企業(yè)員工福利外包,企業(yè)員工福利平臺

企業(yè)員福利外包，業(yè)員工利平臺中智關愛通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首個為企業(yè)提供員彈性福利、員工激勵、員工節(jié)日福利、員工補充保險業(yè)餐補稅、員工體檢、員工心理咨詢等在內(nèi)的整體員工關愛解決方案品牌。關愛通憑借全球領先的平技術及強大的供應商整合能力，已成功為近家業(yè)350萬員工傳遞了關愛。關愛通彈性福利指企業(yè)確定對每個員工福利投通常用積分形式體)的提，將福利選擇權交給員工員在利菜單中選擇適合自己的福利套餐或福利項目愛通彈性福利利用一站式福利平臺，采用關愛積分、福利卡券、企業(yè)虛擬貨幣等方式，既可以為企業(yè)實施單個福利項目滿多項目的整合服務解了員工福利選擇難難、滿意度低、數(shù)據(jù)不透明的困擾。最近互聯(lián)網(wǎng)福的平臺比較火奶嘴也發(fā)過芳姐的文員工關懷與福利體系與互聯(lián)+探索于工關懷與福利體做了一些探索，芳姐也出了在各地分享過；今天奶兄對這類平臺做個梳理也來聊聊，敬請關注與拍磚。1、用友薪社薪福社顧名思義是薪酬福利社保的天貓模式平臺前福利這塊只有雇主責任隊外、團隊補助醫(yī)療、健康體檢之類的商業(yè)保險。2、點米科技點米科技在員工福利這塊可以給企業(yè)提供商業(yè)保險檢服務節(jié)日福利生福利以及彈性福利積分計劃，以咨詢系統(tǒng)服來服務企業(yè)客戶。3、智陽睿利智陽睿利儼然類似一個淘寶商城以企業(yè)提供家用電器機碼腦邊、辦公用品、家居家裝廚具、個戶化妝清潔用品、箱包、運動戶外、食品、生鮮、保健以及企業(yè)服務等。4、中智關通

關愛通能夠給企業(yè)提供的是彈性福利、年節(jié)產(chǎn)品、體檢EAP、勵產(chǎn)品等。5、心福利心福利是從禮品市場殺入人力資源圈的自建供應商體系接了京東店、天貓超市等業(yè)供多樣化的商品為企業(yè)提供類似機場貴賓廳等服務體驗。6、藍凌愛懷愛關懷是藍凌出品的一家互聯(lián)公類似用友統(tǒng)軟件互聯(lián)+的個探索；正如其名把工福利上升為員關懷的高度企業(yè)提供關懷計劃福商城以及內(nèi)購平臺。7、金柚網(wǎng)金柚網(wǎng)的福利商城目前能夠企業(yè)提供食品、家電、生活用品等員工福利，健康體檢，培訓學習，辦用品、企業(yè)服務前某些模塊還未完善）8、太和悅享太和推出的悅福享可以為企業(yè)提供傳統(tǒng)年節(jié)福利、生日關懷、入職關懷、健康與保險、教育與培訓等服務。9、愛員工愛員工以eHR平臺為切入點，聚合HR資，再聚合人力資源第三方資源；為企業(yè)客戶搭建了福利商城（目測目前商城的資源不夠豐富、福優(yōu)網(wǎng)福優(yōu)網(wǎng)也是一個互聯(lián)+福平臺，平臺能夠提供生鮮蔬果、進口食品、糧油干貨、沖飲果汁、休閑零食、個護美妝、家具廚具。上面列舉的基本都是國內(nèi)的一些福利平臺名分先后且應該還有一些沒有關注到的平臺。對比以上平臺，來思考一些問題。1、供應商體系對比以上福利平臺多臺其實就是一個B2B的電子商務平臺邊接企業(yè)客戶，一邊對接自有開發(fā)的供應商、京東號店、天貓超市以及其他電子商務平臺體檢、商業(yè)保險等；而且上面列舉的幾家福利平臺商體系和品類豐富度不盡相同企HR來，選擇合作的福利平臺是個慮的因素之一即利平臺能給你們提供什么產(chǎn)品與服務。對于這些福利平臺自身來講應商端體系自建太慢兄覺得比如像薪福社應該會利用用友的優(yōu)勢合作或收購一家福利平臺做為補充。2、員工關懷福解決方案設福利平臺不是簡單的賣給企業(yè)積分，然后員工拿著積分去平臺換取想要的產(chǎn)品與服務；這類平臺員工關懷福利解決方案的設計能力應該是一個重的衡量標準。如果平臺不能給予客戶這種解決方案，企業(yè)還不如直接到京東號購買購物卡直接發(fā)給企業(yè)員工做為福利。比如我前幾天寫了一個文章《有一種福利叫做別人家的福利享的就是某家公司利

用互聯(lián)網(wǎng)的玩法來設計公司的福利方案的案例平臺的銷售以及產(chǎn)品人員一定要懂企業(yè)人力資源運作以及員工關懷，能夠站在企業(yè)的角度來設計不同的福利解決方案。正如心福利陸小瘋一直強調(diào)的福利方案一定要場景化，針節(jié)慶線（一年當中各種節(jié)假日、慶祝日工圈層、員在企業(yè)的職業(yè)生涯線、不同序列與級別的員工激勵、跨部門的團建與虛擬關系等不同維度來設計不同的員工關福利解決方案。3、客戶資源第方合作有了供應商體系也有了解決方案設計能力類臺還需拼客戶資源些臺是人力資源行業(yè)切入福利模塊的，也有是傳統(tǒng)軟件甚至是禮品行業(yè)殺入福利模塊的。福利平臺即可單獨做為一個個體存在做一個插件依附在人力資源第三方交易平臺上面，正如點米與智陽的體系里面有福利模塊。目前很多傳統(tǒng)人力資源公司想自建福利商城某角度來講自建還不如和已有的福利平臺進行對接合作福平臺在打企業(yè)端客戶的同時還需保持與傳統(tǒng)人力資源公司的合作，甚至是跨界者合作。當然說到融合與合作，很有意思的是國外的此類平臺基本都是被保險經(jīng)紀公司收購的，正如怡安翰威特、怡和漢森。很多企業(yè)找福利平臺合作，有些是出于灰色的目的，比如避稅90后00后員工越來越多移動互聯(lián)網(wǎng)越來越普及午發(fā)粽子中秋發(fā)月餅的老套福利方式已經(jīng)無法讓員工感知企業(yè)的關懷，怎么在預算不變（甚至0費的況，玩出一些有價值有意義的激勵與關懷方式，這值得企業(yè)與福利平臺共同探索。

難得的是有份清閑時光難得的是有種知途迷返知之為知之不知《為不知，知你冷暖，懂你悲歡，把你放在了心頭上的人。難得的是面對片深山廣林、教你為人，怎樣處事，面對人;淡泊世事，踐行伯樂，明鏡心扉。心似無物化有物，道似無情渡有情，佛似無邊勝有邊，儒似學而不思厭也，山高不止于流水，流水不止于小橋，除非去哪里在看看，除非去哪里在歷歷，除非去哪里在觀!一路走馬觀花，沐浴星星的樂園，想哪，念那。白若溪在月牙泉唱著：每當太陽落下西邊的陽，也有美麗的月牙泉，它是天的鏡子，也是沙漠的眼。就在那片天的很遠很遠，從那年我月牙泉邊走過，從此以后魂牽夢繞，也許是你們不懂得這種愛戀，除非也去那里看看。我們都是追