公司招聘計(jì)劃書

公司招聘計(jì)劃書公司招聘計(jì)劃書范文1一、人員需求本次招聘計(jì)劃人數(shù)為______名，其中銷售代表______名，要求本科以上學(xué)歷，35歲以下；軟件工程師______名，要求本科以上學(xué)歷，30歲以下；行政管理人員______名，要求大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下；業(yè)務(wù)主管______名，要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下?！殑?wù)名稱人員數(shù)量基本要求備注—————————————————————————————————銷售代表要求本科以上學(xué)歷，35歲以下—————————————————————————————————軟件工程師要求本科以上學(xué)歷，30歲以下—————————————————————————————————行管人員大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下—————————————————————————————————業(yè)務(wù)主管要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以—————————————————————————————————二、招聘小組組長：______，公司人力資源部部長副組長：______，公司綜合部部長成員：______，銷售部副部長______，生產(chǎn)部副部長______，行政管理科科長三、信息發(fā)布渠道1?______日報(bào)；2?______晚報(bào)；3?本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________四、招聘工作方案及時間安排1?銷售代表負(fù)責(zé)人：______銷售部副部長資料篩選：______月______日初試（筆試）：______月______日復(fù)試（面試）：______月______日2?軟件工程師負(fù)責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長資料篩選：____月____日初試（筆試）：____月____日復(fù)試（面試）：____月____日3?行政管理人員負(fù)責(zé)人：______，行政管理科科長資料篩選：____月____日初試（筆試）：____月____日復(fù)試（面試）：____月____日4?業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)人：______，公司人力資源部部長資料篩選：____月____日初試（筆試）：____月____日復(fù)試（面試）：____月____日五、費(fèi)用預(yù)算本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元，其中廣告費(fèi)用____元；招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元；會議費(fèi)用____元。六、時間安排____月____日撰寫招聘廣告____月____日聯(lián)系刊登廣告____月____日接待應(yīng)聘者_(dá)___月____日通知應(yīng)聘者參加筆試____月____日筆試日____月____日通知應(yīng)聘面試____月____日面試日____月____日發(fā)放錄用通知____月____日新職工持通知書報(bào)到____月____日正式上班________公司人力資源部公司招聘計(jì)劃書范文2一、招聘人數(shù)及工種根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。二、招聘要求及條件1、取得會計(jì)從業(yè)資格證或從事財(cái)務(wù)工作3年以上；2、通稅務(wù)相關(guān)法律法取得規(guī)，熟悉公司財(cái)務(wù)制度及流程；4、較好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)神，能承受較大工作壓力；5、物流公司工優(yōu)先；三、招聘時間及方式1、招聘信息發(fā)布時間：①將20xx年7月份定為本公司的“招聘宣傳月”；②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作③在學(xué)校張貼廣告，在學(xué)院貼吧發(fā)布招工信息。2、招聘方式：①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；②通過中介等渠道招聘職工；③聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；④公司內(nèi)部職工轉(zhuǎn)介等?！竟菊衅赣?jì)劃書范文2篇】相關(guān)文章：1.公司招聘計(jì)劃書范文