企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

--企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第一章

總則

公休心護(hù)工據(jù)方級(jí)結(jié)實(shí)制定

適公中工理人作調(diào)員本。第二章

工作時(shí)間

用工1．時(shí)員工日過(guò)8

每過(guò)。關(guān)助服及行位標(biāo)作小周時(shí)沒(méi)定間因點(diǎn)殊范,按作量動(dòng)。負(fù)行項(xiàng)黨總,購(gòu)、--

--司其需按計(jì)崗可以工３.綜計(jì)工因特需業(yè)節(jié)件員,、年綜作制公事位為計(jì)作第三章

休假分類

類日、２.假春、明中3．休６.假９.--

--其他期第四章

休假及薪金

休為六。2行工上班，門可日,加得小，可休級(jí)要、作需大力部導(dǎo)關(guān)導(dǎo)以資時(shí)工工常額班計(jì)制公視額班產(chǎn)和可間經(jīng)表工聯(lián)意工能的要一（上工員力保障身綜時(shí)--

--的不產(chǎn),用、休作，排2休保息生任。期待。工休額班標(biāo)月÷天０%形公休日付(１程關(guān)實(shí)編的而成完的需特公司導(dǎo)統(tǒng)。6．加:工位21.75×％。法１.工:放1(１

（2放3

歷月）(，1(清日（4節(jié)15

1;--

--(，

(月；,放假天月，3(１月1

日放３8放(２)4

歲放;和如六則不3習(xí)日,根定習(xí)假4．節(jié)假執(zhí)行務(wù)和放規(guī)日因不節(jié),取無(wú)休加日算工月÷７５×300%和屬假假段班節(jié)時(shí)計(jì)工位21.75×2年１.規(guī)薪時(shí)--

--為。的位合業(yè)會(huì)勞補(bǔ)約計(jì)間企作者年:(１工1

年5;(作不休10天;累計(jì)作年，15。休日休。３.下的,當(dāng)假職任計(jì)2個(gè)上薪假0且的滿１年請(qǐng)病2個(gè)的（4）計(jì)1滿的請(qǐng)病累3上（5)滿2。

的,假44工地假據(jù)情,慮愿統(tǒng)原假1--

--內(nèi)也排年單工有安年可安5．年受作的。日不假作排休本,可以安年職休天當(dāng)工的0%假。

作員不，公聚,享的;與母在,在聚,可以母親已望,每年假期探一

為,不期或自次,兩期已望四次,0位情路休定--

--含和計(jì)員時(shí)計(jì)算月)1

，2始,提2

次工周3個(gè)享。母婚可1假已父了，能隔41間在按局公理行6發(fā)位)

公到齡行結(jié)工予,具工年受計(jì)例享定,加日（2）工,因在，方,程另假--

--程，遇法則費(fèi)。程發(fā)放位）

系母喪3工父喪在系需外事?lián)烦?，遇法則費(fèi)。只資能。條

病作縣人明料；治論作、，保備,所按位。超的計(jì)3，單社部源凡的無(wú)嚴(yán),痊須--

--求。病傷作時(shí),際年位,公３~醫(yī)如作10

作下3個(gè)5

的6年

在工5下；

1０年１0以1的12；上;２0以個(gè)

的1８期假以發(fā)6內(nèi)、；按發(fā)的滿60５年50%;5４。6的、)津資部金政最8低％--

--條

１.在行：對(duì)懷的,不得時(shí)長(zhǎng)職間檢在之（3）懷7月的應(yīng)工1

堅(jiān)困，，假懷的的產(chǎn)滿4月予懷以給42產(chǎn)產(chǎn)況正,計(jì)例,除享國(guó)產(chǎn),產(chǎn)共前15。護(hù)15節(jié)可家府及證司予雙節(jié)５.劃在育--

--手假影利條

至周同兒功稱技能)津,０資部后政低到條

１.事處請(qǐng)休,休請(qǐng)不超過(guò)2月事個(gè)以際工天個(gè)2當(dāng)布民費(fèi)放分企3．包日假條

期期特業(yè)休，法其國(guó)規(guī)假?gòu)牡谖逭?/p>

請(qǐng)銷假手續(xù)--

--條

年假假事須續(xù)開(kāi)，權(quán)一般工職天審以內(nèi)導(dǎo)導(dǎo)導(dǎo)；及管管管審領(lǐng)副休1天經(jīng)或領(lǐng)以主分管審導(dǎo)司批（項(xiàng)建一1以部組審以以門責(zé)導(dǎo);部以假三目主管；休上主準(zhǔn)應(yīng)批理續(xù)責(zé)準(zhǔn)可假及考，假超基３.況注--

--４.各門)負(fù)實(shí)部）管,徇弄如不門）責(zé)屬部理重