人事行政經(jīng)理崗位職責

人事行政經(jīng)理崗位職責人事行政經(jīng)理崗位職責7篇人事行政經(jīng)理崗位職責11、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；2、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度；3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;4、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；5、負責招聘、績效、培訓、員工關系、薪酬福利等模塊工作的開展。6、負責管理公司行政事務人事行政經(jīng)理崗位職責21、編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作；3、根據(jù)公司發(fā)展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門及崗位職責，并監(jiān)督執(zhí)行；4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據(jù)此制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員錄用過程；5、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位制定培訓方案并監(jiān)督執(zhí)行；6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標，并監(jiān)督執(zhí)行；人事行政經(jīng)理崗位職責3崗位名稱：人事行政經(jīng)理所屬部門：人事行政部直接上級：總經(jīng)理崗位性質(zhì)：1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，對公司的生產(chǎn)現(xiàn)場紀律，會議紀律進行監(jiān)督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)。工作權限：1、有對于公司人力資源發(fā)展步驟的建議權；2、有對公司各項管理規(guī)定的修改、完善的建議權；3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調(diào)配、發(fā)展規(guī)劃的建議權；5、有對公司員工工作監(jiān)督、檢查權，對員工工作業(yè)績的考核評估權；6、有對中層管理人監(jiān)督與記錄權和獎懲建議權；7、有組織安排召開會議和企業(yè)文化活動開展計劃的建議權；8、有嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的義務；9、有嚴格執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級工作指令的義務；主要職責：1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級領導下達的工作指令；2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責；3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項；4、負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；5、負責員工考勤、獎懲、請假、調(diào)動等管理工作；6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；7、負責監(jiān)督公司各項制度的‘正常運行，并協(xié)助各部門班組解決各種問題;8、負責并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作；9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況。10、負責對公司中層管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作，負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。人事行政經(jīng)理崗位職責41、公司規(guī)章制度、政策文件、重要通知及各類發(fā)文的草擬、修訂、完善、報總經(jīng)理審批后發(fā)放并監(jiān)督實施。2、與律師事務所聯(lián)系，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權益。3、在總經(jīng)理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經(jīng)理處理的內(nèi)部糾紛及投訴。4、負責公司行政車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、年審管理。5、總公司召開行政會議的通知，會議前期的文件資料，會場布置的檢查，與會人員的知會。6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。7、全公司內(nèi)外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關部門溝通協(xié)調(diào)解決。（特別重大事件報總經(jīng)理并按指令解決）8、每月定期檢查各分店食品安全、衛(wèi)生情況、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規(guī)行為及時制止并處罰，每月以書面形式向總經(jīng)理匯報。9、熟讀國家法律法規(guī)，嚴格按照法律法規(guī)履行工作職責，監(jiān)督集團屬下各分店的合法經(jīng)營情況及安全生產(chǎn)工作，并對各分店的依法經(jīng)營及財產(chǎn)安全負監(jiān)督責任。10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各類任務。人事行政經(jīng)理崗位職責51、在總經(jīng)理的領導下，負責主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內(nèi)的各項工作任務；2、貫徹落實本室崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作；3、負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領導布置的主要工作任務的貫徹落實情況；4、負責監(jiān)督公司印章的使用；5、負責組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作6、負責組織物資的供應計劃，組織物品的供應、采購工作，做好物品進、出、存統(tǒng)計核算工作；7、負責組織全公司員工大會工作，開展年度總結評比和表彰工作；8、統(tǒng)一負責對上級主管部門的聯(lián)系、有關的法律咨詢等工作；9、負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務；10、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與銷售、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作；11、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；12、負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；13、負責組織制定公司各部門的員工工作標準；14、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；15、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；16、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；17、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;18、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；19、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；20、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；21、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；22、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作；23、有權向直屬領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；24、完成公司領導交辦的其他工作任務。人事行政經(jīng)理崗位職責61、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案；2、負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理；3、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；4、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。定期編制員工動態(tài)分析報告；5、組織并落實企業(yè)文化的建設，增加企業(yè)凝聚力，提高員工主人翁責任感。人事行政經(jīng)理崗位職責71、負責組織本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責范圍內(nèi)的各項工作。2、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃，并監(jiān)督、檢查公司及部門重大會議決議的執(zhí)行