領導干部應具備良好的心理素質(zhì)

領導干部應具備良好的心理素質(zhì)為適應新形勢新任務的要求，領導干部要著力培養(yǎng)以下五個方面的心理素質(zhì)：對黨的路線方針政策，對經(jīng)過科學論證的事情，要堅持不懈地貫徹落實下去。即使困難和挫折再大，也從不迷失方向。要練就鋼絲般的神經(jīng)和磐石般堅定的意志，遇到困難不退縮，遇到挫折不氣餒。要有那么一股子韌勁，歷經(jīng)百折而不撓。要有承載壓力的品質(zhì)，努力提高心理承受能力。那些一遇到困難就打退堂鼓，一遇到挫折就精神崩潰的人，心理上是不健全的，政治上也是不成熟的。迷失自己。要做到得意時謙遜，失意時淡泊，臨順境警醒，遇逆境最終蛻變?yōu)楦瘮》肿?。要有容人的雅量，尊重別人的人格、勞動和勞動成果，真誠待人，敢于主動亮短，以真心換取真心。要善于協(xié)調(diào)各方關(guān)系，團結(jié)不同性格、不同能力、不同年齡、不同意見甚至反對自己意見的人合作共事。特別是對能力比自己強的人，不要嫉妒。要有容事的氣魄，妥善解決。對無傷大雅的小事，不斤斤計較，不耿耿于懷，一笑而了之。自律自嚴，辦事不期勤而自勤，俸祿不期薄而自薄?！泵恳晃活I導干部，“未做官前”是平民百姓，“不做官以后”也是平民百姓，當官時多想想以前未當官時以及以后不再當官時的樣子，心態(tài)自然平和許多。一些領導干部自恃位高權(quán)重，認為自己高人一等，居高臨下，趾高氣揚，就不可能以百姓心態(tài)對待人與事，就容易產(chǎn)生心才能當好官。因此，領導干部要以平常心待人接物，不以物喜，不以己悲。要有感激之情，飲水思源。知足常樂，感激周圍的一切，包括坎坷、困難和逆境。事物不是孤立存在的，沒有周圍的一切就沒有我們的存在。感激之情能使我們更深地體會到自己就是普通百姓中的一員。領導干部具有良好心理素質(zhì)是新形勢新任務的要求和自身成長的需要心理素質(zhì)是人的思想活動、認識覺悟、意志毅力、工作能力的綜合體現(xiàn)。主要包括人的適應能力、耐受力、控制力、意識水平、社會交往能力等。良好的心理素質(zhì)，是一個人應對競爭、成就事業(yè)、對人們具備良好心理素質(zhì)的要求大大增強。領導干部具備良好的心當前我們正處于全面貫徹落實科學發(fā)展觀、積極推進社會主義和諧社會建設的重要時期，也是以黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為重點推進黨的建設新的偉大工程的關(guān)鍵時期，領導干部所承擔的任務和責任十分繁重，面臨的工作壓力不斷加大。領導干部要經(jīng)受住各種考驗，頂住各種壓力，妥善處理各項事務，必須具備良好的心理素質(zhì)。從總體上看，當前大多數(shù)領導干部的心理是健康的，但也有一些領導干部沒有經(jīng)過艱苦環(huán)境磨煉，心理素質(zhì)較差，表現(xiàn)出心理承受力不夠、自我控制力不強等問題。一方面，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，工作任務日趨繁重，社會事務不斷增多，搶抓機遇、你追我趕的競爭日益激烈，社會矛盾不斷涌現(xiàn)，發(fā)展過程中的深層次問題逐步顯露，在這些嚴峻的考驗和挑戰(zhàn)面前，一些領導干部感到工作壓力很許多領導干部在工作之余，還要耗費相當多的時間和精力來處理各種人際關(guān)系，頂住人情網(wǎng)、關(guān)系網(wǎng)的壓力，這也使許多領導干部感到難以應付、身心疲憊。同時，一些領導干部總是與親朋好友、同學戰(zhàn)友或其他群體比收入、比住房、比消費，與同事比職務、比地位，從而產(chǎn)生自卑或失衡心理，進而就利用職務之便，通過權(quán)力的影響力去謀取私利，追求高消費、高享受，在生活上放縱自我，由此滑入了腐敗的泥潭。領導干部心理素質(zhì)存在的問題，從客觀上有工作任務重、要求高的緣由，但主觀上也與領導干部的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀以及權(quán)力觀、地位觀、利益觀不無關(guān)系，同時還與我們以往對領導干部心理素質(zhì)重視不夠有關(guān)。領導干部在工作和生活中遇到問題，組織上沒有及時進行心理疏導，也沒有提供正常的渲泄渠道，導致干部的心