優(yōu)秀企業(yè)員工演講稿范文

第20頁共20頁優(yōu)秀企業(yè)員工演講稿范文優(yōu)秀企業(yè)員工演講稿范文。尊敬的各位領導、各位評委，同事們：大家好!今天我為大家演講的題目是：《為了公司的明天》!假設說，建立一流恒泰是一項宏偉的工程，那我們每一名員工都是這項工程的____。只有每一名員工都充分發(fā)揮好自己的崗位職能、干好本職工作，這項工程才能早日開工、并且更加結實。我想，面對嚴峻的挑戰(zhàn)，我們至少要始終保持四顆心。首先，我們要常懷一顆感恩的心。恒泰，這個擁有員工近500人，產(chǎn)值達億元的非公有制中型企業(yè)，正朝著大型企業(yè)邁進，機遇前所未有;恒泰，推動著廬江經(jīng)濟開展，為百姓提供就業(yè)舞臺，在謀求自身開展的同時，仍然以人為本，為員工購置醫(yī)療和養(yǎng)老保險，怎么不叫人佩服!假設把我們比作千里馬，那恒泰必然是一個伯樂!他在眾多的應聘者中選擇了我們、培養(yǎng)著我們，重用著我們···恒泰的大門永遠朝著有志者敞開!開展是恒泰的第一要務。公司要開展，員工也要不斷進步。公司的開展帶動著員工個人的成長，員工個人的成長推動著公司的開展，員工的成長與公司的開展嚴密相連，唇齒相依!恒泰，不只是董事長一個人的恒泰!恒泰是所有恒泰人的恒泰!恒泰不光我們做事，更多的是我們做人!其次，我們要隨時保持一顆對單位負責的心。人在恒泰，我們就要時刻嚴格遵守公司的各項管理規(guī)定，不打折扣地執(zhí)行。第一，保質(zhì)量就是保飯碗。產(chǎn)品的質(zhì)量是我們賴以生存和開展的生命線。作為一線操作者，我們要堅決按工藝卡片的要求消費，千萬不能自以為是。那種對工藝卡片一知半解、抱著“差不多就行”的后果，只能損公又害己。第二，“平安”二字重于泰山。消費中的平安往往被我們一時大意或一味地追求單位時間內(nèi)消費活塞的數(shù)量而無視，從而為事故埋下隱患。在消費中，我們要時刻以別人的教訓為警鐘，做到防患于未然，俗話說小心使得萬年船。第三，要多管一些“閑事”。日常工作中，我們要自覺關掉那些“長明燈”，“長流水”，做到人走機床關。作為操作者，無論哪道工序，消費時要盡量做到承前啟后，搞好班組協(xié)同;閑暇之余幫助同事拉拉箱子、倒一杯開水···幫助別人，快樂永存!第四，要學會分擔。作為操作工，我們要學會替班長分擔。忙時，要自覺加班、保質(zhì)保量完成消費任務。閑時，遇到換工裝等要主動打幫手。與其說是一種分擔，不如說是一種學習，也是一種鍛煉，更是一種進步!再次，我們要時刻保持一顆進取的心。我認為要做到三點：一要干好本職工作。干好本分工作是我們立身之本。如今的工作作為一種積累，是在為明天做儲藏。今天這個事情不想干、那個事情干不好，明天恐怕什么事情也干不了!在這個優(yōu)勝劣汰的競爭社會，要想立足只有打出自己的牌子，用實際工作證明自己——我能!二要時刻加強學習。假設不精益求精，我們的工作肯定停滯不前乃至倒退。給自己充電，隨時隨刻都能進展!我們可以虛心地同跟班檢驗員學、向老師傅和其他工序的操作者學、向班長請教···總之：禮貌多了人不怪、技術多了不壓身!這都要靠平時見縫插針、點滴積累。我的演講完畢，謝謝大家!2023優(yōu)秀企業(yè)文化演講稿范文尊敬的各位領導、同事們：大家下午好!今天我演講的主題是弘揚企業(yè)文化，展現(xiàn)真我風采。1986年，紅星美凱龍在中國播種了第一顆夢想的種子，多年來，紅星人用務實的作風，大膽的創(chuàng)新，以及優(yōu)秀的企業(yè)文化，讓這顆種子茁壯成長，如今，紅星已在中國大地上收獲了累累碩果。紅星美凱龍創(chuàng)業(yè)20多年來，一直秉承一絲不茍，視信譽為生命;勤奮務實，視今天為落后的企業(yè)精神，積極施行品牌市場全國連鎖化經(jīng)營，全球化名牌捆綁品牌經(jīng)營的策略，在全國領先推出了市場化經(jīng)營，商場化管理的形式，成功創(chuàng)造了許多個第一：第一個走到外地;第一個做連鎖;第一個做加盟店;第一個買地自建商場，締造了全世界單體最大的家具商場。紅星人的共同愿景是：到2023年建成200家品牌連鎖大賣場，打造中華民族的世界商業(yè)品牌。今天，我們把目光聚焦到安徽，安徽區(qū)域是紅星2023年目的的重要組成部分，是我們各位正為之奮斗的事業(yè)，在紅星企業(yè)文化的大背景下，我們提煉出自己的區(qū)域精神：合力共贏，徽劍崛起。合力，是我們與經(jīng)銷商之間團結協(xié)作，我們與商場之間齊心協(xié)力，合力也是我們同事之間和睦相處，領導和員工上下一心，合力創(chuàng)造團結，團結創(chuàng)造力量，力量賦予我們揮劍崛起的動力。每一個商場的成功營運，離不開每一位員工的努力，工作無分貴賤，關鍵在于付出多少。作為客服部一名新進的普通員工，我為自己奮斗的事業(yè)而驕傲，雖然我默默無聞，但是我卻為商場的品牌形象做著不可或缺的工作，每播放一首歌曲，每播出一條消息，都表達著商場的人文情懷;每接待一位顧客，每答復一個疑問，都表達著商場顧客至上的效勞態(tài)度;每打印一份標價簽，每填寫一張?zhí)貎r牌，都表達著商場對商品品質(zhì)的嚴格要求;每幫助一位商戶改進效勞，每完成一次商戶的要求，都表達著商場對商戶的關心和支持。我深化的體會到自己工作的重要性，也明白自己所承擔的責任。每當我完成一項任務時，便使客服工作前進了一小步，而每個和我一樣的員工都完成了一項工作時，便使商場的開展前進了一大步。也只有每個商場都在前進，才能保證安徽區(qū)域的紅星蓬勃開展，正應征了合力共贏，徽劍崛起的精神。作為紅星人，我們滿懷憧憬投身到集團新一輪開展大潮中，合內(nèi)外之力，聚上下一心，用千千萬萬個小我的努力，去換得大家庭的成功;作為安徽人，我們滿懷感恩，投身到家鄉(xiāng)建立事業(yè)中，發(fā)揮不折不撓、同舟共濟的徽商精神，只為比別人做的好一點，只為提升家鄉(xiāng)人的居家生活質(zhì)量。我相信，安徽區(qū)域美妙的明天，掌握在我們每個紅星人手中。建立安徽區(qū)域，我們?nèi)沃氐肋h;暢想將來,我們滿懷信心。讓我們盡情揮灑才能和激情!讓我們攜手奮進，為共同建立紅星燦爛的明天而努力拼搏吧!最后祝愿我們公司繁榮興盛，員工生活幸福!我的演講完了，謝謝大家!2023優(yōu)秀企業(yè)文化演講稿范文尊敬的各位領導、同事們：大家下午好!今天我演講的主題是弘揚企業(yè)文化，展現(xiàn)真我風采。1986年，紅星美凱龍在中國播種了第一顆夢想的種子，多年來，紅星人用務實的作風，大膽的創(chuàng)新，以及優(yōu)秀的企業(yè)文化，讓這顆種子茁壯成長，如今，紅星已在中國大地上收獲了累累碩果。紅星美凱龍創(chuàng)業(yè)20多年來，一直秉承一絲不茍，視信譽為生命;勤奮務實，視今天為落后的企業(yè)精神，積極施行品牌市場全國連鎖化經(jīng)營，全球化名牌捆綁品牌經(jīng)營的策略，在全國領先推出了市場化經(jīng)營，商場化管理的形式，成功創(chuàng)造了許多個第一：第一個走到外地;第一個做連鎖;第一個做加盟店;第一個買地自建商場，締造了全世界單體最大的家具商場。紅星人的共同愿景是：到2023年建成200家品牌連鎖大賣場，打造中華民族的世界商業(yè)品牌。今天，我們把目光聚焦到安徽，安徽區(qū)域是紅星2023年目的的重要組成部分，是我們各位正為之奮斗的事業(yè)，在紅星企業(yè)文化的大背景下，我們提煉出自己的區(qū)域精神：合力共贏，徽劍崛起。合力，是我們與經(jīng)銷商之間團結協(xié)作，我們與商場之間齊心協(xié)力，合力也是我們同事之間和睦相處，領導和員工上下一心，合力創(chuàng)造團結，團結創(chuàng)造力量，力量賦予我們揮劍崛起的動力。每一個商場的成功營運，離不開每一位員工的努力，工作無分貴賤，關鍵在于付出多少。作為客服部一名新進的普通員工，我為自己奮斗的事業(yè)而驕傲，雖然我默默無聞，但是我卻為商場的品牌形象做著不可或缺的工作，每播放一首歌曲，每播出一條消息，都表達著商場的人文情懷;每接待一位顧客，每答復一個疑問，都表達著商場顧客至上的效勞態(tài)度;每打印一份標價簽，每填寫一張?zhí)貎r牌，都表達著商場對商品品質(zhì)的嚴格要求;每幫助一位商戶改進效勞，每完成一次商戶的要求，都表達著商場對商戶的關心和支持。我深化的體會到自己工作的重要性，也明白自己所承擔的責任。每當我完成一項任務時，便使客服工作前進了一小步，而每個和我一樣的員工都完成了一項工作時，便使商場的開展前進了一大步。也只有每個商場都在前進，才能保證安徽區(qū)域的紅星蓬勃開展，正應征了合力共贏，徽劍崛起的精神。作為紅星人，我們滿懷憧憬投身到集團新一輪開展大潮中，合內(nèi)外之力，聚上下一心，用千千萬萬個小我的努力，去換得大家庭的成功;作為安徽人，我們滿懷感恩，投身到家鄉(xiāng)建立事業(yè)中，發(fā)揮不折不撓、同舟共濟的徽商精神，只為比別人做的好一點，只為提升家鄉(xiāng)人的居家生活質(zhì)量。我相信，安徽區(qū)域美妙的明天，掌握在我們每個紅星人手中。建立安徽區(qū)域，我們?nèi)沃氐肋h;暢想將來,我們滿懷信心。讓我們盡情揮灑才能和激情!讓我們攜手奮進，為共同建立紅星燦爛的明天而努力拼搏吧!最后祝愿我們公司繁榮興盛，員工生活幸福!我的演講完了，謝謝大家!2023優(yōu)秀企業(yè)文化演講稿范文一、什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化是近幾年才出現(xiàn)的一個新興名詞，就像茶方化與酒文化，已經(jīng)鋪天蓋地，耳熟能詳。企業(yè)文化的定義是什么呢?企業(yè)文化是怎么形成的呢?企業(yè)文化對企業(yè)有什么價值呢?我也在考慮這些個問題。打個比方，城里人行事優(yōu)雅，不說粗話，穿著整潔，不隨地吐痰，垃圾扔在垃圾箱，早上起來晨運，沒事愛逛商場，晚上要到夜市溜達，越來越多穿著破爛的鄉(xiāng)下人涌到城里了，隨意吐了口痰，被罰了50，上酒店衣冠不整被來個恕不接待，早上起來只有拾牛分，誰知道找不到著牛糞，于是狂奔也當晨運，有錢了，說話小聲，越來越像個城里人了，越來越多的鄉(xiāng)下人與城里人難以區(qū)分了，這就是城市文化的昧力。企業(yè)文化也是一樣，來此之前，我是一個很糟的員工，我上班遲到，愛與同事斤斤計較，沒事老打小報告，沒得好處就上竄下跳。可是來到新宇，我變了，我變得勤奮上進了，謙恭團結了，就如脫離黑夜的驕陽，滿臉陽光，精力充分，把公司當成自已的家，把同事當成自已的兄弟姐妹，急公司所急，想公司所想，先公司之憂，后公司之樂而樂，這就是受了企業(yè)文化的沐浴與熏滔。企業(yè)文化是天，它是虛的;經(jīng)營開展是地，它是實的;虛實結合，才能頂天立地。世界組織(企業(yè))文化沙因定義：群體在解決其外在適應性與內(nèi)部整合的問題時，習得的一組根本假設，因為它們運作得很好，而被視為有效，因此傳授給新成員，作為當遇到這些問題時，如何去知覺、考慮及判斷的的正確方法。企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營活動中著力構造而形成的，為大部分員工所共享的愿景、價值觀等企業(yè)本質(zhì)特征的總和。是基于管理績效的。企業(yè)文化不是靠籌劃出來的，它有一個科學的嚴謹?shù)囊粋€過程，它是企業(yè)長期開展過程中樹立起來的。企業(yè)文化建立是一個梳理、三定(定性、定量、定位)、提煉和提升的科學過程。企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)消費經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德標準、行為準那么、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價值觀是企業(yè)文化的核心?！凹僭O企業(yè)是一個房子，那么--企業(yè)的業(yè)務才能，包括產(chǎn)品才能、營銷才能等是屋頂;企業(yè)的管理、架構、運作等是墻身;企業(yè)的制度、文化、用人機制是根底。”國內(nèi)民營企業(yè)的皎皎者聯(lián)想集團老總的這個比喻已經(jīng)享譽于企業(yè)界，二、我們的企業(yè)文化下面我們來看看幾家國內(nèi)外大公司的企業(yè)文化精華：1.____豐田公司——經(jīng)營理念：優(yōu)良的產(chǎn)品，優(yōu)良的思想，世界的豐田?！髽I(yè)精神：從干毛巾中擰出水。2.____金利來公司;——勤，儉，誠，信。3.深圳康佳集團——企業(yè)精神：團結，開拓，務實，創(chuàng)新?！髽I(yè)風氣：愛國愛廠，團結協(xié)作，遵紀守法，好學上進。——管理思想：以人為中心。——企業(yè)目的：建立一流環(huán)境，練就一流技術，創(chuàng)造一流產(chǎn)品，提供一流效勞?！谥迹嘿|(zhì)量第一，信譽為本。再看我們新宇的企業(yè)文化以人為本，追求卓越滿足客戶，尊重個人，團結協(xié)作，關注結果，論績計酬不制造不良品不承受不良品不放過不良品科技創(chuàng)新，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品持續(xù)改進，滿足顧客要求美國蘭德公司、麥肯錫公司、國際管理咨詢公司的專家通過對全球優(yōu)秀企業(yè)的研究，得出的結論認為：世界500強勝出其他公司的根本原因，就在于這些公司擅長給他們的企業(yè)文化注入活力，這些一流公司的企業(yè)文化同普通公司的企業(yè)文化有著顯著的不同，他們最注重四點：一是團隊協(xié)作精神;二是以客戶為中心;三是平等對待員工;四是鼓勵與創(chuàng)新。憑著這四大支柱所形成的企業(yè)文化力，使這些一流公司保持百年不衰。我們的企業(yè)文化是符合時代的要求的。三、如何理解和開展我們的企業(yè)文化如今回到話題，企業(yè)文化不是籌劃出來的!它有一個科學的嚴謹?shù)囊粋€過程，它是企業(yè)長期開展過程中樹立起來的。企業(yè)文化在某種程度上也可以說是企業(yè)家的文化，是企業(yè)家在長期的管理中積累下來的，沉淀凈化下來的精華，所以不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化，就像每個人有不同的個性。我們的企業(yè)家，給我們灌輸了一套他們的企業(yè)文化，那些理念是來之不易的，是在多年的風雨拼搏中提煉出來的。問題就在于我們是如何繼承和發(fā)揚我們企業(yè)文化，讓它成為影響一代又一代新宇人的導航燈，前進座標。有些公司也注重企業(yè)文化建立，這里是指一些北方公司，他們請了經(jīng)濟學家，專家，花了大量的時間來制訂一系列的方案，然爾企業(yè)有了那些口號，條條，制度，理念后，并沒有進步。原因是什么呢?一、其中之一就是概念模糊，理論堆砌。我們注重以人為本，那么怎么來理解以人為本呢?我是新員工，這個概念我感覺很模糊，無法與實際相結合，因此對于我來說，它只是一句真理;二、另一個的問題就是填鴉式的灌輸，靠硬性灌輸，員工本來就不理解，他們不理解的東西他就不認同。這兩點都涉及到了個培訓問題。我們得縮短與企業(yè)管理者的間隔，試著讀懂管理者的意圖，然后才能吸收管理者授予我們的企業(yè)文化并將之發(fā)揚光大。三、第三個問題就是言行不一。言行不一的主要表現(xiàn)是什么呢?國內(nèi)研究企業(yè)文化的人，經(jīng)濟學家多、管理學家少，都在用概念來解釋概念，我們要用理論來解釋概念。企業(yè)文化就是為提升企業(yè)核心價值或者說是為經(jīng)營業(yè)績效勞的。企業(yè)不是福利院、也不是養(yǎng)老院，不要盼望做了企業(yè)文化就象建了天堂一樣。企業(yè)文化已經(jīng)告訴我們怎么樣做才能和企業(yè)一起走向成功，怎么樣做才是最有價值的，怎么樣做是沒有價值的，我們倒底想做到什么地步。發(fā)揚企業(yè)文化首先就應該是全員認同的，企業(yè)的個性文化一旦形成體系，就需要進展傳播和落實。聯(lián)想集團有定期的高層文化布道會，我們在紅蜻蜓集團也設計施行了定期的“高層文化共享“活動，每個高層領導都結合自己的工作體驗來解釋企業(yè)的核心價值觀，獲得了很好的效果。那我們?nèi)绾涡麄魑覀兊钠髽I(yè)文化呢?小人認為，培訓是必不可少的，這種培訓不是強加于人的，是展開視眼，感受市場風云變幻的大氣候，和親身體驗市場競爭的宏大壓力，而不僅僅局限于營銷部門。所有人員都跳出三維來觀察自已在企業(yè)中的言行與位置，和我們的企業(yè)在整個行業(yè)中的位置，你愿意在同事中落后嗎?你愿意我們的公司在行業(yè)中落后嗎?答案一定是否認的，那我們就必須知彼，讓自已不斷變得強大起來。企業(yè)至少提供了一張可以供我們坐著的椅子，我們就得創(chuàng)造出對得住這張椅子的價值。(這是一張椅子的企業(yè)文化)，我們要關注同行，關注社會，學習和理解國內(nèi)外大公司的企業(yè)文化精華。有強烈的歷史使命感，我們來到新宇為新宇創(chuàng)造了什么，為后來的新宇人又留下了什么。再一次重復我們的企業(yè)價值觀，滿足客戶，尊重個人，團結協(xié)作，關注結果!第一、用優(yōu)良的質(zhì)量效勞于市場。第二、人才市場有三種自我選擇，高級人才，普通人才，勞動力，那么我們可以自我選擇一下，我們是人才嗎?怎么樣使自已從勞動力變?yōu)槿瞬?。人才不是其貨自居，而是要發(fā)揮人才的效應。關于團結協(xié)作，不需要怎么培訓我們也都會明白團結協(xié)作的作用，正如歌中所唱，眾人劃漿開大船，關注結果，關注公司的成長。企業(yè)優(yōu)秀員工演講稿范文我叫宋薇是來自華僑賓館餐飲部的一名普通員工，我為大家演講的題目是《我愛——這平凡的崗位》。假設你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地;假設你是一縷陽光，你是否照亮了一份黑暗;假設你是一顆小小的螺絲釘，你是否還永遠坐守你生活的崗位?”這是雷鋒日記里的一段話，他告訴我們無論在什么樣的崗位都要發(fā)揮的潛能，做出的奉獻。在漫漫的人生歷程中，多數(shù)人都是在平凡的生活中度過的。然而，有的人在平凡的崗位上做出了許多不平凡的事;有的人就在平凡中碌碌無為地消磨著歲月。任何事物都是從平凡中開始的，平凡的起點總是邁向成功的第一步。也許有人會說：“我們的工作如此平凡，能有什么作為呢?”我的答案是：“有!”雖然我們每天的工作都很平凡，但是做好這些平凡的事情，就是為企業(yè)開展奠定基矗假設企業(yè)是一條船，那么我們就是船上那劃漿的眾人，只有我們齊心合力，方能將這條船駛向理想的此岸。假設企業(yè)是一棵樹，那么我們就是樹下那渺小的根須，只有我們拼命汲取土壤里的養(yǎng)分，這棵樹方能茁壯成長，長成參天大樹。最近我們酒店提出大干120天，這段期間我和我的同事們在經(jīng)理的帶著下，奮斗在自己這平凡的崗位上，用自己的汗水證明了我們的價值!幾許往事，歷歷在目，使我得到鍛煉的同時也磨煉了意志，經(jīng)過在工作中的不斷探究，我對自己的工作有了更深一步理解和認識。為了保證我們的效勞，我們每天堅持在點到時練習問好，每天的抹塵相當仔細，在客人到之前準備好效勞中所需的必須品，等等在這四個多月的時間里，我越來越發(fā)現(xiàn)這平凡的崗位深深地吸引著我。歲月悠悠，光陰流轉，我對這份工作的熱愛也一天天的在增加。因為從件件的普通小事中，讓我清楚的看到和理解到效勞工作中的閃光之處，許多的酸甜苦辣，讓我體味到人生的真諦和價值，說到這里，我禁不住要用心告訴大家。我愛——這平凡的崗位，這是我無悔的選擇!謝謝大家!企業(yè)優(yōu)秀員工演講稿企業(yè)優(yōu)秀員工雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。困難是什么？懦弱的人看它是一座高山，難以逾越；而堅強英勇的人看來，它只是一個臺階，踏著它可以走向更高更遠處！尊敬的各位領導，親愛的各位同仁：大家好！我叫***，來自湖北武漢，如今工作于CNC加工二課D7線。今天非常感謝各位領導和同仁給予我這次展示自我的時機和舞臺。目前我從事于***D/S上檢工作。？***，一個讓我自豪的名詞。光整的小平臺，筆直的BOSS柱，關鍵的鎖定孔，平滑的音量孔，勻稱的USB接口和纖細的0.83孔，都是我們鉤刀的任務。認真的檢來料，慎重的加工，不輕易流出任何一個不良品。我們就像衛(wèi)士一樣，保護著產(chǎn)品的品質(zhì)，努力的餞行著集團對于品質(zhì)的嚴格要求。當然我也有過犯錯誤的時候，忽略有時會像魔鬼一樣讓人難以防范，所以我有過重工的為難經(jīng)歷。但在重工中，我漸漸的學會了如何改善，那就是在每一分鐘的工作時間內(nèi)，保證60秒的聚精會神。假設忽略是魔鬼一樣難以控制，那我就在心中筑起一道鐵門，將自己囚住，讓忽略的魔鬼難以進入，而這種自我囚禁就是自律。一直認為一個優(yōu)秀員工必須具備某些必備的素質(zhì)。責任感，自律，力求上進和團隊精神，而我也努力的餞行著。不遲到，不與人爭執(zhí)，不隨地扔垃圾，將自己的產(chǎn)品寫上機臺號，有些事情都是很小的事情，水滴折射陽光，行為表達素養(yǎng)，注重工作和生活的細節(jié)應該成為我們每個員工必備素質(zhì)和通往優(yōu)秀的臺階。我一直認為優(yōu)秀是一種習慣，而并非一個動作，一段言語。也許我們很平凡的去做著工作，但日積月累優(yōu)秀的氣質(zhì)便如同雪地的滾球一樣日漸碩大，而我們?nèi)照橥昝?。也許我們只是一顆普通的星星，但只要我們努力的發(fā)光，一樣可以照亮自己的天空，為別人帶來光明和希望。我一直堅信我們團隊中每個人都是優(yōu)秀的，無論產(chǎn)量有多高，加班有多累，機臺損失時間有多長，料屑有多臟，我們總是力爭最先到達排位。每個人用自己的散光點，平凡樸質(zhì)，堅韌，剛毅和樂觀。每個人用自己青春的熱忱，譜寫著跳動的樂章，深深的感染著我，讓我受益匪淺。也許蘭花從未覺得自己的美麗，但別人卻認為她清幽脫俗。也許小溪從未自己強壯，但別人贊他匯成大海，同樣我只是一名普通的員工，有著大多人的共同點，像一顆平凡而堅韌的小草。但我堅信一個人不在于他站在那個位置，而在于他往哪個方向走。努力工作，優(yōu)秀不在于你得到與付出之間的比例關系，而在于你是否能用自己100%的能量去完成一件工作，自己的內(nèi)心是否得到滿足，而我正向他靠近。無論是否能獲得優(yōu)秀員工的稱呼，我并不在意。能站在這個地方，說出自己的想法，也就是對我工作的一種鼓勵，一種肯定。即使可以獲得優(yōu)秀員工這個稱呼，我們在宏觀的十萬人中也只是普通如同小草般，沒有什么值得驕傲和夸耀的東西?！奥仿湫捱h兮”一時的努力并不能稱作優(yōu)秀，長久的堅持才可以逼近完美，執(zhí)行力的持續(xù)作用才是我們工作的保障，這種保障需要每一個人的用心付出，而隨著***的高歌猛進，我們將回到自己的崗位中，用自己的努力為***增磚加瓦更添光采。企業(yè)優(yōu)秀員工競選演講稿范文尊敬的各位領導、各位同事：大家好！今天我非常榮幸地在這里，參加此次優(yōu)秀員工的競選，心情特別的沖動。說實在的當我接到部門通知的時候，心情非常的忐忑，以前甚至從未想象過，能有時機和大家站在同一舞臺來展示自己！在