公司員工假期管理規(guī)定

公司員工假期管理規(guī)定1、法定節(jié)假日元旦一天（1月1日）春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動(dòng)節(jié)一天（5月1日）端午節(jié)一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）國(guó)慶節(jié)三天（10月1日至3日）婦女節(jié)女員工帶薪休假半天（3月8日）中秋節(jié)一天（農(nóng)歷八月十五）17具體休假時(shí)間將根據(jù)國(guó)務(wù)院通知及當(dāng)?shù)卣?guī)定安排。2、帶薪年假現(xiàn)金收入=崗位工資+工齡補(bǔ)貼+浮動(dòng)績(jī)效獎(jiǎng)金+職務(wù)補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)其中：崗位工資=正常工作時(shí)間工資（即勞動(dòng)合同工資標(biāo)準(zhǔn)或廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）+崗位補(bǔ)貼員工工作滿一周年以上可按以下標(biāo)準(zhǔn)享受帶薪年休假：A、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；B、員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；C、員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。員工應(yīng)該自行提供社保繳費(fèi)證明連續(xù)工作時(shí)間。為不影響公司的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，帶薪年休假，原則上由公司統(tǒng)籌安排；員工在公司工作未滿一年的，當(dāng)年年假的計(jì)算方式為：當(dāng)年可享受年假天數(shù)二規(guī)定年休假天數(shù):12X上一年服務(wù)月數(shù)，超過(guò)0.5天按0.5天計(jì)算。在15日之前（含15日）入職的，自入職當(dāng)月起計(jì)算當(dāng)年服務(wù)月數(shù)，在15日之后入職的，從入職的下一個(gè)月計(jì)算當(dāng)年服務(wù)月數(shù)。確因工作原因，當(dāng)年年假未休完的，在當(dāng)年春節(jié)后半年內(nèi)，由員工提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政部和財(cái)務(wù)部核準(zhǔn)，總辦批準(zhǔn)，可按本手冊(cè)薪酬組成中的正常工作時(shí)間工資（即勞動(dòng)合同工資標(biāo)準(zhǔn)或廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）300%的比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工每次休年假應(yīng)不少于一天，一次性休假3天以上需提前5個(gè)工作日申請(qǐng)；若員工有未休完的年假，又需請(qǐng)事假，則應(yīng)優(yōu)先休年假；員工休年假需配合部門(mén)的工作和業(yè)務(wù)安排并經(jīng)直接主管同意。員工在一年內(nèi)出現(xiàn)以下情況之一的，不享受該年度的帶薪年假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3、病假員工身體不適，并能提供所屬社保定點(diǎn)的社區(qū)醫(yī)院或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病歷、休假建議書(shū)、醫(yī)院收費(fèi)票據(jù)證明的，可列入病假范疇。員工身體不適，最遲于當(dāng)天上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)前電話通知部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部負(fù)責(zé)人。特殊情況下（例如發(fā)病急、重情況），應(yīng)于病假結(jié)束復(fù)工當(dāng)日，向行政部解釋不能及時(shí)請(qǐng)假的原因，并辦理有關(guān)病假手續(xù)，提交上述醫(yī)院的病歷、休假建議書(shū)、醫(yī)院收費(fèi)票據(jù)等資料。若員工事先申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)休病假，但假后不能出示上述三項(xiàng)憑證，則按事假處理。每月病假累計(jì)天數(shù)不超過(guò)3天，（若住院，病假累計(jì)天數(shù)不超過(guò)6天），超過(guò)部份經(jīng)行政部同意后按事假處理。病假當(dāng)天工資只發(fā)基本工資的一半。4、事假員工因個(gè)人原因需向公司提出缺勤申請(qǐng)的，視為請(qǐng)事假；或當(dāng)月超出病假3天（若住院則當(dāng)月病假累計(jì)為6天）的部份，也視作請(qǐng)事假。申請(qǐng)事假須遵循先補(bǔ)休，后請(qǐng)事假的原則。申請(qǐng)事假必須提前以書(shū)面形式向部門(mén)主管及行政部提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效；未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，視作曠工處理。事假當(dāng)天的不計(jì)發(fā)工資5、婚假符合法定結(jié)婚年齡即20周歲以上（含20周歲）的女員工或22周歲以上（含22周歲）的男員工，均可享受3個(gè)日歷天的全額帶薪婚假,晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加10個(gè)日歷天的全額帶薪晚婚假，及結(jié)婚禮金300元。本規(guī)定適用于在本公司服務(wù)期間登記結(jié)婚的員工，具體安排根據(jù)各部門(mén)工作需要而定?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性休完，申請(qǐng)婚假需向行政部出示結(jié)婚證，否則將自動(dòng)作廢。再婚者不能享受晚婚假及結(jié)婚禮金。6、產(chǎn)假符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工憑準(zhǔn)生證、出生證可享受98個(gè)日歷天（含雙休日和節(jié)假日）的產(chǎn)假。男員工可憑準(zhǔn)生證享有3天陪產(chǎn)假。申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)需向行政部提供醫(yī)院的相關(guān)證明。同時(shí)，獲得新生嬰兒禮金100元。產(chǎn)假薪酬說(shuō)明：產(chǎn)假工資=崗位工資+工齡補(bǔ)貼其中：崗位工資=正常工作時(shí)間工資（即勞動(dòng)合同工資標(biāo)準(zhǔn)或廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）+崗位補(bǔ)貼7、喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）；非直系親屬（祖父母、外祖父母、配偶的父母、員工的親兄弟姐妹）不幸去世，員工可申請(qǐng)3個(gè)日歷天的喪假，并獲得公司300元撫恤金。員工應(yīng)提前1天申請(qǐng)，并在假后3個(gè)月內(nèi)憑死亡證明或銷(xiāo)戶證明銷(xiāo)假及申請(qǐng)撫恤金。8、獎(jiǎng)勵(lì)假人、年度表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)假本公司工齡含部門(mén)副經(jīng)理及以上職位人員含副組長(zhǎng)及以上、高級(jí)職稱(chēng)員工普通員工備注一年5天4天3天以后每工作滿一年增加一天，最多不超過(guò)10天滿兩年6天5天4天申請(qǐng)條件：1、本公司工齡自入職之日開(kāi)始計(jì)算滿一年以上；2、根據(jù)派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)假單時(shí)員工所任職務(wù)為準(zhǔn)享受獎(jiǎng)勵(lì)；3、年度考評(píng)二級(jí)（含二級(jí)）以上，且滿周年當(dāng)年四個(gè)季度的考評(píng)中需三季8級(jí)（含B級(jí)）以上且未曾評(píng)為C級(jí)（含C級(jí)）以下；員工在一年內(nèi)出現(xiàn)以下考勤情況之一的，不享受該年度表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)假：若員工當(dāng)年請(qǐng)病假、事假兩者累計(jì)20個(gè)工作日或以上。發(fā)生工傷缺勤30個(gè)工作日或以上；事假、病假、工傷缺勤三者累積40天或以上；本年已休產(chǎn)假。年度考評(píng)三級(jí)（含三級(jí)）以下，且滿周年當(dāng)月上一季度考評(píng)B-級(jí)（含B-級(jí)）以下；B、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)假員工工作積極，績(jī)效優(yōu)異，對(duì)公司有較突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)總辦同意，可享受個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)假1-30天不等。獎(jiǎng)勵(lì)假排休流程：由員工提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)直屬主管審批、安排，交行政部備案；或部門(mén)直屬主管根據(jù)工作情況，直接安排員工的獎(jiǎng)勵(lì)假，并同時(shí)向行政部報(bào)備；行政部每月對(duì)符合條件的員工核發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)假單，供員工及所屬部門(mén)做好休假安排和工作計(jì)劃，員工應(yīng)從接到通知單之日起一年內(nèi)休完，不進(jìn)行累計(jì)；獎(jiǎng)勵(lì)假申請(qǐng)最小單位為1天；獎(jiǎng)勵(lì)假逾期視作放棄。如遇到公司業(yè)務(wù)繁忙時(shí)期，公司將不接受獎(jiǎng)勵(lì)假的申請(qǐng)（注：業(yè)務(wù)繁忙時(shí)間的通知請(qǐng)留意公司的公告）國(guó)慶及春節(jié)長(zhǎng)假期前后，公司將不接受獎(jiǎng)勵(lì)假的申請(qǐng)。9、生日假員工轉(zhuǎn)正后，生日當(dāng)天起往后一個(gè)月內(nèi)可享受1天生日假及100元生日禮金。10、休假申請(qǐng)流程員工休帶薪年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并附上相關(guān)證明，提交部門(mén)主管同意，并同時(shí)向行政部報(bào)備。請(qǐng)假1天或以內(nèi)，需提前1天提出申請(qǐng)；如需連續(xù)休假2天以上，應(yīng)提前5天申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管同意，由行政部提交總辦審批，審批通過(guò)后，向行政部報(bào)備后方能休假。如遇突發(fā)情況確需請(qǐng)假但又無(wú)法事先提出申請(qǐng)的，應(yīng)在當(dāng)天電話或電子郵件通知部門(mén)主管，并在休假結(jié)束后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。以下情況將被視為曠工并按公司的紀(jì)律處罰條例予以相應(yīng)處罰：事后補(bǔ)假卻無(wú)正當(dāng)理由或謊報(bào)、偽造證明的；未經(jīng)批準(zhǔn)就