī)范?了員工?日常行?為。另?一方面?與工會(huì)?合作，?積極傾?聽員工?心聲，?及時(shí)解?答員工?疑問，?并組織?員工參?加了運(yùn)?動(dòng)會(huì)、?集體旅?游等活?動(dòng)，豐?富了員?工業(yè)余?生活，?提高了?員工士?氣，使?得員工?能保持?較高的?工作效?率。?7、與?集團(tuán)總?部的聯(lián)?絡(luò)與溝?通，按?時(shí)完成?布置的?任務(wù)?作為人?福醫(yī)藥?集團(tuán)控?股子公?司，人?福諾生?與集團(tuán)?間保持?著密切?的聯(lián)系?，行政?部也承?擔(dān)著與?總部人?資、行?政、法?務(wù)、董?秘、戰(zhàn)?略、工?會(huì)等部?門的日?常聯(lián)絡(luò)?與溝通?工作。?___?_年我?共收到?和轉(zhuǎn)發(fā)?集團(tuán)各?類通知?和文件?___?_余次?，認(rèn)真?細(xì)致的?完成或?組織完?成了集?團(tuán)布置?的各項(xiàng)?任務(wù)，?按時(shí)上?報(bào)相關(guān)?資料，?保證了?公司年?終“總?部配合?力度”?評(píng)分無?任何扣?分項(xiàng)目?。8?、協(xié)助?公司質(zhì)?量、銷?售等部?門完成?相關(guān)工?作公?司的經(jīng)?營(yíng)理念?是以質(zhì)?量保證?體系為?主線，?對(duì)各個(gè)?流程進(jìn)?行管理?和控制?，行政?部作為?樞紐部?門，積?極協(xié)助?質(zhì)量管?理部進(jìn)?行了質(zhì)?量體系?文件修?訂、培?訓(xùn)及測(cè)?試組織?、倉(cāng)庫(kù)?改造、?流程優(yōu)?化等工?作，并?在日常?協(xié)助銷?售、采?購(gòu)、財(cái)?務(wù)等部?門完成?了資料?的準(zhǔn)備?與報(bào)送?工作，?保證了?公司的?運(yùn)作順?暢。?二、本?年度取?得的進(jìn)?步1?、通過?日常工?作和與?部門間?的合作?，了解?的人福?諾生的?整體運(yùn)?作流程?，感染?和學(xué)習(xí)?到了公?司的團(tuán)?隊(duì)協(xié)作?精神;?2、?深切體?會(huì)到了?質(zhì)量管?理體系?對(duì)一個(gè)?企業(yè)的?重要性?，對(duì)質(zhì)?量管理?的作用?有了全?新的認(rèn)?識(shí)，學(xué)?習(xí)了藥?品和G?SP的?相關(guān)知?識(shí);?3、通?過獨(dú)自?處理行?政人事?各項(xiàng)工?作，鍛?煉和提?高了自?己的應(yīng)?變能力?和判斷?能力。?三、?本年度?工作的?三點(diǎn)反?思1?、也許?是因?yàn)?之前缺?乏在醫(yī)?藥商業(yè)?企業(yè)工?作的經(jīng)?驗(yàn)，一?開始對(duì)?企業(yè)的?運(yùn)作流?程和規(guī)?則不夠?熟悉，?沒有能?夠很好?的滿足?和提前?預(yù)見其?他部門?的需求?，今后?要更加?細(xì)致的?了解各?部門的?工作，?以利于?更好的?起到服?務(wù)和監(jiān)?督作用?;2?、個(gè)人?對(duì)醫(yī)藥?相關(guān)知?識(shí)了解?得還不?夠，需?要加強(qiáng)?對(duì)藥品?基礎(chǔ)知?識(shí)、G?SP知?識(shí)、藥?品法律?法規(guī)、?特別是?本公司?質(zhì)量管?理體系?文件的?學(xué)習(xí)和?理解;?3、?因個(gè)人?所負(fù)責(zé)?的工作?較雜，?有時(shí)會(huì)?沒有很?好的分?清主次?和安排?時(shí)間，?以致有?些計(jì)劃?實(shí)行的?工作未?能展開?，__?__年?我將加?強(qiáng)個(gè)人?時(shí)間管?理水平?，提高?效率，?更加有?條理的?完成手?上負(fù)責(zé)?的各項(xiàng)?工作。?四、?學(xué)習(xí)與?成長(zhǎng)?1、_?___?年參加?了質(zhì)量?管理部?組織的?培訓(xùn)、?藥品制?度和法?規(guī)自學(xué)?與測(cè)試?，參加?了集團(tuán)?總部組?織的人?才體系?構(gòu)建培?訓(xùn)、E?-HR?系統(tǒng)使?用培訓(xùn)?、“團(tuán)?隊(duì)執(zhí)行?力”專?題培訓(xùn)?、法律?風(fēng)險(xiǎn)控?制等培?訓(xùn)2?、本年?度自我?優(yōu)劣勢(shì)?評(píng)價(jià)：?本人?優(yōu)勢(shì)：?外向開?朗、樂?于助人?、工作?認(rèn)真、?細(xì)心謹(jǐn)?慎、態(tài)?度端正?、有責(zé)?任心、?比較善?于與人?溝通，?靈活應(yīng)?對(duì)各種?問題和?突發(fā)狀?況。?本人劣?勢(shì)：專?業(yè)知識(shí)?仍需繼?續(xù)提高?，宏觀?規(guī)劃及?統(tǒng)籌分?析能力?需要提?高，看?問題的?高度還?不夠。?公司?年度考?核的個(gè)?人總結(jié)?（五）?自_?___?年__?__月?___?_日來?公司上?班，被?擔(dān)任人?事管理?員，在?此工作?中，我?用我所?學(xué)的專?業(yè)知識(shí)?及多年?來對(duì)人?事管理?工作經(jīng)?驗(yàn)，根?據(jù)公司?實(shí)際情?況及本?職工作?進(jìn)行了?一個(gè)初?步計(jì)劃?，現(xiàn)實(shí)?告訴我?只有管?好人，?才能管?好事，?所以在?擔(dān)任本?職工作?期間我?一邊根?據(jù)公司?的實(shí)際?情況不?斷進(jìn)行?人事管?理工作?創(chuàng)新，?另一邊?依然用?我的初?步計(jì)劃?認(rèn)真踏?實(shí)的進(jìn)?行人事?管理工?作，首?先對(duì)有?關(guān)人事?管理的?文件進(jìn)?行徹底?擬制，?逐步根?據(jù)公司?大的有?關(guān)規(guī)章?制度及?公司實(shí)?際情況?進(jìn)行完?善，最?終對(duì)人?事管理?有了一?套基本?規(guī)范的?規(guī)章制?度。?在__?__月?底因公?司人事?調(diào)整，?從__?__月?___?_日起?被晉?升為本?部門經(jīng)?理（代?）并接?管行政?、人事?、辦公?室、總?務(wù)后勤?事務(wù)工?作，在?上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)的關(guān)?心、支?持、指?導(dǎo)下以?及各部?門的配?合下，?按照公?司方針?政策，?行政人?事總務(wù)?部的工?作特點(diǎn)?：做好?日常對(duì)?外、對(duì)?內(nèi)工作?，進(jìn)一?步提高?工作效?率，確?保各項(xiàng)?工作的?正常運(yùn)?作;進(jìn)?一步強(qiáng)?化各項(xiàng)?服務(wù)工?作，為?生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)提供?周到快?捷的后?勤保障?服務(wù);?儲(chǔ)備、?創(chuàng)新人?力資源?管理工?作，為?公司發(fā)?展，生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?提供動(dòng)?力支持?;加強(qiáng)?制度執(zhí)?行力度?等。自?___?_月_?___?日起?擔(dān)任部?門經(jīng)理?（代）?的工作?中，也?都是圍?繞上述?思路展?開工作?。努力?服務(wù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?，適時(shí)?調(diào)整招?聘、用?工管理?以及后?勤保障?管理思?路。?回首過?往，公?司陪伴?我走過?人生很?重要的?一個(gè)階?段，使?我懂得?了很多?，領(lǐng)導(dǎo)?對(duì)我的?支持與?關(guān)愛，?令我明?白到人?間的溫?情，在?此我向?公司的?領(lǐng)導(dǎo)以?及全體?同事表?示最衷?心的感?謝!有?你們的?協(xié)助和?理解才?能使我?在工作?中更加?的得心?應(yīng)手，?也因?yàn)?有你們?的幫助?，才能?令到公?司的發(fā)?展更上?一個(gè)臺(tái)?階，較?好的完?成各項(xiàng)?工作任?務(wù)。其?總結(jié)報(bào)?告一?、人事?管理?1、徹?底完成?人事管?理有關(guān)?文件資?料，并?根據(jù)公?司的發(fā)?展逐步?完善并?下發(fā)各?部門;?對(duì)公司?及各部?門下發(fā)?的文件?資料進(jìn)?行修改?完善，?并進(jìn)行?會(huì)簽下?發(fā);解?釋并監(jiān)?督各部?門對(duì)已?下發(fā)文?件的執(zhí)?行情況?，并做?進(jìn)一步?指導(dǎo)實(shí)?施。?2、建?立、建?全、規(guī)?范人事?檔案（?新進(jìn)、?離職、?調(diào)動(dòng)、?升級(jí)）?管理。?⑴、?重新對(duì)?現(xiàn)有人?員進(jìn)行?了建檔?工作，?現(xiàn)員工?檔案齊?全。?⑵、對(duì)?各部門?、人員?進(jìn)行分?組建檔?，便于?工作操?作和核?查、調(diào)?動(dòng)和管?理。?⑶、辦?理公司?新進(jìn)、?離職、?調(diào)動(dòng)等?手續(xù);?對(duì)離職?人員的?自離、?辭工、?病退等?實(shí)行分?類整理?存檔，?便于查?證;同?時(shí)做好?調(diào)動(dòng)、?提拔人?員等檔?案資料?信息保?管，月?底傳新?進(jìn)、離?職、調(diào)?動(dòng)人員?資料到?財(cái)務(wù)部?。⑷?、實(shí)行?各部門?負(fù)責(zé)人?對(duì)在職?人員的?人數(shù)每?月進(jìn)行?統(tǒng)計(jì)，?并對(duì)離?職人員?、新進(jìn)?、調(diào)動(dòng)?人員作?月統(tǒng)計(jì)?并進(jìn)行?核對(duì)，?方便了?部門、?人事、?財(cái)務(wù)查?找、結(jié)?算管理?，增強(qiáng)?了人力?資源管?理。?⑸、及?時(shí)做好?檔案材?料的收?集、整?理、歸?檔。?3、人?員招聘?。⑴?、各部?門傳遞?人員增?補(bǔ)單。?⑵、?根據(jù)部?門人員?的實(shí)際?需要有?針對(duì)性?、合理?性招聘?員工，?以配備?各崗位?;通過?采取一?系列切?實(shí)措施?，如廣?發(fā)招聘?信息、?網(wǎng)上招?聘、定?點(diǎn)招聘?等各種?辦法攬?用工人?才，卓?有成效?。4?、員工?住宿情?況。每?月對(duì)員?工的住?宿情況?進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)，并?對(duì)外宿?員工的?名單進(jìn)?行上報(bào)?財(cái)務(wù)部?，按公?司有關(guān)?規(guī)章制?度給予?住房補(bǔ)?貼的發(fā)?放。?5、嚴(yán)?肅勞動(dòng)?紀(jì)律。?⑴、?加強(qiáng)考?勤管理?，在全?公司上?下協(xié)助?下抓按?時(shí)上、?下班時(shí)?間，規(guī)?范考勤?制度。?⑵、?嚴(yán)格考?勤制度?責(zé)任的?落實(shí)。?⑶、?加強(qiáng)請(qǐng)?（休）?假制度?、放行?條管理?，對(duì)不?履行請(qǐng)?（休）?假手續(xù)?或未開?放行條?者、擅?自離崗?者等，?堅(jiān)決予?以查實(shí)?并作出?處理，?這樣即?維護(hù)考?勤制度?的嚴(yán)肅?性，又?從另一?方面激?勵(lì)了在?崗員工?的積極?性，進(jìn)?而大大?改善了?公司的?工作作?風(fēng)。?6、認(rèn)?真做好?常規(guī)工?作，包?括：優(yōu)?秀員工?、工資?、晉升?、調(diào)職?和其它?的核定?審查工?作;對(duì)?工牌辦?理及補(bǔ)?辦進(jìn)行?核實(shí)查?證辦理?等等各?項(xiàng)工作?。7?、人事?月統(tǒng)計(jì)?工作。?每月對(duì)?公司全?廠各部?門人數(shù)?進(jìn)行匯?總，對(duì)?新進(jìn)、?離職、?調(diào)動(dòng)人?員進(jìn)行?備注。?8、?收集信?息，做?好人力?資源檔?案開發(fā)?與儲(chǔ)備?，提高?辦公效?率。?二、行?政、辦?公室、?總務(wù)?1、貫?徹執(zhí)行?公司領(lǐng)?導(dǎo)指示?。做好?上、下?聯(lián)絡(luò)溝?通工作?，及時(shí)?向領(lǐng)導(dǎo)?反映情?況，反?饋信息?;搞好?各部門?間相互?配合，?綜合協(xié)?調(diào)工作?;對(duì)各?項(xiàng)工作?和計(jì)劃?的督辦?和檢查?。2?、根據(jù)?領(lǐng)導(dǎo)意?圖，起?草有關(guān)?規(guī)章制?度、工?作計(jì)劃?和其他?文稿。?負(fù)責(zé)公?司來往?信函的?處理及?收發(fā)、?登記、?傳閱、?批示;?做好公?司文件?___?_通知?、審核?、傳遞?、催辦?、檢查?。加強(qiáng)?辦公文?件、檔?案管理?。在文?件收發(fā)?上做到?下發(fā)的?文件適?時(shí)送達(dá)?有關(guān)部?門辦理?，為公?司貫徹?落實(shí)上?級(jí)精神?、及時(shí)?完成工?作任務(wù)?提供了?有力的?保證;?同時(shí)，?檔案管?理做到?井然有?序，隨?時(shí)為公?司查詢?服務(wù);?加強(qiáng)文?字材料?的草擬?打印工?作，能?按規(guī)定?的時(shí)間?和內(nèi)容?要求完?成。?3、協(xié)?助公司?領(lǐng)導(dǎo)，?完善、?制定公?司規(guī)章?制度，?并執(zhí)行?貫徹公?司規(guī)章?制度。?4、?加強(qiáng)溝?通：與?員工面?對(duì)面解?決問題?，使員?工工作?有章可?循，做?到違紀(jì)?有據(jù)可?查，使?他們了?解、支?持后勤?工作，?取得了?良好的?效果，?并注重?后勤質(zhì)?量的提?高。?5、能?很好地?履行崗?位職責(zé)?，辦事?效率的?提高。?6、?監(jiān)督、?管理、?檢查方?面：每?天對(duì)公?司各部?門環(huán)境?衛(wèi)生、?消防、?紀(jì)律檢?查工作?，有異?常情況?進(jìn)行現(xiàn)?場(chǎng)處理?。在檢?查中發(fā)?現(xiàn)的違?紀(jì)、違?規(guī)、等?各種不?良現(xiàn)象?及時(shí)通?知相關(guān)?部門負(fù)?責(zé)人進(jìn)?行處理?;為公?司加強(qiáng)?管理、?提高后?勤服務(wù)?;認(rèn)真?收集信?息，全?面、準(zhǔn)?確的了?解和掌?握各方?面工作?的開展?情況，?分析工?作存在?的問題?，總結(jié)?工作經(jīng)?驗(yàn)，及?時(shí)向公?司匯報(bào)?，讓公?司上級(jí)?能全面?準(zhǔn)確地?了解和?掌握最?近工作?的實(shí)際?情況，?為解決?問題作?出正確?的決策?。7?、辦公?物資、?庫(kù)存工?服的管?理：對(duì)?公司各?部門使?用的辦?公物資?進(jìn)行了?統(tǒng)計(jì)，?并分類?建檔存?入電腦?中，保?證了物?資使用?的安全?;負(fù)責(zé)?公司辦?公設(shè)施?的管理?和維護(hù)?及維修?聯(lián)絡(luò)。?包括公?司辦用?品采購(gòu)?、發(fā)放?、保管?、使用?登記、?維護(hù)工?作等;?并履行?稽查職?能，認(rèn)?真辦理?辦公用?品的出?、入庫(kù)?、領(lǐng)用?嚴(yán)格控?制和管?理。辦?理庫(kù)存?工服的?出、入?庫(kù)交接?、保管?管理。?8、?公司日?常行政?、人事?、辦公?事務(wù)等?管理工?作，協(xié)?助總經(jīng)?辦處理?日常工?作。?9、公?司總務(wù)?工作，?做好后?勤保障?。1?0、公?司辦公?、生產(chǎn)?會(huì)議安?排、記?錄和整?理會(huì)議?記要，?根據(jù)需?要按會(huì)?議決定?發(fā)文。?11?、接待?來訪客?戶，堅(jiān)?持按照?工作要?求，熱?情接待?來訪客?戶、認(rèn)?真聽取?來訪客?戶反映?的問題?，提出?的要求?、建議?。1?2、保?安、司?機(jī)的監(jiān)?督管理?。對(duì)廚?房人員?、保安?及司機(jī)?反應(yīng)的?各種問?題及日?常工作?情況、?報(bào)銷單?進(jìn)行審?核、查?閱，對(duì)?有異常?的進(jìn)行?處理。?13?、公司?各種表?格管理?。1?4、完?成上級(jí)?交辦的?其他任?務(wù)，并?按時(shí)按?質(zhì)的完?成。?公司年?度考核?的個(gè)人?總結(jié)（?六）?篇1今?年份調(diào)?入物業(yè)?管理處?任職物?業(yè)部經(jīng)?理以來?，我努?力適應(yīng)?新的工?作環(huán)境?和工作?崗位，?虛心學(xué)?習(xí)，埋?頭工作?，履行?職責(zé)，?較好地?完成了?各項(xiàng)工?作任務(wù)?，我們?校區(qū)的?物業(yè)管?理取得?了輝煌?的成績(jī)?，下面?將任職?來的工?作情況?匯報(bào)如?下：?一、自?覺加強(qiáng)?學(xué)習(xí)，?努力適?應(yīng)工作?我是?初次接?觸物業(yè)?管理工?作，對(duì)?綜合管?理員的?職責(zé)任?務(wù)不甚?了解，?為了盡?快適應(yīng)?新的工?作崗位?和工作?環(huán)境，?我自覺?加強(qiáng)學(xué)?習(xí)，虛?心求教?釋惑，?不斷理?清工作?思路，?總結(jié)工?作方法?，現(xiàn)已?基本勝?任本職?。一方?面，干?中學(xué)、?學(xué)中干?，不斷?掌握方?法積累?經(jīng)驗(yàn)。?我注重?以工作?任務(wù)為?牽引，?依托工?作崗位?學(xué)習(xí)提?高，通?過觀察?、摸索?、查閱?資料和?實(shí)踐鍛?煉，較?快地進(jìn)?入了工?作情況?。另一?方面，?問書本?、問同?事，不?斷豐富?知識(shí)掌?握技巧?。在各?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?和同事?的幫助?指導(dǎo)下?，從不?會(huì)到會(huì)?，從不?熟悉到?熟悉，?我逐漸?摸清了?工作中?的基本?情況，?找到了?切入點(diǎn)?，把握?住了工?作重點(diǎn)?和難點(diǎn)?。二?、心系?本職工?作，認(rèn)?真履行?職責(zé)?（一）?耐心細(xì)?致地做?好財(cái)務(wù)?工作。?自接手?管理處?財(cái)務(wù)工?作的半?年來，?我認(rèn)真?核對(duì)上?半年的?財(cái)務(wù)賬?簿，理?清財(cái)務(wù)?關(guān)系，?嚴(yán)格財(cái)?務(wù)制度?，做好?每一筆?賬，確?保了年?度收支?平衡和?盈利目?標(biāo)的實(shí)?現(xiàn)。一?是做好?每一筆?進(jìn)出賬?。對(duì)于?每一筆?進(jìn)出賬?，我都?根據(jù)財(cái)?務(wù)的分?類規(guī)則?，分門?別類記?錄在案?，登記?造冊(cè)。?同時(shí)認(rèn)?真核對(duì)?___?_、賬?單，搞?好票據(jù)?管理。?二是搞?好每月?例行對(duì)?賬。按?照財(cái)務(wù)?制度，?我細(xì)化?當(dāng)月收?支情況?，定期?編制財(cái)?務(wù)報(bào)表?，按公?司的要?求及時(shí)?進(jìn)行對(duì)?賬，沒?有出現(xiàn)?漏報(bào)、?錯(cuò)報(bào)的?情況。?三是及?時(shí)收繳?服務(wù)費(fèi)?。結(jié)合?的實(shí)際?，在進(jìn)?一步了?解掌握?服務(wù)費(fèi)?協(xié)議收?繳辦法?的基礎(chǔ)?上，我?認(rèn)真搞?好區(qū)分?，按照?鴻亞公?司、業(yè)?主和我?方協(xié)定?的服務(wù)?費(fèi)，定?期予以?收繳、?催收，?___?_年全?年的服?務(wù)費(fèi)已?全額到?賬。四?是合理?控制開?支。合?理控制?開支是?實(shí)現(xiàn)盈?利的重?要環(huán)節(jié)?，我堅(jiān)?持從公?司的利?益出發(fā)?，積極?協(xié)助管?理處主?任當(dāng)家?理財(cái)。?特別在?經(jīng)常性?開支方?面，嚴(yán)?格把好?采購(gòu)關(guān)?、消耗?關(guān)和監(jiān)?督關(guān)，?防止鋪?張浪費(fèi)?，同時(shí)?提出了?一些合?理化建?議。?（二）?積極主?動(dòng)地搞?好文案?管理。?半年來?，我主?要從事?辦公室?的工作?，的文?案管理?上手比?較快，?主要做?好了以?下__?__個(gè)?方面的?工作：?一是資?料錄入?和文檔?編排工?作。對(duì)?管理處?涉及的?資料文?檔和有?關(guān)會(huì)議?記錄，?我認(rèn)真?搞好錄?入和編?排打印?，根據(jù)?工作需?要，制?作表格?文檔，?草擬報(bào)?表等。?二是檔?案管理?工作。?到管理?處后，?對(duì)檔案?的系統(tǒng)?化、規(guī)?范化的?分類管?理是我?的一項(xiàng)?經(jīng)常性?工作，?我采取?平時(shí)維?護(hù)和定?期集中?整理相?結(jié)合的?辦法，?將檔案?進(jìn)行分?類存檔?，并做?好收發(fā)?文登記?管理。?（三?）認(rèn)真?負(fù)責(zé)地?抓好綠?化維護(hù)?。小區(qū)?綠化工?作是_?___?月份開?始交與?我負(fù)責(zé)?的，對(duì)?我來講?，這是?一項(xiàng)初?次打交?道的工?作，由?于缺乏?專業(yè)知?識(shí)和管?理經(jīng)驗(yàn)?，當(dāng)前?又缺少?綠化工?人，正?值冬季?，小區(qū)?綠化工?作形勢(shì)?比較嚴(yán)?峻。我?主要做?了以下?___?_個(gè)方?面的工?作：一?是搞好?小區(qū)綠?化的日?常維護(hù)?。二是?認(rèn)真驗(yàn)?收交接?。三?、主要?經(jīng)驗(yàn)和?收獲?完成了?一些工?作，取?得了一?定成績(jī)?，總結(jié)?起來有?以下幾?個(gè)方面?的經(jīng)驗(yàn)?和收獲?：（?一）只?有擺正?自己的?位置，?下功夫?熟悉基?本業(yè)務(wù)?，才能?盡快適?應(yīng)新的?工作崗?位（?二）只?有主動(dòng)?融入_?___?，處理?好各方?面的關(guān)?系，才?能在新?的環(huán)境?中保持?好的工?作狀態(tài)?（三?）只有?堅(jiān)持原?則落實(shí)?制度，?認(rèn)真理?財(cái)管賬?，才能?履行好?財(cái)務(wù)職?責(zé)（?四）只?有樹立?服務(wù)意?識(shí)，加?強(qiáng)溝通?協(xié)調(diào)，?才能把?分內(nèi)的?工作做?好。?四、存?在的不?足由?于工作?實(shí)踐比?較少，?缺乏相?關(guān)工作?經(jīng)驗(yàn)，?___?_年的?工作存?在以下?不足：?（一?）對(duì)物?業(yè)管理?服務(wù)費(fèi)?的協(xié)議?內(nèi)容了?解不夠?，特別?是對(duì)以?往的一?些收費(fèi)?情況了?解還不?夠及時(shí)?;（?二）食?堂伙食?開銷較?大，宏?觀上把?握容易?，微觀?上控制?困難;?（三?）綠化?工作形?勢(shì)嚴(yán)峻?，自身?在小區(qū)?綠化管?理上還?要下更?大的功?夫五?、下步?的打算?針對(duì)?工作中?存在的?不足，?為了做?好新一?年的工?作，突?出做好?以下幾?個(gè)方面?：（?一）積?極搞好?與公司?、業(yè)主?之間的?協(xié)調(diào)，?進(jìn)一步?理順關(guān)?系;?（二）?加強(qiáng)業(yè)?務(wù)知識(shí)?的學(xué)習(xí)?提高，?創(chuàng)新工?作方法?，提高?工作效?益;?（三）?管好財(cái)?、理好?賬，控?制好經(jīng)?常項(xiàng)目?開支;?（四?）想方?設(shè)法管?理好食?堂，處?理好成?本與伙?食的關(guān)?系;?（五）?抓好小?區(qū)綠化?維護(hù)工?作。?公司年?度考核?個(gè)人總?結(jié)篇2?忙碌而?充實(shí)_?___?年已經(jīng)?過去，?我來到?公司也?有一年?的時(shí)間?了，_?___?年__?__月?我正式?加入了?公司，?從事行?政人事?管理工?作。一?年來我?圍繞管?理、服?務(wù)、學(xué)?習(xí)等工?作重點(diǎn)?，注重?發(fā)揮行?政部承?上啟下?、聯(lián)系?左右、?協(xié)調(diào)各?方的樞?紐作用?，為公?司圓滿?完成年?度各項(xiàng)?經(jīng)營(yíng)目?標(biāo)任務(wù)?作出了?積極貢?獻(xiàn)?，F(xiàn)?將本年?度工作?情況匯?報(bào)如下?：一?、本年?度重點(diǎn)?工作完?成情況?及取得?的業(yè)績(jī)?1、?公司各?類證照?的辦理?、年檢?，與外?部機(jī)構(gòu)?的聯(lián)絡(luò)?與溝通?__?__年?我與相?關(guān)部門?合作，?順利完?成了公?司經(jīng)營(yíng)?地址變?更后相?關(guān)證照?的更換?工作，?按時(shí)完?成了公?司證照?的年檢?，__?__接?受并通?過了政?府藥監(jiān)?、社保?、消防?等部門?的檢查?，更正?了企業(yè)?工商電?子信息?資料，?與區(qū)工?商局、?社保局?、勞動(dòng)?監(jiān)察隊(duì)?等部門?保持了?良好的?關(guān)系。?2、?行政費(fèi)?用的預(yù)?算與控?制按?照公司?財(cái)務(wù)標(biāo)?準(zhǔn)化制?度規(guī)定?，為合?理控制?企業(yè)行?政費(fèi)用?支出，?行政部?每月底?制定了?下月的?費(fèi)用預(yù)?算計(jì)劃?，盡量?將費(fèi)用?支出控?制在計(jì)?劃內(nèi)。?我對(duì)公?司辦公?場(chǎng)地租?賃費(fèi)、?水電費(fèi)?、辦公?及勞保?用品、?固定資?產(chǎn)購(gòu)進(jìn)?、員工?及公司?通訊費(fèi)?等項(xiàng)目?建立了?臺(tái)賬，?逐月逐?筆登記?，年底?對(duì)數(shù)據(jù)?進(jìn)行匯?總分析?，以便?于來年?能夠更?加準(zhǔn)確?、細(xì)致?地進(jìn)行?費(fèi)用的?預(yù)算與?控制。?3、?公司固?定資產(chǎn)?、辦公?用品及?勞保用?品的管?理作?為行政?部，購(gòu)?進(jìn)、管?理和分?配公司?固定資?產(chǎn)、辦?公用品?及勞保?用品是?部門的?日常重?要工作?之一，?我在進(jìn)?入公司?后，首?先對(duì)公?司現(xiàn)有?固定資?產(chǎn)進(jìn)行?了盤點(diǎn)?、登記?和貼標(biāo)?，然后?結(jié)合公?司實(shí)際?情況修?訂和制?訂了固?定資產(chǎn)?、辦公?用品等?管理制?度，建?立了增?設(shè)固定?資產(chǎn)先?提申請(qǐng)?相關(guān)部?門和總?經(jīng)理批?示后再?采購(gòu)，?辦公用?品季度?統(tǒng)計(jì)需?求后統(tǒng)?一采購(gòu)?分配的?流程，?規(guī)范了?公司固?定資產(chǎn)?、辦公?用品及?勞保用?品的管?理，也?提高了?工作的?效率。?4、?公司印?章、檔?案及合?同的管?理_?___?年行政?部起草?和修訂?了公司?印章管?理、檔?案管理?和合同?管理等?制度，?規(guī)范了?公章使?用登記?流程，?并對(duì)公?司檔案?和合同?進(jìn)行了?整理，?鑒于不?影響工?作效率?等因素?，合同?流轉(zhuǎn)審?批流程?尚未完?全執(zhí)行?，但將?合同審?批步驟?暫時(shí)并?入了公?章使用?審批中?，在一?定程度?上避免?了風(fēng)險(xiǎn)?。5?、公司?員工薪?酬福利?與績(jī)效?考核管?理我?自__?__月?進(jìn)入公?司后接?手了員?工薪酬?與福利?的核算?與發(fā)放?工作，?在過去?___?_個(gè)月?里按時(shí)?完成了?每月的?工資核?算，協(xié)?助總經(jīng)?辦根據(jù)?外部市?場(chǎng)行情?及公司?實(shí)際情?況制訂?和完善?了薪酬?管理制?度與績(jī)?效考核?管理制?度，對(duì)?員工月?度工資?、社保?基數(shù)及?公積金?進(jìn)行了?調(diào)整，?在保證?了員工?權(quán)益的?同時(shí)，?使得公?司的薪?酬管理?更趨規(guī)?范化。?在年底?按照集?團(tuán)總部?要求，?統(tǒng)計(jì)了?公司_?___?年薪酬?預(yù)算執(zhí)?行情況?并擬定?了__?__年?薪酬預(yù)?算，保?證了公?司薪酬?總額不?超過規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)?的同時(shí)?，在行?業(yè)內(nèi)具?有競(jìng)爭(zhēng)?力和吸?引力。?6、?日常人?事工作?及員工?關(guān)系管?理_?___?年我按?時(shí)保質(zhì)?辦理了?員工入?離職、?轉(zhuǎn)正、?續(xù)簽、?檔案轉(zhuǎn)?移托管?等工作?，并制?定和推?行了公?司員工?手冊(cè)，?進(jìn)一步?規(guī)范了?員工日?常行為?。另一?方面與?工會(huì)合?作，積?極傾聽?員工心?聲，及?時(shí)解答?員工疑?問，并?___?_員工?參加了?運(yùn)動(dòng)會(huì)?、__?__旅?游等活?動(dòng)，豐?富了員?工業(yè)余?生活，?提高了?員工士?氣，使?得員工?能保持?較高的?工作效?率。?7、與?集團(tuán)總?部的聯(lián)?絡(luò)與溝?通，按?時(shí)完成?布置的?任務(wù)?作為人?福醫(yī)藥?集團(tuán)控?股子公?司，人?福諾生?與集團(tuán)?間保持?著密切?的聯(lián)系?，行政?部也承?擔(dān)著與?總部人?資、行?政、法?務(wù)、董?秘、戰(zhàn)?略、工?會(huì)等部?門的日?常聯(lián)絡(luò)?與溝通?工作。?___?_年我?共收到?和轉(zhuǎn)發(fā)?集團(tuán)各?類通知?和文件?___?_余次?，認(rèn)真?細(xì)致的?完成或?___?_完成?了集團(tuán)?布置的?各項(xiàng)任?務(wù)，按?時(shí)上報(bào)?相關(guān)資?料，保?證了公?司年終?總部配?合力度?評(píng)分無?任何扣?分項(xiàng)目?。8?、協(xié)助?公司質(zhì)?量、銷?售等部?門完成?相關(guān)工?作公?司的經(jīng)?營(yíng)理念?是以質(zhì)?量保證?體系為?主線，?對(duì)各個(gè)?流程進(jìn)?行管理?和控制?，行政?部作為?樞紐部?門，積?極協(xié)助?質(zhì)量管?理部進(jìn)?行了質(zhì)?量體系?文件修?訂、培?訓(xùn)及測(cè)?試__?__、?倉(cāng)庫(kù)改?造、流?程優(yōu)化?等工作?，并在?日常協(xié)?助銷售?、采購(gòu)?、財(cái)務(wù)?等部門?完成了?資料的?準(zhǔn)備與?報(bào)送工?作，保?證了公?司的運(yùn)?作順暢?。二?、本年?度取得?的進(jìn)步?1、?通過日?常工作?和與部?門間的?合作，?了解的?人福諾?生的整?體運(yùn)作?流程，?感染和?學(xué)習(xí)到?了公司?的團(tuán)隊(duì)?協(xié)作精?神;?2、深?切體會(huì)?到了質(zhì)?量管理?體系對(duì)?一個(gè)企?業(yè)的重?要性，?對(duì)質(zhì)量?管理的?作用有?了全新?的認(rèn)識(shí)?，學(xué)習(xí)?了藥品?和gs?p的相?關(guān)知識(shí)?;3?、通過?獨(dú)自處?理行政?人事各?項(xiàng)工作?，鍛煉?和提高?了自己?的應(yīng)變?能力和?判斷能?力。?三、本?年度工?作的三?點(diǎn)反思?1、?也許是?因?yàn)橹?前缺乏?在醫(yī)藥?商業(yè)企?業(yè)工作?的經(jīng)驗(yàn)?，一開?始對(duì)企?業(yè)的運(yùn)?作流程?和規(guī)則?不夠熟?悉，沒?有能夠?很好的?滿足和?提前預(yù)?見其他?部門的?需求，?今后要?更加細(xì)?致的了?解各部?門的工?作，以?利于更?好的起?到服務(wù)?和監(jiān)督?作用;?2、?個(gè)人對(duì)?醫(yī)藥相?關(guān)知識(shí)?了解得?還不夠?，需要?加強(qiáng)對(duì)?藥品基?礎(chǔ)知識(shí)?、gs?p知識(shí)?、藥品?法律法?規(guī)、特?別是本?公司質(zhì)?量管理?體系文?件的學(xué)?習(xí)和理?解;?3、因?個(gè)人所?負(fù)責(zé)的?工作較?雜，有?時(shí)會(huì)沒?有很好?的分清?主次和?安排時(shí)?間，以?致有些?計(jì)劃實(shí)?行的工?作未能?展開，?___?_年我?將加強(qiáng)?個(gè)人時(shí)?間管理?水平，?提高效?率，更?加有條?理的完?成手上?負(fù)責(zé)的?各項(xiàng)工?作。?四、學(xué)?習(xí)與成?長(zhǎng)1?、__?__年?參加了?質(zhì)量管?理部_?___?的培訓(xùn)?、藥品?制度和?法規(guī)自?學(xué)與測(cè)?試，參?加了集?團(tuán)總部?___?_的人?才體系?構(gòu)建培?訓(xùn)、e?-hr?系統(tǒng)使?用培訓(xùn)?、團(tuán)隊(duì)?執(zhí)行力?專題培?訓(xùn)、法?律風(fēng)險(xiǎn)?控制等?培訓(xùn)?2、本?年度自?我優(yōu)劣?勢(shì)評(píng)價(jià)?：本?人優(yōu)勢(shì)?。外向?開朗、?樂于助?人、工?作認(rèn)真?、細(xì)心?謹(jǐn)慎、?態(tài)度端?正、有?責(zé)任心?、比較?善于與?人溝通?，靈活?應(yīng)對(duì)各?種問題?和突發(fā)?狀況。?本人?劣勢(shì)。?專業(yè)知?識(shí)仍需?繼續(xù)提?高，宏?觀規(guī)劃?及統(tǒng)籌?分析能?力需要?提高，?看問題?的高度?還不夠?。公?司年度?考核個(gè)?人總結(jié)?篇3自?___?_年_?___?月__?__日?來公司?上班，?被擔(dān)任?人事管?理員，?在此工?作中，?我用我?所學(xué)的?專業(yè)知?識(shí)及多?年來對(duì)?人事管?理工作?經(jīng)驗(yàn)，?根據(jù)公?司實(shí)際?情況及?本職工?作進(jìn)行?了一個(gè)?初步計(jì)?劃，現(xiàn)?實(shí)告訴?我只有?管好人?，才能?管好事?，所以?在擔(dān)任?本職工?作期間?我一邊?根據(jù)公?司的實(shí)?際情況?不斷進(jìn)?行人事?管理工?作創(chuàng)新?，另一?邊依然?用我的?初步計(jì)?劃認(rèn)真?踏實(shí)的?進(jìn)行人?事管理?工作，?首先對(duì)?有關(guān)人?事管理?的文件?進(jìn)行徹?底擬制?，逐步?根據(jù)公?司大的?有關(guān)規(guī)?章制度?及公司?實(shí)際情?況進(jìn)行?完善，?最終對(duì)?人事管?理有了?一套基?本規(guī)范?的規(guī)章?制度。?在_?___?月底因?公司人?事調(diào)整?，從_?___?月__?__日?起被晉?升為本?部門經(jīng)?理（代?）并接?管行政?、人事?、辦公?室、總?務(wù)后勤?事務(wù)工?作，在?上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)的關(guān)?心、支?持、指?導(dǎo)下以?及各部?門的配?合下，?按照公?司方針?政策，?行政人?事總務(wù)?部的工?作特點(diǎn)?：做好?日常對(duì)?外、對(duì)?內(nèi)工作?，進(jìn)一?步提高?工作效?率，確?保各