員工日常管理細則

—員工日常管理細則在社會發(fā)展不斷提速的今天，無論是什么職業(yè)，員工都有他需要遵守的規(guī)章制度。我們該怎么擬定制度呢？下面是由給大家?guī)淼膯T工日常管理細則7篇，讓我們一起來看看！員工日常管理細則篇1第一節(jié)辭職規(guī)定一、因種種原因不能連續(xù)在公同工作而產(chǎn)生辭職意愿，需公司提出辭職申請。二、辭職者按公司規(guī)定必需提前1個月向所屬部門主管遞交《辭職申請書》要求內(nèi)容詳細、實事求事，寫清辭職原因、理由，履行辭職審批程序。三、辭職審批程序：1、一般員工；組長——車間主任——部門主管——廠長2、管理人員、技術(shù)人員：部門主管——廠長——總經(jīng)理四、辭職者經(jīng)上述程序?qū)徟戤吅?，將審批好的《辭職申請書》交廠長報總經(jīng)理備案，自批準日起到招進同等職位新員工為止到公司辦理相關(guān)離廠手續(xù)。五、因特別情況如：結(jié)婚、參軍、喪事及發(fā)生緊急意外事故可考慮提前辦離廠手續(xù)。六、未履行完公司規(guī)定工作承諾期限（注；全部進廠員工工作承諾期限均為一年，進廠時有商定期限和因重病不能工除外）申請辭職者工資結(jié)算80%七、沒有充足的辭職理由申請辭職，除履行上述程序辦理外，工資結(jié)算60%。八、認真履行公司規(guī)定工作承諾，完成承諾者工資結(jié)算XX%。并且享受公司規(guī)定的福利待遇。九、編造理由、蒙騙公司領(lǐng)導申請辭職者，如被查出，不予辦理辭職手續(xù)，如產(chǎn)生無理取鬧、消極怠工、騸動是非行為公司將賜予違紀開除之懲罰。第二節(jié)辭退規(guī)定一、辭職因種種原因達不到公司工作要求標準，公司將賜予辭退處理。二、一般構(gòu)成辭退原因的條件如下：1.不能認真遵守公司各項規(guī)章制度者。2.操作水平不過關(guān)，經(jīng)技術(shù)培訓仍達不到標準者。3.工作消極，做事不認真，不團結(jié)同事，沒有上進心，無法與他人溝通者4.大錯不犯、小錯不斷，耍老油條作風者。5.在試用期不能順應(yīng)本崗位工作被辭退的員工，按試用期工資XX%結(jié)算（注：試用期為一個月）。三.被辭退者由部門主管填報辭退通知書，寫清辭退原因，上報廠長或總經(jīng)理備案后執(zhí)行辭退確定。四.被辭退者經(jīng)調(diào)查在日常工作中如沒給公司帶來直接經(jīng)濟損失者，工資結(jié)算工資80%，如經(jīng)調(diào)查有對公司造成損失者（視情節(jié)輕重）工資結(jié)算60-70%。員工日常管理細則篇2一、為強化公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導經(jīng)總經(jīng)理特別準許外，全部員工均需參與考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否則按相關(guān)規(guī)定懲罰。三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～12：00下午14：00～18：00公司可依據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，詳細以通知為準。四、假期管理（一）各類假別1．因公出差凡屬于以下情況之一者均屬公差（1）因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；（2）經(jīng)批準參與的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓和公司組織的各類旅行活動等；（3）經(jīng)批準外出參與各類社會公益活動。2．法定休假（1）國家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一至初三）國際勞動節(jié)三天（5月1、2、3日）國慶節(jié)三天10月1、2、3日）；詳細放假時間按國家公布的規(guī)定施行。3．病假（1）員工患病或非因工（公）負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；（2）經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。4．事假因個人事項，必需由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員（不含副總以上級）請假（病假、事假、其它假）均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。六、假期管理及假期工資核算（一）各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)（請假三天及以上的，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請假。返工后，照實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理．（二）員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。七、考勤管理（一）部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。（二）辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于訂正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。（三）公司總部人員因公到工程部或出外公干不能按時回來打卡的，須在公司為員工提供公平的競爭環(huán)境和晉升時機；公司推行崗位責任制，施行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻者予以表彰、嘉獎。七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張鋪張；提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精神，增加團體的凝聚力和向心力。八、員工必需維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。員工日常管理細則篇41、要提前30分鐘到崗，做好上班前的準備工作（穿工衣、戴工牌、檢查衣作是否潔凈干凈得體大方，頭發(fā)是否梳理）。2、打卡后開頭上班，上班時要先檢查機子是否正常，不正常的記錄下來讓上一班的同處理。上一班的員工要處理完才能下班，遇到不處理的問題做好交班記錄，讓技術(shù)好的同事或交給技術(shù)主管處理。3、檢查完機子后檢查所看區(qū)域衛(wèi)生，有沒有做好的地方要讓其處理，否則有權(quán)不接班，始終等到上一班的同事處理完了再接班。上一班的員工則要處理完全部事情方可下班。留意：肯定要等到接班的員工的確無誤簽字后才可以下班離崗。4、工作中遇到問題要做好記錄，寫在交班本上，便于以后查詢。5、網(wǎng)管在自己不忙的情況下要幫服務(wù)員做衛(wèi)生和服務(wù)工作。服務(wù)員和網(wǎng)吧要相互協(xié)作把工作做好。6、上班時按時完成上司交待的任務(wù)，若未完成要做好記錄，交與下一班的同事，假如上司交待的是單人完成的任務(wù)，那么自己明天接著處理。7、下班時寫好交班記錄，讓下一班的同事簽字確認前方可打卡下班。8、早班工作人員要做好全場的臺面清潔，包括臺面、鍵盤、鼠標、顯示器并要按標準擺放。桌椅和顯示器屏幕要一個星期全部清潔一次。9、中班工作人員主要是巡場，并保持臺面、地面的清潔。洗手間和樓梯道要2小時清掃一次，有明顯污漬時要用拖把拖掉。地面上有煙頭、紙屑等垃圾要按時清理。10、晚班要多留意安全防盜問題，多巡場，負責把全場地面清掃一遍，清掃時留意把椅子移出來，清掃完再放回去。員工日常管理細則篇5為標準員工宿舍日常管理，特制定以下規(guī)定。一、公司提供宿舍內(nèi)部分設(shè)備裝備供員工日常生活運用，以及必要的照明及室內(nèi)的水、電供宿舍全部成員共同運用。二、員工繳納行李押金200元，鑰匙押金XXX元，此押金于員工離職交回行李和鑰匙后予以返還。三、根據(jù)統(tǒng)一布置的宿舍和床位入住，自覺遵守公司規(guī)章制度及宿舍管理規(guī)定，支持并協(xié)作公司做好宿舍日常管理。四、個人物品自行保管，自己清掃室內(nèi)衛(wèi)生；五、房間內(nèi)禁止運用大功率電器，宿舍無人時，關(guān)閉用電總開關(guān)。六、禁止留宿非本宿舍人員、外來人員；嚴禁把物品帶進宿舍，不得在宿舍內(nèi)從事非法活動。七、退宿舍時，做好財產(chǎn)、固定設(shè)備、房門鑰匙的移交。其宿舍的固定資產(chǎn)等設(shè)備由同宿留住人員負責，并簽字確認。如該宿舍無留住人員由物業(yè)管理部負責接收并簽字確認。離職人憑離職單到物業(yè)管理部，交還所在宿舍的房間鑰匙后，由物業(yè)管理員簽字確認方可到財務(wù)領(lǐng)取押金。八、未經(jīng)公司答應(yīng)，任何員工不得私自調(diào)換房間和床位；不得私自轉(zhuǎn)讓床位或私自移動室內(nèi)器具。如需要調(diào)整住宿的員工需申請上報物業(yè)部，經(jīng)批準前方可調(diào)整。九、入住期內(nèi)，員工若損壞室內(nèi)公物需照價賠償。（價格見《員工宿舍固定資產(chǎn)明細表》）十、未經(jīng)公司物業(yè)部批準入住者，請住人負連帶責任，各罰50元每次。員工日常管理細則篇6一、考勤目的1、為了標準員工，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度適用于公司各個部門全部員工。二、考勤內(nèi)容1、公司考勤施行由辦公室管理的手工考勤表制度。2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必需遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。3、員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。4、考勤須知：（1）15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。（4）因偶發(fā)大事遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應(yīng)責成其作出書面檢查，并按懲罰制度罰款。三、考勤表管理1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須運用統(tǒng)一的假期符號。2、每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。3、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務(wù)部。四、休假及其他假期1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。2、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發(fā)當日工資。4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，依據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不行分割運用。5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）嘉獎7天。婚假不行分割運用，每日發(fā)10元補助。6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內(nèi)分割運用。8、由公司布置休假。9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。10、出門必需到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。員工日常管理細則篇7第一章：總則第一條為了強化勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。第二章：公司作息制度第二條公司上班時間為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季、冬季作息時間）。第三章：工作制第三條公司一般施行每天8小時標準工作日制度。施行每周6天工作周制度。第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。第四章：考勤范圍第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。第七條特別員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。第五章：考勤方法第八條公司施行視頻考勤制度，員工每天上下班必需視頻登記。第九條員工遺忘視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。第十條：考勤設(shè)置種類：1、遲到，比預(yù)定上班時間晚到。2、早退，比預(yù)定下班時間早走。3、曠工，無故缺勤。4、請假（銷假）①請假A、集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。B、請假程序：請假員工要填寫請假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條），注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字前方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。C、批準權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準，3天以上報本部門經(jīng)理批準；部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。D、病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。E、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準后可享受事假。②銷假程序：A、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需按時到考勤員處銷假，如不能按時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；B、如在假期結(jié)束后不能按時返崗的2、遲到、早退每次扣除日工資的50元；3、因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。4、曠工：①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理；②當月曠工5天，全年曠工累計7天