項目部管理人員職責分工33471實用文檔

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興邦辦公綜合樓—辦公樓一項目管理人員職責安排項目部管理人員職責分工33471實用文檔(實用文檔，可以直接使用，可編輯優(yōu)秀版資料，歡迎下載）為了確保工程質量、進度及各項有序施工,各管理員需要團結互助，做到以分工不分家為原則肩負起工程的各項施工質量及安全生產、文明施工等相關責任，初步分工如下：1。羅前坤（項目經理）：負責對施工項目實施全過程、全面管理,組織制定項目部的各項管理制度、負責總體管理與建設監(jiān)理單位溝通、進度質量控制、材料控制、聯(lián)系單復核、安全生產、文明施工、班組協(xié)調、有關部門檢查驗收等各項管理工作.2。張朝（技術負責人)：負責質量、技術、圖紙及聯(lián)系單問題、圖紙會審紀要、鋼筋核對、模板檢查驗收等工作，協(xié)助管理項目主管的相關管理工作，對管理人員各項工作協(xié)調安排，對施工質量、材料、進度控制、班組技術交底、聯(lián)系單編制，現(xiàn)場甲方、監(jiān)理、相關人員溝通，班組協(xié)調、安全生產、文明施工、治安工作管理等相關工作管理3.羅恒(材料員）：負責項目總體材料采購、預訂、購買、材料控制,匯總各班組各種施工材料預訂預控，生活區(qū)后勤管理，安全生產、文明施工、治安工作管理等相關工作管理。4。楊達（施工員）:負責施工現(xiàn)場各方面的施工管理及協(xié)調工作，協(xié)助主管技術負責人的相關管理工作，支撐梁拆除管理協(xié)調，施工技術管理，施工放線，標高控制,進度質量控制，材料控制,班組協(xié)調溝通，基礎協(xié)助施工,各部位澆硂預訂、采報工作模板、澆硂及班組施工質量控制,值工管理、項目管理人員出勤上墻表記錄,安全生產、文明施工管理。5.王婷（資料員）：負責工程內各項所有資料，對各施工方案來編制報審，對各種質量活動資料收集管理，各工序施工的資料要提前報檢，協(xié)助施工員試壓塊制作管理，對試壓塊要提前送檢。6。蔡接兵（安全員）：負責項目總體安全管理、督促各施工班組規(guī)范用電，對不聽從的民工要進行思想教育，對垂直運輸機械設備要經常檢查，如發(fā)現(xiàn)應患及時與項目主管聯(lián)系并做到安全無事故，做好安全臺賬記錄及后勤管理等相關管理工作7.徐守平（水電施工員)：負責施工現(xiàn)場用電、水布局設置工作，日常檢查施工用電線箱，機械設備檢查，配合安全員的各項工作，負責上級有關部門的各項檢查驗收前的相關準備工作,負責卸料平臺制作、挑鋼、各種安全防護設置工作、零星電焊、機修、維修工作，協(xié)助項目管理人員的相關工作,夜間施工的零星照明，敷設、安全生產、文明施工后勤管理工作.興邦建工綜合樓—辦公樓一羅前坤項目部年月工資發(fā)放表建筑公司(蓋章)：項目負責人、：項目名稱:廈門二輕集體企業(yè)聯(lián)社5#6#勞務公司（蓋章）：廈門市銀城建筑勞務班組:序號姓名身份證號碼出勤天數(shù)工資金額（元）補貼（元)實發(fā)放工資（元)領取人簽名備注123456789101112131415合計人民幣：拾萬仟佰拾元角分￥：元備注：以上人員全部到齊，工人工資屬實,若有其他人無法領取工資，本人愿意承擔一切法律責任。承諾人（班組長）：另：發(fā)放工資后三天內沒有提出異議，視同工資已足額發(fā)放。年月工資發(fā)放表建筑公司(蓋章)：廈門市銀城建筑工程項目名稱：廈門二輕集體企業(yè)聯(lián)社5＃、6＃廠房項目項目負責人、：班組：序號姓名身份證號碼出勤天數(shù)工資金額(元)補貼（元）實發(fā)放工資（元）領取人簽名備注123456789101112131415合計人民幣：拾萬仟佰拾元角分￥:元備注:以上人員全部到齊,工人工資屬實，若有其他人無法領取工資，本人愿意承擔一切法律責任。承諾人（班組長）：另：發(fā)放工資后加三天內沒有提出異議，視同工資已足額發(fā)放。編號:勞動合同書甲方(用人單位）：江蘇南通二建集團公司鄂爾多斯永大麗景苑項目部乙方(員工）：簽訂日期:2021年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿及協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守合同所列條款。合同雙方當事人基本情況一、甲方單位：江蘇南通二建集團公司鄂爾多斯永大麗景苑項目部住所：內蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)郝兆奎村項目負責人：蔡成建二、乙方姓名：性別：住址:身份證號碼：聯(lián)系：勞動合同期限一、合同期限雙方按以下第3種方式確定本合同期限：1、有固定期限:從2021年月日起至2021年月日止。2、無固定期限：從2021年月日起至法定的終止條件：止.3、以完成工作為期限:暫定從2021年月日起至年月日,即完成內蒙古鄂爾多斯永大麗景苑2#、3#住宿樓的土建、安裝及二次結構裝修工程竣工驗收止。二、試用期限雙方同意按以下第2種方式確定試用期限（試用期包含在合同期內)無試用期。試用期從2021年月日起至年月日止。第三條工作內容及工作地點一、乙方根據(jù)甲方需要擔任：職務。二、根據(jù)甲方的崗位特點、乙方的工作區(qū)域、工作要求及工作地點由工程地點決定.三、乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，達到規(guī)定的工程行業(yè)及質量標準，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。第四條工作時間甲乙雙方同意按以下第二種方式確定乙方的工作時間:一、標準工作制，即每日工作小時，每周工作天，法定假日休息。二、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。三、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。第五條勞動報酬一、乙方工資為：元/月（工資包含基本工資及績效工資）。二、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證劵替代貨幣支付.三、甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。四、甲方每月日向乙方發(fā)放工資，按基本工資元支付,剩余部分績效工資(按江蘇南通二建集團公司鄂爾多斯永大麗景苑項目部管理文件第2021-01版的條款規(guī)定發(fā)放）每年農歷臘月二十五之前全部支付完成。如遇節(jié)假日或休息日則提前到最近的工作日支付。五、雙方約定乙方實行不定時工作制的,因工作需要延長工作時間的,不支付延長工作時間的工資報酬。六、非甲方原因中途離職，乙方未能履行合同的，甲方應保留對乙方索賠的權益.七、由于乙方無作為、瀆職、工作疏忽及玩忽職守的，而且造成甲方重大經濟損失的,甲方有權終止合同并將不發(fā)放任何工資,另處以一定金額的罰款，并且保留對乙方追溯的權利。八、乙方違反甲方規(guī)章制度、勞動紀律、技術規(guī)范、操作規(guī)程，使甲方商譽、經濟、財產受到損害、損壞、損失、損毀的，應賠償甲方損失;甲方還可根據(jù)國家規(guī)定、單位制度，給予依法處分，直至依法解除本合同。九、對乙方執(zhí)行規(guī)章制度、勞動紀律的情況，甲方有權采取檢查、調查核實、督促改正、獎勵懲罰等管理手段。第六條社會保險及其他福利待遇一、甲乙雙方約定。甲方為乙方辦理有關安全保險手續(xù)。二、其他待遇按江蘇南通二建集團公司鄂爾多斯永大麗景苑項目部管理文件第2021—01版的條款規(guī)定。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護一、甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。二、甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),建立安全工作制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)、酒后駕車等，防止在工作過程中的事故，減少職業(yè)危害。三、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。四、有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

3、甲方被依法宣告破產的;

4、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；五、甲方應當建立、健全職業(yè)病的防治責任制度，加強對職業(yè)病的防治管理，提高職業(yè)病的防治水平.第八條勞動合同的解除、終止和經濟補償一、甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》及內蒙古鄂爾多斯地區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。二、甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五個工作日內為乙方辦理檔案、資料和社會安全保險的轉移手續(xù).三、甲乙雙方解除或終止合同的，乙方應歸還甲方一切物品；一次性清償債務；歸還所有權、知識產權屬于甲方的一切文件及全部電子文檔資料。四、乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?在辦結工作交接時支付。五、乙方解除勞務合同,應提前30日以書面形式通知甲方,且不得離崗，以便甲方有時間重新招聘，接續(xù)乙方原來的工作.乙方違反本項約定，應承擔賠償責任.勞動爭議處理合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方工作所在地的勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他1、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面