人事部門崗位職責(zé)6篇

1/1人事部門崗位職責(zé)（匯編6篇）

人事部門崗位職責(zé)第1篇1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人事部門崗位職責(zé)第2篇負(fù)責(zé)招聘資料的維護(hù)和管理;

根據(jù)公司崗位需求的候選人精準(zhǔn)定位和簡(jiǎn)歷的篩選及電話邀約;

掌握面試技巧，對(duì)候選人面試、薪酬面談;

負(fù)責(zé)候選人的培訓(xùn)安排和在職跟進(jìn)。

負(fù)責(zé)定期對(duì)新員工入職培訓(xùn);

負(fù)責(zé)公司所有員工勞動(dòng)合同訂立、變更和解除，員工入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)的辦理;

負(fù)責(zé)員工社保、公積金、醫(yī)療報(bào)銷、工作居住證等業(yè)務(wù)申報(bào)工作;

其他人力資源的配合工作。

人事部門崗位職責(zé)第3篇1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。

2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。

3、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日?？记诩癒PI核算。

4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。

5、處理公司對(duì)外接待工作。

6、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。

7、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。

8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

人事部門崗位職責(zé)第4篇1、負(fù)責(zé)公司總部員工異動(dòng)手續(xù)，編制并分析各類人事報(bào)表，建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù);

2、負(fù)責(zé)管理員工相關(guān)文件和檔案;

3、負(fù)責(zé)公司人事有關(guān)工作規(guī)范核查及指引，處理由于勞動(dòng)關(guān)系衍生的相關(guān)法律文件的解釋、簽訂、備案等相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)，考勤異常的監(jiān)察與督促;

5、協(xié)助組織績(jī)效考核方案的有效執(zhí)行，績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)的編寫、整理、統(tǒng)計(jì)、分析，績(jī)效面談的跟進(jìn)與反饋以及績(jī)效申訴處理;

6、負(fù)責(zé)公司總部員工年終福利體檢;

7、根據(jù)政府政策及公司需求辦理招調(diào)干和接收應(yīng)屆畢業(yè)生;

8、其他協(xié)助性工作。

人事部門崗位職責(zé)第5篇1，考勤：每日/每月考勤異常系統(tǒng)等處理及管理，監(jiān)督指導(dǎo)各部門保質(zhì)保量完成考勤，社保公積卡領(lǐng)取等;每月薪資數(shù)據(jù)編寫/初審/歸檔及每月接待員工薪資問(wèn)題登記及反饋

2，月度績(jī)效考核：月度績(jī)效數(shù)據(jù)編寫、初審、工廠端組織會(huì)議回顧

3，報(bào)告：每月工時(shí)及行政費(fèi)用預(yù)提/預(yù)測(cè);對(duì)外工時(shí)數(shù)據(jù);HR周會(huì)/月會(huì)報(bào)告、員工入職離報(bào)告;HRKPI等

4，員工活動(dòng)：生日會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、團(tuán)隊(duì)拓展、年會(huì)等組織協(xié)調(diào)舉辦

5，保安、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務(wù)管理及相關(guān)服務(wù)人員管理

6，公司車輛/司機(jī)管理：協(xié)調(diào)安排公司用車;用車制度/日常費(fèi)用控制;車輛年檢/保險(xiǎn)/ECT/油卡/保養(yǎng)維修管理、跟蹤、監(jiān)督;出現(xiàn)車輛故障等情況，及時(shí)安排修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協(xié)調(diào)管理;司機(jī)管理等

7，來(lái)訪接待：接待前準(zhǔn)備/接待中協(xié)調(diào)/接待后的整理

8，員工宿舍：按需尋找房源;協(xié)議管理及費(fèi)用控制;協(xié)議追蹤

9，行政辦公用品采買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等

10，機(jī)票預(yù)訂：根據(jù)差旅及相關(guān)制度預(yù)訂機(jī)票、費(fèi)用控制、結(jié)賬

11，行政費(fèi)用控制并結(jié)算各類費(fèi)用

人事部門崗位職責(zé)第6篇1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等