勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬題庫含答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬題庫含答案1、甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中只約定了3個(gè)月的試用期，沒有約定勞動(dòng)合同期限。下列說法正確的是()。A、該勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月B、該試用期不成立，勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月C、該勞動(dòng)合同因沒有約定勞動(dòng)合同期限而無效D、該合同為無固定期限勞動(dòng)合同答案：B2、財(cái)政政策是指政府運(yùn)用()來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)B、調(diào)節(jié)利率C、財(cái)政預(yù)算D、調(diào)節(jié)收入答案：C3、下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說法正確的是()。A、變更勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商一致即生效B、用人單位可以通知方式變更勞動(dòng)合同C、變更勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份D、勞動(dòng)者可以單方變更勞動(dòng)合同答案：C4、通過應(yīng)聘者原來的雇主了解應(yīng)聘人的工作能力和個(gè)人品質(zhì)的方式是()。A、體檢B、背景調(diào)查C、面試D、測(cè)謊答案：B5、下列關(guān)于工資支付說法錯(cuò)誤的是()。A、人大代表參加人大會(huì)議用人單位需正常支付工資B、工會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會(huì)議占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資D、勞動(dòng)者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會(huì)組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資答案：D6、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位()A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行答案：C7、以下()不屬于我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式。A、法律調(diào)整B、用人單位內(nèi)部的調(diào)整C、勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的調(diào)整D、勞動(dòng)者自行調(diào)整答案：C8、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理是仲裁活動(dòng)的()。A、啟動(dòng)階段B、次要環(huán)節(jié)C、核心階段D、結(jié)束階段答案：C9、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭審理的方式有()種。A、1B、2C、3D、4答案：B10、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每周工作()小時(shí)。A、32B、35C、40D、44答案：C11、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、三B、五C、十五D、三十答案：C12、小型單位實(shí)行職工代表大會(huì)制的,職工代表最低人數(shù)不得少于(A)名。A、30B、50C、80D、100答案：A13、勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。A、分立正副卷B、填寫卷宗封面C、填寫卷內(nèi)目錄D、收集案件材料答案：D14、個(gè)人申訴是指?jìng)€(gè)人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請(qǐng)求予以撤銷或改正的行為。A、行政部門B、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)C、人民法院D、仲裁機(jī)關(guān)答案：B15、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表狹義上僅指()根據(jù)上級(jí)部門要求對(duì)一定時(shí)期內(nèi)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C、人民法院D、人力社保統(tǒng)計(jì)部門答案：B16、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的()勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A、第二級(jí)體力B、第三級(jí)體力C、第四級(jí)體力D、第一級(jí)體力答案：C17、在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中，運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是()。A、員工B、工會(huì)等員工團(tuán)體C、政府D、雇主協(xié)會(huì)答案：C18、下列關(guān)于工作時(shí)間說法正確的是()。A、生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時(shí)間不屬于工作時(shí)間B、午休時(shí)間不屬于工作時(shí)間C、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間不屬于工作時(shí)間D、下班前的交接時(shí)間不屬于工作時(shí)間答案：B19、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利()。A、任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制B、任何黨派和個(gè)人不得阻撓和限制C、任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得阻撓和限制D、任何組織不得阻撓和限制答案：A20、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月答案：C21、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭可以是合議庭，也可以是()。A、獨(dú)任庭B、雙數(shù)庭C、綜合庭D、簡(jiǎn)易庭答案：A22、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，()都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A、不分政治、民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度B、不分性別、職業(yè)、宗教信仰、戶籍、教育程度C、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度D、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰答案：C23、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。A、崗位規(guī)劃B、政策規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、供需規(guī)劃答案：C24、以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的制度保障的選項(xiàng)是()。A、企業(yè)管理者可以自主決定或改變企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定B、企業(yè)管理者應(yīng)將規(guī)章制度的實(shí)施納入企業(yè)管理中C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一旦制定就不要變動(dòng)D、工會(huì)不是規(guī)章制度監(jiān)督檢查的主體答案：C25、以下哪種崗位可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制()。A、營(yíng)業(yè)員B、服裝廠工人C、高級(jí)管理人員D、軍人答案：C26、以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、集體勞動(dòng)關(guān)系是是勞動(dòng)關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)B、集體勞動(dòng)關(guān)系是由工會(huì)為代表的勞動(dòng)者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系C、集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)D、集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的保障答案：B27、下列不屬于勞動(dòng)法的基本原則的是()。A、勞權(quán)保障原則B、勞資自治原則C、勞動(dòng)自由原則D、等價(jià)有償原則答案：D28、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、各級(jí)行政部門B、基層人民調(diào)解組織C、行業(yè)協(xié)會(huì)D、工會(huì)組織答案：B29、反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是()。A、勞動(dòng)力需求的交叉彈性B、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性C、勞動(dòng)力供給的自身工資彈性D、勞動(dòng)力供給的交叉彈性答案：B30、下列關(guān)于未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)說法錯(cuò)誤的是()。A、不得安排未成年工從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查C、用人單位招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者行政部門登記D、用人單位每使用童工一個(gè)月罰款500元答案：D31、培訓(xùn)效果的測(cè)定與反饋對(duì)于組織員工培訓(xùn)與開發(fā)十分重要，培訓(xùn)效果可以從不同的層次來測(cè)定，其中,通過事故率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)量、成本、利潤(rùn)、遲到率等指標(biāo)進(jìn)行測(cè)定的層次是()。A、反映層次B、學(xué)習(xí)層次C、行為層次D、結(jié)果層次答案：D32、下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是()。A、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，級(jí)別管轄方面只能由用人單位用工所在地的縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄B、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，級(jí)別管轄方面也可由用人單位用工所在地的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄C、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件D、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄答案：A33、當(dāng)出現(xiàn)問題和糾紛時(shí)，下列不適合作為員工進(jìn)行申訴的對(duì)象是()。A、員工代表B、工會(huì)代表C、部門負(fù)責(zé)人D、一般同事答案：D34、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的是()。A、證人B、共同被申請(qǐng)人C、勘驗(yàn)人D、翻譯人答案：B35、職業(yè)病是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病，我國(guó)目前認(rèn)定的職業(yè)病為()。A、九類B、十二類C、十九類D、二十類答案：A36、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是()。A、男性公民B、女性公民C、成年公民D、工會(huì)干部答案：C37、下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是()。A、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D、勞動(dòng)者辭職的答案：D38、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障主管部門()對(duì)地方總工會(huì)提出的勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。A、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容B、可以將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案C、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案D、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況列入企業(yè)守法誠信檔案答案：C39、下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是()。A、視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同B、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資C、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資D、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資答案：D40、知覺是人腦對(duì)直接作用于感覺器官的客觀事物()的反映。A、個(gè)別屬性B、整體屬性C、某個(gè)特征D、全部特征答案：B41、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償責(zé)任的份額不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的總額的()。A、30%B、50%C、70%D、90%答案：C42、協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。A、不相同的，由雙方協(xié)商代表決定B、不相同的，由工會(huì)決定C、不相同的，由勞動(dòng)者代表決定D、相同答案：D43、職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)由()以上職工代表或者職工出席。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三答案：A44、勞動(dòng)合同期滿，有法定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，其中不包括()。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、女職工在孕期的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：B45、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別的表述中，以下()不正確。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)事人之間的糾紛進(jìn)行裁判，屬于居中公斷性質(zhì)。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)違法行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查、糾正、處罰，屬于行政執(zhí)法性質(zhì).B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的對(duì)象為雙方當(dāng)事人、第三人，以及其他仲裁參加人，生效的仲裁文書對(duì)相關(guān)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象主要為用人單位和勞動(dòng)者.C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)行三方原則，其中政府起主導(dǎo)性作用；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)為行政機(jī)關(guān)或授權(quán)、委托的社會(huì)組織D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁通過和解、調(diào)解、裁決等方式解決爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)裁決不服可以起訴，實(shí)行一裁兩審制.勞動(dòng)監(jiān)察通過行政處置、行政處罰等方式制止違法行為，當(dāng)事人對(duì)處理不服的，可以要求行政復(fù)議、行政訴訟。答案：B46、下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行B、勞動(dòng)合同被違法解除的，因勞動(dòng)合同具有人身性，勞動(dòng)者不可要求繼續(xù)履行C、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金D、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)除支付賠償金外，還應(yīng)支付補(bǔ)償金答案：A47、企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系類型分為：()。A、和諧型、摩擦型、沖突型B、平穩(wěn)型、摩擦型、沖突型C、和諧型、平穩(wěn)型、沖突型D、和諧型、摩擦型、平穩(wěn)型答案：A48、懲處是指()對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者勞動(dòng)規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、行政機(jī)關(guān)B、政治機(jī)關(guān)C、用人單位D、領(lǐng)導(dǎo)答案：C49、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以()方式解決爭(zhēng)議的一種途徑。A、調(diào)解B、和解C、法定D、行政答案：B50、“您目前遇到的困難主要是由于以下哪個(gè)原因造成的呢？”屬于()。A、開放式提問B、封閉式提問C、啟發(fā)式提問D、反問式提問答案：B51、用人單位裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年答案：A52、下列關(guān)于用人單位裁員的程序說法正確的是()。A、無需聽取工會(huì)或職工的意見B、應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的批準(zhǔn)C、無需聽取勞動(dòng)者行政部門的意見D、應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告答案：D53、關(guān)于勞動(dòng)力需求，()的說法是正確的。A、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量B、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量C、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量D、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)時(shí)間答案：C54、勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)，下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進(jìn)入用人單位時(shí)，著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察B、保守在勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查D、勞動(dòng)保障監(jiān)察員的近親屬舉報(bào)其所在用人單位對(duì)其存在違法行為時(shí)，自己主動(dòng)要求承辦該案答案：B55、以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是()。A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同答案：A56、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由()或者人民法院確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：D57、對(duì)于不符合企業(yè)發(fā)展要求，但是又不能輕易解除勞動(dòng)合同的員工，相對(duì)應(yīng)的降職處理技巧是()。A、明升暗降B、依據(jù)個(gè)性管理降職員工C、長(zhǎng)時(shí)間不晉升D、內(nèi)部人才市場(chǎng)答案：C58、企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容是()。A、增加知識(shí)、提高技能、建立正確的態(tài)度B、知識(shí)為主C、技能為主D、態(tài)度為主答案：A59、下列不屬于工資立法基本原則的是()。A、按勞分配原則B、效益工資原則C、同工同酬原則D、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則答案：B60、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審理的期限有不同規(guī)定，一審普通程序的一般期限是()。A、2個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、12個(gè)月答案：C61、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()的工資。A、正常B、二倍C、三倍D、四倍答案：B62、以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能()。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、協(xié)調(diào)功能答案：D63、當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，()。A、以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動(dòng)者和政府部門決定D、由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均利益確定答案：A64、下列關(guān)于因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)的工資支付說法正確的是()。A、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由用人單位承擔(dān)，不能扣除勞動(dòng)者工資B、勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失C、用人單位可扣除勞動(dòng)者工資，等全部損失扣除完畢后再支付勞動(dòng)者工資D、用人單位可扣除勞動(dòng)者工資，但應(yīng)給勞動(dòng)者留一定的生活費(fèi)答案：B65、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與()或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、工會(huì)D、職工代表大會(huì)答案：C66、下列關(guān)于勞動(dòng)法的地位說法正確的是()。A、勞動(dòng)法屬于民法B、勞動(dòng)法屬于經(jīng)濟(jì)法C、勞動(dòng)法屬于行政法D、勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門答案：D67、下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。A、甲與某公司勞動(dòng)合同到期，由于甲因工傷致八級(jí)傷殘，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)變更了甲的工作崗位，可以約定試用期B、用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動(dòng)者重新簽訂的勞動(dòng)合同中可以約定試用期C、用人單位法定代表人變更的，可與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同且約定試用期D、乙從某公司離職三年后，又回該公司應(yīng)聘，勞動(dòng)合同中可約定試用期答案：D68、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動(dòng)。A、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、監(jiān)察B、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資C、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、經(jīng)信、監(jiān)察D、人力資源和社會(huì)保障答案：C69、下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是()。A、醫(yī)療期是指職工治病所花費(fèi)的時(shí)間B、醫(yī)療期根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定C、醫(yī)療期是一個(gè)醫(yī)學(xué)概念，應(yīng)根據(jù)職工病情確定D、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定答案：B70、工會(huì)會(huì)員的義務(wù)包括，()維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)。遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。A、正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)B、維護(hù)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定C、維護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)D、正確處理企業(yè)、個(gè)人之間關(guān)系答案：A71、勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、被依法追究刑事責(zé)任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動(dòng)合同無效的答案：C72、以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度主體資格的選項(xiàng)是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對(duì)用人單位的各個(gè)組成部分有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理C、對(duì)用人單位的全體職工有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理D、機(jī)構(gòu)成員必須在5人以上答案：D73、以下()不屬于我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。A、調(diào)解B、仲裁C、訴訟D、信訪答案：D74、下列關(guān)于女職工孕期保護(hù)規(guī)定說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資B、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)C、對(duì)懷孕的女職工，不得安排夜班勞動(dòng)D、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間答案：C75、下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的是()。A、職業(yè)獲得權(quán)B、工作自由權(quán)C、休息權(quán)D、就業(yè)援助權(quán)答案：C76、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理程序的說法正確的是()。A、立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)B、仲裁審理無須庭前準(zhǔn)備C、開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)D、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)答案：C77、確定績(jī)效指標(biāo)時(shí)，除了要明確指標(biāo)的定義之外，還要區(qū)分每一項(xiàng)指標(biāo)在不同崗位的重要程度，重要程度體現(xiàn)在指標(biāo)的()。A、名稱B、標(biāo)度C、標(biāo)量D、權(quán)重答案：D78、甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動(dòng)合同到期終止，乙公司不再續(xù)簽，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。勞動(dòng)合同終止前甲工資每月8000元，當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算，不考慮分段）()。A、112000B、120000C、84000D、90000答案：D79、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征表述不正確的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體為勞動(dòng)者和用人單位C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是多元的答案：D80、下列不屬于工資形式的是()。A、計(jì)件工資B、補(bǔ)貼C、特殊情況下的工資D、效益工資答案：D81、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是，()。A、職工繳納的會(huì)費(fèi)B、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和尚未建立工會(huì)的用人單位繳納的籌備金C、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和非工會(huì)會(huì)員自愿繳納的費(fèi)用答案：C82、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。A、簡(jiǎn)單案件可合并裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、誰辦案誰裝訂D、裝訂無順序答案：B83、下列關(guān)于工作時(shí)間說法正確的是()。A、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日B、實(shí)行輪班制的勞動(dòng)者因輪班需要可以讓勞動(dòng)者連續(xù)工作兩班C、探望子女可每年享受一次探親假D、女職工產(chǎn)假為90天答案：A84、勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)其中有()。A、制定勞動(dòng)保障法律B、保障勞動(dòng)就業(yè)C、檢查用人單位守法情況D、組織工資集體協(xié)商答案：C85、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動(dòng)者較多的用人單位，勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有()的女性、殘疾人代表。A、一定比例B、較高比例C、相應(yīng)比例D、高于男性比例答案：C86、勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的答案：A87、下列情形，如勞動(dòng)者要求，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的是()。A、甲于1999年入某公司工作，2005年離職，一年后又入該公司工作至2012年B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月C、某事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，丙（男）在該單位已連續(xù)工作15年，現(xiàn)年52歲D、某國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，?。校┰谠搯挝灰堰B續(xù)工作20年，現(xiàn)年45歲答案：C88、變更后的勞動(dòng)合同文本，()。A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動(dòng)者一方保存D、由勞動(dòng)行政部門保存答案：A89、職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的，所以職業(yè)道德在范圍上具有()的特征。A、限定性B、穩(wěn)定性C、連續(xù)性D、多樣性答案：A90、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個(gè)工作日內(nèi)完成。A、10B、30C、60D、90答案：C91、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與()協(xié)商確定。A、三分之二以上職工B、四分之三以上職工C、工會(huì)或職工代表D、單位所在地政府部門的勞動(dòng)行政部門答案：C92、以下哪一個(gè)不屬于輔助語言()。A、語速B、音調(diào)C、語義D、音量答案：C93、協(xié)商代表的任期()。A、長(zhǎng)于集體合同期限B、短于集體合同期限C、與集體協(xié)商期限相同D、由集體協(xié)商雙方代表決定答案：C94、下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，事后應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)C、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正D、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)答案：B95、下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書效力的說法錯(cuò)誤的是()。A、具有合同效力B、可申請(qǐng)法院執(zhí)行C、對(duì)雙方有約束力D、雙方應(yīng)當(dāng)履行答案：B96、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正；()。A、或者依法予以罷免B、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免C、情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)解除其勞動(dòng)合同D、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免，企業(yè)解除勞動(dòng)合同答案：B97、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是()。A、固定組織B、臨時(shí)組織C、不變組織D、約定組織答案：B98、下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說法正確的是()。A、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡退休的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、非全日制用工勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：C99、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、五B、三十C、三D、十五答案：C100、下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者只能選擇要求用人單位繼續(xù)履行B、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者然只能選擇要求用人單位支付賠償金C、勞動(dòng)合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍D、勞動(dòng)合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的三倍答案：C101、下列情形應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁員12人，該公司共150人B、某公司一次性裁員10人，該公司共110人C、某公司一次性裁員15人，該公司共180人D、某公司一次性裁員15人，該公司共120人答案：D102、關(guān)于用人單位裁減人員后，重新招用人員的，下列說法正確的是()。A、應(yīng)當(dāng)無條件優(yōu)先招用被裁減人員B、同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減人員C、其他人員與被裁員人員應(yīng)聘同一崗位的，性別不同視為條件不同等D、其他人員與被裁員人員應(yīng)聘同一崗位的，政治面貌不同視為條件不同等答案：B103、集體協(xié)商，是指()與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、勞動(dòng)者一方B、職工C、工人D、工會(huì)答案：A104、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的組成人員必須是()。A、雙數(shù)B、單數(shù)C、2人以上D、5人以上答案：B105、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按內(nèi)容分類，不包括()。A、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)B、就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、工作條件標(biāo)準(zhǔn)D、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)答案：A106、勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者工作態(tài)度消極，只求完