中級企業(yè)人力資源管理測試試題與答案

中級企業(yè)人力資源管理測試試題與答案1、以下不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）。A、面談B、現(xiàn)場觀測C、書面調(diào)查D、德爾菲法答案：D2、以下對員工培訓與開發(fā)理解錯誤的是（）。A、培訓與開發(fā)的本質(zhì)是學習B、所有的培訓與開發(fā)都能導致學習C、培訓與開發(fā)意味著使員工個體的行為、潛能或思維發(fā)生比較持久的變化D、培訓與開發(fā)不僅僅是傳播知識、技術答案：B3、勞動法律關系的主要形態(tài)是（）。A、勞動服務法律關系B、勞動合同關系C、勞動行政法律關系D、集體合同關系答案：B4、有效的（）能使員工發(fā)揚成績、糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。A、績效改善B、績效反饋C、績效面談D、績效診斷答案：C5、培訓需求分析應逐步形成從組織發(fā)展到具體崗位上轉(zhuǎn)化知識、技術和能力的動力機制，是指要把握（）需求分析的關鍵點。A、有效應用培訓需求分析技術B、注重組織發(fā)展與員工需求的結(jié)合C、建立系統(tǒng)化的培訓需求分析機制D、關注員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃答案：B6、應聘申請表是由（）設計，包含了工作崗位所需的基本信息，并用標準化的格式表示出來的一種初級篩選表。A、個人B、單位C、上級主管部門D、行業(yè)協(xié)會答案：B7、培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是企業(yè)每個人的事情。這是員工培訓與開發(fā)的哪個特性？（）A、有限性B、綜合性C、互動性D、隱藏性答案：C8、（）是按時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進行觀察記錄和分析的一種方法。A、日志法B、活動記錄法C、作業(yè)測時D、工作崗位寫實答案：D9、以下關于群體決策說法不準確的是（）。A、能增加決策的可接受性B、能增加決策過程的民主性C、對決策結(jié)果的責任不清D、與個體決策比可以需要較少時間答案：D10、以下不屬于職業(yè)技能特點的是（）。A、時代性B、專業(yè)性C、系統(tǒng)性D、綜合性答案：C11、在績效考評表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答“多久時間考評一次”的問題。A、績效考評標識B、考評指標及標準C、績效考評周期D、績效考評權(quán)重答案：C12、}以下（）屬于薪酬信息保密的優(yōu)點。A、盡量達到同工同酬B、增加管理的透明度C、明確薪酬所對應的權(quán)利和義務D、薪酬由企業(yè)和員工雙方協(xié)商確定，可以使雙方都比較滿意答案：D13、培訓流程圖PDCA中的D是指（）。A、培訓計劃B、培訓改進C、培訓實施D、培訓評估答案：C14、在崗培訓計劃的制定一般采?。ǎ┑姆椒ㄖ贫ā、自上而下B、由整體到局部C、自下而上D、由概括到具體答案：C15、領導的風格屬于屬于企業(yè)資源分析的哪塊內(nèi)容（）。A、人力資源狀況B、物質(zhì)資源狀況C、管理資源狀況D、無形資產(chǎn)狀況答案：C16、以下不屬于影響人力資源創(chuàng)新能力的因素的是（）。A、天賦B、知識和技能C、體力D、個人努力答案：C17、（）是指人們在社會中所從事的作為主要生活來源的某種工作。A、崗位B、職業(yè)C、工作D、職位答案：B18、企業(yè)人力資源信息的（）是指隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的發(fā)展變化，企業(yè)人力資源信息始終處于連續(xù)的運動變化之中。A、社會性B、連續(xù)性C、流動性D、新陳代謝性答案：B19、勞動合同包括法定條款和約定條款。下列選項中，屬于約定條款內(nèi)容的是（）。A、工作內(nèi)容B、勞動報酬C、保密事項D、勞動合同終止條件答案：C20、企業(yè)勞動安全技術規(guī)程的主要內(nèi)容，不包括（）。A、礦山安全規(guī)程B、工廠安全技術規(guī)程C、建筑安裝工程安全技術規(guī)程D、勞動安全衛(wèi)士規(guī)程答案：D21、員工培訓與開發(fā)的終級目標是（）。A、員工有學習機會B、彌補員工自身條件和崗位所需能力間的差距C、員工能力得以提升D、員工進步與企業(yè)發(fā)展的雙贏答案：D22、績效信息的主要來源不包括（）。A、數(shù)據(jù)記錄部門B、實地調(diào)查記錄C、組織內(nèi)部互評D、第三方評價答案：D23、（）工資總額體系模式，是浮動工資總額比例小，固定工資總額比例大。A、高彈性模式B、高穩(wěn)定模式C、高剛性模式D、折中模式答案：B24、下列選項中，只由企業(yè)繳納費用的是（）。A、養(yǎng)老保險B、失業(yè)保險C、工傷保險D、醫(yī)療保險答案：C25、培訓所需的有形資本費用不包括（）。A、場所的租賃費B、資料購買或印刷費用C、外聘老師的聘用費用D、因管理不善造成的損失答案：D26、員工個人屬性數(shù)據(jù)處于員工信息管理系統(tǒng)的（）。A、業(yè)務處理層B、基礎數(shù)據(jù)層C、業(yè)務執(zhí)行層D、決策支持層答案：B27、下列屬于分層級脫產(chǎn)培訓特點的是（）。A、強調(diào)教育培訓的綜合性B、強調(diào)培訓內(nèi)容的單一性C、強調(diào)培訓的專業(yè)性D、強調(diào)專業(yè)知識和技能的層次答案：A28、勞動保障監(jiān)察實施時用人單位的權(quán)利，不包括（）。A、申辯權(quán)B、詢問權(quán)C、拒絕權(quán)D、聽證權(quán)答案：B29、績效考評的內(nèi)容不包括（）。A、能力考評B、態(tài)度考評C、業(yè)績考評D、晉升考評答案：D30、在崗培訓的類別不包括（）。A、轉(zhuǎn)崗培訓B、晉升培訓C、崗位資格培訓D、崗前培訓答案：D31、關于職業(yè)化，錯誤的說法是（）A、職業(yè)化標準稱為職業(yè)行為規(guī)范B、把職責的要求體現(xiàn)在個人履行職業(yè)的自律性上的做法是職業(yè)化的異化C、職業(yè)化是新型勞動觀的核心內(nèi)容D、職業(yè)化的核心層是職業(yè)化素養(yǎng)答案：B32、（）是指采用多種指標和方法，對各類人員完成技術性、管理性、公務性勞動所規(guī)定的限額。A、工作定額B、服務定額C、人員定額D、時間定額答案：A33、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理()。A、采取制度控制B、采用人性化管理C、采取物質(zhì)刺激D、多懲罰少激勵答案：B34、下列選項中，不屬于安全技術措施計劃管理制度中的計劃項目的是（）。A、改善措施B、安全技術措施C、輔助性設施建設D、重大事故隱患措施答案：D35、下列（）情況下，提取住房公積金的同時注銷職工住房公積金賬號。A、購買、建造自住住房B、離休、退休C、償還購房貸款本息D、房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例答案：B36、用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、3個月B、6個月C、9個月D、12個月答案：B37、分專業(yè)脫產(chǎn)培訓的特點不包括（）。A、具有定期輪訓的特點B、強調(diào)培訓內(nèi)容的單一性C、強調(diào)培訓的專業(yè)性D、強調(diào)專業(yè)知識和技能的層次答案：A38、甲企業(yè)因開拓市場需要需招聘市場專員30名，但本年度招聘財務預算比較緊張，此時該企業(yè)校園招聘時選擇學校最考慮的因素是（）。A、該學校的地理位置B、該學校符合本企業(yè)所需專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)C、該學校以前畢業(yè)生在本企業(yè)的業(yè)績和服務年限D(zhuǎn)、該學校在本企業(yè)關鍵技術領域的師資水平答案：A39、除了技能培訓外，現(xiàn)場培訓應當是以（）為主，指導為輔。A、案例分析和實踐B、自學、觀察和實踐C、講授、討論和案例分析D、自學、講授和討論答案：B40、A企業(yè)需要招聘某關鍵技術領域?qū)I(yè)技術人才，此時該企業(yè)校園招聘時選擇學校最考慮的因素是（）。A、該學校的地理位置B、該學校畢業(yè)生過去錄用數(shù)量與實際報到數(shù)量的比率C、該學校以前畢業(yè)生在本企業(yè)的業(yè)績和服務年限D(zhuǎn)、該學校在本企業(yè)關鍵技術領域的師資水平答案：D41、（)即崗位名稱，是對某一工作崗位特定的指稱。A、職務B、職業(yè)C、職責D、職權(quán)答案：A42、（）的人平衡地使用暴露和反饋的方法，達到最有效的人際溝通。A、自我保護型B、自我克制型C、自我實現(xiàn)型D、自我暴露型答案：C43、社會主義道德建設的基本要求是()。A、仁、義、禮、智、信B、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義C、心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美D、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀答案：B44、（）是培訓的直接受益者，所以向其了解培訓效果信息，是最便捷的渠道。A、主管部門B、受訓人員C、崗位管理者D、基層員工答案：B45、下列關于績效考評的表述，正確的是（）。A、主管介入所有事務，會增加管理者的時間B、能賦予員工必要的知識幫助合理的自我決策C、績效考評必須是正式的D、定期考評會降低勞動積極性和創(chuàng)新性答案：B46、薪酬支付的內(nèi)容，不包括（）。A、支付項目B、支付時間C、支付形式D、支付地點答案：D47、（）不屬于應聘人員的背景調(diào)查的內(nèi)容。A、個人資質(zhì)調(diào)查B、學歷調(diào)查C、工作經(jīng)歷調(diào)查D、個人資信調(diào)查答案：C48、績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分數(shù)對被考評者的結(jié)果影響很大，約占（）。A、30%～40%B、40%～50%C、50%～60%D、60%～70%答案：D49、（）是我國企事業(yè)單位運用最為廣泛的一種工時制度。A、標準工時制B、非標準工時制C、綜合計時制D、不定時工時制答案：A50、以下不屬于風險型決策方法的是（）。A、量本利分析法B、收益矩陣C、決策樹D、敏感性分析答案：A51、以下（）屬于薪酬信息公開的優(yōu)點。A、盡量達到同工同酬B、可以及時調(diào)整工資C、減少員工之間的攀比行為D、薪酬由企業(yè)和員工雙方協(xié)商確定，可以使雙方都比較滿意答案：A52、在做人力資源費用預算時，應根據(jù)地區(qū)與行業(yè)的工資指導線、消費者物價指數(shù)等變化而變化，這是人力資源費用預算()的要求。A、嚴肅認真原則B、合法合理原則C、客觀準確原則D、整體兼顧原則答案：B53、以下（）情況，屬于訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內(nèi)容。A、用人單位法定代表人變更B、訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化C、用人單位變更名稱D、發(fā)生企業(yè)事故答案：D54、（）是指當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A、勞動法律行為B、勞動法律淵源C、勞動法律體系D、勞動法律事件答案：A55、以下關于強制分布法的表述，不正確的是（）。A、該方法等級劃分清晰，不同的等級賦予不同的含義，區(qū)分顯著B、進行考評時只需要確定各層級比例，通過簡單計算即得出結(jié)果C、它能具體比較員工的差別，并為管理診斷提供準確可靠信息D、該方法能夠有效避免評估中出現(xiàn)過嚴或過松等一邊倒現(xiàn)象答案：C56、以下關于企業(yè)員工績效考評的描述，不正確的是（）。A、績效管理是績效考評活動的核心內(nèi)容和重要保障B、績效考評從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求C、它具有指向性，其出發(fā)點和終點是企業(yè)的整體績效D、績效考評不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關答案：A57、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿1年支付（）個月工資的標準向勞動者支付。A、1個月B、半個月C、2個月D、3個月答案：A58、以下關于企業(yè)簡介作用說法錯誤的是()。A、傳達企業(yè)價值觀B、增加失望感，從而增加離職率C、讓應聘者感到企業(yè)的真誠D、增加員工工作滿意度、投入度答案：B59、（）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務關系。A、勞動關系B、勞動法律關系C、勞動合同D、勞動法律制度答案：B60、勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應程度。A、勞動力供給率B、勞動力需求率C、勞動力需求量D、勞動力供給量答案：C61、勞動安全衛(wèi)生管理制度，不包括（）。A、安全生產(chǎn)責任制度B、安全生產(chǎn)教育制度C、女職工勞動保護制度D、安全衛(wèi)生認證制度答案：C62、下列屬于以改善績效為目的的培訓特點的是（）。A、多種培訓方法并重B、以一對一指導為主要方法C、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)D、培訓時間長且內(nèi)容廣答案：B63、（）是國家為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權(quán)利。A、養(yǎng)老保險B、失業(yè)保險C、工傷保險D、醫(yī)療保險答案：C64、根據(jù)國家的有關規(guī)定，（）的費用應列入工資總額中。A、出差伙食補助費B、稿費、講課費及其專門工作報酬C、支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼D、保健性和技術性津貼答案：D65、狹義的人力資源規(guī)劃是指為了實現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營的總目標，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法，對人力資源的需求和供給進行預測，并制定正確的政策，采取相應的措施,使企業(yè)人力資源供求達到平衡，從而實現(xiàn)（）的過程。A、人力資源有效配置B、人員規(guī)劃C、人員配置D、人力資源規(guī)劃答案：A66、工資指導線意見提出了本年度企業(yè)貨幣工資水平增長的三條線，這三條線不包括（）。A、基準線B、上線C、中位線D、下線答案：C67、（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為他人提供勞動的人。A、雇員B、用人單位主管C、雇主D、勞動力使用者答案：A68、以下不屬于企業(yè)無形資產(chǎn)的是（）。A、企業(yè)文化B、企業(yè)商譽C、品牌知名度D、顧客忠誠度答案：A69、（）人力資源管理子系統(tǒng)和績效管理系統(tǒng)的雙向機制，能夠是讓員工的行為符合組織實現(xiàn)其發(fā)展目標的需要。A、工作分析B、薪酬福利C、崗位變動D、培訓開發(fā)答案：D70、公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)復雜，個別部門和人員在傳遞信息時不予以配合，體現(xiàn)了績效信息失真的（）原因A、績效信息監(jiān)督機制的缺失B、績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)C、組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢D、考評者的信息處理分析能力低下答案：C71、下列哪一種方法屬于定性績效指標標準的制定（）。A、加減分法B、描述性標準C、階梯評分法D、直接扣分法答案：B72、（）最適合于使管理人員了解當前熱點問題等方面的知識。A、講授法B、案例分析法C、研討法D、專題講座法答案：D73、（）強調(diào)用人要出于“公心”，以事業(yè)為重，而不是以自己的“小圈子”為重，以“宗派”為重。A、因事?lián)袢嗽瓌tB、任人唯賢原則C、用人不疑原則D、嚴愛相濟原則答案：B74、（）是指企業(yè)為了實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的目標，采用科學的方法，根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則，實現(xiàn)人力資源與其他物力、財力資源的有效結(jié)合而進行的一系列管理活動的總稱。A、人員輪崗B、人員配置C、人員招聘D、人力資源管理答案：B75、以下關于人力資源管理費用核算要求說法錯誤的是（）。A、加強費用開支的審核和控制B、正確劃分各種費用的界限C、適應企業(yè)特點、管理要求，采用適當?shù)暮怂惴椒―、費用的開支無需專人審核和控制答案：D76、消費者購買行為要受到動機、知覺、學習以及信念和態(tài)度等（）的影響。A、文化因素B、社會因素C、個人因素D、心理因素答案：D77、以下（），屬于未成年工禁忌勞動范圍。A、《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè)B、《高處作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的高處作業(yè)C、《冷水作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的冷水作業(yè)D、《高溫作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的高溫作業(yè)答案：A78、造成績效信息失真的原因不包括（）。A、績效信息監(jiān)督機制的缺失B、績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)C、組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢D、考評者的信息處理分析能力低下答案：D79、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是（）。A、情商測驗B、性向測驗C、成就測驗D、人格測驗答案：D80、某單位6月員工變動情況為：6月1日實有66人，4日調(diào)出6人，10日調(diào)進3人，19日又招進3人，25日3人退休，則全月平均人數(shù)為（）。A、63人B、63.3人C、63.5人D、64人答案：B81、凡是從事社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動者，即為就業(yè)者。A、正確B、錯誤答案：A82、狹義的招聘指招聘的實施階段。A、正確B、錯誤答案：A83、大額醫(yī)療費用互助資金由用人單位繳納，職工個人無需繳納。A、正確B、錯誤答案：B84、職業(yè)技能是指從業(yè)人員從事職業(yè)勞動和完成崗位工作應具有的業(yè)務素質(zhì)，包括職業(yè)知識、職業(yè)技術和職業(yè)能力。A、正確B、錯誤答案：A85、外部招聘也是一種很有效的交流方式，組織可以借此在其員工、客戶和其他外界人士中樹立良好的形象。A、正確B、錯誤答案：A86、計時工資制容易使員工過度緊張，有礙健康。A、正確B、錯誤答案：B87、勞動定額的制定應迅速及時，以滿足生產(chǎn)和管理的需要。A、正確B、錯誤答案：A88、關于解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償，勞動者在本單位工作年限6個月以上不滿1年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。A、正確B、錯誤答案：B89、凡涉及各自主管項目的子項目比例變化的要準確地反映到預算中。這是人力資源費用預算客觀準確原則的要求。A、正確B、錯誤答案：B90、“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的偏重保護。A、正確B、錯誤答案：B91、員工信息是企業(yè)在了解員工、使用員工的過程中形成的，但并不一定要經(jīng)過有關部門或企業(yè)的認可。A、正確B、錯誤答案：B92、企業(yè)財務能力分析中的營運能力是指企業(yè)獲取利潤的能力。A、正確B、錯誤答案：B93、人力資本投資的投資者和收益者是完全一致的。A、正確B、錯誤答案：B94、培訓與開發(fā)要著重在專業(yè)知識和技能培訓。A、正確B、錯誤答案：B95、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假30天。A、正確B、錯誤答案：B96、在職培訓往往會涉及機會成本問題，即由于開展在職培訓而使有關部門或人員受到影響導致工作效率下降，從而給企業(yè)帶來損失。A、正確B、錯誤答案：A97、在績效考評中，使用自我考評能夠調(diào)動員工的積極性。A、正確B、錯誤答案：A98、工作崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設計、崗位評價和崗位分類等活動的總稱。A、正確B、錯誤答案：A99、人力資源管理費用的開支要由專人審核和控制。A、正確B、錯誤答案：A100、在制定勞動定額時，應迅速及時，以滿足生產(chǎn)和管理的需求。A、正確B、錯誤答案：A101、一般競爭戰(zhàn)略有低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和重點戰(zhàn)略。A、正確B、錯誤答案：A102、選用人才時，就要用人所長，避人所短，量才適用，各得其所，使各類人才的才能與智慧真正用在刀刃上，充分發(fā)揮其應有效能。A、正確B、錯誤答案：A103、現(xiàn)代企業(yè)實施有效的培訓系統(tǒng)，最終目的是在企業(yè)中最大限度地實現(xiàn)能崗匹配。A、正確B、錯誤答