和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、行業(yè)評(píng)估表評(píng)估表

附件1：和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)評(píng)估表被評(píng)估單位：評(píng)估單位：總得分： 評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)要素分值評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)分細(xì)則得分1勞動(dòng)用工（11分）1.1職工招用2分①企業(yè)無(wú)就業(yè)歧視行為；②企業(yè)無(wú)就業(yè)欺詐行為。①②各1分1.2合同簽訂2分①依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%；②企業(yè)和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同文本。①②各1分1.3合同履行3分勞動(dòng)合同的①履行、②變更、③解除、④終止，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則；⑤依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。①②③④各0.5分⑤1分1.4建立名冊(cè)2分①建立職工名冊(cè)制度；②主動(dòng)履行勞動(dòng)用工備案義務(wù)。①②各1分1.5勞務(wù)用工2分使用勞務(wù)派遣工符合勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定：①勞務(wù)派遣在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，并不超過(guò)法定比例；②對(duì)被派遣勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。①②各1分2勞動(dòng)規(guī)章（7分）2.1制度健全4分①建立和完善勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等制度；②勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容不得與法律、法規(guī)相抵觸，且公平合理。①②各2分2.2程序合法2分①制定勞動(dòng)規(guī)章制度和決定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工（代表）大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)；②與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。①②各1分2.3公示告知1分勞動(dòng)規(guī)章制度、重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)公示，或者告知職工。3工資分配（12分）3.1工資協(xié)商3分①建立以工資集體協(xié)商為主要形式的工資分配決定機(jī)制和工資水平調(diào)整機(jī)制；②本企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；③企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難時(shí)，勞資雙方共同協(xié)商確定工資。①②③各1分3.2勞動(dòng)定額2分①依法確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；②勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)能夠確保同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)完成。①②各1分3.3工資增長(zhǎng)4分①參照工資指導(dǎo)線，職工工資增長(zhǎng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相協(xié)調(diào)，與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤；②一線職工、技能人才年收入增長(zhǎng)水平高于企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)水平。①②各2分3.4工資支付3分以貨幣形式①按時(shí)、②足額支付職工工資；③依法發(fā)放各種津貼（有毒有害高溫等）。①②③各1分4工作時(shí)間與休息休假（9分）4.1工作時(shí)間2分①依法執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間；②執(zhí)行特殊工時(shí)制的，應(yīng)履行報(bào)批手續(xù)。①②各1分4.2加班加點(diǎn)3分①加班加點(diǎn)應(yīng)事先與工會(huì)和職工協(xié)商；②延長(zhǎng)工作時(shí)間符合法律法規(guī)規(guī)定；③依法足額發(fā)放加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。①②③各1分4.3休息休假4分①依法執(zhí)行休息和休假制度；②保障職工帶薪年休假權(quán)利。①②各2分5社會(huì)保險(xiǎn)與福利（8分）5.1登記申報(bào)2分①履行社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)義務(wù)；②依法足額申報(bào)參保人數(shù)和應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額。①②各1分5.2繳納費(fèi)用2分①依法按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；②按月向職工告知繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)情況。①②各1分5.3住房公積金1分①執(zhí)行職工住房公積金規(guī)定；②及時(shí)為職工繳納住房公積金。①②各0.5分5.4補(bǔ)充保險(xiǎn)1分具備條件的企業(yè)建立以企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療為主要形式的補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。5.5互助互濟(jì)1分①建立職工互助互濟(jì)保障制度；②開(kāi)展困難職工幫扶工作并建立困難職工幫扶檔案。①②各0.5分5.6職工福利1分依法足額提取和使用職工福利費(fèi)。6勞動(dòng)安全衛(wèi)生（6分）6.1安全制度1分①建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和事故應(yīng)急預(yù)案；②加大安全衛(wèi)生投入。①②各0.5分6.2安全生產(chǎn)條件1分①生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)備、設(shè)施符合國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，消防設(shè)施符合要求，安全警示標(biāo)志明顯；②按規(guī)定開(kāi)展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。①②各0.5分6.3職業(yè)衛(wèi)生2分①提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；②組織有毒有害崗位職工定期進(jìn)行健康體檢；③塵毒濃度指標(biāo)不超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；④落實(shí)女職工和未成年工特殊保護(hù)措施，每年至少組織一次女職工婦女病普查。①②③④各0.5分6.4安全培訓(xùn)1分①開(kāi)展職工安全教育；②企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員經(jīng)過(guò)安全培訓(xùn)合格，取得相應(yīng)資格上崗。①②各0.5分6.5安全檢查1分①建立和完善“1+3”安全監(jiān)控工作體系，對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)重點(diǎn)部位、重點(diǎn)設(shè)備和關(guān)鍵環(huán)節(jié)開(kāi)展經(jīng)常性安全檢查，及時(shí)整改事故隱患；②開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽，加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)。①②各0.5分7職業(yè)培訓(xùn)（4分）7.1職工素質(zhì)1分將建設(shè)知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和重要管理目標(biāo)。7.2技能培訓(xùn)2分①組織開(kāi)展在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修、技能競(jìng)賽等形式多樣的培訓(xùn)活動(dòng)；②支持職工參加學(xué)歷教育或繼續(xù)教育。①②各1分7.3經(jīng)費(fèi)使用1分依法提取和使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。8集體協(xié)商與集體合同（13分）8.1集體協(xié)商5分①企業(yè)建立常態(tài)化集體協(xié)商機(jī)制，每年至少開(kāi)展1次集體協(xié)商；②企業(yè)確定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲與裁員事項(xiàng)均事先與職工進(jìn)行集體協(xié)商；③協(xié)商結(jié)果和理由依法向職工公布；④企業(yè)發(fā)生重大勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整事項(xiàng)時(shí)能夠開(kāi)展集體協(xié)商；⑤企業(yè)發(fā)生矛盾糾紛等重大事項(xiàng)時(shí)能夠開(kāi)展集體協(xié)商。①②③④⑤各1分8.2集體合同4分①依法簽訂集體合同（工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同）；②依法全面履行集體合同。①②各2分8.3監(jiān)督檢查4分①集體合同按照規(guī)定時(shí)限報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查；②生效的集體合同及時(shí)向職工公示；③每年至少一次將履行集體合同情況向職工（代表）大會(huì)報(bào)告；④工資專項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款或者附件的履行情況每半年至少公布一次。①②③④各1分9工會(huì)建設(shè)與民主管理（9分）9.1組織健全3分建立①工會(huì)委員會(huì)、②工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、③工會(huì)女職工委員會(huì)、④工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)；⑤工會(huì)具備社會(huì)團(tuán)體法人資格。①1分，②③④⑤各0.5分9.2提供保障2分①依法保障工會(huì)工作的人員、時(shí)間、場(chǎng)所；②按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。①②各1分9.3民主管理4分①建立職工（代表）大會(huì)制度；②職工（代表）大會(huì)每年至少召開(kāi)1次，其決定決議得到落實(shí)；③建立廠務(wù)公開(kāi)制度，有固定公開(kāi)欄及其它公開(kāi)形式；④公開(kāi)內(nèi)容全面、真實(shí)、及時(shí)；⑤公司制企業(yè)依法建立職工董事、職工監(jiān)事制度。①②③④各1分;⑤未建立扣1分10爭(zhēng)議調(diào)處（5分）10.1普法宣傳1分①宣傳普及勞動(dòng)法律知識(shí)，定期組織開(kāi)展勞動(dòng)法律知識(shí)培訓(xùn)；②定期組織開(kāi)展勞動(dòng)法律實(shí)施情況的監(jiān)督自查活動(dòng)。①②各0.5分10.2調(diào)解組織1分①建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和制度；②調(diào)解組織人員組成結(jié)構(gòu)合法。①②各0.5分10.3溝通渠道1分職工訴求表達(dá)①制度健全、渠道暢通；②無(wú)企業(yè)原因引發(fā)的職工越級(jí)上訪。①②各0.5分10.4預(yù)警機(jī)制1分依法落實(shí)報(bào)告裁員、欠薪和重大勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)等預(yù)警制度。10.5調(diào)處有效1分勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解及時(shí)有效，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解率達(dá)80%以上。11企業(yè)文化（3分）11.1企業(yè)精神1分①體現(xiàn)合作共贏、敬業(yè)誠(chéng)信、和諧發(fā)展的核心價(jià)值理念，企業(yè)文化在生產(chǎn)管理中有明確載體和具體體現(xiàn)；②企業(yè)加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)，勞動(dòng)者和企業(yè)誠(chéng)信履約。①②各0.5分11.2職工文化1分①創(chuàng)建“模范職工之家”；②有職工文體活動(dòng)場(chǎng)所并正常開(kāi)放，定期集中組織開(kāi)展職工文體活動(dòng)。①②各0.5分11.3人文關(guān)懷1分注重職工的精神需求和心理健康，建立心理危機(jī)干預(yù)預(yù)警機(jī)制。12社會(huì)責(zé)任（3分）12.1環(huán)境保護(hù)1分符合國(guó)家、行業(yè)和地方①環(huán)境保護(hù)規(guī)定；②節(jié)能減排規(guī)定。①②各0.5分12.2社會(huì)形象2分①參加慈善捐助和社會(huì)公益事業(yè)；②無(wú)損害企業(yè)形象的事件發(fā)生。①②各1分13職工綜合滿意度（10分）13.1民主測(cè)評(píng)10分90%及以上職工對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。10分80%-89%的職工對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。8分70%-79%的職工對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。5分70%以下職工對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況滿意。0分備注：1.對(duì)建立健全企業(yè)黨組織，充分發(fā)揮黨組織在和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)中把關(guān)定向、團(tuán)結(jié)凝聚各方力量的作用的，可在以上評(píng)分基礎(chǔ)上，以2分作為加分項(xiàng)。2.企業(yè)自評(píng)分在80分及以上的，可向當(dāng)?shù)貐f(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方申報(bào)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。附件2：和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）評(píng)估表被評(píng)估單位：評(píng)估單位：總得分：評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容（含分值）得分一、組織和機(jī)構(gòu)建設(shè)（22分）1、區(qū)域內(nèi)黨委政府建立健全了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)和工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，制訂創(chuàng)建工作方案。（2分）2、區(qū)域內(nèi)黨委政府把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的總體工作要求納入本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃（1分），把勞動(dòng)合同覆蓋、集體協(xié)商建制、職工工資增長(zhǎng)、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作體系建設(shè)等納入目標(biāo)考核體系，（1分）并在政府重大工程項(xiàng)目實(shí)施前引入勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和研判機(jī)制。（1分）3、健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。建立完善的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制組織體系，建立由人力資源社會(huì)保障部門(mén)、工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織組成的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)，由同級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任委員會(huì)主任，區(qū)域內(nèi)建立健全三方機(jī)制專業(yè)委員會(huì)或工作小組。（2分）充分發(fā)揮政府、工會(huì)和企業(yè)代表組織研究制定勞動(dòng)關(guān)系重大政策措施、協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系重要事項(xiàng)和重大勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面的作用。（1分）4、基層人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)全部加載勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)保障監(jiān)察工作職能，（2分）打造一站式、智能化、標(biāo)準(zhǔn)化基層勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)站點(diǎn)，配備專職、兼職從事勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的人員。（2分）5、區(qū)域內(nèi)黨委政府充分利用新聞媒體和網(wǎng)站大力開(kāi)展構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作和勞動(dòng)保障法律法規(guī)普法宣傳，開(kāi)展了相應(yīng)的宣傳活動(dòng)。（2分）6、經(jīng)常性對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)，定期開(kāi)展宣傳培訓(xùn)、交流、（2分）。形成地域行業(yè)性創(chuàng)建服務(wù)品牌。（1分）7、區(qū)域內(nèi)企業(yè)普遍開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，基本符合勞動(dòng)關(guān)系和諧標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)數(shù)占已建工會(huì)企業(yè)數(shù)的60%以上。（5分，50%以上至60%為3分，50%以下不得分）二、職工基本權(quán)益的維護(hù)（26分）（一）職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利（10分）1、區(qū)域內(nèi)企業(yè)全面執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資及加班工資支付依法及時(shí)規(guī)范。（2分）區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)依法制定工資支付制度，100%按時(shí)足額發(fā)放工資。（1分）依法開(kāi)展了工資集體協(xié)商，職工工資調(diào)整幅度符合當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線要求。（1分）2、區(qū)域內(nèi)相關(guān)職能部門(mén)定期組織開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查，及時(shí)發(fā)布工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本信息。（2分）3、區(qū)域內(nèi)建立工資支付、工資保證金和欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金等工資支付保障制度。（2分）4、區(qū)域內(nèi)相關(guān)職能部門(mén)建立完善拖欠工資的預(yù)警和監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法和爭(zhēng)議調(diào)處，有關(guān)工資糾紛得到及時(shí)處理。（2分）（二）職工休息休假權(quán)利（4分）1、區(qū)域內(nèi)相關(guān)職能部門(mén)指導(dǎo)企業(yè)制定實(shí)施科學(xué)合理的勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)，保障職工的休息休假權(quán)利。（2分）2、區(qū)域內(nèi)企業(yè)基本遵守國(guó)家工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，履行各項(xiàng)休假制度。（2分）（三）職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利（4分）1、區(qū)域內(nèi)企業(yè)遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，按法律法規(guī)定期對(duì)女職工、未成年工進(jìn)行健康檢查，無(wú)違法使用童工、損害女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的行為。（1分）2、區(qū)域內(nèi)職工作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)達(dá)到100%。（1分）3、區(qū)域內(nèi)企業(yè)積極采取措施防范安全生產(chǎn)責(zé)任事故和職業(yè)危害事故的發(fā)生。（1分）區(qū)域內(nèi)企業(yè)從事特殊工種人員和技術(shù)人員全部持證上崗。（1分）（四）職工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利（4分）1、區(qū)域內(nèi)企業(yè)主動(dòng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的。（2分）2、區(qū)域內(nèi)企業(yè)無(wú)欠繳漏繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。（2分）（五）職工職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利（4分）1、根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展職工技能培訓(xùn)，開(kāi)設(shè)職業(yè)教育。（1分）區(qū)域內(nèi)企業(yè)均組織開(kāi)展崗位培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)。（1分）2、區(qū)域內(nèi)企業(yè)依法按員工工資總額的2.5%提取職工教育經(jīng)費(fèi)，企業(yè)職代會(huì)或工會(huì)組織參與確定企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的使用范圍和使用方式，區(qū)域內(nèi)企業(yè)的70%以上的職工教育經(jīng)費(fèi)向一線員工傾斜。（1分）3、區(qū)域內(nèi)企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度，國(guó)家規(guī)定持《職業(yè)資格證書(shū)》的工種持證率達(dá)到100%。（1分）三、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)（14分）（一）全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度（6分）1、區(qū)域內(nèi)企業(yè)用工普遍合法、合規(guī)。（1分）2、區(qū)域內(nèi)企業(yè)勞務(wù)派遣用工范圍和用工比例符合規(guī)定，勞動(dòng)合同依法規(guī)范簽訂及履行，按照同工同酬原則支付勞動(dòng)報(bào)酬。（1分）3、建立勞動(dòng)用工信息申報(bào)備案制度，全面動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)勞動(dòng)用工狀況。（2分）4、定期加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督、指導(dǎo)和服務(wù)，勞動(dòng)用工管理規(guī)范科學(xué)，區(qū)域內(nèi)企業(yè)人力資源管理人員持證上崗率達(dá)90%以上。（2分）（二）大力實(shí)施集體協(xié)商和集體合同制度（8分）1、區(qū)域內(nèi)規(guī)模企業(yè)建立集體協(xié)商、集體合同制度。針對(duì)工資報(bào)酬和休息休假等基本權(quán)益充分協(xié)商，（2分）并在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂內(nèi)容具體、量化標(biāo)準(zhǔn)、可操作性強(qiáng)的集體合同，企業(yè)集體合同及時(shí)報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)審查并得到有效履行。（2分）2、區(qū)域內(nèi)建立了區(qū)域性或行業(yè)性集體協(xié)商制度，并依法簽訂了區(qū)域性或行業(yè)性集體合同。（2分）區(qū)域性或行業(yè)性集體合同及時(shí)報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)審查并得到有效履行。（2分）四、企業(yè)民主管理制度建設(shè)（8分）1、區(qū)域內(nèi)企業(yè)依法建立工會(huì)組織，區(qū)域內(nèi)符合條件的企業(yè)工會(huì)組建率達(dá)到100%。（2分）2、區(qū)域內(nèi)企業(yè)職工入會(huì)率達(dá)到100%。（2分）3、區(qū)域內(nèi)企業(yè)普遍建立職工代表大會(huì)制度，符合條件的企業(yè)全部建立了區(qū)域性或行業(yè)性職代會(huì)制度。（2分）區(qū)內(nèi)企業(yè)規(guī)章制度的制定經(jīng)過(guò)了民主程序并向社會(huì)公示，企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)制度化、規(guī)范化。（2分）五、勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制建設(shè)（20分）（一）健全勞動(dòng)保障監(jiān)察制度（6分）1、依法建立勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，區(qū)內(nèi)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)范、執(zhí)法力量充足、職能配置合理、制度機(jī)制完善、執(zhí)法保障有力，執(zhí)法能力得到明顯提升。（2分）2、園區(qū)內(nèi)全面推行勞動(dòng)保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理工作，勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理覆蓋率達(dá)到100。（2分）3、區(qū)域內(nèi)人社部門(mén)及時(shí)受理查處勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件，聯(lián)動(dòng)平臺(tái)舉報(bào)投訴動(dòng)態(tài)錄入率和案件按期運(yùn)行率均在95%以上。建立企業(yè)違法行為預(yù)警防控機(jī)制，完善多部門(mén)綜合治理和監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動(dòng)機(jī)制。（2分）（二）健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)制（6分）1、區(qū)域內(nèi)規(guī)模企業(yè)全部建立專業(yè)性的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，區(qū)域內(nèi)企業(yè)全部建立內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解機(jī)制。（2分）2、區(qū)域內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）專業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)率達(dá)100%。支持工會(huì)、商（協(xié)）會(huì)依法建立行業(yè)性、區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，調(diào)解組織調(diào)解成功率達(dá)60%以上。（2分）3、區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)及時(shí)調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁結(jié)案率達(dá)到94%以上。區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)規(guī)范化建設(shè)符合上級(jí)要求。（2分）（三）完善勞動(dòng)關(guān)系群體性事件預(yù)防和應(yīng)急處置機(jī)制（8分）1、建立維權(quán)服務(wù)機(jī)制，區(qū)內(nèi)建立電話、網(wǎng)絡(luò)信箱及手機(jī)短信申訴等多渠道信息溝通機(jī)制、職工訴求機(jī)制與協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，能及時(shí)協(xié)調(diào)解決企業(yè)和職工合法合理的訴求，及時(shí)處理勞資矛盾。（3分）2、建立勞動(dòng)關(guān)系群體性事件的監(jiān)測(cè)預(yù)警、事前預(yù)防及應(yīng)急處置工作機(jī)制。區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系群體性事件應(yīng)急預(yù)案完善，明確分級(jí)響應(yīng)、處置程序和處置措施，統(tǒng)計(jì)制度健全，報(bào)告及時(shí)，發(fā)生問(wèn)題后能夠及時(shí)妥善應(yīng)對(duì)。（3分）3、區(qū)域內(nèi)基層勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織的勞資矛盾化解率達(dá)60%以上。（2分）六、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系氛圍的營(yíng)造（10分）1、區(qū)域企業(yè)能夠積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，注重加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，強(qiáng)化對(duì)員工的人文關(guān)懷，定期開(kāi)展教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工素質(zhì)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力取得明顯成效。（1分）2、區(qū)域內(nèi)企業(yè)職工能夠合法合理表達(dá)利益訴求，企業(yè)職工對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧情況的滿意度達(dá)90%以上。（5分，滿意度達(dá)80%—90%得4分，達(dá)70%—80%得2分，70%以下不得分。）3、定期開(kāi)展針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者尤其是中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的勞動(dòng)保障法律法規(guī)教育培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)依法用工意識(shí)。（2分）4、強(qiáng)化優(yōu)化企業(yè)服務(wù)，支持企業(yè)發(fā)展，行政審批效率高，各項(xiàng)政策措施到位。（2分）七、一票否決項(xiàng)目1、區(qū)域內(nèi)企業(yè)當(dāng)年發(fā)生惡性勞動(dòng)保障違法犯罪案件。（-100分）2、區(qū)域內(nèi)企業(yè)當(dāng)年發(fā)生重大安全責(zé)任事故或職業(yè)病危害事故。（-100分）3、區(qū)域內(nèi)企業(yè)當(dāng)年發(fā)生因惡意欠薪導(dǎo)致的重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。（-100分）4、區(qū)域內(nèi)企業(yè)當(dāng)年發(fā)生造成嚴(yán)重社會(huì)影響的群體性事件。（-100分）備注：工業(yè)園區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）自評(píng)分在80分及以上的，可向當(dāng)?shù)貐f(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方申報(bào)和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。附件3：和諧勞動(dòng)關(guān)系行業(yè)評(píng)估表被評(píng)估單位：評(píng)估單位：總得分：評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容（含分值）得分一、工作機(jī)制建設(shè)（15分）1、行業(yè)組織建立健全構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，制訂創(chuàng)建工作規(guī)劃（3分）2、建立健全行業(yè)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。（3分）行業(yè)代表組織關(guān)注分析本區(qū)域內(nèi)的行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢(shì)，研究提出勞動(dòng)關(guān)系政策建議、在法律政策框架內(nèi)協(xié)商規(guī)范本行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議。（3分）3、行業(yè)內(nèi)企業(yè)全面開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)關(guān)系和諧標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)占本行業(yè)企業(yè)50%以上。（6分，80%及以上為6分，60%及以上至80%為4分，50%及以上至60%為2分，50%以下不得分）二、和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建的組織發(fā)動(dòng)（15分）1、行業(yè)組織以本地區(qū)行業(yè)龍頭企業(yè)、規(guī)模企業(yè)為切入點(diǎn)，組織發(fā)動(dòng)本行業(yè)開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，選樹(shù)宣傳推廣和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)。（2分）2、以中小微企業(yè)和非公企業(yè)為重點(diǎn)，開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)培育共同行動(dòng)，重點(diǎn)針對(duì)培育企業(yè)開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、用工指導(dǎo)服務(wù)，為企業(yè)制定和諧勞動(dòng)關(guān)系診斷培育方案，開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建能力提升培訓(xùn)，推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)用工狀況持續(xù)改善。（3分）3、行業(yè)內(nèi)企業(yè)能夠積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，注重加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，強(qiáng)化對(duì)職工的人文關(guān)懷，定期開(kāi)展教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工素質(zhì)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力取得明顯成效。（2分）4、職工對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和諧情況滿意度達(dá)90%的企業(yè)，占本行業(yè)企業(yè)70%以上。（5分，占比達(dá)80%及以上得5分，達(dá)70%及以上至80%得2分，70%以下不得分。）5、行業(yè)組織定期開(kāi)展針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)保障法律法規(guī)教育培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)依法用工意識(shí)。（2分）6、加強(qiáng)行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，壯大和諧創(chuàng)建的基本骨干力量。（1分）三、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)（30分）1、建立行業(yè)性集體協(xié)商制度，并依法簽訂行業(yè)性集體合同。（5分）行業(yè)性集體合同及時(shí)報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)審查。（2分）2、行業(yè)內(nèi)企業(yè)嚴(yán)格履行行業(yè)集體合同，或者在行業(yè)集體合同的基礎(chǔ)上與職工方進(jìn)行充分協(xié)商，簽訂企業(yè)集體合同或者補(bǔ)充協(xié)議，依法報(bào)送并有效履行。（3分）3、行業(yè)內(nèi)企業(yè)與職工依法規(guī)范簽訂、履行、變更、解除、終止和續(xù)訂勞動(dòng)合同并有效履行。新就業(yè)形態(tài)行業(yè)企業(yè)依法規(guī)范用工，企業(yè)招用勞動(dòng)者，符合確立勞動(dòng)關(guān)系條件的依法訂立勞動(dòng)合同，不完全符合勞動(dòng)關(guān)系情形但企業(yè)對(duì)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)過(guò)程管理的協(xié)商訂立書(shū)面用工協(xié)議。（4分）4、行業(yè)內(nèi)企業(yè)勞務(wù)派遣用工范圍和用工比例符合規(guī)定，勞動(dòng)合同依法規(guī)范簽訂及履行，按照同工同酬原則支付勞動(dòng)報(bào)酬。（3分）5、行業(yè)內(nèi)企業(yè)依法建立工會(huì)組織，行業(yè)內(nèi)企業(yè)工會(huì)組建率達(dá)到100%。（3分）行業(yè)內(nèi)企業(yè)職工入會(huì)率達(dá)到100%。（3分）6、行業(yè)內(nèi)企業(yè)普遍建立職工代表大會(huì)制度。（3分）行業(yè)內(nèi)企業(yè)規(guī)章制度的制定經(jīng)過(guò)民主程序，企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)制