專業(yè)技術(shù)人員聘用合同集合6篇

專業(yè)技術(shù)人員聘用合同集合6篇

專業(yè)技術(shù)人員聘用合同1

甲方（聘用單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人：

乙方（被聘用者）姓名：

性別：

家庭住址：

誕生年月：

身份證號碼：

經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務(wù)

甲方因工作需要，聘用乙方在________崗位工作，并聘任________職務(wù)。

二、聘用合同期限

1、本合同自________年____月____日至________年____月____日止，期限為____年。試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為____個月。

2、本合同自________年____月____日至合同中商定之解除或終止合同的條件消失時止。

三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件

1、乙方的工作職責(zé)：

2、詳細工作內(nèi)容及要求：

3、乙方工作時間遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。

4、乙方必需根據(jù)甲方對本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的數(shù)質(zhì)量指標或工作任務(wù)。

5、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求供應(yīng)必需的工作條件和勞動愛護設(shè)施，保障乙方的安全與安康。

6、甲方負責(zé)對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓(xùn)；乙方在工作過程中必需嚴格遵守工作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。

四、工作酬勞

1、甲方依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的狀況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資、獎金及各種津補貼。

2、甲方確需乙方加班時，按國家規(guī)定支付給乙方加班費。

3、甲、乙雙方商定的其它勞動酬勞內(nèi)容：

五、工作紀律

1、甲方依據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，聽從甲方治理。

2、甲方應(yīng)切實加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴格、獎懲清楚。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方依照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方準時足額向社會保險部門繳納社會保險費。社會保險費中的個人負擔(dān)局部由甲方按國家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳，由社會保險經(jīng)辦部門按規(guī)定記入繳費本人個人賬戶。經(jīng)雙方協(xié)商，也可以由乙方按規(guī)定自行繳納。

2、乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供給直系親屬的撫恤費、救濟費、醫(yī)療費等按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

七、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同雙方商定的.以下終止條件消失，即行終止。

3、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以解除。

4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

（1）在試用期被證明不符合聘用條件。

（2）嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。

（3）連續(xù)兩年考核不合格。

（4）嚴峻失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。

（5）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)責(zé)任。

5、有以下情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提前30日書面通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作。

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作。

（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。

（4）乙方不能履行聘用合同。

6、甲方經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。

7、乙方有以下情形之一，甲方不得依本條5、6項規(guī)定解除合同：

（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失或局部丟失勞動力量。

（2）患病或負傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)。

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。

（4）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

8、乙方解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。

9、有以下情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：

（1）試用期內(nèi)。

（2）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強迫勞動。

（3）甲方未按合同商定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件。

（4）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)，按國家有關(guān)規(guī)定，不得解除聘用合同。擔(dān)當(dāng)專業(yè)技術(shù)工作或治理工作的受聘人員，如提前解除或終止聘用合同，可能給單位代理技術(shù)工程終止、引發(fā)學(xué)問產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)泄密造成較大經(jīng)濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。

11、甲方依據(jù)本條第3、5、6項解除合同時依法賜予經(jīng)濟補償金。

12、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

13、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。

14、乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。

15、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

八、違反合同的責(zé)任

1、由于當(dāng)事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任；如屬雙方的責(zé)任，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自應(yīng)付的違約責(zé)任。

2、當(dāng)事人由于不行抗拒的緣由不能履行合同的，應(yīng)準時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男芯植亢贤睦碛?。在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、局部履行或者不履行，并可依據(jù)狀況局部或者全部免于擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

3、當(dāng)事人一方違反合同，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元；給對方造成嚴峻經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)責(zé)任大小及后果追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。

4、其它違約責(zé)任：

九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本合同商定事項違反國家法律法規(guī)、或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

________年____月____日

乙方：

________年____月____日

專業(yè)技術(shù)人員聘用合同2

聘用單位(甲方)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務(wù)：_______________________________________________________

被聘用者(乙方)：___________________性別：_______年齡：_____

籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

電話：____________________住址：_____________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定,遵循公平、自愿、公正和誠懇守信的原則，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、聘用崗位及職務(wù)

甲方因工作需要，聘用乙方在_____________________崗位工作，并聘任____________________職務(wù)。

二、聘用合同期限

甲乙雙方選擇第_________種

1、以完成肯定工作為期限的合同

本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同

(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習(xí)期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應(yīng)工作力量酌情增減。

(2)勞動合同期滿前_______個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個月通知對方。

3、無固定期限勞動合同

本合同自______年______月______日至合同中商定之解除或終止合同的條件消失時止。

三、工作職責(zé)、內(nèi)容、地點和工作條件

1、乙方的工作職責(zé)：_____________________________________________

2、詳細工作內(nèi)容及要求：_________________________________________

3、工作地點：___________________________________________________

4、乙方工作時間遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。

5、乙方必需根據(jù)甲方對本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的數(shù)質(zhì)量指標或工作任務(wù)。

6、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求供應(yīng)必需的工作條件和勞動愛護設(shè)施，保障乙方的安全與安康。

7、甲方負責(zé)對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓(xùn);乙方在工作過程中必需嚴格遵守工作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。

四、工作酬勞

1、甲方依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的狀況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資、獎金及各種津補貼。

2、甲方確需乙方加班時，按國家規(guī)定支付給乙方加班費。

3、甲、乙雙方商定的其它勞動酬勞內(nèi)容：_________________________________________________

五、工作紀律

1、甲方依據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，聽從甲方治理。

2、甲方應(yīng)切實加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴格、獎懲清楚。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方依照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方準時足額向社會保險部門繳納社會保險費。社會保險費中的個人負擔(dān)局部由甲方按國家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳，由社會保險經(jīng)辦部門按規(guī)定記入繳費本人個人賬戶。經(jīng)雙方協(xié)商，也可以由乙方按規(guī)定自行繳納。

2、乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供給直系親屬的撫恤費、救濟費、醫(yī)療費等按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

七、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同雙方商定的以下終止條件消失，即行終止：_________________________________________________________

3、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以解除。

4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

⑴、在試用期被證明不符合聘用條件。

⑵、嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。

⑶、連續(xù)兩年考核不合格。

⑷、嚴峻失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。

⑸、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)責(zé)任。

5、有以下情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提前30日書面通知乙方：

⑴、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作。

⑵、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作。

⑶、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。

⑷、乙方不能履行聘用合同。

6、甲方經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。

7、乙方有以下情形之一，甲方不得依本條5、6項規(guī)定解除合同：

⑴、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失或局部丟失勞動力量。

⑵、患病或負傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)。

⑶、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。

⑷、國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

8、乙方解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。

9、有以下情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：

⑴、試用期內(nèi)。

⑵、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強迫勞動。

⑶、甲方未按合同商定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件。

⑷、國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的”其他情形。

10、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)，按國家有關(guān)規(guī)定，不得解除聘用合同。擔(dān)當(dāng)專業(yè)技術(shù)工作或治理工作的受聘人員，如提前解除或終止聘用合同，可能給單位代理技術(shù)工程終止、引發(fā)學(xué)問產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)泄密造成較大經(jīng)濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。

11、甲方依據(jù)本條第3、5、6項解除合同時依法賜予經(jīng)濟補償金。

12、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

13、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。

14、乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。

15、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

八、違反合同的責(zé)任

1、由于當(dāng)事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任;如屬雙方的責(zé)任，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自應(yīng)付的違約責(zé)任。

2、當(dāng)事人由于不行抗拒的緣由不能履行合同的，應(yīng)準時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男芯植亢贤睦碛?。在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、局部履行或者不履行，并可依據(jù)狀況局部或者全部免于擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

3、當(dāng)事人一方違反合同，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金________元;給對方造成嚴峻經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)責(zé)任大小及后果追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。

九、雙方商定的其它事項

1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。

2._______________________________________________________________

3._______________________________________________________________

十、爭議解決

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到?jīng)_裁裁決書之日起15日內(nèi)向____________人民法院提起訴訟。

十、合同生效

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份，具有同等效力。

合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應(yīng)實行書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________

代表人(簽字)：________________身份證號：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

勞動合同留意事項：

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的根本狀況，要推斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獵取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的詳細工作，并在合同中說明工作的內(nèi)容和詳細地點。

3、勞動酬勞要定清晰，避開口頭商定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是依據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)肯定要在合同中表達，不要輕信老板的口頭承諾。

4、勞動酬勞的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。

5、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。

專業(yè)技術(shù)人員聘用合同3

聘用單位（簡稱甲方）：

電話：

受聘人（簡稱乙方）：

身份證號碼：

電話：

擔(dān)保人（簡稱丙方）：

身份證號碼：

電話：

茲有甲方依據(jù)工作需要打算聘用乙方從事相關(guān)工作，經(jīng)雙方協(xié)商自愿達成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，聘期年，如甲方需要，聘期完畢前壹月經(jīng)雙方協(xié)商后可續(xù)簽合同。

二、工資待遇與獎懲

聘用期工資參照甲方同類同級別在編人員工資標準執(zhí)行。工作不滿一年者聘用期工資含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷意外等保險費用，由乙方自行購置養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷意外保險。工作滿一年者由甲方依據(jù)現(xiàn)行相關(guān)政策為乙方購置養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷意外等保險，乙方在聘用期內(nèi)考核、福利待遇及獎懲參照科室在編職工執(zhí)行。

三、甲方的權(quán)力與義務(wù)：

1、甲方為乙方供應(yīng)開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品。

2、甲方按時向乙方兌現(xiàn)工資及獎懲。

3、聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或不聽從甲方治理或涉及違法行為及重大醫(yī)療事故等狀況時，甲方有權(quán)單方面解除聘用關(guān)系。

四、乙方的權(quán)力與義務(wù)：

1、乙方必需具備相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格和具有相關(guān)證書并注冊在甲方。

2、乙方聘用期內(nèi)不得辭職，乙方單方面解除聘用合同須向甲方支付在甲方聘用期間每月200元培訓(xùn)費。

3、乙方要嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，聽從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

4、乙方工作時間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特別狀況需要休息的，須征得科室負責(zé)人同意后，按本院請假制度辦理。

5、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，未經(jīng)甲方同意不得將其轉(zhuǎn)借、饋贈及移交他人。不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，否則擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任支付違約金，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的”法律責(zé)任。

6、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等狀況導(dǎo)致醫(yī)療過失、糾紛甚至事故者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定擔(dān)當(dāng)相應(yīng)后果（擔(dān)當(dāng)比例與正式職工一樣），必要時甲方可單方面解聘。本合同自雙方簽字之日起生效，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的，違約方應(yīng)賠償對方經(jīng)濟損失。丙方作為擔(dān)保人自愿為乙方供應(yīng)擔(dān)保，并對乙方因本人緣由給甲方造成的經(jīng)濟損失擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。

甲方負責(zé)人（簽章）：

乙方（簽字）：

丙方（簽字）：

20xx年月日

專業(yè)技術(shù)人員聘用合同4

甲方(聘用單位)名稱：________________

地址：________________

性質(zhì)：________________

法定代表人(托付代理人)：________________

乙方(被聘用者)姓名：________________

性別：________________

家庭住址：________________

誕生年月：________________

身份證號碼：________________

經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務(wù)

甲方因工作需要，聘用乙方在崗位工作，并聘任職務(wù)。

二、聘用合同期限

1、本合同自________年________月________日至________年________月________日止，期限為________年。試用期自________年________月________日至________年________月________日止，期限為個月。

2、本合同自________年________月________日至合同中商定之解除或終止合同的條件消失時止。

三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件

1、乙方的工作職責(zé)：________________

2、詳細工作內(nèi)容及要求：________________

3、乙方工作時間遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。

4、乙方必需根據(jù)甲方對本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的數(shù)質(zhì)量指標或工作任務(wù)。

5、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求供應(yīng)必需的工作條件和勞動愛護設(shè)施，保障乙方的安全與安康。

6、甲方負責(zé)對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓(xùn);乙方在工作過程中必需嚴格遵守工作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。

四、工作酬勞

1、甲方依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的狀況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的”工資、獎金及各種津補貼。

2、甲方確需乙方加班時，按國家規(guī)定支付給乙方加班費。

3、甲、乙雙方商定的其它勞動酬勞內(nèi)容：________________

五、工作紀律

1、甲方依據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，聽從甲方治理。

2、甲方應(yīng)切實加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴格、獎懲清楚。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方依照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方準時足額向社會保險部門繳納社會保險費。社會保險費中的個人負擔(dān)局部由甲方按國家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳，由社會保險經(jīng)辦部門按規(guī)定記入繳費本人個人賬戶。經(jīng)雙方協(xié)商，也可以由乙方按規(guī)定自行繳納。

2、乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供給直系親屬的撫恤費、救濟費、醫(yī)療費等按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

七、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同雙方商定的以下終止條件消失，即行終止：________________

3、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以解除。

4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：________________

⑴、在試用期被證明不符合聘用條件。

⑵、嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。

⑶、連續(xù)兩年考核不合格。

⑷、嚴峻失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。

⑸、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)責(zé)任。

5、有以下情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提前30日書面通知乙方：________________

⑴、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作。

⑵、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作。

⑶、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。

⑷、乙方不能履行聘用合同。

6、甲方經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。

7、乙方有以下情形之一，甲方不得依本條5、6項規(guī)定解除合同：________________

⑴、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失或局部丟失勞動力量。

⑵、患病或負傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)。

⑶、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。

⑷、國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

8、乙方解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。

9、有以下情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：________________

⑴、試用期內(nèi)。

⑵、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強迫勞動。

⑶、甲方未按合同商定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件。

⑷、國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)，按國家有關(guān)規(guī)定，不得解除聘用合同。擔(dān)當(dāng)專業(yè)技術(shù)工作或治理工作的受聘人員，如提前解除或終止聘用合同，可能給單位代理技術(shù)工程終止、引發(fā)學(xué)問產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)泄密造成較大經(jīng)濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。

11、甲方依據(jù)本條第3、5、6項解除合同時依法賜予經(jīng)濟補償金。

12、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

13、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。

14、乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。

15、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

八、違反合同的責(zé)任

1、由于當(dāng)事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任;如屬雙方的責(zé)任，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自應(yīng)付的違約責(zé)任。

2、當(dāng)事人由于不行抗拒的緣由不能履行合同的，應(yīng)準時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男芯植亢贤睦碛伞Ｔ谌〉糜嘘P(guān)證明后，允許延期履行、局部履行或者不履行，并可依據(jù)狀況局部或者全部免于擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

3、當(dāng)事人一方違反合同，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金________元;給對方造成嚴峻經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)責(zé)任大小及后果追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。

4、其它違約責(zé)任：________________

九、雙方商定的其它事項

1、甲、乙雙方違反本合同賠償?shù)脑敿殬藴蕝f(xié)商確定如下：________________

2、________________________________________________________

十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本合同商定事項違反國家法律法規(guī)、或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方蓋章：________________乙方(托付代理人)簽章：________________

甲方法定代表人(托付代理人)簽章：________________

________年________月________日________年________月________日

專業(yè)技術(shù)人員聘用合同5

編號：

專業(yè)技術(shù)人員

聘用合同書

甲方（聘用單位）名稱:

地址:

法定代表人（托付代理人）:

乙方（被聘用者）姓名:

性別:

家庭住址:

誕生年月:

身份證號碼:

經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務(wù)

甲方因工作需要，聘用乙方在崗位工作，并聘任職務(wù)。

二、聘用合同期限

1、本合同自年月日至年月日止，期限為年。試用期自年月日至年月日止，期限為個月。

2、本合同自年月日至合同中商定之解除或終止合同的條件消失時止。

三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件

1、乙方的工作職責(zé)：。

2、詳細工作內(nèi)容及要求：。

3、乙方工作時間遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。

4、乙方必需根據(jù)甲方對本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的數(shù)質(zhì)量指標或工作任務(wù)。

5、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求供應(yīng)必需的工作條件和勞動愛護設(shè)施，保障乙方的安全與安康。

6、甲方負責(zé)對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓(xùn)；乙方在工作過程中必需嚴格遵守工作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。

四、工作酬勞

甲方依據(jù)國家的.有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的狀況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資，每月工資（人民幣）元/月（大寫：仟佰拾元整）。

五、工作紀律

1、甲方依據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，聽從甲方治理。

2、甲方應(yīng)切實加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴格、獎懲清楚。

六、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以解除。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

（1）、在試用期被證明不符合聘用條件。

（2）、乙方在聘用崗位所供應(yīng)的聘用條件證件，后經(jīng)核查不實的。

（3）、嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。

（4）、合同期內(nèi)崗位考核兩次以上考核不合格。

（5）、嚴峻失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。

（6）、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)責(zé)任。

4、有以下情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提前15日書面通知乙方：

（1）、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作。

（2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作。

（3）、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。

（4）、乙方不能履行聘用合同。

5、甲方經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。

6、乙方解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。

7、有以下情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：

（1）、試用期內(nèi)。

（2）、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強迫勞動。

8、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

9、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。

10、乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。

11、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

七、違反合同的責(zé)任

1、由于當(dāng)事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任；如屬雙方的責(zé)任，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自應(yīng)付的違約責(zé)任。

2、當(dāng)事人由于不行抗拒的緣由不能履行合同的，應(yīng)準時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男芯植亢贤睦碛伞Ｔ谌〉糜嘘P(guān)證明后，允許延期履行、局部履行或者不履行，并可依據(jù)狀況局部或者全部免于擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

3、當(dāng)事人一方違反合同，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金；給對方造成嚴峻經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)責(zé)任大小及后果追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。

4、其它違約責(zé)任：。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本合同商定事項違反國家法律法規(guī)、或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方蓋章：乙方（托付代理人）簽章：

甲方法定代表人（托付代理人）簽章：

簽訂日期：年月日

專業(yè)技術(shù)人員聘用合同6

第一章總則

第一條為改革本市專業(yè)技術(shù)人員治理制度，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性、制造性，保障單位和個人的合法權(quán)益，促進社會主義現(xiàn)代化建立，特制定本方法。

其次條本方法所稱的專業(yè)技術(shù)人員，是指被聘用在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員（詳細由上海市人事局確定）。

第三條本方法適用于本市全民全部制企業(yè)、事業(yè)單位新聘用的專業(yè)技術(shù)人員。

本市全民全部制企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡稱聘用單位）從大中專學(xué)校畢業(yè)生、在職工人和社會上閑散人員中聘用專業(yè)技術(shù)人員，除國家另有規(guī)定外，實行聘用合同制。

第四條實行聘用合同制的專業(yè)技術(shù)人員，與所在單位原有的專業(yè)技術(shù)人員享有同等的工作、學(xué)習(xí)、參與民主治理、獲得政治榮譽等權(quán)利。

其次章聘用

第五條聘用單位聘用專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)貫徹公開、公平、競爭和擇優(yōu)的原則。

第六條聘用單位聘用專業(yè)技術(shù)人員，除特別狀況外，必需具備年滿十六周歲、身體安康、高中以上文化程度和相應(yīng)的專業(yè)技能等根本條件。

第七條聘用單位聘用專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)規(guī)定試用期。試用期由聘用單位依據(jù)不同工作崗位的需要確定。

第八條對實行聘用合同制的專業(yè)技術(shù)人員，建立《聘用手冊》制度。《聘用手冊》由上海市人事局統(tǒng)一印制，作為聘用合同制專業(yè)技術(shù)人員重新應(yīng)聘和領(lǐng)取待業(yè)救濟金的證件。

第三章聘用合同

第九條聘用合同由聘用單位與被聘用的專業(yè)技術(shù)人員（以下簡稱受聘人員）簽訂。簽訂聘用合同必需遵守國家政策和法律，堅持公平自愿和協(xié)商全都的原則。

第十條聘用合同應(yīng)采納書面形式。

聘用合同一式三份，一份給聘用單位，一份給受聘人員，一份送單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調(diào)整機構(gòu)備案。聘用合同依法簽訂后，即受法律愛護。

第十一條聘用合同簽訂后，不得因聘用單位法定代表人的變動而終止或解除。

第十二條聘用合同一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）所聘用崗位的任務(wù)指標或工作目標；

（二）試用期限、合同期限；

（三）工作條件、工作紀律和技術(shù)保密要求；

（四）工作酬勞和保險、福利待遇；

（五）違反聘用合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任；

（六）其他事項，如住房、培訓(xùn)費用和兼職等。

第十三條對大、中專師范院校畢業(yè)生可以規(guī)定效勞期，詳細由市教育主管部門確定。

第十四條聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，應(yīng)經(jīng)雙方同意，并按原簽訂程序變更合同。

第十五條聘用合同期滿后，即自行終止；

經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂聘用合同。聘用單位宣告破產(chǎn)或撤銷，聘用合同自行終止。

第十六條有以下狀況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：

（一）受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)覺不符合聘用合同所規(guī)定條件的；

（二）受聘人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（三）受聘人員違紀應(yīng)予辭退的；

（四）受聘人員不履行聘用合同的。

第十七條受聘人員被開除、勞動教養(yǎng)、判刑（不包括緩刑）的，聘用合同自行解除。

第十八條有以下狀況之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

（一）受聘人員患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)鑒定機構(gòu)確認為