全勞務員-崗位技能(勞務員)模擬測試題庫一遍過

勞務員-崗位技能（勞務員）1、【單選題】從2011年起，安全生產(chǎn)事故中一次死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍計算。（D）A、10B、12C、16D、202、【單選題】勞動糾紛的性質(zhì)不包括（）。（C）A、勞務糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟利益主導性C、勞務糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性3、【單選題】不屬于農(nóng)民工工資糾紛應急處理的原則是（）。（B）A、優(yōu)先支付原則B、事后追究責任原則C、及時裁決和強制執(zhí)行原則D、先行墊付原則4、【單選題】總承包企業(yè)自收到勞務分包企業(yè)依照約定提交的勞務費結(jié)算書之日起()日內(nèi)完成審核。(C)A、14B、20C、28D、305、【單選題】用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付()的工資。(B)A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍6、【單選題】農(nóng)民工的勞動合同不得由()保管。(A)A、建筑勞務總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己C、農(nóng)民工務工的工地D、建筑勞務分包企業(yè)7、【單選題】用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。（A）A、1個月B、3個月C、6個月D、1年8、【單選題】下列選項中，屬于外部渠道勞務培訓教師的優(yōu)點是（）。（B）A、培訓具有針對性B、培訓經(jīng)驗豐富C、責任心較強，費用較低D、可以與受訓人員進行很好的交流9、【單選題】（）應當建立勞務分包合同監(jiān)督檢查制度,采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進行監(jiān)督檢查。（C）A、勞動局B、總包企業(yè)C、建設主管部門D、分包企業(yè)10、【單選題】在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時，應重點考察()。(B)A、報價水平與履約能力B、履約能力與社會信用C、社會信用與報價水平D、報價水平與經(jīng)營行為11、【單選題】在施工現(xiàn)場，登高架設作業(yè)人員的年齡應當控制在()周歲以下。(B)A、40B、45C、50D、5512、【單選題】施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在()進行備案。(C)A、工會組織B、行業(yè)管理協(xié)會C、建設主管部門D、勞務分包企業(yè)13、【單選題】下列各項中,不屬于制定培訓需求調(diào)查計劃的是()。(D)A、確定培訓需求調(diào)查的內(nèi)容B、確定培訓需求調(diào)查的目標和計劃C、選擇合適的培訓需求調(diào)查方法D、選擇合適的培訓需求調(diào)查層面14、【單選題】每月由()填報《勞務費結(jié)算支付情況月報表》。(C)A、總承包企業(yè)主管領(lǐng)導B、總承包勞務管理部門C、工程項目經(jīng)理部D、作業(yè)隊伍中的勞務員15、【單選題】勞務管理計劃的內(nèi)容不包括()。(D)A、人員配置計劃B、教育培訓計劃C、考核計劃D、獎罰計劃16、【單選題】某工程隊有建安工人300人月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元/人。（C）1050011500125001350017、【單選題】我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是（）。（C）A、征收20%利息稅B、征收5010利息稅C、免征利息稅D、征收10%利息稅18、【單選題】發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求（）予以增加。（B）A、公安機關(guān)B、人民法院88、互檢C、人民檢察院D、政府建設主管部門19、【單選題】實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指()。(D)A、工作卡和工資卡B、工資卡和床頭卡C、床頭卡和金融卡D、工作卡和床頭卡20、【單選題】根據(jù)勞動合同約定的工資標準、支付日期等內(nèi)容支付工資分包隊伍()至少支付一次勞務工資。(C)A、每天B、每周C、每月D、每季度21、【單選題】下列各項中,不屬于“三檢制”內(nèi)容的是()。(C)人自檢C、巡檢D、交接檢22、【單選題】總包方對勞務分包單位的質(zhì)量教育主要包括()。(A)人入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C、質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育D、質(zhì)量檢驗標準教育和QC小組活動23、【單選題】勞務分包單位負責編制的施工進度計劃不包括()。(D)4日計劃B、周計劃C、月計劃D、年計劃24、【單選題】勞務用工禁止使用不滿()周歲的人員。(C)A、14B、15C、16D、1825、【單選題】下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級()。(A)A、鈑金工程B、焊接作業(yè)C、鋼筋作業(yè)D、木工作業(yè)26、【單選題】甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是()。(B)A、乙說:企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效B、丙說:用人單位免除自己的主要責任、排除勞動者權(quán)利的合同無效匚丁說:用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效，違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同任然有效D、戊說:用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效27、【單選題】雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是()。(B)人全日制用工B、非全日制用工C、勞務派遣用工D、建筑勞務分包用工28、【單選題】非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期不得超過（）。（B）A、24小時B、15小時C、7天D、一個月29、【單選題】在勞動定額中，勞動效率代表了（）。（C）A、社會一般水平B、社會先進水平C、社會平均先進水平D、社會最高水平30、【單選題】傷亡事故處理工作應當在（）日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過（）日。傷亡事故處理結(jié)案后，應當公布處理結(jié)果。（B）A、90;160B、90;180C、80;160D、80;18031、【單選題】工傷認定的主體不包括()。(A)A、職工工友B、職工所在單位C、職工或者其直系親屬D、職工所在單位的工會組織32、【單選題】傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于()日的失能傷害。(C)A、90B、100C、105D、11033、【單選題】承擔農(nóng)民工子女義務教育責任的主體是()。(C)A、輸出地政府8、輸入地政府匚輸入地政府和輸出地政府D、農(nóng)民工招用單位34、【單選題】下列資質(zhì)許可由市級建設主管部門實施的是()。(D)A、交通專業(yè)承包序列一級資質(zhì)B、機電安裝專業(yè)承包序列一級資質(zhì)C、鐵路專業(yè)承包序列二級資質(zhì)D、勞務分包序列資質(zhì)35、【單選題】目前，建筑業(yè)勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為()類。(B)A、12B、13C、14D、1536、【多選題】建筑勞務糾紛常見的形式有()。(ABCD)A、因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛B、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛C、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛D、因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛E、因工程質(zhì)量不合格而引發(fā)的糾紛3737、【多選題】勞務分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務作業(yè)人員()。(ABCD)A、不滿16周歲的B、超過55周歲的C、智力殘疾的D、身體殘疾的E、育齡婦女38、【多選題】我國勞動合同管理體制包括()。(ABD)A、行政管理B、社會管理C、委托管理D、用人單位內(nèi)部管理E、司法管理39、【多選題】時間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據(jù)外還可用于()。(ABCE)A、在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平，組織均衡生產(chǎn)B、制定機械利用和生產(chǎn)成果完成標準C、為制定金錢獎勵目標提供依據(jù)D、確定標準的生產(chǎn)目標，為收入控制提供依據(jù)E、檢查勞動效率和定額的完成情況40、【多選題】解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是()。(BCD)A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B、由建設單位或總承包單位先行支付C、責令用人單位按期支付工資和賠償金口、通過法律途徑解決E、建立欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度41、【多選題】根據(jù)《建設領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，農(nóng)民工工資糾紛應急處理的原則是()。(ABDE)A、先行墊付原則B、優(yōu)先支付原則C、事后追究責任原則D、及時裁決和強制執(zhí)行原則E、違法分包承擔連帶責任原則4242、【多選題】下列關(guān)于勞務企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資,說法正確的是()。(AB)A、應核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)B、農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字C、取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資D、工資可以半年一發(fā)E、年末未足額支付的,下年可以補發(fā)43、【多選題】建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)可以采取的措施是()。(BCD)人限制承接新業(yè)務B、責令整改匚通報批評口、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E、禁止進入本地建筑市場44、【多選題】在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時，應重點考察()。(BE)A、報價水平B、履約能力C、規(guī)模大小D、經(jīng)營行為E、社會信用45、【多選題】勞務分包合同的形式包括()。(BCD)A、臨時勞務承包B、零散的勞務分包匚自帶勞務分包D、成建制的勞務分包E、外來的勞務分包46、【多選題】勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊須通過當?shù)?)的考核評價合格。(BCD)A、工會組織B、行業(yè)管理協(xié)會C、建設主管部門D、企業(yè)E、質(zhì)量監(jiān)督部門47、【多選題】勞務員在審驗勞務分包隊伍資質(zhì)時，應當注意以下幾方面要求()。(CDE)A、等級要求B、資源要求C、資格要求D、業(yè)績要求￡、政策管理要求48、【多選題】培訓需求的層次分析主要包括()。(ACE)A、企業(yè)層次分析B、部門層次分析匚項