員工手冊安順員工手冊

員工手冊安順員工手冊員工手冊第一章序言感謝閱讀業(yè)的新起點。謝謝閱讀精品文檔放心下載讀，經(jīng)常重溫能助您更好地在這里發(fā)揮自己的才華。謝謝閱讀謝謝閱讀冊將會幫助您做到這一點。精品文檔放心下載精品文檔放心下載精品文檔放心下載員考試服務(wù)有限公司工作順利！第二章公司簡介北海安順駕駛員考試服務(wù)有限公司，是一家為機動車駕駛員提供車輛、場地、設(shè)備和技術(shù)的服務(wù)企業(yè)。公司創(chuàng)立于感謝閱讀2012年09月06謝謝閱讀駕駛員培訓(xùn)中心。公司成立以來，一直致力于為機動車駕駛員提供專業(yè)的服務(wù)。公司現(xiàn)建成了一個集駕駛員訓(xùn)練、考試及駕駛證領(lǐng)取謝謝閱讀于一體，功能齊全、科技含量高的現(xiàn)代化綜合考場。考試場精品文檔放心下載地按照省公安廳交警總隊機動車駕駛?cè)丝紙龅燃壴u估標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)?？荚囋O(shè)備采用擁有無線通訊技術(shù)、視頻監(jiān)控技術(shù)、電感謝閱讀子屏蔽技術(shù)、車輛定位技術(shù)等職能考試系統(tǒng)?？赏瑫r接納多感謝閱讀項科目、多人考試。公司本著“求實、專業(yè)、用心的企業(yè)文化，努力打造謝謝閱讀追求和執(zhí)著開啟新的航程，乘風(fēng)破浪，勇往直前，駛向我們謝謝閱讀的理想和目標(biāo)！第三章企業(yè)文化理念感謝閱讀謝謝閱讀用人標(biāo)準(zhǔn)。一、企業(yè)文化經(jīng)營理念：企業(yè)價值觀：求實、專業(yè)、用心企業(yè)宗旨：為客戶提供專業(yè)、出色、超越客戶期望的規(guī)劃與服務(wù)。感謝閱讀企業(yè)信念：腳踏實地、以人為本、求實拓新、全力以赴。感謝閱讀則、敢于承擔(dān)原則、誠信合作原則、主動原則。文化理念：精品文檔放心下載得進(jìn)步的根本保證。感謝閱讀步。精品文檔放心下載之道。二、團(tuán)隊建設(shè)謝謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀愛，有強烈的歸屬感，同時公司對團(tuán)隊建設(shè)提出如下十項要求：感謝閱讀1、做事要強，做人要善2、要互相理解，互相包容，換位思考。3、利己又利人：在幫助別人的同時能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值。4精品文檔放心下載不隨便茍同于對方。5、要先服從，后上訴。6、必須分工協(xié)作。7、要有接受別人批評的心量。8、謀事不謀人。9、堅決杜絕小人行為。10、打造一支堅強、堅韌的團(tuán)隊。三、用人標(biāo)準(zhǔn)感謝閱讀德才兼?zhèn)涞膯T工提出了以下要求：1、1個優(yōu)先：以德為先。2、2個認(rèn)同：認(rèn)同企業(yè)的價值觀、認(rèn)同團(tuán)隊精神。3、3個務(wù)實：工作扎實、為人誠實、做事踏實4、4個意識：專業(yè)意識、品質(zhì)意識、奉獻(xiàn)意識、創(chuàng)新意識精品文檔放心下載第四章員工守則一、熱愛北海安順駕駛員考試服務(wù)有限公司。二、對所擔(dān)負(fù)的工作爭取實效，不拖延、不積壓。三、盡忠職守，嚴(yán)守公司機密，自覺維護(hù)公司安全。四、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為。五、愛護(hù)公司財物，不浪費，不化公為私。六、注意本人品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。七、保持環(huán)境整潔，注意儀容儀表。八、遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。第五章員工錄用感謝閱讀導(dǎo)審批后，由人力資源部統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理甄選事宜。精品文檔放心下載精品文檔放心下載謝謝閱讀謝謝閱讀謝謝閱讀試用期滿合格后，方可正式錄用。精品文檔放心下載供如下證件資料：1、身份證復(fù)印件。2、一寸半身免冠照片四張。3、學(xué)歷證明。4、其他必要證件、證明。感謝閱讀動合同及存在競業(yè)禁止約定的人員。感謝閱讀七、員工錄用分配工作后，應(yīng)立即所赴分配的部門工作，不得無故拖延推諉。精品文檔放心下載精品文檔放心下載品及辦公設(shè)備。第六章工作紀(jì)律一、員工必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度、通告及公告。謝謝閱讀二、辦公禮儀1、公司為員工提供與崗位相應(yīng)的制服，員工上班必須按規(guī)定著裝，感謝閱讀佩戴工牌，保持制服干凈整潔、挺括，保持儀表整潔。2、注意個人行為舉止，工作時間在辦公區(qū)內(nèi)不許大聲喧嘩、嬉鬧，感謝閱讀為自己和他人保持良好的工作環(huán)境。3、工作期間不得長時間無故離開座位，討論與工作無關(guān)的事情。感謝閱讀4、員工上班期間如有事外出，須告知部門處長或主管。5、未經(jīng)同意，不得翻閱其他同事的文件資料。三、辦公環(huán)境1、員工辦公桌區(qū)域要保持干凈整潔。2、員工下班應(yīng)清理辦公桌，整齊擺放物品，重要文件應(yīng)鎖入抽屜或精品文檔放心下載檔案柜，關(guān)閉電腦、電燈、空調(diào)等用電設(shè)備。3、員工應(yīng)妥善收藏好私人物品。4、員工不應(yīng)隨意搬動、改變辦公臺、辦公椅、文件柜等辦公設(shè)備的謝謝閱讀擺放位置。第七章考勤一、考勤管理謝謝閱讀按規(guī)定進(jìn)行刷卡及登記考勤表。謝謝閱讀曠工。謝謝閱讀為統(tǒng)計員工考勤情況的依據(jù)，并存檔備查。二、工作時間謝謝閱讀每天上班時間為上午8：00—16:00。三、節(jié)假日1、公司節(jié)假日安排與國家法定節(jié)假日的規(guī)定一致。23感謝閱讀25周歲、女237天（含3精品文檔放心下載3、喪假：員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可享受3精品文檔放心下載天帶薪喪假。4、產(chǎn)假：已婚女工正常生產(chǎn)產(chǎn)假98天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83謝謝閱讀15謝謝閱讀每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假153030天屬無薪休假。感謝閱讀7謝謝閱讀有效證明，享受無薪計劃生育假3天。5、病假：員工請病假必須持有醫(yī)療單位的診斷書或病假證明，向所屬部門精品文檔放心下載3精品文檔放心下載過3日為無薪休假。6、事假：（1精品文檔放心下載報人力資源部備案。（2）如因請假理由不充分時，處長或主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批事假天數(shù)。精品文檔放心下載不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。（3）如果確因突發(fā)事件不能提前辦理請假手續(xù)，須由當(dāng)事人于當(dāng)日向處長感謝閱讀或主管領(lǐng)導(dǎo)電話請假，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。到崗當(dāng)日應(yīng)補辦相關(guān)請假手續(xù)。感謝閱讀四、缺勤1、遲到、早退（13次遲到不超過20分鐘感謝閱讀不計扣薪資，于第四次開始計扣。（2）早退：擅自提前離崗為早退。超過30分鐘等同事假半日。謝謝閱讀（3謝謝閱讀不得不刷卡、不登記，否則按事假半天處理。五、請假流程1、員工因病需休病假，應(yīng)辦理請假手續(xù)，經(jīng)處長或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并提交感謝閱讀人力資源部備案。2謝謝閱讀視為事假。3、病假請假流程：A、屬實現(xiàn)已知次日需請假看病，應(yīng)盡早辦理一下前3項手續(xù)，上班后辦理謝謝閱讀第4項手續(xù)，B、屬突發(fā)疾病，則應(yīng)辦理如下手續(xù)：4、事假請假流程：A、屬事先已知次日需請假，則應(yīng)于當(dāng)日下班前辦理如下手續(xù)：感謝閱讀B、屬臨時請假，則應(yīng)辦理如下手續(xù)：員工每請事假一日，扣除當(dāng)日全額工資，同時不享受當(dāng)日其他補助。感謝閱讀六、曠工謝謝閱讀謝謝閱讀（1）未請假或請假未被批準(zhǔn)即不到崗。（2）上班時間脫崗、不服從分配調(diào)動、未按時間到崗者。精品文檔放心下載（3）全天無刷卡及考勤記錄，且無備案手續(xù)。（4）采取不正端手段，涂改、偽造、提供虛假病休證明騙取病假。精品文檔放心下載（5感謝閱讀無法到崗。（6）其他違法、違紀(jì)行為造成缺勤。七、全勤感謝閱讀實后，發(fā)放全勤獎。八、加班（1謝謝閱讀謝謝閱讀審核備案。（2）加班時間從正式下班時間開始計時。（319:00精品文檔放心下載10元/小時予以發(fā)放。第八章薪酬感謝閱讀成。薪資各單元相加為員工月實際薪資：月度基本工資為對該職位每月以固定形式發(fā)放的基本收入。計算方法如下：感謝閱讀=工資標(biāo)準(zhǔn)—/×+月度加班工資精品文檔放心下載二、工資的支付115日公司以轉(zhuǎn)賬形式支感謝閱讀付員工的勞動報酬。如有特殊情況，發(fā)薪日可提前或推后。謝謝閱讀2、公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資中扣除個人所得稅、購買五險員工個人應(yīng)付謝謝閱讀的費用，并代員工向社保部門繳納。3、薪酬系公司機密，員工不得向他人泄露自己月薪所得，不得詢問本公司精品文檔放心下載其他員工的月薪所得。4、員工對工資表中的科目或扣除額產(chǎn)生異議時，可在接到工資3日內(nèi)到人謝謝閱讀力資源部咨詢，如超過3日視為認(rèn)可。三、下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除1、工資個人所得稅；2、缺勤扣除額；3、社保個人承擔(dān)部分；4、其他法令規(guī)定的事項第九章福利感謝閱讀謝謝閱讀度適用于公司全體員工。一、法定福利1、各類帶薪休假，包括法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假。詳見《員精品文檔放心下載2、公司將按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會保險；精品文檔放心下載3、進(jìn)修、培訓(xùn)機會；二、自定福利1、公司為員工每天提供早餐、午餐及加班晚餐補助；2、公司定時組織文體活動，費用由公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)；3、公司定時組織出游踏青活動；4、特殊節(jié)假日公司為員工發(fā)放禮品。第十章考核公司員工考核分為試用期考核、平時考核、季度考核、年度考核四種。精品文檔放心下載1、考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，試用期時間依據(jù)個人而定。試用期后精品文檔放心下載應(yīng)參加試用人員考核，由所屬部門處長或主管考核。如所屬部門處長或主管感謝閱讀認(rèn)為有必要縮短、延長試用時間抑或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實感謝閱讀情節(jié)，呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)。2、平時考核：各部門處長或主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、精品文檔放心下載專業(yè)知識每月進(jìn)行考核，其有特殊工作者，應(yīng)隨時報請獎懲。精品文檔放心下載33、6、9、12月份25日評選出優(yōu)秀員工，如符感謝閱讀合標(biāo)準(zhǔn)的，公司將于次月公告欄上發(fā)布公告給予表彰、獎勵。感謝閱讀4、年度考核：公司將于每年12月25日將年度優(yōu)秀員工候選表提交至總經(jīng)理處感謝閱讀審批，總經(jīng)理對該員工進(jìn)行綜合評判，如符合標(biāo)準(zhǔn)的，由董事會對該員工進(jìn)謝謝閱讀行獎勵，并于公告欄上發(fā)布公告。第十一章獎懲1、原則（1謝謝閱讀和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。（2）對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。感謝閱讀本制度適用于公司全體員工。（3）公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。2、獎勵感謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載現(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵，并計入考核檔案。（1謝謝閱讀突出；（2）積極向公司提出合理化建議，并為公司采納；（3）全年無缺勤，積極主動工作，敢于擔(dān)當(dāng)，有魄力，有大局意識；精品文檔放心下載（4）節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；（5）領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；（6）堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平；（7謝謝閱讀改善工作和提高工作效率或管理水平有突出貢獻(xiàn)。（8謝謝閱讀經(jīng)常提出建議的員工。3、處罰（1感謝閱讀一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分。謝謝閱讀①違反公司政策和規(guī)章制度的，造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；感謝閱讀②違反勞動法規(guī)、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工的，沒完成工作任務(wù)精品文檔放心下載的。③不服從工作安排和調(diào)動的、影響工作秩序的；④拒不執(zhí)行會議決議及總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人決定，干擾工作的；謝謝閱讀⑤工作不負(fù)責(zé)，玩忽職守、違反制度造成經(jīng)濟(jì)損失的；⑥濫用職權(quán)，造成經(jīng)濟(jì)損失的；⑦貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事精品文檔放心下載處分的；⑧破壞團(tuán)結(jié)，損害公司聲譽、損害他人名譽或者領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；精品文檔放心下載⑨泄露公司秘密，想客戶索取回扣、介紹費的；（2）遲到計扣方法如下：遲到20分鐘以內(nèi)，交納罰款10元（所交罰款納感謝閱讀（3）無故脫崗：沒有任何原因，不經(jīng)過處長或主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開崗感謝閱讀感謝閱讀定工資后以半日工資扣除。（4）事假：員工每請事假一日，扣除當(dāng)日全額工資（扣除工資納入發(fā)展獎謝謝閱讀感謝閱讀天數(shù)超過15日，取消該員工年終獎的考核資格。4、各部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本公司員工違反本《制度》規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向總謝謝閱讀謝謝閱讀理；5、部門負(fù)責(zé)人接到報告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)立即報總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處感謝閱讀精品文檔放心下載行并通知受處分人；6、給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證感謝閱讀據(jù)，經(jīng)過有關(guān)會議討論，征求相關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯；謝謝閱讀7、對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。第十二章培訓(xùn)一、新進(jìn)員工培訓(xùn)制度謝謝閱讀在激烈的市場競爭中有較強的生命力、競爭力，特制定本方案。感謝閱讀二、培訓(xùn)目的（1）塑造有價值觀的合格員工、傳承企業(yè)文化、建設(shè)高績效團(tuán)隊、贏得企謝謝閱讀精品文檔放心下載基礎(chǔ)；（2）為了讓新員工了解本公司的組織概況、員工手冊及各項規(guī)章制度，使精品文檔放心下載之能恪遵章則，更好地完成本職工作；（3）使新員工深切體會本公司的文化理念及經(jīng)營理念、公司前景愿望，激謝謝閱讀發(fā)其求知欲、創(chuàng)造心、不斷充實自己、努力向上，借以奠定公司基礎(chǔ)；精品文檔放心下載三、培訓(xùn)內(nèi)容（1）意志培訓(xùn)。意志培訓(xùn)目的是為了培養(yǎng)新人吃苦耐勞的精神、樸素勤儉謝謝閱讀感謝閱讀式。為實現(xiàn)目標(biāo)而主動、有效地學(xué)習(xí)和提升自我，從而最終成為企業(yè)所需人才。謝謝閱讀（2）認(rèn)知培訓(xùn)。認(rèn)知培訓(xùn)主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)感謝閱讀感謝閱讀謝謝閱讀了解企業(yè)。（3精品文檔放心下載要內(nèi)容：社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、感謝閱讀精品文檔放心下載中領(lǐng)悟所學(xué)知識。（4謝謝閱讀業(yè)技能培訓(xùn)，主要采用“師徒制”形式。四、在職員工培訓(xùn)制度謝謝閱讀感謝閱讀不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)向培訓(xùn)組織部門提出書面申請。精品文檔放心下載（1）各部門自行組織內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)，內(nèi)容根據(jù)實際情況由部門負(fù)責(zé)人制定；精品文檔放心下載（2）公司定期安排的外出考察、培訓(xùn)活動。第十三章安全一、安全制度規(guī)定1、員工需自覺接受安全教育，增強安全防范意識；2、員工在下班前要認(rèn)真檢查辦公場所，確保水、電等設(shè)備的關(guān)閉，并關(guān)好謝謝閱讀門窗；3、員工應(yīng)熟悉公司的安全設(shè)備存放地點以及安全通道位置；感謝閱讀4精品文檔放心下載積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度；二、安全事故處理流程1、如遇意外傷害事件，應(yīng)照顧傷者或協(xié)助送醫(yī)院；2、如遇火災(zāi)，撥打火警電話，準(zhǔn)確報告起火地位、燃燒品等情況；謝謝閱讀3、對突發(fā)事件保持冷靜、力戒恐慌、及時通報部門負(fù)責(zé)人；謝謝閱讀4、發(fā)生火災(zāi)事故時，要利用附近滅火設(shè)備，盡力將火撲滅。同時由安全樓感謝閱讀梯轉(zhuǎn)移。第十四章保密一、保密范圍1、對公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議及可行性報告、主要會議記錄保密；精品文檔放心下載2、對公司電腦網(wǎng)絡(luò)的系統(tǒng)重要資料及密碼保密；3、對公司各個項目的重要資料保密；4、對公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營決策經(jīng)營；感謝閱讀5、對公司職員人事檔案工資性、勞務(wù)性收入及資料保密；感謝閱讀6、公司確定應(yīng)當(dāng)保密的其他事項；二、保密措施1、屬于公司秘密文件、圖紙、資料的收發(fā)、傳遞、使用、保存和銷毀等由精品文檔放心下載人力資源部專人執(zhí)行。2、其他由電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的資料及文件由專人保管；謝謝閱讀三、責(zé)任與處罰出現(xiàn)下列情況之一者，公司給予警告，并扣發(fā)工資罰款。對于情節(jié)嚴(yán)重者，感謝閱讀公司視情況予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。1、泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；2、私自拷貝、使用公司規(guī)定的私密文件；3、已泄露公司秘密但并未采取補救措施的；4、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；精品文檔放心下載5、違反公司制度規(guī)定，為他人竊取、收買或違章提供公司資料秘密的。謝謝閱讀第十五章違紀(jì)一、一般違紀(jì)行為1、以下行為為一般違紀(jì)行為：（1）在公司上班時間內(nèi)串崗、嬉鬧、睡覺情節(jié)嚴(yán)重者。（2精品文檔放心下載理由。（3）因疏忽致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失。謝謝閱讀（4）在工作時間內(nèi)未經(jīng)許可，擅離工作崗位，情節(jié)較嚴(yán)重。感謝閱讀（5）投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益。（6）損失經(jīng)營的重要文件、物品或工具。（7）拒絕聽從上級領(lǐng)導(dǎo)合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸道仍不聽從。謝謝閱讀（8）工作時間喝酒。（9）曠工1日。（10）向關(guān)系單位索取物品或回扣。（11）提供虛假醫(yī)療證明。（12）違反公司規(guī)章制度較嚴(yán)重的其他行為。2精品文檔放心下載按照公司其他相應(yīng)制度予以處罰。二、嚴(yán)重違紀(jì)行為1、以下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為：（1）制造謠言，惡意傷害其他員工。（2）聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動手打人或互相斗毆。（3）無故損毀重要公物。（4）泄露或偷竊公司機密，情節(jié)嚴(yán)重。（5）隱瞞或偽造履歷者，致使公司誤信而受損。（6）對公司同仁暴力威脅、恐嚇、擾亂公共秩序。（7）在外從事與公司利益沖突工作。（8）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益情節(jié)嚴(yán)重者。精品文檔放心下載（9）有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實。（10）偷竊或非法占有公司及其他員工的財務(wù)。（11）偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要謝謝閱讀文件。（12）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的其他行為。2、如犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為，員工將被勒令暫停工作，公司將于調(diào)查后作出最感謝閱讀終決定。如經(jīng)過公司調(diào)查屬實，公司將立即辭退員工，并不支付任何補償。感謝閱讀三、懲處程序1、任何違紀(jì)處分，都必須按照規(guī)定的程序進(jìn)行。（1（2謝謝閱讀（3精品文檔放心下載（4感謝閱讀的意見。（5）所有違紀(jì)處分的單據(jù)及證據(jù)材料均應(yīng)報人力資源部存留。感謝閱讀2、每項違紀(jì)處分都應(yīng)通知受處分員工，并要求該員工簽收。員工有權(quán)通過謝謝閱讀正當(dāng)渠道對處分提出意見。第十六章離職1謝謝閱讀230謝謝閱讀同。未接到公司通知者，其勞動合同按期終止；本合同期滿前30日內(nèi)，若任何精品文檔放心下載一方未提出續(xù)訂意向合同期滿時自動終止。3、除雙方在勞動合同中另有約定外，以下條件為勞動合同終止條件：精品文檔放心下載（1）不符合錄用條件者，通過隱瞞實情獲得轉(zhuǎn)正；（2）政府規(guī)定持證上崗的工種如司機、財務(wù)人員等其持證資格喪失。精品文檔放心下載4、員工在試用期間，公司提出予以辭退或者本人自動離職的，可在3個工精品文檔放心下載作日內(nèi)辦理離職手續(xù)，試用期員工同樣要進(jìn)行工作交接。5精品文檔放心下載后，辦理離職手續(xù)。6、員工離職申辦時間安排：謝謝閱讀按如下時間程序來辦理。（1）公司員工需提前30日提出離職申請。（2感謝閱讀第十七章爭議解決一、爭議處理原則員工因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)與公司發(fā)生勞動爭議的必須以合法的形式予以精品文檔放心下載解決。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。精品文檔放心下載二、爭議解決途徑1、爭議發(fā)生后，員工應(yīng)首先同其直接上級主管人員進(jìn)行書面溝通，以促進(jìn)謝謝閱讀爭議協(xié)商解決。2、如上級主管人員無法解決或員工對上級主管人員的意見仍不滿意或爭議精品文檔放心下載精品文檔放心下載協(xié)調(diào)各方予以解決。3、如員工不滿人力資源部的處理結(jié)果，可以將爭議提交公司總經(jīng)理。感謝閱讀第十八章崗位職責(zé)總經(jīng)理崗位職責(zé)1、主持公司全面經(jīng)營管理工作及各職能部門工作任務(wù)的部署及調(diào)度安排，精品文檔放心下載及時完成董事會下達(dá)的各項指標(biāo)。2、監(jiān)督貫徹實行公司的管理目標(biāo)和經(jīng)營方針。制定、組織、實施市場拓展感謝閱讀計劃，檢查營業(yè)進(jìn)度與計劃完成情況。3、建立、健全公司的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。建立謝謝閱讀一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素的員工隊伍。4、健全公司的各項財務(wù)制度。閱讀并分析各種財務(wù)報表，檢車分析每月營精品文檔放心下載業(yè)情況，督促財務(wù)部門做好成本控制，財務(wù)預(yù)算等工作。5、主持公司例會，并針對各種問題進(jìn)行知識和講評。6、定期巡視考試場地及各部門的工作情況，檢查員工的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)精品文檔放心下載量，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。7、加強考試場地維修保養(yǎng)工作和考試場地的安全管理工作。感謝閱讀精品文檔放心下載和晉級。8、全面負(fù)責(zé)公司各崗位員工的績效考核評估結(jié)果的審核。精品文檔放心下載處長崗位職責(zé)1、貫徹落實車管部門各項政策，指導(dǎo)考場有序地開展各項工作，逐步向?qū)８兄x閱讀業(yè)化、科學(xué)化發(fā)展。2、掌握考試動向，及時了解考場信息，并提供相關(guān)資源支持。感謝閱讀3、深入考試現(xiàn)場，督促考試秩序與行車安全。4、協(xié)調(diào)做好與相關(guān)部門的重要工作及活動，進(jìn)行公共關(guān)系事務(wù)處理。精品文檔放心下載5、做好公司的形象維護(hù)，做好對外宣傳工作。6、組織員工的政治、業(yè)務(wù)、安全學(xué)習(xí)，提高員工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。感謝閱讀7、負(fù)責(zé)及時至車管所檔案室提取考生信息資料。主管崗位職責(zé)1、貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理公司的日常事務(wù)，疏感謝閱讀通和協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。2、負(fù)責(zé)組織貫徹實施公司管理目標(biāo)和經(jīng)營方針，為公司的領(lǐng)導(dǎo)的決策提供精品文檔放心下載意見和建議。3、協(xié)調(diào)本部門的工作關(guān)系，做好上傳下達(dá)，定期收集公司有關(guān)信息，及時感謝閱讀整理員工合理化建議。4、做好后勤部門的管理、檢查、協(xié)調(diào)工作。5、負(fù)責(zé)與客戶信息溝通，維護(hù)和服務(wù)客戶，處理客戶反饋。感謝閱讀6、負(fù)責(zé)對下屬的工作指導(dǎo)、績效考核以及對職員的培訓(xùn)、管理。精品文檔放心下載7、定期召開部門會議，傳達(dá)、布置任務(wù)，提升團(tuán)隊學(xué)習(xí)氛圍，掌握員工思精品文檔放心下載想動態(tài)。8、負(fù)責(zé)每日營業(yè)數(shù)據(jù)的跟進(jìn)。9謝謝閱讀10、負(fù)責(zé)本部門員工的考勤工作。11、負(fù)責(zé)本部門日常辦公用品、生活用品的申請、儲備，為員工提供工作便精品文檔放心下載利。12、負(fù)責(zé)監(jiān)督考試車輛加油，并做好費用登記及車輛加油財務(wù)預(yù)算。謝謝閱讀13、負(fù)責(zé)監(jiān)督車輛的安檢、維護(hù)、保養(yǎng)、使用管理工作，并做好記錄。精品文檔放心下載14、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排訓(xùn)練場地、車輛。15、負(fù)責(zé)監(jiān)督安全員指導(dǎo)學(xué)員的教學(xué)工作。16、負(fù)責(zé)本部門安全管理，及時妥善處理突發(fā)事件。行政人員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)督促、檢查公司各部門對董事長、總經(jīng)理的工作部署、上級有關(guān)政感謝閱讀感謝閱讀反映情況，反饋信息。2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)處理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和精品文檔放心下載處理日常事務(wù)。3、負(fù)責(zé)組織安排公司的辦公會議，會同其他部門安排業(yè)務(wù)會議或有關(guān)重要精品文檔放心下載精品文檔放心下載議的執(zhí)行情況。4、負(fù)責(zé)公司發(fā)文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登精品文檔放心下載精品文檔放心下載函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。5、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；協(xié)同其感謝閱讀他部門進(jìn)行專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。感謝閱讀6謝謝閱讀檢查、修訂及執(zhí)行。7、負(fù)責(zé)人事檔案和員工技術(shù)材料的收集、分類、整理、保管。感謝閱讀8、嚴(yán)格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、謝謝閱讀辭退工作，組織簽訂勞動合同。9、負(fù)責(zé)制定、修訂、完善績效考核制度，做好績效考評工作，組織先進(jìn)評謝謝閱讀選活動。10、負(fù)責(zé)制定、修訂、完善薪酬管理制度，編制員工薪資方案及福利計劃。感謝閱讀11謝謝閱讀勞動爭議。12、負(fù)責(zé)員工社會保險的申報繳納工作，為員工辦理社會保險相關(guān)事宜。謝謝閱讀13謝謝閱讀審核工作，辦理考勤、獎勵、調(diào)動等工作。14、負(fù)責(zé)對辦公用品的管理，并對入庫出庫進(jìn)行登記。15精品文檔放心下載安全教育、保密教育、職業(yè)道德教育等。16、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待、迎送等工作。17精品文檔放心下載工作。會計人員崗位職責(zé)1、參與擬訂財務(wù)計劃，審核、分析、監(jiān)督預(yù)算和財務(wù)計劃的執(zhí)行情況。感謝閱讀2、準(zhǔn)確、及時地做好賬務(wù)和結(jié)算工作，正確進(jìn)行會計核算，填制和審核會精品文檔放心下載感謝閱讀收支、應(yīng)收應(yīng)付款項進(jìn)行核算。3、正確計算收入、費用、成本，具體負(fù)責(zé)編制公司月度、年度會計報表、謝謝閱讀年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作。4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理，按月正確計提固定資產(chǎn)折扣，定期或不精品文檔放心下載定期地組織清產(chǎn)核資工作。5、負(fù)責(zé)公司稅金的計算、申報和繳納工作，協(xié)助有關(guān)部門開展財務(wù)審計、感謝閱讀稽查和年檢工作。6、加強會計監(jiān)督，對公司經(jīng)營過程有效的監(jiān)控，達(dá)到降低成本、節(jié)支增效精品文檔放心下載感謝閱讀和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。7、及時做好會計憑證、賬冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計感謝閱讀檔案管理工作。8、主動進(jìn)行財會資訊分析和評價，向上級提供及時、可靠的財務(wù)信息和有感謝閱讀關(guān)工作建議。9、嚴(yán)守財務(wù)機密，積極協(xié)助配合其他員工工作。出納人員崗位職責(zé)1、做好現(xiàn)金的日常管理及收付工作，保證現(xiàn)金收付的正確性和合法性。謝謝閱讀2謝謝閱讀帳證、帳帳相符。3、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度，根據(jù)公司規(guī)定的費用報銷和收付款謝謝閱讀審批手續(xù)，辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。4感謝閱讀5、根據(jù)賬務(wù)處理需要，及時將在手單據(jù)整理移交會計主管編制記賬憑證。謝謝閱讀6、6、配合會計人員做好每月的報稅和工資發(fā)放工作。7、負(fù)責(zé)銀行賬戶的日常結(jié)算、銀行存款日記賬，并做到日結(jié)月清。精品文檔放心下載8、及時清理賬目，督促因公借款人員及時報賬。9、保管好現(xiàn)金、各種印章、支票、其他證券及保險箱鑰匙。謝謝閱讀10、定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報收支情況。網(wǎng)絡(luò)管理員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)監(jiān)管、調(diào)試、保養(yǎng)、維護(hù)考場主控設(shè)備、車輛電控設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)信息謝謝閱讀設(shè)備，予保證考試及模擬考試的順利進(jìn)行。2、負(fù)責(zé)核查參考人員的有效證件及有關(guān)資料。3、負(fù)責(zé)錄入?yún)⒖既藛T指紋、頭像等個人信息。4、負(fù)責(zé)編排參考人員的考試、模擬考試用車。5、負(fù)責(zé)打印參考人員成績單，與參考人員確認(rèn)考試結(jié)果并對參考人員進(jìn)行謝謝閱讀詳細(xì)地解釋。6、維護(hù)學(xué)員待考秩序，引導(dǎo)學(xué)員做好考前準(zhǔn)備工作。安全員崗位職責(zé)1、掌握各項科