小企業(yè)考勤管理辦法

考勤管理制度（一）總則第一條為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況，特制訂本制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。第二條本考勤制度適用于合肥中科汽配制造有限公司的全體員工。（二）工作時(shí)間第三條公司執(zhí)行六天工作制，周日休息。第四條每日工作時(shí)間：夏季作息時(shí)間（6月1日-9月30日）8：00-12：00、13：30-17：30冬季作息時(shí)間（10月1日-5月30日）8：00-12：00、13：00-17：00第五條彈性工作時(shí)間：在完成規(guī)定的工作任務(wù)及固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下，某些特殊工作崗位的員工，經(jīng)公司高層管理人員審批后，可以有條件地自行選擇固定的工作作息時(shí)間，來(lái)代替統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間。（三）考勤辦法第六條公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，主要職責(zé)：按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。如實(shí)反映考勤中的問(wèn)題。妥善保管各種休假憑證。因公未打卡或因其它原因未打卡者需填寫(xiě)未打卡考勤記錄交由上級(jí)審批。次月第1-5個(gè)工作日，考勤人員統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月考勤情況，員工有義務(wù)配合考勤人員出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。（四）遲到、早退及曠工第七條遲到：?jiǎn)T工在上班時(shí)間開(kāi)始后1分鐘至20分鐘以內(nèi)未到班者為遲到。員工遲到10分鐘以內(nèi)扣5元，11-20分鐘扣10元，超出20分鐘但不超半天者按半天事假計(jì)算；累計(jì)遲到四次者，按一天事假計(jì)算；累計(jì)遲到五次者，按一天曠工計(jì)算；一個(gè)月遲到累計(jì)超過(guò)六次（含）者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。一次遲到超過(guò)60分鐘，按曠工半天計(jì)算。由于天氣原因或其他不可抗拒的因素影響而遲到的，情況屬實(shí)者可不記遲到。第八條早退：?jiǎn)T工在工作時(shí)間終了前1分鐘內(nèi)下班者視為早退。員工早退10分鐘以內(nèi)扣10元，11-20分鐘扣20元，超出20分鐘但不超半天者按半天事假計(jì)算；2員工當(dāng)月累計(jì)2次早退者，按一天曠工計(jì)算；一個(gè)月早退累計(jì)超過(guò)五次（含）者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3一次早退超過(guò)60分鐘，按曠工半天計(jì)算。第九條曠工：如有下列情形之一，均按曠工處理。1.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗者。用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明。工作調(diào)派中，在規(guī)定的時(shí)間未到崗。被公安部門(mén)拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。擅自離開(kāi)工作崗位超過(guò)20分鐘的。其他等同于曠工的行為。第十條相關(guān)獎(jiǎng)懲：當(dāng)月遲到及早退累計(jì)達(dá)到四次的，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%；累計(jì)達(dá)六次及以上者，扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。曠工半天以上扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，曠工3天（含）以內(nèi)者按事假的3倍扣罰，曠工3天以上按自離處理。3當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金50元；（五）請(qǐng)假辦法第十一條員工請(qǐng)假（事、病、婚、喪假）需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按程序經(jīng)審批后報(bào)人事處存檔。請(qǐng)假不滿3天的，需至少提前1個(gè)工作日申請(qǐng)，逐級(jí)報(bào)批，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及副總級(jí)人員審批后，請(qǐng)假單交人事處。請(qǐng)假3天以上的，需提前1周申請(qǐng)，逐級(jí)報(bào)批，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及副總級(jí)人員審核后，可視為準(zhǔn)假。第十二條因病或遇緊急事務(wù)需請(qǐng)假但無(wú)法提前申請(qǐng)時(shí)，需在當(dāng)日上班時(shí)間前以電話形式直接上級(jí)或部門(mén)總監(jiān)級(jí)人員申請(qǐng)，該上級(jí)同意后，由其代為逐級(jí)報(bào)批。第十三條請(qǐng)假單上注明請(qǐng)假時(shí)間第十四條員工因公于上班時(shí)間外出，必須征得部門(mén)主管的同意，提前填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，按權(quán)限審批后，交人事部登記。若員工超過(guò)公司下班時(shí)間尚未完成公出任務(wù)時(shí)，可不必返回公司。第十五條員工請(qǐng)假理由不充分，或有礙工作時(shí)，上級(jí)可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或責(zé)令改期請(qǐng)假。（六）休假管理第十六條事假：?jiǎn)T工有私人事務(wù)需要辦理者，可申請(qǐng)事假。請(qǐng)事假時(shí)，需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，交人事部備案存檔。部門(mén)主管審批員工事假時(shí)，需事先安排好員工的工作后方可審批。事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除當(dāng)日薪金。公司員工請(qǐng)假屆滿后，可以通過(guò)電話、郵件、傳真等方式續(xù)假，且需按權(quán)限審核批準(zhǔn)后方可生效。未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工計(jì)算。因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的因素除外。員工每年累計(jì)事假不得超過(guò)30天，超過(guò)期限又未履行任何手續(xù)者，一律以曠工論處；情節(jié)嚴(yán)重的，按自動(dòng)離職處理。特殊情況需由總經(jīng)理批示。第十七條病假：?jiǎn)T工因病或非因公受傷者，可申請(qǐng)病假。請(qǐng)病假時(shí)，需及時(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，交人事部備案存檔。部門(mén)主管審批員工事假時(shí)，需事先安排好員工的工作后方可審批。如因病情緊急無(wú)法事先進(jìn)行書(shū)面請(qǐng)假的，可即時(shí)電話申請(qǐng)，并于病假屆滿后當(dāng)日補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。三天以上的病假，需提供醫(yī)院的醫(yī)療證明，否則按事假計(jì)算。第十八條婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚休婚假的，可向公司申請(qǐng)辦理婚假手續(xù)。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假?；榧倨谙抻龉?jié)假日時(shí)間順延，包括休息日。再婚的可享受法定婚假，的不能享受晚婚假?；榧倨陂g享受基本工資，但不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記日起1年內(nèi)一次性休完。申請(qǐng)婚假需帶結(jié)婚證原件，并提交結(jié)婚證復(fù)印件。第十九條喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申請(qǐng)辦理喪假手續(xù)。喪假假期一般為3天。喪假期間，只發(fā)基本工資，不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。第二十條年假：連續(xù)為公司工作滿三年及以上職員、中高級(jí)職稱（技術(shù)、財(cái)務(wù)等）人員及處級(jí)（含）以上管理人員（不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和其他非本公司正式員工的人員）可以享受年休假。有突出貢獻(xiàn)的員工，由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。休假時(shí)間：連續(xù)工作滿三年（含）未滿五年者，每年帶薪休假時(shí)間為10天；連續(xù)工作滿五年（含）未滿八年者，每年帶薪休假時(shí)間為15天；連續(xù)工作滿八年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假時(shí)間以30天為限。享受年假原則上是在不影響公司或部門(mén)工作正常開(kāi)展的前提下進(jìn)行。各部門(mén)人員享受年假必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理的審批。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定當(dāng)年享受婚喪假的員工，不影響享受年假。病、事假累計(jì)超過(guò)30天或工傷假超過(guò)90天的員工，曠工3天及以上者，當(dāng)年不再享受年假。受各類警告及以上處分的員工，取消當(dāng)年年假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)較差或未完成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年假待遇，上報(bào)人力資源部備案。年假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，但不包括法定節(jié)假日。年休假當(dāng)年有效，不作跨年度累計(jì)。年休假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎(jiǎng)金。（七）加班管理第二十一條充分利用8小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班的，應(yīng)事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，按權(quán)限審批后方可計(jì)算加班。《加班申請(qǐng)單》經(jīng)審單位領(lǐng)導(dǎo)批后交人事部，作為統(tǒng)計(jì)加班的依據(jù)。第二十二條公司工作人員加班行為的界定：凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的，不屬于加班。經(jīng)公司或部門(mén)安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。第二十三條日常的加班，由部門(mén)主管審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)公司高層管理人員或總經(jīng)理審批。第二十四條員工在填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》時(shí)可自主選擇補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班工資。選擇以補(bǔ)休方式?jīng)_抵的，應(yīng)安排在加班日起半年內(nèi)補(bǔ)休完畢，半年內(nèi)未補(bǔ)休完畢的，視為自動(dòng)放棄補(bǔ)休。第二十五條加班人員申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，在備注中寫(xiě)明調(diào)休，由部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)，并交辦公室考勤，加班調(diào)休不可以連休。實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班薪酬以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50-100元的處罰。（八）出差管理第二十六條因工作需要到屬地之外的公司基地或其他省市工作的，視為出差。第二十七條出差前需填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，逐級(jí)報(bào)批，經(jīng)總經(jīng)理審核后在出差前將《出差申請(qǐng)單》交人事部備案，出差任務(wù)緊急來(lái)不及填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》者可在出差返回后第1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)填，無(wú)《出差申請(qǐng)單》又未到公司上班者按曠工處理。第二十八條如實(shí)際出差時(shí)間與遞交的《出差申請(qǐng)單》有出入（提前返回或者逾期），出差人員需及時(shí)告知人事部，并在出差返回公司后第1個(gè)工作日內(nèi)按照實(shí)際出差日期重新提