林業(yè)工作站工作總結（3篇）

第3頁共3頁林業(yè)工作站工作總結某縣林業(yè)工作站建設工作總結范文。____期間，我縣各基層林業(yè)工作站在局黨委的正確領導下，在上級業(yè)務部門的關心支持下，各林業(yè)工作站在____年納入了財政預算，保障了經費，穩(wěn)定了機構，充分發(fā)揮基層工作站的各項工作職能，積極開展營造林工作，營造林面積1333公頃，其中退耕還林造林1000公頃。及時查處各項林政案件，共查處林業(yè)行政案件112起，積極參與調處林權糾紛及開展森林病蟲害防治，共調處林權糾紛252件，森林病蟲害防治面積1729公頃，____年是“____”規(guī)劃的最后____年，我縣主要從以下幾方面著手抓林業(yè)工作站建設。一、穩(wěn)定機構，建立林業(yè)站管理體系。我縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）都設立了林業(yè)工作站，人員一般在3-5名，經費全部納入縣財政負擔，由縣林業(yè)主管部門直接領導，并負責對其人事的任免、工作人員的培訓、考核工作，保障了經費，穩(wěn)定了機構。二、加強林業(yè)工作站基礎設施建設，加快林業(yè)工作站標準化建設進程。我縣林業(yè)主管部門多方籌措資金，加強各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)工作站辦公場所、設備等基礎設施的建設，我們采取突出重點，逐個解決的辦法，對主要林區(qū)、重點林區(qū)的工作站給予資金上的傾斜。至今為止，基本保障了各林業(yè)工作站工作人員辦公條件。三、加強學習教育和崗位培訓，提高工作人員綜合素質，充分發(fā)揮各林業(yè)工作站的工作職能。我縣林業(yè)主管部門非常重視林業(yè)工作站工作人員的學習教育工作，制定了學習制度，設定每周日為學習日，從思想理論武裝到業(yè)務技能培訓一絲不茍地抓，工作人員要經過考核方能正式上崗。通過加強學習，提高了工作人員的綜合素質，從而有效地發(fā)揮了林業(yè)工作站的工作職能。今年，在各林業(yè)工作站的積極配合下，我縣全面完成了森林資源“二調”工作，全面完成了退耕還林工程驗收工作。林業(yè)產權制度改革工作正緊張有序地進行?；仡櫋癬___”期間的工作，我們也發(fā)現一些問題和存在的不足，主要表現在：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府協(xié)調支持不夠；林業(yè)工作人員的工作積極性及工作熱情沒有得到較好地發(fā)揮；林業(yè)工作站工作人員文化業(yè)務素質偏低。著眼實際，我縣林業(yè)站建設今后的工作思路如下。1、加強部門協(xié)調，提高當地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府的林業(yè)重視意識。各林業(yè)工作站雖是由縣林業(yè)主管部門直接領導，但在實際工作中離不開當地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府的支持配合，我們要加強部門協(xié)調，提高鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府對保護森林、林業(yè)生態(tài)建設工作的重視，爭取更大的支持，確保我們有力地發(fā)揮營造林、森林病蟲害防治、林政執(zhí)法、山林糾紛調處、林業(yè)科技推廣等各項工作職能。2、加強領導，建立林業(yè)工作站考核監(jiān)督機制，調動工作人員的工作積極性。自年林業(yè)工作站經費納入縣財政負擔后，一定程度上滋長了工作人員的惰性，思想散慢了，缺乏工作熱情，今后我們要建立完善工作站的考核監(jiān)督制度，設立監(jiān)督小組，建立考核辦法，通過群眾測評、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府測評及林業(yè)主管部門評議的方式對工作站及工作人員進行綜合測評，測評結果作為年終考核依據，通過抓管理，提高林業(yè)工作站人員的工作熱情及工作積極性，充分發(fā)揮工作人員的主觀能動性，提高工作站的工作效率，樹立林業(yè)站的新形象。3、繼續(xù)加強學習教育，提高工作站人員的綜合素質?？h林業(yè)主管部門要組織各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)工作站人員學習營造林、森林病蟲害防治、山林調處、林業(yè)科技等林業(yè)知識及各種林業(yè)法律法規(guī)。進一步強化工作人員的思想理論知識和實踐技能，要讓每個工作人員做到思想覺悟高、業(yè)務技能過硬，從而提升我縣基層林業(yè)工作站的整體形象，加快我縣林業(yè)工作站標準化建設進程。林業(yè)工作站工作總結（二）過去的一年，統(tǒng)計科在街道黨工委、辦事處的正確領導和上級統(tǒng)計部門的指導下，本著“用數據說話，為決策服務”的宗旨，及時、準確、全面搜集、整理、匯總、上報各種定期報表，較好地完成第一次全國可移動文物普查、山西省人口抽樣調查、群眾安全感調查，認真做好第三次全國經濟普查的準備工作以及領導安排的其他工作。一、加強統(tǒng)計陣地建設以“五有”（有辦公室、有牌子、有資料柜、有組織機構、有專兼職統(tǒng)計人員，并持證上崗）為考核內容，要求各統(tǒng)計單位加強組織，健全制度，正常開展工作。二、強化統(tǒng)計隊伍建設我辦事處統(tǒng)計工作站下轄15個農村（菜場）和1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)（紅旗橡膠廠）。去年以來，新華、附城、西南關、橡膠廠等單位更換了統(tǒng)計員。為確保統(tǒng)計數據質量，培養(yǎng)一支高素質統(tǒng)計專業(yè)人才隊伍，各單位訂閱了《中國信息報》、《長治統(tǒng)計》，要求他們不但要向書本學習，還要向有經驗的老統(tǒng)計員學習，必須參加上級專業(yè)培訓，以達到提高和鞏固。三、強化報表質量管理統(tǒng)計工作好壞，關鍵是報表質量。今年,我們按照“一村一檔”，加強對基層報表管理。嚴格工作考核，提高工作質量。年初與基層簽訂統(tǒng)計工作百分考核目標責任書，將全年考核分解到日常工作中，堅持平時考核和年終考核相結合。存在問題與不足工作中，雖然我們竭盡全力、耐心細致，力爭把工作做到精益求精、準確無誤，由于統(tǒng)計站人員配備不夠，統(tǒng)計員年齡老化，對高新科技東西接收慢；少數基層統(tǒng)計員身兼數職，不能實事求是，存在照搬、瞞報現象。工作計劃，我辦事處統(tǒng)計工作將認真____，抓重點、解難點、出亮點，以“兩報”（定期報表和年報）為重點，以“及時、準確、全面”六字方針確保上報數據質量。以____實踐活動為契機，把理論學習與實際工作相結合，培養(yǎng)一支高素質統(tǒng)計專業(yè)人才隊伍，以百折不撓、不厭其煩、耐心細致的工作作風，解決統(tǒng)計調查中群眾拒報、虛報的難題。在解難點、抓重點的同時，打造我辦事處“電子報表”的亮點工程。院士工作站總結一、基本情況1、哈爾濱市科協(xié)作為“院士專家企業(yè)行”活動組織實施部門，成立了院士專家服務團辦公室，辦公室設在哈爾濱市科協(xié)基層工作部。2、“院士專家企業(yè)行”專家服務團開展活動15次，參加____多人，其中院士15人次，專家90多人次。3、進入院士專家服務團的科技人員總數共83人，其中院士19人；完成科技成果數3項；幫助企業(yè)解決技術難題8項，院士專家企業(yè)行活動開展以來簽訂的合作協(xié)議5項。二、哈爾濱市“院士專家企業(yè)行”活動產生的背景和服務地方經濟發(fā)展基本情況____提出了提高自主創(chuàng)新能力、建設創(chuàng)新型國家的發(fā)展戰(zhàn)略，對加快建立以企業(yè)為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創(chuàng)新體系，引導和支持創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，促進科技成果向現實生產力轉化，做出了重要部署，為企業(yè)和廣大科技工作者開展技術創(chuàng)新提出了新的要求。哈爾濱市科協(xié)組織開展院士專家企業(yè)行活動，是從____的高度，為提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力而提出的一項重要舉措。通過活動，將院士專家的高端智力引入企業(yè)生產一線，與企業(yè)開展技術咨詢、科技攻關、人才培養(yǎng)等方面合作，直接推動企業(yè)科技創(chuàng)新，對于促進哈爾濱經濟社會更好更快發(fā)展具有重要意義。院士專家企業(yè)行活動在黑龍江省是首次開展，開創(chuàng)了科協(xié)組織直接服務地方經濟建設的先河，為建立以企業(yè)為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創(chuàng)新體系探索了有效的工作載體和平臺，經濟效益和社會效益顯著。三、一年來哈爾濱市科協(xié)開展“院士專家企業(yè)行”活動情況簡介為充分發(fā)揮我市高端人才資源優(yōu)勢，在企業(yè)與院士及各領域專家學者之間搭建起有效的雙向溝通、合作共贏平臺，推進科技界與企業(yè)界之間的交流合作，將院士專家所從事的研究領域及科研項目與企業(yè)的實際需求進行有效對接，使哈爾濱市高端人才手中的技術、項目在企業(yè)開花結果，把我市的科技優(yōu)勢轉化成經濟優(yōu)勢，市科協(xié)從科技群眾團體的職責優(yōu)勢出發(fā)，發(fā)揮促進科技成果向現實生產力轉化的橋梁作用，開展了以“凝聚高端人才智力，推動企業(yè)自主創(chuàng)新”為主題的院士專家企業(yè)行活動，取得了顯著效果。為組織開展好這項活動，我們做了大量的前期調研和組織籌備工作，通過征求院士專家意見和征集企業(yè)需求，了解掌握了58項我市部分重點企業(yè)亟需攻克的重大技術難題，擬引進、合作研究開發(fā)的技術項目以及需提供科學評估的科技項目等實際需求。組建了院士專家服務團，制定了工作制度，19位符合專業(yè)需求的院士、64位相關領域專家加入到哈爾濱市院士專家服務團，建立了5家企業(yè)項目研發(fā)和人才實訓工作站。在此基礎上，將院士專家基礎信息和企業(yè)需求信息編輯成冊，并根據雙方需求進行了有效對接，促成了首批合作項目。這次活動得到市委，省科協(xié)、省院士辦的高度重視和在哈院士、企業(yè)的大力支持，取得了良好成效。____年____月____日，在哈爾濱電機廠有限責任公司舉辦了啟動儀式。9位中國工程院院士、40多位各領域專家和20多位企業(yè)領導出席了啟動儀式。5家企業(yè)與院士專家服務團成員正式簽署了1000mw水輪發(fā)電機運行性能研究等5個研發(fā)和人才培訓項目。哈爾濱市政府副市長王莉，黑龍江省科協(xié)黨組書記、副主席閆永華，黑龍江省院士辦主任朱琳出席了啟動儀式。王莉副市長代表市委、市政府作了重要講話，對院士專家企業(yè)行活動給予了充分肯定。啟動儀式結束后，市科協(xié)定期跟蹤簽約項目進展情況，多次深入企業(yè)了解項目實施過程中遇到的問題，幫助企業(yè)解決實際問題。截止目前，五個簽約項目中已有三個完成，一個接近完成，一個還在繼續(xù)實施。____年，市科協(xié)繼續(xù)把這項活動作為企業(yè)科協(xié)工作的一個重點，召開了院士專家服務團聯(lián)絡員會議，進一步征集專家和企業(yè)信息，組織專家服務團的各個專業(yè)組深入企業(yè)開展活動。得知紅光鍋爐集團急需焊接工藝師幫助解決問題，市科協(xié)及時聯(lián)系林尚揚院士和哈工大李冬青教授赴紅光鍋爐集團技術會診，幫助企業(yè)解決了生產中的技術難關。應哈飛集團科協(xié)的請求，市科協(xié)聘請哈工大胡津教授為哈飛集團科技工作者做了題為《如何撰寫科技論文》的專題講座，幫助企業(yè)科技人員提高科技論文撰寫能力，得到了企業(yè)科技工作者的一致好評。四、“院士專家企業(yè)行”活動的主要做法及建立的工作制度1、成立哈爾濱市院士專家服務團，首批19位符合專業(yè)要求的在哈院士和64位各領域專家加入了院士專家服務團。對應哈爾濱市企業(yè)產業(yè)結構特點，服務團下設電子電氣、機械材料、農林食品和醫(yī)藥化工四個專業(yè)組。服務團設團長1人，負責服務團的領導工作；每個專業(yè)組設聯(lián)絡員1人，負責各專業(yè)組的組織工作；辦公室設在市科協(xié)基層部，負責服務團的日常管理、服務及有關活動的計劃、安排、聯(lián)系、協(xié)調事宜。2、制定了《哈爾濱市院士專家服務團工作制度》。3、院士專家服務團實行志愿服務和有償服務相結合的制度。服務團到企業(yè)開展講座、咨詢等短期服務活動，原則上不收取報酬。服務團成員與企業(yè)開展科技攻關、項目論證、人才培養(yǎng)等長期項目合作，按市場化機制，由企業(yè)給予相應報酬或資金支持。市科協(xié)將根據服務團活動的具體情況給予一定的經費支持。對重點的科技攻關項目，市科協(xié)將積極推薦并協(xié)調有關部門在立項、資金等方面給予支持。4、院士專家服務團平均每季度至少開展一次面向企業(yè)、面向生產一線的服務活動?；顒涌梢詧F隊形式集體組織，也可根據實際情況分專業(yè)組進行；服務團采取靈活多樣的方式，為企業(yè)生產一線解決技術難題、培養(yǎng)技術骨干、傳遞新的科技和產業(yè)信息；以院士企業(yè)行活動為結合點，加強企業(yè)與高等院校、科研院所之間的人才、智力、項目合作關系。5、建立企業(yè)技術需求信息發(fā)布制度。服務團辦公室通過各企業(yè)科協(xié)，定期收集掌握企業(yè)在技術研發(fā)、人才培養(yǎng)、咨詢論證等方面的技術需求，向服務團成員發(fā)布，以此指導服務團有針對性地開展服務和對接活動。6、建立院士專家研究成果推介制度。服務團辦公室定期收集、歸類、整理服務團成員擬轉化的研究成果，并及時向有關企業(yè)推介，通過舉辦成果推廣會、信息發(fā)布會等形式開展好科研成果交易活動，實現科研成果信息資源共享，促進科研成果與企業(yè)、與資金的對接，盡快使院士專家的研究成果實現產業(yè)化。7、建立服務團成員聯(lián)系制度。市科協(xié)領導和服務團辦公室直接同院士專家建立聯(lián)系，經常深入所聯(lián)系專家的單位了解情況，與專家保持經常性的通訊往來，并以舉行座談會、開展相關活動等多種方式，深入了解院士專家的工作、學習、生活等基本情況，廣泛征求院士專家的意見和建議，幫助解決院士專家在工作、學習、生活中的實際困難。8、院士專家服務團成員實行動態(tài)管理。成員聘期為兩年。服務期滿后，市科協(xié)召集有關部門和企業(yè)代表組成考評組，對服務團成員開展服務的情況進行考評。經考評，凡能積極履行職責者，將予以續(xù)聘；凡不能認真履行職責或因其他原因不適宜參加服務團者，將不再續(xù)聘。對在活動中表現優(yōu)異、為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的成員，市科協(xié)給予一定的獎勵。五、開展“院士專家企業(yè)行”活動以來取得的主要成效經過一年來的實踐，哈爾濱市院士專家企業(yè)行活動取得了廣泛的社會效益和經濟效益，得到了參加活動企業(yè)和院士專家服務團成員的極大認可。____年____月____日，首批五個合作項目在院士專家企業(yè)行活動啟動儀式上簽約。一年來，市科協(xié)定期跟蹤項目進展情況，多次深入企業(yè)了解項目實施過程中遇到的問題，幫助企業(yè)解決實際問題。截止目前，五個項目中已有三個完成，一個接近完成，一個還在繼續(xù)實施。哈爾濱汽輪機廠有限責任公司與哈爾濱市院士專家服務團專家、哈爾濱工業(yè)大學能源科學與工程學院劉占生教授簽訂的《可傾瓦支承軸承實驗研究》項目已經順利完成，為汽輪機可傾瓦軸承優(yōu)化設計提供了實驗依據，為汽輪機機組安全運行提供了重要保證；哈爾濱四海數控科技股份有限公司與哈爾濱市香坊區(qū)生產力促進中心計雁濱簽訂的《技術創(chuàng)新方法（triz理論）培訓》項目已經完成，先后4次為企業(yè)培訓各級各類人員284人次，全面提升了企業(yè)的科技創(chuàng)新能力和管理能力，增強了企業(yè)的競爭力；哈爾濱紅光鍋爐集團公司與哈爾濱工業(yè)大學能源科學與工程學院趙廣播教授簽訂的《鍋爐設計與技術創(chuàng)新培訓》項目已經完成，先后7次對紅光鍋爐集團員工進行了鍋爐設計與制造工藝、節(jié)能與技術創(chuàng)新等方面的知識與技能培訓，共培訓人員867人次，為企業(yè)培養(yǎng)了高素質的勞動者；哈爾濱仁皇藥業(yè)股份有限公司與黑龍江省醫(yī)藥工業(yè)研究所專家于喜水簽定的《苦參總堿注射液（生態(tài)型新工藝）研究》項目已接近完成，目前，苦參總堿提取工藝已在前三代工藝研究的基礎上，擺脫了應用有機溶劑提取的弊端，在分離提取工藝上采用最廉價的水作為提取溶劑，合理設計工藝技術參數，得出了無有機溶媒、無污染的環(huán)保型新工藝，實現了高科技含量、高純度、低能耗、低成本、無污染的研制目標。采用此工藝得到的中試收率達到2.85%，純度達80%以上。順利完成了藥材、中間體（總堿）、成品指紋圖譜的研究工作，結果顯示三者指紋圖譜的相關性完全符合要求，使苦參總堿注射液達到了無色的中藥注射液標準。完成了苦參總堿注射液的質量標準制定。同時，藥理、毒理的研究工作也在穩(wěn)步進行；哈爾濱電機廠有限責任公司與院士專家服務團成員、哈爾濱理工大學戈寶軍博士簽定的《1000mw水輪發(fā)電機運行性能研究》項目雖然仍在繼續(xù)實施中，但是已經取得了巨大收獲。本項目開發(fā)了水輪發(fā)電機綜合性能模擬試驗電機和測控系統(tǒng)，解決了水輪發(fā)電機轉動部分物理量的測試難點，尤其是建立了阻尼系統(tǒng)電流的測試方法。同時，基于該試驗系統(tǒng)平臺，還可以進行真機運行現場通常難以進行的各種瞬態(tài)過程性能試驗，由此使水輪發(fā)電機運行性能的試驗研究手段上了一個新的臺階。此項目實施過程中已經申報了二項發(fā)明專利：一是一種水輪發(fā)電機轉子阻尼繞組電流測量的方法（專利號____10072257.7）；二是水輪發(fā)電機電磁性能模擬機（專利號____10072253.9）。通過開展本項目合作研究，提出了技術改進17項，技術攻關12項，技術創(chuàng)新8項，合理化建議1924件，在最佳技術改進創(chuàng)新成果和技術突破中有多個項目獲獎。其中本項目內容之一的“三峽巨型全空冷水輪發(fā)電機組關鍵技術研究及設備研制”獲得____年度黑龍江省科學技術進步特等獎和中國機械工業(yè)科學技術獎特等獎，沖擊發(fā)電機關鍵技術研究及設備研制獲得了黑龍江省一等獎。在____年____月____日北京召開的三峽三期工程重大設備國產化立功競賽總結大會上，哈爾濱院士專家服務團成員劉平安、本項目負責人孫玉田分別被授予“三峽三期工程重大設備國產化立功競賽”先進個人榮譽稱號。在____年的院士專家企業(yè)行活動中，市科協(xié)于年初召開了院士專家服務團成員會議，邀請部分服務團專家和企業(yè)科協(xié)負責同志進行面對面座談，準確掌握了企業(yè)需求，明確了重點工作，制定了推進措施。除重點跟蹤服務五個已簽約項目之外，根據企業(yè)實際需求，重點開展了技術診斷和技術培訓工作。組織院士專家服務團成員、哈爾濱焊接研究所林尚揚院士和哈爾濱工業(yè)大學材料科學與工程學院教授李冬青先后赴哈爾濱紅光鍋爐集團，為該公司的風力塔架焊接工藝進行技術診斷，幫助診斷并解決了企業(yè)急需解決的焊接技術問題，得到了企業(yè)的高度贊譽；組織院士專家服務團成員、哈爾濱工程大學信息與通信工程學院院長郭黎利赴哈爾濱建成集團有限公司做了關于制導技術的專題培訓，120多名科技工作者得到了專業(yè)培訓；組織院士專家服務團成員、哈爾濱工業(yè)大學材料科學學院教授胡津為哈爾濱飛機工業(yè)集團有限公司400余名科技工作者進行了科技論文撰寫培訓講座，提高了企業(yè)科技工作者撰寫論文的水平。六、工作站建設工作的主要問題和困難1、哈爾濱市院士專家企業(yè)行活動開展以來，我們感到，由于沒有政策和經費方面的支持，科協(xié)組織沒有更多的經費可以投入到這項活動中來，只能采取一事一議的方法投入一些經費，因此，部分企業(yè)和進入院士專家服務團的專家積極性受到一些影響，制約了活動發(fā)揮更大的效果。2、由于哈爾濱市沒有設立院士辦公室專門負責與院士的溝通聯(lián)系，因此，我們在開展活動時，需要邀請院士，就要通過黑龍江省院士辦來聯(lián)系所需要的院士，工作起來多有不便。七、今后的工作打算和計劃下一步，哈爾濱市科協(xié)將在找準院士專家企業(yè)行活動切入點、建立活動的長效機制、提高活動的針對性和實效性等方面認真加以研究，進一步完善院士專家服務團工作制度，認真籌劃好____年院士專家企業(yè)行活動的工作內容，為企業(yè)科技進步和地方經濟發(fā)展做出新的貢獻。林業(yè)工作站工作總結（三）____年水務工作站在鄉(xiāng)黨委、政府及縣局業(yè)務主管部門的正確領導下，以____和____為指導，