《養(yǎng)護考核辦法》

精品文章《養(yǎng)護考核辦法》為提高全市綠地管理整體水平，建立正確評估全市綠化養(yǎng)護管理工作質(zhì)量體系及優(yōu)勝劣汰的綠化養(yǎng)護競爭機制，規(guī)范綠化養(yǎng)護管理考核行為，特制定本辦法：一、組織領導局建立綠地管理考核小組。成員由局領導及綠化管理和林政監(jiān)察科、林業(yè)科、規(guī)劃建設科及辦公室等部門相關負責同志和有關專業(yè)人員組成。二、考核原則堅持公正、公平、公開原則；堅持獎懲得當?shù)脑瓌t；堅持定期考核與平時相結合原則。三、考核內(nèi)容1、列入市財政出資的市區(qū)公共綠化（含行道樹）、市域主干道綠化養(yǎng)護管理及四季草花種植管理。2、由局負責承建的在建綠化工程竣工驗收后在承包養(yǎng)護期內(nèi)的綠化養(yǎng)護管理。四、考核依據(jù)按照《蘇州市城市綠化條例》、《張家港市城市綠化管理辦法》、《張家港市城市綠地養(yǎng)護管理質(zhì)量標準》、《張家港市城市綠地養(yǎng)護技術規(guī)范》、《張家港市綠地養(yǎng)護管理百分考核細則》、《張家港市四季草花百分考核細則》進行考核。五、考核方法精品文章精品文章采取科室包片日常督辦與局考核小組每月定期抽查考核相結合辦法，由局綠化養(yǎng)護管理考核小組統(tǒng)一扎口管理，每月考核評分1次，年底進行統(tǒng)一綜合評定?？己私Y果作為年度評定綠地養(yǎng)護評優(yōu)及每月發(fā)放綠化養(yǎng)護承包實際經(jīng)費的依據(jù)。.綠地管護日常督辦由局各科室的同志按包片任務對包干責任綠地進行定期不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促管護單位進行整改，確保管護工作達標創(chuàng)優(yōu)，真正做到“三無”要求。.每月定期抽查考核由局考核小組成員每月月底至下月初到現(xiàn)場按考核細則進行抽查考核，采取重點地塊必查與一般地塊抽查相結合的辦法，并結合各科室當月平時日常督查考核掌握的情況，在月底前對各管護地塊進行月度考核評分匯總。.實行人員上崗制度考核，考核小組不定期對各養(yǎng)護單位上崗人員數(shù)量、著裝進行考核。各養(yǎng)護單位每天將各地塊養(yǎng)護人員數(shù)量報到市園林局綠化科，由考核小組隨隨機選擇單位進行考核，主要核查人員數(shù)量是否準確，養(yǎng)護人員是否穿著黃背心、黃馬甲等醒目標示的衣服。六、考核打分.對考核中發(fā)現(xiàn)的問題通過現(xiàn)場打分、現(xiàn)場照相、現(xiàn)場指正等方式即時記錄。打分時按照月度檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，歸入相應條款打分，扣分一般不超過標準得分。.對標段內(nèi)出現(xiàn)的問題，經(jīng)指正后不按要求整改的；相關部門及領導、市民反映的管護工作問題經(jīng)核查屬實的；以及通訊不暢等按規(guī)定直接扣分。3.考核人員每月按實際綠化養(yǎng)護情況對照百分考核細則進行打分，基準分為90分。（1）對于綠化養(yǎng)護標段：月平均得分為90分的，全額發(fā)放承包方當月該標段應得的月管護費；低于90分的，每低1分扣除承包方當月該標段管護費基數(shù)的3%，高于90分的，每高1分獎承包方當月該標段管護費基數(shù)的2%（2）對于四季草花養(yǎng)護標段：月平均得分為90分的，全額發(fā)放承包方當月該標段應得的種管費；低于90分的，每低1分扣除承包方當月該標段種管費基數(shù)的3%，高于90分的，每高1分獎承包方當月該標段管護費基數(shù)的1%（3）對于在建工程養(yǎng)護標段：月平均得分為90分的，全額發(fā)放承包方當月該標段應得的工程款；低于90分的，按照張園綠【xx】30號文件規(guī)定實行扣款金額對應扣分分值直接繳納至園林局財務科。4.考核小組對人員數(shù)量、著裝隨時隨機進行考核。如發(fā)現(xiàn)養(yǎng)護人員未穿黃馬甲、黃背心等具有醒目標示的衣服，人員同實際上報不相符合的，則當天人員數(shù)量按零計算。根據(jù)抽查結果，人員數(shù)量每月匯總一次，根據(jù)養(yǎng)護單位總的人員數(shù)量及綠地養(yǎng)護面積，計算單位面積（每萬平方米）每月投入人員數(shù)量，即：該月投入總養(yǎng)護人員數(shù)量/養(yǎng)護總面積（單位：萬平方米），單位面積投入人員最多的，該月考核成績加2分，其次，加1分，單位面積投入人員最少的，該月考核成績扣2分，其次扣1分。七、考核要求.承包方應于每月15日、30日將當月上半月完成的實際工作量及下半個月的養(yǎng)護計劃報送市園林綠化管理局相關科室，并建立完整的養(yǎng)護技術檔案。.為確保養(yǎng)護質(zhì)量，承包方養(yǎng)護的綠地要落實專人專車巡查，養(yǎng)護人員動態(tài)養(yǎng)護管理，全天候作業(yè)。發(fā)現(xiàn)重大問題時（如因交通事故造成的樹木傾倒、損壞等）應及時向相關科室匯報并采取相應措施。.承包方在養(yǎng)護期間，必須采取周密的安全措施，以避免對工作人員、公眾和他人財產(chǎn)造成損害，若因承包方操作或養(yǎng)護不當（如蛀干蟲害未及時防治，引起枝條砸落）造成人身及其它財產(chǎn)損失的，由承包方承擔一切責任。.因不可抗拒因素（如樹木突然倒塌、碰線、碰屋、非養(yǎng)護原因造成的樹枝傷人、傷物），承包方在接到市園林綠化管理局通知后，應迅速組織力量，1小時內(nèi)到達現(xiàn)場及時處理。.綠地養(yǎng)護承包方若不能及時或不能按標準完成承包范圍內(nèi)的養(yǎng)護工作，市園林綠化管理局有權安排第三方進行養(yǎng)護，所發(fā)生的費用，從承包方的月度養(yǎng)護費中扣除。對于含綠化補缺標段，養(yǎng)護期間樹木花草如有死亡，承包方必須按同規(guī)格的苗木及時補植，確保喬灌木地被無空缺。.在建工程綠化養(yǎng)護期內(nèi)，施工企業(yè)應切實加強綠化管理，及時適時做好綠化補缺，喬木由甲方根據(jù)實際種植密度及樹木所處位置重要性確定補種還是扣除，灌木地被則應由甲方或監(jiān)理發(fā)現(xiàn)后及時督促施工企業(yè)進行補種，所有喬木補種必須在養(yǎng)護期第一年度內(nèi)完成，嚴禁拖延至移交前搞突擊補種，以確保補種苗木成活率及養(yǎng)護期滿管護驗收移交時綠化灌木地被無空缺。7.承包方養(yǎng)護期間，如未按協(xié)議進行養(yǎng)護或未經(jīng)市園林綠化管理局批準，進行項目分包、轉(zhuǎn)包，市園林綠化管理局有權單方面終止協(xié)議，所有損失由承包方承擔。八、其他1、考核結果實行定期網(wǎng)上公示制度。2、年底對本年度各綠化企業(yè)的養(yǎng)護業(yè)績進行統(tǒng)一評定，若一個企業(yè)同時養(yǎng)護幾個標段的，企業(yè)業(yè)績分取幾個標段的平均分。根據(jù)對綠地養(yǎng)護標段全年綜合考核成績評定的等級將作為相關綠化管護單位在下一次養(yǎng)護采購招標中業(yè)績分依據(jù)，對在建工程綠化養(yǎng)護全年綜合考核成績優(yōu)良的綠化施工企業(yè)給予在下年度綠化工程招投標中享有優(yōu)先權的獎勵。對全年單個標段連續(xù)二個月考核得分低于85分或某個月考核得分低于80分的企業(yè)，收回其養(yǎng)護權及取消下一輪綠地養(yǎng)護和綠化工程投標資格。3、養(yǎng)護實行末位淘汰制。對通過政府采購中標的綠化養(yǎng)護標段，在二年養(yǎng)護期的每年9月或10月末，將對根據(jù)所有標段年度考核月平均分進行排序，得分位于末位的標段予以收回重新進行采購招標。被淘汰的綠地養(yǎng)護單位取消下一輪綠地養(yǎng)護投標資格。4、對由各鎮(zhèn)屬地管理的主干道綠化，由局考核到鎮(zhèn)，年底根據(jù)考核成績對各鎮(zhèn)市域主干道綠化養(yǎng)護業(yè)績統(tǒng)一進行評定，作為年終綠化先進評定依據(jù)之一，同時對管護不力，考核成績經(jīng)常達不到考核要求的將予以通報。九、本辦法自XX年1月1日起施行。第二篇：村公路養(yǎng)護管理考核辦法縉云縣農(nóng)村公路養(yǎng)護管理考核辦法為切實落實各級職責，做好我縣的農(nóng)村公路的管理養(yǎng)護工作，鞏固農(nóng)村公路建設成果，維護農(nóng)村公路的使用功能，延長使用壽命，更好地為農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展服務，結合我縣實際，特制訂本辦法。一、考核依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國公路法》、《公路養(yǎng)護技術規(guī)范》、《公路養(yǎng)護質(zhì)量檢查評定標準》、《麗水市農(nóng)村公路養(yǎng)護與管理辦法》、《縉云縣農(nóng)村公路養(yǎng)護管理辦法》、《縉云縣農(nóng)村公路養(yǎng)護管理考核辦法》及農(nóng)村公路養(yǎng)護管理責任書。二、考核范圍對列入養(yǎng)護計劃的所有鄉(xiāng)、村公路均進行檢查考核。三、考核內(nèi)容（一）公路養(yǎng)護1、加強領導，建立農(nóng)村公路養(yǎng)護管理領導機構，配備專（兼）職人員負責農(nóng)村公路管養(yǎng)工作，養(yǎng)護站站容站貌及內(nèi)業(yè)資料建檔、臺帳記錄和上墻圖表等均進行考核。2、采用多種運作模式，因地制宜，落實統(tǒng)一公路養(yǎng)護隊伍，明確養(yǎng)護人員職責。3、制定本轄區(qū)農(nóng)村公路的養(yǎng)護管理及巡查制度。4、不斷改善養(yǎng)護生產(chǎn)手段，提高農(nóng)村公路養(yǎng)護質(zhì)量，提升路容路貌，延長公路的使用壽命。5、保持路面平整，橫坡適順，路肩整潔，邊坡穩(wěn)定，排水暢通，構造物、沿線安全設施完好，公路綠化符合要求。6、加強對橋梁，涵洞巡查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理和上報。（二）、路政管理1、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要積極宣傳《中華人民共和國公路法》和《浙江省公路路政管理條例》，及時制止在公路上堆放物料，禁止任何單位和個人擅自占用、挖掘公路。確保路產(chǎn)路權不受侵犯。2、嚴格公路兩側紅線范圍內(nèi)建設審批，配合路政部門做好路政管理工作。（三）經(jīng)費籌措1、根據(jù)《縉云縣農(nóng)村公路養(yǎng)護管理辦法》，積極籌措到位大中修工程及水毀、塌方所需配套經(jīng)費。2、引導各村因地制宜，開展村道養(yǎng)護“一事一議”籌資籌勞。（四）安全生產(chǎn)1、加強公路養(yǎng)護安全生產(chǎn)的監(jiān)管、檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時落實整改。2、建立健全的安全生產(chǎn)臺帳，與養(yǎng)護人員簽訂安全責任書。3、進行安全生產(chǎn)制度及安全技術知識教育，增強法制觀念，提高職工的安全生產(chǎn)意識和自我保護能力。4、安全設施齊全、醒目。5、上路作業(yè)人員，必須穿戴好標志服（帽），在有安全隱患地段作業(yè)時，必須要有人監(jiān)護，做好自身安全工作。機械操作人員必須持有有效證件上崗，嚴禁違章及無證操作、酒后駕駛，確保安全。6、發(fā)現(xiàn)塌方、水毀等影響交通安全或交通中斷的，一處塌方超過100立方以上的，及時設立警告牌，并做好上報工作，防止事故的發(fā)生。三、考核時間和評分辦法1、考核分為季度考核和年度考核兩類。由縣公路局每季度一次對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的鄉(xiāng)、村公路進行考核計分，考核結果得90分（含）以上的為“優(yōu)秀”，得80分（含）以上的為“良好”，得70分（含）以上的為“一般”，70分以下為不合格。2、年度考核由縣人民政府、縣交通運輸局、縣公路局會同有關部門進行檢查評分，并結合季度得分和日常巡查進行綜合評定，考核結果上報縣人民政府。四、獎懲辦法1、考核范圍內(nèi)的公路管養(yǎng)經(jīng)費用“以獎代補”的方式分上、下半年兩次撥付。2、考核為優(yōu)秀的：鄉(xiāng)道年公里撥付經(jīng)費xx元，村道1200元。考核為良好的：鄉(xiāng)道年公里撥付經(jīng)費1800元，村道1000元?？己藶橐话愕模亨l(xiāng)道年公里撥付經(jīng)費1400元，村道700元。考核不合格或無人管養(yǎng)的，不予撥付任何經(jīng)費，并對該鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)護站進行通報批評。3、年度考核評定為：、二、三名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，分別給予相應的獎勵。五、附則。本考核辦法由縣公路管理段負責解釋?？N云縣公路管理局xx年三月十九日第三篇：農(nóng)村公路養(yǎng)護管理考核辦法農(nóng)村公路養(yǎng)護管理考核辦法一、農(nóng)村公路養(yǎng)護的基本要求1、經(jīng)常保持公路及其附屬設施的完好狀態(tài)，及時修復損壞部分。2、吸收和采用新方法，不斷改善生產(chǎn)手段，提高農(nóng)村公路養(yǎng)護質(zhì)量延長公路的使用壽命。3、貫徹“預防為主，防治結合”方針，逐步提高農(nóng)村公路及其構造物、附屬設施的抗災害能力，減少災害損失。4、農(nóng)村公路的養(yǎng)護生產(chǎn)應貫徹“因地制宜，就地取材”的原則，努力降低生產(chǎn)成本。二、養(yǎng)護人員工作職責要求養(yǎng)護人員須按農(nóng)村公路養(yǎng)護規(guī)范技術要求操作確保所養(yǎng)路段路面平整、橫坡度適順、路肩整潔、邊坡暢通、構造物、沿線設施完好，并要求如下：1、養(yǎng)護人員必須保持全天上路。2、應及時清理、清掃路面上的散落物。3、應隨時剪除路肩高草、回填路肩填土。4、應及時清理排水系統(tǒng)堵塞物，雨季前對全線的排水系統(tǒng)進行全面清理，確保排水暢通。-1或站人，注意來往的行人及車輛安全。4、臺風、暴雨、冰凍、雷雨季節(jié)應經(jīng)常巡視公路，遇有道路損毀、中斷及毀壞跡象，要立即設置警告標志，并及時報告上級和有關部門。5、文明養(yǎng)護，在養(yǎng)路作業(yè)中不設障、不阻車，注意避讓來往車輛，確保車輛的安全通告和自身安全。成段、成片整修路基、路面時，工地兩端要設立“施工路段，車輛慢行”標志。6、在山嶺陡坡地段，如果用手拉送料時，要有二人同時操作。上坡前拉后推，下坡前頂后拉慢行。7、冬季清除水溝、柴草時，嚴禁野外用火。8、在清掃路面時，要面對車輛正向行駛方向相對作業(yè)四、資金使用制度1、養(yǎng)護資金主要用于養(yǎng)護人員工資支出、機具購置、管理支出等。2、設立養(yǎng)護資金應專項賬戶，專款專用。五、檢查制度1農(nóng)村公路管理所每月組織管理人員對所轄農(nóng)村公路進行檢查并評分，并負責所轄農(nóng)村公路日常養(yǎng)護檢查及考核。2、組織有關人員分半年度對全鄉(xiāng)農(nóng)村公路大檢查各一次。3、隨時接受縣交通局等單位的檢查和指導。第四篇：園林管理處養(yǎng)護管理考核獎懲辦法園林管理處養(yǎng)護管理考核獎懲辦法按照“勤政、務實、廉潔、高效”的要求，進一步完善工作程序，嚴格工作規(guī)范，健全工作制度，提高工作效率，明確行為準則，嚴明廉政紀律，全面提高單位作風建設水平，建立嚴格考核制度，嚴守崗位。并依據(jù)《瓦房店市公共綠地養(yǎng)護管理標準及考核辦法》結合本單位管理情況，現(xiàn)制定如下養(yǎng)護管理考核獎懲辦法。一、日常管理考核辦法：處職能部門根據(jù)考核標準和考核項目，每周對管護部門進行一次檢查，并填寫《養(yǎng)護情況檢查表》，對管護情況進行打分（實行百分制）并與工資掛鉤。1、日常得分在95分（含95分）以下的扣除當月工資5%。2、日常得分在90分（含90分）以下的扣除當月工資30%。3、日常得分在85分（含85分）以下的扣除當月工資50%。二、年終考核辦法：處職能部門根據(jù)考核標準和考核辦法對各部門進行一次大檢查，并結合日?？己说摹豆茏o情況檢查表》統(tǒng)計平均得分（實行百分制）并與年終獎金掛鉤。1、年終得分在95分（不含95分）以上，兌現(xiàn)全部獎金。2、年終得分在90-95分以上，兌現(xiàn)獎金50%。3、年終得分在90分（不含90分）以下的峭兌現(xiàn)獎金。4、凡出現(xiàn)市民來信、來電、來訪或新聞部門曝光的（確定屬管護問題）扣除獎金50%。第五篇：農(nóng)村公路管理養(yǎng)護考核獎懲辦法農(nóng)村公路管理養(yǎng)護考核獎懲辦法一、考核對象各村，各養(yǎng)護工。二、考核范圍納入我辦農(nóng)村公路專項養(yǎng)護資金補助的村村通水泥路，由縣交通運輸主管部門認定驗收合格的農(nóng)村公路（不含縣主干道、工業(yè)集中區(qū)道路、其他道路）。三、考核內(nèi)容（一）硬件質(zhì)量.路面天天保持清潔，保潔率達85%以上。.公路兩邊的路基范圍內(nèi)無種植農(nóng)作物、無亂堆亂放、無亂搭亂建，路肩、邊坡培修到位率達85%以上。.維護好沿路設施，無交通安全隱患，安全暢通率達90%。.綠化修剪、疏通邊溝涵洞、維護會車帶等工作。.配合水泥路面病害處治，路面改善及大中修工程。.養(yǎng)護工應接受街道辦及交通主管部門的技術指導和檢查，經(jīng)常上路，并將每日工作情況登記在冊。.公路遭受自然災害，養(yǎng)護工應及時搶修道路，對于影響行車安全的路段及路基一處塌方超過20立方米，應及時向鎮(zhèn)政府通報并設置危險標志，確保行車安全。.養(yǎng)護工發(fā)現(xiàn)路政案件應及時制止并向鎮(zhèn)政府匯報。.街道辦農(nóng)村公路管理辦公室交辦的其它各項工作任務。.公路養(yǎng)護要達到以下標準：（1）保持路面清潔平整，堅實，路拱適度，行車順適；（2）保持路基邊坡穩(wěn)定，水溝涵洞暢通；-123.路面天天保潔率達95