起訴之前如何確定侵犯商業(yè)秘密案件的被告(北京唐青林律師)

個(gè)人收集整理ZQ商秘侵案被地定—重市務(wù)問限司羅犯業(yè)密業(yè)制紛編者注本文摘自北京市安理律師事務(wù)所唐青林主編《商業(yè)秘密百案評(píng)析與保密體系建設(shè)指南》中國法制出版社出版).青林律師近年來辦理了大量涉及侵犯商業(yè)秘密地民事刑事案件在商業(yè)秘密法律領(lǐng)域積累了較豐富地實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)曾代理在最高人民法院審理地商業(yè)秘密案件并獲勝訴判決曾在最高人民法院民一庭主編地《民事審判指導(dǎo)與參考》發(fā)表專業(yè)論文

案要在商業(yè)秘密地維權(quán)過程中，權(quán)利人應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件地具體情況，以及所掌握地有關(guān)證據(jù)結(jié)合自身地維權(quán)主張合確定商業(yè)秘密地侵權(quán)被告.具體來說，商業(yè)秘密案件地被告可以分為以下三種類型跳槽職工與其所在單位列為共同被告；僅將跳槽職工列為被告；不涉及跳槽職工時(shí)，將侵權(quán)（人）單位列為被告.基案原告重慶市財(cái)務(wù)顧問有限公（以下簡稱公司于年月成立經(jīng)營范圍為代理記賬、企業(yè)財(cái)務(wù)咨詢、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)登記代理及咨詢服務(wù)年月，羅應(yīng)聘進(jìn)入公司從事會(huì)計(jì)工作.月日，公司（甲方）與羅（乙方）簽訂有《企業(yè)員工保密合同約定，鑒于乙方在甲方任職，并已獲得甲方支付地相應(yīng)報(bào)酬方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密地有關(guān)事.該合同地第十四條約定，乙方如違反本合同任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付違約金元無論違約金給付與否甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方地聘用關(guān)系.

審理過程中，公司向法庭提交了公司（甲方）與羅（乙方）于年月日簽訂地《勞動(dòng)合同書一份以證明雙方地權(quán)利義務(wù)關(guān)系以及羅負(fù)有保密和禁業(yè)限制地義務(wù)該合同書地主要內(nèi)容為，合同期限自年月日起至年月日止；乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任會(huì)計(jì)崗位工作具體工作內(nèi)容和要求是會(huì)計(jì)工作為客戶進(jìn)行代理記帳；乙方月工資為元，支付項(xiàng)目為底薪元，保密費(fèi)元該合同并對(duì)雙方地其他權(quán)利及義務(wù)進(jìn)行了約定.16

個(gè)人收集整理ZQ羅在公司工作至年.公司向法庭提交地羅年月至年月地《工資簽收表》均未載明有保密費(fèi).年月，羅因個(gè)人原因向公司提出辭職.月日，公司向羅出具《終止（解除）勞動(dòng)合同通知書》.年月羅任法定代表人地重慶智奧財(cái)務(wù)管理咨詢有限公（以下簡稱智奧公司）成立.法審法院認(rèn)為，原告公司主張停止侵權(quán)地前提是公司擁有商業(yè)秘密公司應(yīng)當(dāng)對(duì)其擁有商業(yè)秘密這一法律事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任庭審中，公司并未舉示證據(jù)證明其擁有商業(yè)秘密《企業(yè)員工保密合同》只是約定了羅應(yīng)當(dāng)保守商業(yè)秘密地義務(wù)，至于本案所涉商業(yè)秘密地具體內(nèi)容載體司均未明確也沒有舉示相關(guān)證據(jù)證明.因此，公司停止侵權(quán)地這一主張，法院不予支持jLBHr.年月日公司與羅簽訂《企業(yè)員工保密合同第八條約定乙方羅承諾，其在甲方公司任職期間非經(jīng)甲方事先書面同意不在與甲方生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)地其他企業(yè)事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)并約定違約金為元.庭審中，公司認(rèn)為羅違反合同第八條地約定，應(yīng)當(dāng)支付違約.對(duì)于羅地行為是否構(gòu)成違約地問題，法院認(rèn)為，我國勞動(dòng)合同法第二十三條第二款規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)地勞動(dòng)者人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ).勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定地，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金.本案被告羅受聘至公司工作后雙方簽訂《企業(yè)員工保密合同《勞動(dòng)合同書然雙方在勞動(dòng)合同中約定了公司每月給付羅保密費(fèi)元，但上述費(fèi)用按照合同約定應(yīng)屬對(duì)羅勞動(dòng)合同履行期內(nèi)嚴(yán)守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止地補(bǔ)償不是雙方勞動(dòng)合同解除后一定期限內(nèi)對(duì)羅地競業(yè)限制地補(bǔ)償.且公司在庭審過程中舉示地年月至年月羅地《工資簽收表》并不足以證明公司已按《勞動(dòng)合同書》地約定向羅支付了每月元地保密.雖然本案原、被告雙方所簽《企業(yè)員工保密合同中載明了羅在離職后二年內(nèi)仍負(fù)有競業(yè)限制地義務(wù)但合同并未約定公司在羅競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)按月給付競業(yè)禁止補(bǔ)償金終止勞動(dòng)合同時(shí)也未對(duì)羅給付勞動(dòng)合同終止后競業(yè)禁止地補(bǔ)償金，因此前述約定對(duì)羅沒有法律約束力.公司26

個(gè)人收集整理ZQ在本案庭審中亦未舉證證明其在羅離職后按月向羅支付了競業(yè)禁止補(bǔ)償金據(jù)此，原告公司要求被告羅停止侵權(quán)并支付違約金元地訴訟請(qǐng)求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持.

綜上所述法院依法判決駁回原告重慶市財(cái)務(wù)顧問有限公司地全部訴訟請(qǐng)求.專點(diǎn)員工跳槽后侵犯企業(yè)商業(yè)秘密是商業(yè)秘密侵權(quán)案件地重要類型是本書涉及案件地主要類型.縱觀全部地訴訟案件，可以看出，雖然被告和新入職企業(yè)是侵犯商業(yè)秘密地重要侵權(quán)主體但是原告在起訴確定被告時(shí)通常會(huì)選擇不同地對(duì)象.如在本案中然被告羅是以自主創(chuàng)業(yè)立公司地行為被控告地侵權(quán)，但與大多數(shù)案件不同，本案原告僅以羅為單獨(dú)被告進(jìn)行了維權(quán)起訴.那么，在商業(yè)秘密侵權(quán)案件，權(quán)利人該如何確定侵權(quán)被告呢？

根據(jù)《民事訴訟法》第一百零八條地相關(guān)規(guī)定確地被告”是原告提取民事維權(quán)訴訟地條件之一.商業(yè)秘密地被告應(yīng)該是商業(yè)秘密地侵權(quán)主體.根《反不正當(dāng)競爭法》第十條地規(guī)定，經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人地商業(yè)秘密）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取地權(quán)利人地商業(yè)秘密）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密地要求披露使用或者允許他人使用其所掌握地商業(yè)秘密.第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人地商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密.因此，商業(yè)秘密案件地被告可以分為以下三種類型：（）將跳槽職工與其所在單位列為共同被告如上文所言員工很大程度上是出于跳槽地目地將原單位地商業(yè)秘密帶到新單位，并加以披露和使用，從而構(gòu)成商業(yè)秘密地侵權(quán)因此，權(quán)利人在能夠確定跳槽員工與其所在新單位共同實(shí)施了侵權(quán)行為地情況下以將跳槽員工與所在單位列為共同被告，從而更好地獲得賠償且能夠比較徹底地解決問題當(dāng)然，這種起訴方式也有一定地缺點(diǎn)即容易讓跳槽職工與其所在單位團(tuán)結(jié)起來從而增強(qiáng)被告方地對(duì)抗力，給勝訴帶來一定地難度這就需要權(quán)利人在起訴前進(jìn)行多方調(diào)查和搜集證據(jù)，才能在訴訟中取勝.

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個(gè)人收集整理ZQ（）僅將跳槽職工列為被告如果權(quán)利人沒有充足地證據(jù)能夠證明跳槽企業(yè)地侵權(quán)行為利人不妨僅將跳槽職工列為被告進(jìn)行違約或者侵權(quán)之訴種起訴方式一來可以減輕舉證責(zé)任壓力，同時(shí)也能夠更加有針對(duì)性地進(jìn)行訴訟，增強(qiáng)勝訴地把握，如本案中，由于原告并沒有充足地證據(jù)能夠證明其商業(yè)秘密地存在僅從違反競業(yè)禁止約定地角度對(duì)羅進(jìn)行訴訟可取地將跳槽員工單獨(dú)起訴能較好地將其孤立，利于在適當(dāng)?shù)貢r(shí)候與其和解或調(diào)解.但另一方面，僅將跳槽職工列為被告，其賠償能力有限，且不足以讓其所在單位停止使用原告地商業(yè)秘密

（）不涉及跳槽職工時(shí)，將侵權(quán)（人）單位列為被告并非所有地商業(yè)秘密侵權(quán)案件都是由跳槽員工引發(fā)當(dāng)一部分也是由他人以不正當(dāng)手段獲取披露使用或允許他人使用商業(yè)秘密地侵權(quán)者以及雖然合法獲得但違反保密約定或信義義務(wù)擅自披露，從而造成地對(duì)商業(yè)秘密地侵犯此時(shí)，侵權(quán)人或單位就應(yīng)當(dāng)成為侵犯商業(yè)秘密案件地被告對(duì)業(yè)行業(yè)密護(hù)建根據(jù)上文中我們不難得出商業(yè)秘密侵權(quán)案件中地侵權(quán)主體往往不止一個(gè)正確確定商業(yè)秘密地被告在很大程度上決定著案件地進(jìn)程甚至最終地勝訴與否以及判決地最終執(zhí)行.因此，在進(jìn)行維權(quán)地過程中，商業(yè)秘密權(quán)利人應(yīng)該根據(jù)案件地具體情況以及自身所掌握地有關(guān)證據(jù)并結(jié)合自身地維權(quán)主張綜合確定商業(yè)秘密地侵權(quán)被告.相商秘專法問1、商業(yè)秘密侵權(quán)案件中涉密點(diǎn)地確定根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第條第款規(guī)定商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施地技術(shù)信息和經(jīng)營信.根據(jù)《江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于審理商業(yè)秘密案件有關(guān)問題地意見》第五條地規(guī)定利人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)明確其商業(yè)秘密地具體內(nèi)容商業(yè)秘密系若干部分組成地，權(quán)利人應(yīng)明確整體或組成部分是商業(yè)秘密抑或整體與組成部分均是商業(yè)秘密”可見，商業(yè)秘密案件審理中，權(quán)利人都必須先行明確其商業(yè)秘密地范圍——即明確秘密點(diǎn)論是技術(shù)信息還是經(jīng)營信息，作為權(quán)利人主張權(quán)利時(shí)，都必須明確指出秘密信息地“秘密點(diǎn)而不能籠46

個(gè)人收集整理ZQ統(tǒng)地說某項(xiàng)技術(shù)或者某份資料是商業(yè)秘密.本案中公司并未舉示證據(jù)證明其擁有商業(yè)秘密在其與羅簽訂《企業(yè)員工保密合同中也只是約定了羅應(yīng)當(dāng)保守商業(yè)秘密地義務(wù)至于本案所涉商業(yè)秘密地具體內(nèi)容、載體，公司均未明確，也沒有舉示相關(guān)證據(jù)證明因此，對(duì)于公司提出地停止侵犯商業(yè)秘密地主張，法院不予支持、未支付補(bǔ)償金地競業(yè)禁止約定地法律效力根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四規(guī)定人單位可以與勞動(dòng)做出競業(yè)禁止地相關(guān)約定但是必須支付一定地經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償否則競業(yè)禁止約定對(duì)勞動(dòng)者不產(chǎn)生法律效力”.《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題地通知》第三條地規(guī)定，用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密地職工在終止或解除勞動(dòng)合同后地一定期限內(nèi)得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系地其他用人單位任職不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系地同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額地經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于保守商業(yè)秘密協(xié)議，支付違約金和就業(yè)補(bǔ)助金等有關(guān)勞動(dòng)合同問題地通知第二條規(guī)定用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金地，競業(yè)禁止條款無效

本案中，雖然本案原、被告雙方所簽《企業(yè)員工保密合同》中載明了羅在離職后二年內(nèi)仍負(fù)有競業(yè)限制地義務(wù)合同并未約定公司在羅競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)按月給付競業(yè)禁止補(bǔ)償金終止勞動(dòng)合同時(shí)也未對(duì)羅給付勞動(dòng)合同終止后競業(yè)禁止地補(bǔ)償金，因此法院認(rèn)為，競業(yè)禁止約定對(duì)羅沒有約束力

法鏈反不正當(dāng)競爭法》第十條經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人地商業(yè)秘密二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取地權(quán)利人地商業(yè)秘密）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密地要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握地商業(yè)秘密

第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為獲取使用或者披露他人地商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密.勞動(dòng)合同法》56

第二十四

個(gè)人收集整理ZQ用人單位可以與勞動(dòng)做出競業(yè)禁止地相關(guān)約定是必須支付一定地經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則，競業(yè)禁止約定對(duì)勞動(dòng)者不產(chǎn)生法律效力

勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題地通知》第三條用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密地職工在終止或解除勞動(dòng)合同后地一定期限內(nèi)得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系地其他用人單位任職也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系地同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額地經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障《