公司員工協(xié)議書7篇

第頁共頁公司員工協(xié)議書7篇隨著全民法律意識的不斷提升，為了更好的去保護我們，合同的重要性是越來越高了。合法的合同受國家法律保護，怎么撰寫出一份標準的合同呢？考慮到你的需要，我們特地編輯了“公司員工協(xié)議書”，相信你能從本文中找到需要的內(nèi)容。公司員工協(xié)議書(篇1)公司名稱：(簡稱甲方)公司員工姓名：(簡稱乙方)為保證員工人身平安以及消費的順利進展，爭創(chuàng)文明平安企業(yè)，進步員工的平安意識，強化“平安第一，預(yù)防為主”的平安思想，結(jié)合本公司實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商簽定本協(xié)議書。第一條：甲方的責任和權(quán)利1、甲方有權(quán)要求乙方必須嚴格遵守平安消費法律、法規(guī)、標準、平安消費規(guī)章制度和操作規(guī)程，純熟掌握事故防范措施和事故應(yīng)急處理預(yù)案;并建立建全各項勞動平安制度以及相應(yīng)的勞動平安保護措施。2、甲方對應(yīng)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度及履行平安職責情況，有權(quán)進展檢查、監(jiān)視、考核。凡不遵守平安規(guī)定，違背平安操作規(guī)程的施工人員，及時進展糾正、處分，直至停頓其工作。3、甲方對進入施工現(xiàn)場的施工人員，進展三級平安教育和平安技術(shù)培訓(xùn)，使其懂得平安知識，熟悉平安操作規(guī)程，經(jīng)平安消費技術(shù)考核合格后，方可進展施工作業(yè)。對經(jīng)培訓(xùn)考核不合格、平安技能不具備所在崗位要求不適應(yīng)所在崗位要求的乙方，有權(quán)停頓工作或調(diào)換其工作崗位。4、對進入施工現(xiàn)場的施工人員，根據(jù)其工種不同，提供相應(yīng)的平安保障設(shè)施及勞動保護用品。5、承受公司員工提出的合理化建議和意見，并及時答復(fù)和響應(yīng)。第二條：乙方的責任和權(quán)利1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及各項勞動紀律和平安管理制度，服從管理，自覺執(zhí)行平安消費崗位責任制，嚴格按照平安消費標準操作。2、必須承受甲方的平安教育和平安技術(shù)培訓(xùn)，熟悉平安消費施工操作規(guī)程，掌握本職工作所需的平安消費知識和消費技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理的才能，未掌握所在崗位應(yīng)具備的平安根本常識，不得上崗。3、在現(xiàn)場施工過程中注意同事的平安保護用具是否佩戴齊全，做好互相保護工作，對同事的違章行為及時提醒和糾正。4、特殊工種作業(yè)人員，憑有效的上崗證上崗工作。5、施工時，需對本工種的施工區(qū)域、作業(yè)環(huán)境、操作設(shè)備等進展認真檢查，發(fā)現(xiàn)不平安隱患停頓施工，及時匯報。達不到平安消費要求時，不得擅自盲目施工。當發(fā)惹事故時，及時采取有效措施，防止事故進一步擴大，并及時報告，保護事故現(xiàn)場及有關(guān)記錄等資料。6、乙方有責任和義務(wù)及時向甲方提出平安改良建議和意見。7、乙方有權(quán)回絕違章指揮，對上級部門和領(lǐng)導(dǎo)無視工人平安、安康的錯誤決定和行為提出批評控告。8、嚴禁酒后上班作業(yè)，嚴禁非專業(yè)人員亂拉亂接電，嚴禁私自動用非自己保管、使用的施工設(shè)備。工作時不得嬉戲打鬧，遵守施工現(xiàn)場平安紀律。9、乙方必須保持安康的身體參加施工作業(yè)，不得帶病參加工作。如因自然生病醫(yī)治或住院治療，一切費用由本人自理。第三條：違約責任及處理1、平安消費中發(fā)生的事故，應(yīng)經(jīng)事故調(diào)查確認責任。事故調(diào)查應(yīng)按照國家、和本單位有關(guān)規(guī)定進展，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。2、甲方違約造成的責任事故，甲方承當相應(yīng)的責任，并按相關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責任。3、乙方違約造成的責任事故，乙方承當相應(yīng)的責任(包括：行政處分、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同等)。4、甲、乙方雙方共同違約造成的平安消費責任事故，根據(jù)雙方各自違約責任的大小，分別承當相應(yīng)的責任。由于不可抗力造成的事故，由甲方依法承當相應(yīng)責任。第四條：本協(xié)議正本一式二份，具有等同的法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份;本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決，不能達成協(xié)商的提交當?shù)貏趧又俨玫谖鍡l：所簽人員辭職后此責任書自動作廢;本責任書自簽訂之日起生效。甲方(簽字)：乙方(簽字)：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日公司員工協(xié)議書(篇2)乙方未經(jīng)批準、不得向別人泄露甲方機密、信息;乙方應(yīng)妥善慎重保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產(chǎn)、如有遺失應(yīng)立即報告并采取補救措施挽回損失;甲方有義務(wù)對乙方在保守機密，舉報泄密或改良保密技術(shù)、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。3.違約責任：乙方違背此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消或收回有關(guān)待遇;乙方違背此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款;乙方違背此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方全部損失;以上違約責任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。4.協(xié)議期限：聘用合同期內(nèi);解除聘用合同后的_________年內(nèi)。甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________附件補充合同公司員工協(xié)議書(篇3)工程總監(jiān)〔承包人〕負責制經(jīng)濟技術(shù)施行協(xié)議甲方：安徽恒信造價咨詢乙方：工程總監(jiān)〔承包人〕姓名根據(jù)本公司董事會關(guān)于經(jīng)濟技術(shù)負責制施行方法，為了完善內(nèi)部競爭機制，決定對于承攬業(yè)務(wù)工程實行總監(jiān)〔承包人〕負責制，以充分調(diào)動各方面積極因素，圓滿完成各項工作任務(wù)，便于統(tǒng)一管理與考核，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、甲方將業(yè)主〔全稱〕的工程建立監(jiān)理〔造價編審/招標代理/規(guī)劃設(shè)計/工程管理咨詢〕事項，受權(quán)委托交付乙方組織施行，乙方自愿本著責權(quán)利不別離的原那么，享有應(yīng)得的權(quán)利和承當施行業(yè)務(wù)工程的責任。二、乙方必須根據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《建立工程監(jiān)理標準》等相關(guān)法律法規(guī)、標準條文及本公司質(zhì)量管理體系文件的要求，盡職盡責地履行《合同》約定的各項義務(wù)。三、該工程施行費用，其分配比例為實際收取金額的%和%，暫定合同約定款萬元人民幣，其中甲方應(yīng)得萬元，乙方應(yīng)得萬元。四、乙方在工程施行過程中，應(yīng)與業(yè)主間保持良好關(guān)系，公證、科學(xué)、獨立自主地做好協(xié)調(diào)工作。自覺維護甲方的社會信譽。五、甲方應(yīng)履行對乙方工作的指導(dǎo)和監(jiān)視義務(wù)；乙方不得以任何理由回絕甲方的定期或不定期檢查考核。乙方承諾嚴格遵守本協(xié)議第二條所述法律標準及甲方的制度規(guī)定；經(jīng)甲方檢查考核三次不合格或業(yè)主要求撤換人員時，甲方有權(quán)終止本協(xié)議并調(diào)換工程總監(jiān)〔承包人〕人選，乙方對此不持異議。六、乙方應(yīng)根據(jù)工程工作進度，適時向業(yè)主催付監(jiān)理費，其費用的提取以實際進帳數(shù)額計算?？紤]到工程質(zhì)量保證等相關(guān)風險，乙方需在轉(zhuǎn)入費用中按其應(yīng)得局部%，暫留置甲方帳戶，作為工程施行過程中可能被索賠處分的保證金。如因乙方工作過失而造成經(jīng)濟賠償，那么從乙方應(yīng)得費用中扣除。七、本工程工作人員原那么上由甲方與之簽訂得到乙方確認的聘用合同，合同期限與工程合同工期根本吻合。乙方在工程施行完畢或其他原因需調(diào)整人員時，必須提早一個月告之對方，特殊情況需經(jīng)甲方同意。八、業(yè)主支付的監(jiān)理費，在進入甲方帳戶三日后，可按有關(guān)規(guī)定辦理審批支付手續(xù)。乙方需承付營業(yè)稅及其他稅費，包括該工程工作現(xiàn)場的相關(guān)開支和所聘人員工資及國家規(guī)定的養(yǎng)老失業(yè)與醫(yī)保費用。九、本協(xié)議一式三份，經(jīng)簽字蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，至該工程合同約定事務(wù)完畢，工程費用全部進帳，歸檔資料辦妥交接，施行費用結(jié)清時終止。甲方〔公章〕：乙方〔簽字〕甲方法人代表：乙方身份證號：年月日公司員工協(xié)議書(篇4)甲方：公司乙方：乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關(guān)聯(lián)公司(以下統(tǒng)稱“甲方公司”)的員工，就保守甲方公司商業(yè)機密事宜，自愿與甲方簽訂本保密協(xié)議。第一條乙方保密的內(nèi)容和范圍1、甲方公司“商業(yè)機密”是指：甲方公司未曾發(fā)表、未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的，能為甲方公司帶來現(xiàn)實的或潛在的經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性并經(jīng)甲方公司采取保密措施，只限特定范圍內(nèi)人員知悉的信息。2、乙方對甲方公司“商業(yè)機密”承當保密義務(wù)，其內(nèi)容和范圍包括并不限于：(1)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：經(jīng)營信息：反映或描繪甲方公司消費經(jīng)營狀況、經(jīng)營決策、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、開發(fā)方案、研究報告、價格資料、財務(wù)信息、財務(wù)報表、資本運作、營銷策略、客戶信息、貨情報、招投標標底及標書、合同等。技術(shù)信息：甲方公司掌握、使用或擁有的設(shè)計、程序、配方、技術(shù)方案、消費工藝、制作方法、技術(shù)指標、技術(shù)報告、檢測報告、技術(shù)文檔、設(shè)計圖紙等。管理信息：甲方公司所使用的管理竅門、管理規(guī)劃、管理策略、管理方法、商業(yè)形式等。電腦系統(tǒng)信息：甲方公司電腦系統(tǒng)所存儲、使用的電腦軟件、電腦軟件處理流程和構(gòu)造設(shè)計、電腦程序代碼、電腦數(shù)據(jù)庫、電腦文檔、電腦數(shù)據(jù)、電腦系統(tǒng)登錄帳號、密碼、操作方法，以及其他以電子形式存儲于電腦上的信息。(2)甲方公司保密管理規(guī)定及其它規(guī)章制度規(guī)定的保密信息。(3)乙方在甲方公司任職期間因履行職務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等完成的創(chuàng)造創(chuàng)造、作品、籌劃、創(chuàng)意、軟件、編程、數(shù)據(jù)庫等。(4)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務(wù)的屬于第三方的商業(yè)機密。(5)其它保密信息：3、甲方公司“商業(yè)機密”的記載形式不受任何載體所限，包括但不限于文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、、磁帶、磁盤、電腦、硬盤、儀器以及其它任何形式的載體，或通過口頭等視聽形式傳遞。第二條乙方的保密義務(wù)：1、乙方應(yīng)本著慎重、老實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，保守、維護甲方公司商業(yè)機密，履行保密職責。2、乙方不得披露、泄露、告知、公布、發(fā)布、傳播、出版、轉(zhuǎn)讓、處分或者以其它任何方式使任何第三方(包括按照甲方公司規(guī)章制度的規(guī)定不得知悉該項機密的甲方公司其它職員)知悉甲方公司的商業(yè)機密;3、乙方不得竊取、刺探與本職工作或者本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方公司商業(yè)機密;4、乙方履行職務(wù)的需要時可使用甲方公司的商業(yè)機密信息，但不得未經(jīng)甲方公司答應(yīng)、受權(quán)擅自復(fù)制、拷貝、轉(zhuǎn)發(fā)、傳輸?shù)?。乙方在履行職?wù)之外不得使用甲方公司的商業(yè)機密信息;5、乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的甲方公司商業(yè)機密信息，無論其記錄的載體屬甲方提供或乙方自備，乙方均負保密責任;6、無論是否在甲方公司辦公場所內(nèi)，乙方對其所持有或保管的甲方公司商業(yè)機密信息均負保密責任;7、乙方不得允許或協(xié)助任何第三人使用甲方公司的商業(yè)機密;公司員工協(xié)議書(篇5)甲方〔網(wǎng)絡(luò)公司〕：法定代表人〔主要負責人〕：聯(lián)絡(luò)方式：乙方〔勞動者〕：身份證號：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲乙雙方已建立雇傭關(guān)系，乙方存在知悉甲方的網(wǎng)絡(luò)商業(yè)信息、技術(shù)信息等內(nèi)容之可能，為防止泄密造成雙方利益上的損失，為明確雙方的保密義務(wù)，我們本著平等、自愿、公平的原那么，經(jīng)友好協(xié)商簽訂本協(xié)議。一、保密的內(nèi)容和范圍〔一〕甲乙雙方確認：“保密信息”是指甲方未曾公開的商業(yè)機密、技術(shù)信息和財務(wù)信息等?！捕潮竞贤峒暗纳虡I(yè)機密，包括：1、交易機密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，市場開發(fā)及銷售前后效勞情況、客戶，買賣意向，成交或者商談的價格等；2、經(jīng)營機密，包括經(jīng)營方針、產(chǎn)品或者效勞的銷售網(wǎng)絡(luò)、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、產(chǎn)品效勞定價，市場分析^p，廣告策略、投資意向，招投標中的標底及標書內(nèi)容、可行性研究報告、工程施行方案、工程申報資料、各種協(xié)議合同等；3、管理機密，包括公司各種管理制度，所以財務(wù)資料，采購資料、人事資料，工薪資料以及操作手冊等?！踩潮竞贤讣夹g(shù)信息，包括：1、數(shù)據(jù)庫、軟件、軟件文檔、電腦測試傳輸系統(tǒng)、系統(tǒng)、產(chǎn)品、效勞或者由透露方擁有、開發(fā)或者正在開發(fā)的程序，包括但不限于從方案、制圖、圖表、草圖、模型或者程序說明中獲得的信息，從設(shè)備的檢查中，及從電腦程序、數(shù)據(jù)庫、軟件、電腦硬件組件或者其他類似零件中獲得的信息；2、有關(guān)透露方的商業(yè)方案、營銷方案或者商機的信息；3、有關(guān)透露方的財務(wù)、業(yè)務(wù)、或者業(yè)務(wù)操作方法和方法提議的信息；4、由于圖例和其他標記等理應(yīng)為公司保密的其他信息。〔四〕特別約定：乙方在甲方工作前所持有的科研成果和技術(shù)信息已經(jīng)被甲方應(yīng)用和消費的〔另有約定的以約定為準〕，以及乙方在甲方工作期間研究創(chuàng)造的科研、技術(shù)成果均為甲方的技術(shù)信息?！参濉骋曳皆诩追焦ぷ髌陂g可能直接或者間接的通過書面、口頭、圖表、音像資料等途徑獲得或者觀察全部或者局部設(shè)備、產(chǎn)品等獲得的機密信息，乙方應(yīng)予保密。二、雙方的義務(wù)〔一〕乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)條件、技術(shù)積累、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的創(chuàng)造創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)信息或者其他商業(yè)信息有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有乙方在履行職務(wù)工作過程中創(chuàng)造的任何工作成果、技術(shù)信息或者其他商業(yè)信息。工作成果包括創(chuàng)造創(chuàng)造、技術(shù)改造、工具模型、專有技術(shù)、專有設(shè)計、專利、管理形式、商業(yè)形式、管理方法等，甲方可按照甲方制度和法律規(guī)定給予乙方相應(yīng)的獎勵或報酬?！捕吵寺男新殑?wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公開、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使第三方〔包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項機密的甲方其他職員〕知悉屬于甲方或者雖屬于別人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或者其他商業(yè)信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些保密信息?！踩骋曳匠兄Z，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關(guān)甲方及甲方工程的一切機密信息互聯(lián)網(wǎng)公司保密協(xié)議書合同范本?！菜摹骋曳奖ＷC未經(jīng)甲方事先書面答應(yīng)，不得以任何方式自行使用機密信息，并且不得以任何方式答應(yīng)或者協(xié)助別人使用保密信息。確因工作需要，乙方將數(shù)據(jù)、資料等保密信息向第三方移交時，須持有甲方的書面同意?！参濉骋曳诫x任或者退休后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者屬于第三方但對甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或者商業(yè)信息，承當如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)保密信息的義務(wù)?！擦骋曳綉?yīng)于離任或者退休時、甲方提出懇求時，立即無條件的返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方保密信息的一切載體及其副本。假設(shè)記錄著機密信息的載體是乙方自備的，甲方應(yīng)當在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償。并做好工作交接，如未交接清楚，那么視為對甲方造成損失，乙方應(yīng)給予補償?！财摺撤埠炗啽竞贤囊曳?，均為甲方具有保密義務(wù)的重要崗位員工，故乙方在離任后____年內(nèi)，不得從事相關(guān)領(lǐng)域工作，或者自己開發(fā)消費或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，否那么乙方承當違約金及對甲方的損失賠償責任。甲方按乙方離任前____個月的平均工資____%為標準保密費，在乙方離任后的第____個月起，按月發(fā)放給乙方，至第____年期滿，本合同自動解除?！舶恕骋韵虑樾沃?，乙方離任，但仍履行保密責任，且保密期限為乙方離任后____年內(nèi)，甲方不支付乙方保密費：1、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)公司培訓(xùn)考核后仍不能勝任而解除勞動關(guān)系的；2、乙方嚴重違背公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，已到達甲方解除勞動關(guān)系的規(guī)定；3、乙方在職期間給甲方造成嚴重損失，而解除勞動關(guān)系的；4、乙方提出解除勞動關(guān)系的；5、“勞動合同”到期，不再續(xù)簽“勞動合同”的。三、保密期限〔一〕雙方同意本合同規(guī)定的保密期限為本合同簽署之日起至雙方勞動關(guān)系終止或解除后____年內(nèi)有效互。〔二〕在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方離任，仍需承當如同任職期間一樣的保密義務(wù)?！踩臣滓译p方確認，保密義務(wù)自雙方在此合同上簽字時開場，到保密信息持有方對該保密信息公開發(fā)布時為止?！菜摹骋曳铰毼坏淖兏蛘吖ぷ麝P(guān)系的變更，不影響保密義務(wù)的承當。四、違約責任〔一〕假如乙方違背本合同的規(guī)定，應(yīng)支付給甲方違約金，違約金的數(shù)額以給甲方造成的損失為標準賠償?！捕骋蛞曳竭`約而使甲方遭受的損失，包括直接損失、可得利益等間接損失及調(diào)查、訴訟費用等。并且乙方還應(yīng)采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使機密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時本合同繼續(xù)有效?！踩骋曳竭`背本合同條款行為均視為嚴重違背甲方規(guī)章制度，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的聘用關(guān)系，并且追究乙方的責任?！菜摹骋驗橐曳降脑?qū)е录追缴虡I(yè)機密、技術(shù)信息等泄露，無論結(jié)果如何，都由乙方承當相應(yīng)責任，同時甲方保存對其追究法律責任的權(quán)利。〔五〕乙方利用甲方商業(yè)機密或者技術(shù)信息等為個人或者第三方獲取利用時，乙方須支付甲方____倍于此信息本錢的金額作為賠償，缺乏以彌補甲方損失時，乙方尚有賠償甲方實際損失和可得利益損失的義務(wù)。五、爭議的解決方法〔一〕本合同一經(jīng)簽署，即視為甲乙雙方認可本合同各條款?！捕骋驁?zhí)行本合同而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決或者共同委托雙方信任的第三方進展調(diào)節(jié)，協(xié)商調(diào)節(jié)不成或者一方不愿協(xié)商、調(diào)節(jié)的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。六、合同的修改和變更〔一〕對本合同的任何修改需要得到雙方的同意，并以書面形式達成，假如本協(xié)議中任何一個或者多個條款出現(xiàn)任何方面的.無效、不合法等情況，該條款不影響其他條款的有效性?！捕潮竞贤c國家法律法規(guī)想抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。〔三〕本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方〔蓋章〕：法定代表人〔簽字或蓋章〕：簽署日期：________年____月____日乙方〔蓋章或簽字〕：簽署日期：________年____月____日公司員工協(xié)議書(篇6)甲方：法定代表人：地址：乙方：身份證號：風險提示：注意慎重選擇培訓(xùn)對象，不對試用期內(nèi)的員工進展委外出資培訓(xùn)，因為，按法律規(guī)定，即使與其簽訂了效勞期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。假設(shè)該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實要出資對其進展委外培訓(xùn)的，建議先給予辦理提早轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂效勞期協(xié)議，這樣追究其違約責任時才合法。為進步乙方的根本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方鼓勵并支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保乙方圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容及時間1、甲方同意乙方赴____學(xué)習(xí)____專業(yè)，學(xué)習(xí)期自____年____月____日起至____年____月____日，實習(xí)為期________。2、乙方應(yīng)在甲方指定或甲方約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。如需要更變，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方的批準，否那么以曠工論處。二、工資及福利待遇風險提示：對于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓(xùn)是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資方法的____支付。在晉級或工資方法修訂時，乙方作為在編人員處理。2、社會保險原那么上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。在培訓(xùn)期間，甲方另行支付給乙方生活費____元/月。培訓(xùn)期間的工資和生活費也計入培訓(xùn)費用。假設(shè)在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，乙方承受甲方交付的調(diào)查或安排出差，差旅費按公司規(guī)定的標準支付。3、乙方的學(xué)習(xí)時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。三、效勞期風險提示：效勞期要定的合理，比方：按培訓(xùn)費總和5000元約定1年，以此類推。另外，還需在此條款里約定“如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)效勞期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓(xùn)效勞期協(xié)議約定的效勞期終止”等字樣內(nèi)容，以解決效勞期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。1、甲乙雙方確定效勞期的起始時間為：培訓(xùn)開場起；2、效勞期的完畢時間為以下第___種：〔1〕至____年____月____日止；〔2〕至勞動合同期滿時止。四、違約責任1、乙方提早解除勞動合同時，應(yīng)向甲方支付違約金____元；2、有以下情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：〔1〕乙方嚴重違背甲方的規(guī)章制度的；〔2〕乙方嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；〔3〕乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方