特殊合同：臨時(shí)用工合同與勞務(wù)派遣合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范

昆明船舶設(shè)備集團(tuán)有限公司一起來學(xué)法吧！第一頁(yè)，共48頁(yè)。完美組合---寫在開篇之前的人的利己性----人一般會(huì)作出對(duì)自己有利的事而會(huì)忽略他人的想法。合同也分為----利己合同、利他合同、束己合同等合同。針對(duì)于企業(yè)來說----我們不能做，也不會(huì)做影響企業(yè)自身效益的事。我們?cè)诤炗喢恳环莺贤岸紩?huì)考慮能為企業(yè)自身帶來多少利益和前瞻影響。我們的合同也是出于對(duì)自身利益的考慮而簽訂的利己合同。第二頁(yè)，共48頁(yè)。完美組合---理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感理想（未然性）沒有實(shí)現(xiàn)的東西，未知的事情。自己工作之前對(duì)專業(yè)的自信滿滿。紙上談兵的過程現(xiàn)實(shí)（已然性）已經(jīng)發(fā)生的事，真實(shí)的存在。工作見聞。《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第十條第二款已建立勞動(dòng)關(guān)系，為同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第三款用人單位與勞動(dòng)者在用工之日前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三頁(yè)，共48頁(yè)。完美組合---三段論即成模式法律本身的缺點(diǎn)---太穩(wěn)定、太原則、太局限、太僵硬、制定既落后。---成文法國(guó)家在座各位和合同打交道多于我們，是實(shí)戰(zhàn)派。法律于你們是實(shí)實(shí)際際的東西。法律與我而言是在紙上的東西。法律中一個(gè)最為簡(jiǎn)單和最基本的推理模式：大前提（事實(shí)）小前提（法律條文）結(jié)論第四頁(yè)，共48頁(yè)。特殊合同非全日制合同與

勞務(wù)派遣合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范

第五頁(yè)，共48頁(yè)。一、非全日制用工第六頁(yè)，共48頁(yè)。非全日制用工的含義《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第七頁(yè)，共48頁(yè)。（一）非全日制用工的特點(diǎn)（1）以小時(shí)計(jì)酬為主，但不局限于以小時(shí)計(jì)酬；（不低于當(dāng)?shù)卣畹托r(shí)公司標(biāo)準(zhǔn)）（2）勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)；（3）每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)；（4）可以訂立口頭協(xié)議；？（風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)）（5）勞動(dòng)者可以與不同單位訂立多個(gè)勞動(dòng)合同，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。？（風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)）第八頁(yè)，共48頁(yè)。非全日制用工的特點(diǎn)（6）不得約定試用期；（7）任何一方可以隨時(shí)通知另一方終止勞動(dòng)合同（兩個(gè)方面的內(nèi)容），用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。？（為什么？）犧牲小部分勞動(dòng)者的權(quán)益，蓬勃?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)。（8）爭(zhēng)議：按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序執(zhí)行；（9）社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷；第九頁(yè)，共48頁(yè)。1、一個(gè)主體引發(fā)的誤解（二）非全日制用工風(fēng)險(xiǎn)及防范第十頁(yè)，共48頁(yè)。非全日制用工主體---用人單位用工非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定的適用范圍，非全日制用工只限于用人單位用工，而不包括個(gè)人用工形式。個(gè)人用工屬于民事雇傭關(guān)系，受民事法律關(guān)系的調(diào)整。第十一頁(yè)，共48頁(yè)。一個(gè)小案例余女士雇鐘點(diǎn)工李某，每周工作3天，每天工作3小時(shí)。每小時(shí)工資8元。后李某摔傷，醫(yī)療費(fèi)一共花去2萬元。問，李女生能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求余女士支付醫(yī)藥費(fèi)？為什么？

（受民法調(diào)整還是勞動(dòng)法調(diào)整？？）第十二頁(yè)，共48頁(yè)。一個(gè)小案例受民法調(diào)整----平等主體之間的法律關(guān)系----民事主體----雇傭關(guān)系----民事訴訟受勞動(dòng)法調(diào)整----不平等主體之間（勞動(dòng)者和用人單位）----勞動(dòng)關(guān)系----勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第十三頁(yè)，共48頁(yè)。

2、未訂立非全日制用工書面協(xié)議的法律風(fēng)險(xiǎn)（二）非全日制用工風(fēng)險(xiǎn)及防范第十四頁(yè)，共48頁(yè)。風(fēng)險(xiǎn)提示---簽訂書面協(xié)議，依法按規(guī)操作在非全日制用工中，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位第一步要做到的就是證明雙方之間是非全日制用工關(guān)系，而勞動(dòng)合同無疑是確定用工性質(zhì)最好證明。書面合同有助于避免將非全日制用工與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系相混淆，對(duì)用人單位而言有著減小用工風(fēng)險(xiǎn)的作用。因此法律規(guī)定對(duì)非全日制用工不強(qiáng)求簽訂書面勞動(dòng)合同，但用人單位還是應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，與員工簽訂書面合同，以更好保護(hù)單位和員工的利益。誤會(huì)依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第七條勞動(dòng)者自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十五頁(yè)，共48頁(yè)。

3、未繳納工傷保險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)（二）非全日制用工風(fēng)險(xiǎn)及防范第十六頁(yè)，共48頁(yè)。工傷保險(xiǎn)—小問題，大麻煩繳納工傷保險(xiǎn)是除了工作時(shí)間外，認(rèn)定非全日制用工的重要標(biāo)志。用人單位有為非全日制用工勞動(dòng)者繳納工保險(xiǎn)的義務(wù)，如未履行，一旦發(fā)生工傷，須按照《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)支付。費(fèi)用高

甚至，未簽訂書面協(xié)議，未繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者認(rèn)為雙方不存在非全日制用工，認(rèn)為事實(shí)上建立勞動(dòng)關(guān)系，而且也有法律依據(jù)。被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系—全日制用工—用人單位損失更大。第十七頁(yè)，共48頁(yè)。

4、侵權(quán)或公司商業(yè)秘密被泄露等法律風(fēng)險(xiǎn)（二）非全日制用工風(fēng)險(xiǎn)及防范第十八頁(yè)，共48頁(yè)。簽訂一個(gè)保密協(xié)議吧！非全日制用工勞動(dòng)者可能同時(shí)與數(shù)個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系，甚至這些單位之間有可能存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。如果不加強(qiáng)用工管理和商業(yè)秘密保護(hù)，用人單位的商業(yè)秘密也有被泄露的法律風(fēng)險(xiǎn)。第十九頁(yè)，共48頁(yè)。簽訂一個(gè)保密協(xié)議吧！注重商業(yè)秘密管理，對(duì)涉及商業(yè)秘密的工作崗位一般不宜使用非全日制用工，如確需使用的，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂保密協(xié)議。第二十頁(yè)，共48頁(yè)。二、勞務(wù)派遣用工第二十一頁(yè)，共48頁(yè)。招人不用、用人不招的三方關(guān)系被派遣員工勞務(wù)派遣單位用工單位第二十二頁(yè)，共48頁(yè)。第二十三頁(yè)，共48頁(yè)。用人不招，招人不用的三方關(guān)系（一）勞務(wù)派遣的概念第二十四頁(yè)，共48頁(yè)。勞務(wù)派遣的概念勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；在得到勞動(dòng)者同意的情況下，勞務(wù)派遣單位將與勞動(dòng)者通過簽訂勞動(dòng)合同的方式，將勞動(dòng)者派往用工單位；用工單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行實(shí)際管理；用工單位按月支付給勞動(dòng)者報(bào)酬，將工資交付勞務(wù)派遣單位發(fā)放，勞務(wù)派遣單位也可委托用工單位直接向勞動(dòng)者發(fā)放，派遣單位要扣除相應(yīng)管理費(fèi)的一種用工形式。第二十五頁(yè)，共48頁(yè)。

1、勞務(wù)派遣單位與用工單位（二）三方關(guān)系解讀之--第二十六頁(yè)，共48頁(yè)。一個(gè)關(guān)系，一個(gè)調(diào)整（合同法）用工單位和勞務(wù)派遣單位之間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，該協(xié)議應(yīng)在勞動(dòng)者到用工單位工作之前訂立，而且協(xié)議內(nèi)容因告知?jiǎng)趧?dòng)者。該協(xié)議只在用工單位和勞務(wù)派遣單位之間有效，對(duì)勞動(dòng)者無效。為什么？雙方之間形成有償，雙務(wù)的合同關(guān)系，受合同法調(diào)整。第二十七頁(yè)，共48頁(yè)。

2、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者三方關(guān)系解讀之---第二十八頁(yè)，共48頁(yè)。一個(gè)關(guān)系，一個(gè)調(diào)整（勞動(dòng)法）勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同而建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間發(fā)生勞動(dòng)合同上的權(quán)利義務(wù)。用人不招，招人不用的體現(xiàn)環(huán)節(jié)勞務(wù)派遣單位招人，用工單位用人第二十九頁(yè)，共48頁(yè)。

3、用工單位與勞動(dòng)者三方關(guān)系解讀之---第三十頁(yè)，共48頁(yè)。法律規(guī)定不明，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)出現(xiàn)了??！用工單位和勞動(dòng)者的關(guān)系認(rèn)定是勞務(wù)派遣形式如何認(rèn)定的核心問題。但是……風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

??！《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》都未明確二者之間的關(guān)系。第三十一頁(yè)，共48頁(yè)。姑且認(rèn)定一個(gè)關(guān)系，一個(gè)調(diào)整（民法）在勞動(dòng)給付請(qǐng)求權(quán)讓與說；利他合同說；一重勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行說；雙重勞動(dòng)關(guān)系說等多種對(duì)用工單位與勞動(dòng)者之間關(guān)系的認(rèn)定中。大家普遍認(rèn)為雙方之間構(gòu)成勞務(wù)用工協(xié)議，是勞務(wù)用工關(guān)系，受民法調(diào)整。第三十二頁(yè)，共48頁(yè)。用工單位和勞務(wù)派遣單位有啥責(zé)任？1、用工單位承擔(dān)與勞動(dòng)過程相聯(lián)系的義務(wù)—人身關(guān)系（勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間、競(jìng)業(yè)禁止）2、派遣單位承擔(dān)與勞動(dòng)合同本身相聯(lián)系的義務(wù)—財(cái)產(chǎn)關(guān)系。（社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）第三十三頁(yè)，共48頁(yè)。1、用工單位與派遣單位規(guī)章制度沖突怎么破，怎么破，怎么破？

（三）勞務(wù)派遣---法律風(fēng)險(xiǎn)及防范第三十四頁(yè)，共48頁(yè)。主體矛盾惹的禍！！通過民主程序制定的合法的企業(yè)規(guī)章制度，不僅可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)，同時(shí)也是企業(yè)規(guī)范自身權(quán)益，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的重要依據(jù)。但是……風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在勞務(wù)派遣中，同時(shí)存在勞務(wù)派遣單位與用工單位兩個(gè)主體的規(guī)章制度。若二者存在沖突，也會(huì)給用工單位帶來風(fēng)險(xiǎn)。第三十五頁(yè)，共48頁(yè)。法律沒有明文規(guī)定，一個(gè)小案例來分析小王與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，被派遣至某軟件開發(fā)公司工作。勞動(dòng)合同約定，小王應(yīng)當(dāng)遵守其《人事管理制度》連續(xù)曠工5日，派遣公司可以解除勞動(dòng)合同。小王到軟件公司上班后，用工單位向其發(fā)放《員工手冊(cè)》，其中規(guī)定派遣制員工連續(xù)曠工三日的，將被退回派遣單位。后勞動(dòng)者連續(xù)五日未到公司工作，被認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，派遣單位以此為由與小王解除勞動(dòng)合同。小王不服申請(qǐng)仲裁。

派遣單位和用工單位行使管理職能，兩家企業(yè)的規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí)將如何適用，法律對(duì)此沒有明文規(guī)定。

第三十六頁(yè)，共48頁(yè)。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)規(guī)避1、用工單位在于勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議之前，雙方應(yīng)進(jìn)行充分溝通，了解對(duì)方規(guī)定。2、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，直接規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)遵守某一方的規(guī)章制度。第三十七頁(yè)，共48頁(yè)。2、關(guān)于工資那點(diǎn)事兒，想說愛你不容易！

（三）勞務(wù)派遣---法律風(fēng)險(xiǎn)及防范第三十八頁(yè)，共48頁(yè)。用工單位工資發(fā)放誤區(qū)一和二工資的發(fā)放形式往往是認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的最重要因素。一旦被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就要承擔(dān)雇主責(zé)任。誤區(qū)一：用工單位為省事直接向勞動(dòng)者發(fā)工資。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)規(guī)避：1、由勞務(wù)派遣單位扣除相應(yīng)管理費(fèi)后，向勞動(dòng)者支付工資；2、雙方在勞務(wù)派遣協(xié)議中書面協(xié)議，勞務(wù)派遣單位可以委托用工單位代為向勞動(dòng)者支付工資。從法律上明確即使是用工單位支付工資，也只是勞務(wù)派遣單位的代理人。第三十九頁(yè)，共48頁(yè)。用工單位工資發(fā)放誤區(qū)一和二誤區(qū)二：勞務(wù)派遣單位與用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞動(dòng)者工資的支付，以用工單位向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)為前提。勞務(wù)派遣單位轉(zhuǎn)嫁法律風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)條款??！這是一個(gè)無效條款，已經(jīng)違法，法律規(guī)定，支付工資是法定雇主的責(zé)任，任何人不能以法定理由以外的情形拒絕支付勞動(dòng)者工資。第四十頁(yè)，共48頁(yè)。用工單位工資發(fā)放誤區(qū)一和二風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)規(guī)避：1、用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)，及時(shí)審查其資信；2、在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)可要求勞務(wù)派遣單位提供擔(dān)保；3、在履行勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)支付相關(guān)的服務(wù)費(fèi)用。第四十一頁(yè)，共48頁(yè)。3、勞動(dòng)者侵害用工單位合法權(quán)益的風(fēng)波??！

（三）勞務(wù)派遣---法律風(fēng)險(xiǎn)及防范第四十二頁(yè)，共48頁(yè)。相對(duì)性很重要??！從法律的角度來說，跟合同相對(duì)性一樣，債權(quán)責(zé)任也具有相對(duì)性。只有對(duì)損害負(fù)有過錯(cuò)責(zé)任的主體才是侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)主體。因此，在這種員工侵害用人單位合法權(quán)利的情形中，派遣單位并不是侵權(quán)責(zé)任的義務(wù)主體。那么，用工單位該怎樣為自己討要說法呢?。?！第四十三頁(yè)，共48頁(yè)。勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)者的實(shí)際雇主----簽訂勞動(dòng)合同。因此，由派遣單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)倍償是用工單位所希望的。但是……用工單位---勞動(dòng)者---勞務(wù)用工關(guān)系---民法調(diào)整派遣單位---勞動(dòng)者---勞動(dòng)關(guān)系---勞動(dòng)法調(diào)整用工單位通過哪一種途徑主張權(quán)利，在訴訟程序上面臨難題。第四十四頁(yè)，共48頁(yè)。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定：派遣單位應(yīng)教育好自己的員工遵守用工單位的規(guī)章制度，如違反用工單位規(guī)章制度并給用工單位造成傷害的，視為勞務(wù)派遣單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。派遣單位向用工單位賠償后，可視情節(jié)追究勞動(dòng)者責(zé)任。第四十五頁(yè)，共48頁(yè)。4、未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同帶來的隱患！！

（三）勞務(wù)派遣---法律風(fēng)險(xiǎn)及防范第四十六頁(yè)，共48頁(yè)。小心變成勞動(dòng)關(guān)系1、勞務(wù)