淄博市勞動(dòng)合同書(shū)

第頁(yè)淄博市勞動(dòng)合同書(shū)淄博市勞動(dòng)合同書(shū)篇1

甲方：

乙方：

甲方(用人單位)名稱(chēng)乙方(勞動(dòng)者)姓名性別

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)居民身份證號(hào)碼

或托付代理人戶籍所在地地址

經(jīng)營(yíng)地址在淄博居住地址

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條勞動(dòng)合同簽訂類(lèi)別為勞動(dòng)合同。⑴新訂、⑵續(xù)訂

其次條本合同為的勞動(dòng)合同。⑴固定期限、⑵無(wú)固定期限、⑶以完成肯定工作任務(wù)為期限。

合同期限自年月日至年月日(或)止。其中：試用期個(gè)月。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第三條甲方支配乙方在崗位上工作。

第四條依據(jù)甲方的崗位(種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)________

第五條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第六條甲方支配乙方執(zhí)行工時(shí)制度：⑴執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作不超過(guò)44小時(shí);⑵執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特別工時(shí)制度的行政許可確定。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第七條甲方應(yīng)根據(jù)規(guī)定依法支配乙方休息休假。

第八條甲方按規(guī)定延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間或者乙方不能按規(guī)定休息休假的，甲方應(yīng)根據(jù)規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工資酬勞。

四、勞動(dòng)酬勞

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)元乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。

五、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十條甲乙雙方應(yīng)按規(guī)定參與并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。其中應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十一條在本合同期內(nèi)乙方患病、非因工負(fù)傷或患職業(yè)病、因工負(fù)傷期間的待遇，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

六、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十三條甲方支配乙方所從事的工作為無(wú)毒無(wú)害工作(或者為有肯定毒素的工作崗位，簡(jiǎn)單產(chǎn)生危害)。

第十四條甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)平安、職業(yè)衛(wèi)生的法律、法規(guī)為乙方配備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品，保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的身體健康與生命平安。

第十五條甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)制定工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故或職業(yè)危害。

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十七條乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;甲方對(duì)乙方違章違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行指責(zé)教化，可以根據(jù)法定程序賜予處分和經(jīng)濟(jì)懲罰。

乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)可以予以拒絕。

七、勞動(dòng)合同的履行和變更

第十八條甲方與乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定和規(guī)定，向乙方剛好足額支付勞動(dòng)酬勞。其次十條應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確需支配加班的，甲方應(yīng)根據(jù)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。

其次十一條乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

乙方對(duì)危害生命平安和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出指責(zé)、檢舉和控告。

其次十二條甲方與乙方協(xié)商一樣，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同書(shū)由甲方和乙方各執(zhí)一份。

八、勞動(dòng)合同的解除和終止

其次十三條甲方與乙方協(xié)商一樣，可以解除勞動(dòng)合同。

其次十四條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

其次十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未根據(jù)勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未剛好足額支付勞動(dòng)酬勞的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，乙方可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

其次十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的;

(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的`工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(五)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十七條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

其次十八條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

其次十九條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位確定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三十一條乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定，辦理工作交接。甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

甲方對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同書(shū)，至少保存兩年備查。

九、其他

第三十二條本合同中乙方的各項(xiàng)待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按集體合同執(zhí)行。

第三十三條本勞動(dòng)合同附件與本合同具有同等法律效力。

第三十四條本勞動(dòng)合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的新規(guī)定相悖，雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條本勞動(dòng)合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效)。

第三十六條甲乙雙方約定增加以下內(nèi)容：。

第三十七條甲乙雙方依據(jù)須要可另行簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議，作為本合同書(shū)的附件。本合同書(shū)的附件如下：。

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或托付代理人(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

淄博市勞動(dòng)合同書(shū)篇2

編號(hào)：

甲方：

乙方：

甲方（用人單位）名稱(chēng)乙方（勞動(dòng)者）姓名性別法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）居民身份證號(hào)碼

或托付代理人戶籍所在地地址在淄居住地址依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條勞動(dòng)合同簽訂類(lèi)別為勞動(dòng)合同。⑴新訂、⑵續(xù)訂

其次條本合同為的勞動(dòng)合同。⑴固定期限、⑵無(wú)固定期限、⑶以完成肯定工作任務(wù)為期限。合同期限自年月日至年月日（或）止。其中：試用期個(gè)月。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第三條甲方支配乙方在崗位上工作。

第四條依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)________

第五條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第六條甲方支配乙方執(zhí)行工時(shí)制度：⑴執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，每天工作

時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)；⑵執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特別工時(shí)制度的行政許可確定。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第七條甲方應(yīng)根據(jù)規(guī)定依法支配乙方休息休假。

第八條甲方按規(guī)定延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間或者乙方不能按規(guī)定休息休假的，甲方應(yīng)根據(jù)規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工資酬勞。

四、勞動(dòng)酬勞

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)元（或）。乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。

五、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十條甲乙雙方應(yīng)按規(guī)定參與并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。其中應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十一條在本合同期內(nèi)乙方患病、非因工負(fù)傷或患職業(yè)病、因工負(fù)傷期間的待遇，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

六、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十三條甲方支配乙方所從事的工作為無(wú)毒無(wú)害工作（或者為有肯定毒素的工作崗位，簡(jiǎn)單產(chǎn)生危害）。

第十四條甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)平安、職業(yè)衛(wèi)生的法律、法規(guī)為乙方配備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品，保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的身體健康與生命平安。

第十五條甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)制定工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故或職業(yè)危害。

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十七條乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；甲方對(duì)乙方違章違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行指責(zé)教化，可以根據(jù)法定程序賜予處分和經(jīng)濟(jì)懲罰。

乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)可以予以拒絕。

七、勞動(dòng)合同的履行和變更

第十八條甲方與乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定和規(guī)定，向乙方剛好足額支付勞動(dòng)酬勞。

其次十條應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確需支配加班的，甲方應(yīng)根據(jù)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。

其次十一條乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

乙方對(duì)危害生命平安和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出指責(zé)、檢舉和控告。

其次十二條甲方與乙方協(xié)商一樣，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同書(shū)由甲方和乙方各執(zhí)一份。

八、勞動(dòng)合同的解除和終止

其次十三條甲方與乙方協(xié)商一樣，可以解除勞動(dòng)合同。

其次十四條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

其次十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未根據(jù)勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未剛好足額支付勞動(dòng)酬勞的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，乙方可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

其次十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的；

（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十七條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

其次十八條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

其次十九條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡