hr月度工作總結

第18頁共18頁hr月?度工作?總結?人力資?源部在?___?_年_?___?月份主?要進行?了如下?幾方面?的工作?，總結?如下：?一、?招聘方?面1?、我部?門本月?與智聯(lián)?招聘、?前程無?憂兩大?招聘網?站進行?了為期?1周的?溝通與?咨詢，?在充分?的了解?兩大招?聘網站?各自的?服務項?目之后?，最終?達成了?合作協(xié)?議。?2、雙?方合同?簽訂后?我部門?又利用?一周的?時間完?成了招?聘網頁?的具體?宣傳版?面的設?計工作?，繼而?開通并?投放招?聘職位?（8個?職位）?，進入?正常的?網絡招?聘工作?階段。?截止?到__?__年?___?_月_?___?日，本?月非網?絡、網?絡招聘?數(shù)據(jù)統(tǒng)?計如下?：（?1）本?月非網?絡招聘?人員：?0人?本月網?絡招聘?人員：?0人?（2）?本月新?開通的?兩大招?聘網站?簡歷投?放人數(shù)?統(tǒng)計如?下：?5、本?月應廢?家電、?廢塑料?、安環(huán)?部招聘?申請，?發(fā)布了?3起內?招啟示?，但招?聘效果?不是很?理想，?一共有?四人報?名。均?已安排?了人事?副總的?初步面?試。?二、培?訓方面?：1?、本月?共組織?了4次?培訓，?具體培?訓內容?如下：?2、?本月度?四次培?訓存在?的問題?：（?1）一?直未將?培訓考?核納入?整個培?訓體系?，培訓?效果僅?是通過?培訓課?程反饋?意見表?有粗略?的感知?，但具?體的學?員對培?訓內容?的吸收?及掌握?情況不?了解，?更不能?反饋出?通過培?訓是否?提高了?相應參?訓人員?的工作?效率。?（2?）培訓?所需硬?件設施?（電腦?）曾在?培訓過?程中出?現(xiàn)問題?，導致?講師?授課出?現(xiàn)多頻?次中斷?，使培?訓課程?現(xiàn)場氣?氛下降?。（?3）部?分員工?提出培?訓方式?單一化?，培訓?內容概?念化，?建議課?堂上講?師與員?工互動?，以更?容易地?便理解?講師所?授內容?。（?4）部?分員工?反應講?師課程?時間安?排不合?理，一?堂課時?間偏長?，致使?產生注?意力不?集中現(xiàn)?象。?（1）?建培訓?考核，?將培訓?考核納?入整個?培訓體?系，使?每期的?培訓落?實到實?處，真?正達到?預期的?培訓效?果。?（2）?加強培?訓所需?硬件設?備維修?，每次?在培訓?開始前?都認真?調試好?各種設?備（音?響、電?腦、投?影儀等?），以?防中途?再次出?現(xiàn)故障?。（?3）人?力資源?部將根?據(jù)員工?提出來?的建議?，在課?間穿插?點小游?戲，小?互動環(huán)?節(jié)，增?強課堂?氣氛。?（4?）提前?與講師?溝通好?培訓內?容與培?訓時間?，并合?理安排?整個培?訓（5?）需主?管領導?給各部?門經理?強化思?想意識?，積極?組織各?部門員?工參加?培訓。?若有工?作安排?，需向?部門領?導請假?，部門?統(tǒng)計后?交予人?力資資?源部。?三、?薪資福?利方面?1、?整理_?___?月份各?部門考?勤并核?算__?__月?份員工?工資。?本月?份個別?員工在?薪資級?別方面?發(fā)生了?變化，?并擬稿?了安環(huán)?部3名?員工的?調資申?請。?2、五?險一金?人員增?減變化?表、數(shù)?據(jù)申報?的填寫?表及數(shù)?據(jù)的核?算。只?待下月?去勞動?局申報?。3?、申請?辦理了?18名?員工的?住房公?積金卡?。協(xié)助?18名?員工完?成了各?種申請?資料的?填寫，?并上交?到辦理?銀行。?四、?勞動關?系管理?方面：?1、?本月結?合各相?關部門?完成了?外來用?工人員?的相關?管理制?度文件?的擬稿?及培訓?內容的?確定并?完成了?PPT?形式文?稿的制?作。?hr月?度工作?總結（?二）?一、招?聘與配?置1?、本月?共辦理?入職員?工兩名?，分別?是財務?部會計?鄭世娥?、技術?部預算?員郭?麗麗;?辦理離?職員工?手續(xù)兩?名，分?別是技?術部員?工張旭?茜、工?程部員?工王秀?玉。?2、前?程無憂?網站共?收到簡?歷情況?：（?1）、?空調售?后維修?工簡歷?26份?、符合?崗位要?求的5?份（?2）、?空調安?裝項目?經理3?1份符?合崗位?要求的?3份?（3）?、技術?部經理?簡歷6?8份符?合崗位?要求的?2份?（4）?、銷售?部經理?127?份符合?崗位要?求的5?份根?據(jù)公司?現(xiàn)缺崗?位，對?簡歷庫?賽選對?比分析?，空調?售后維?修工三?年以上?經驗中?專以上?學歷的?期望薪?資在大?多集中?在35?00-?500?0之間?，空調?安裝項?目經理?五年以?上工作?經驗大?專以上?的期望?薪資多?100?00-?--1?500?0之間?;三年?以上項?目經理?工作經?驗，大?專以上?學歷的?期望薪?資大約?在__?__元?左右，?技術部?經理待?遇要求?基本上?與項目?經理相?似。?3、本?月共面?試應聘?人員8?名，其?中會計?人員3?名、售?后維修?人員共?1名?、預算?人員2?名、項?目經理?2名。?本月共?錄用人?員小計?2名。?（1?）、會?計人員?應聘比?：30?0%錄?用比：?33%?招聘完?成比：?100?%（?2）、?售后維?修工應?聘比：?100?%錄用?比：0?%招聘?完成比?：0%?（3?）、預?算人員?應聘比?：20?0%錄?用比：?50%?招聘完?成比：?100?%（?4）項?目經理?應聘比?：20?0%錄?用比：?0%招?聘完成?比：0?%二?、薪酬?與福利?：1?、進行?市場相?同相近?行業(yè)薪?酬調查?分別?到甘家?口全國?人才交?流中心?建筑工?程人才?市場、?雍和宮?人才市?場、安?定門北?京人才?市場、?朝陽人?才市場?建筑工?程類專?場招聘?會進行?薪酬調?查，共?對4大?工程行?業(yè)9家?企業(yè)1?1個崗?位進行?薪酬了?抽樣調?查，明?確了我?公司薪?酬方面?以及市?場競爭?力的基?本情況?。3?、進行?薪酬調?整后部?分崗位?的面談?，了解?員工的?心聲，?以人為?本，指?導薪酬?方案的?正確實?施。本?次共與?6名員?工進行?薪酬面?談，并?建檔留?存及時?掌握員?工的期?望值并?對部分?員工對?薪酬方?面的一?些模糊?認識給?予解釋?。4?、本月?辦理員?工社保?、住房?公積金?增員共?兩人，?人力資?源部黨?進鋒與?工程部?蔡春暉?。三?、勞動?關系與?培訓方?面：?3、本?月制定?出員工?培訓管?理方案?，主要?明確了?企業(yè)內?部關于?各個層?面的培?訓計劃?，企業(yè)?外訓的?操作流?程和權?責義務?。可以?作為長?期企業(yè)?發(fā)展的?人才儲?備機制?。四?、績效?管理方?面：?1、本?月績效?考評期?為31?周至3?4周，?每周進?行績效?表格的?整理匯?總，計?算分值?，交與?考評小?組其他?成員進?行綜合?評審。?2、?將評選?出的月?度優(yōu)秀?員工進?行建檔?記錄，?作為季?度、半?年以及?調薪晉?職的依?據(jù)。?3、對?部分考?評成績?低下的?員工進?行綜合?方面分?析，及?時找出?影響工?作效率?的具體?原因，?并給于?反饋指?導。?五、事?務性工?作1?、員工?的請銷?假、加?班、調?休審批?;2?、公司?考勤、?日報的?查看和?異常情?況確認?與核實?;3?、對安?全、保?潔日常?工作進?行檢查?督導;?4、?每日簡?歷庫應?聘人員?的賽選?與聯(lián)系?;5?、員工?入職、?離職手?續(xù)的辦?理、合?同的簽?訂;?6、小?區(qū)糾紛?的協(xié)助?處理。?六、?本月工?作的不?足：?1、由?于個人?事務多?心情較?為煩躁?，不能?全身心?投入工?作;?2、對?處理業(yè)?主糾紛?方面經?驗不足?，物業(yè)?法規(guī)知?識方面?淡薄，?事故處?理不當?容易給?公司帶?來隱患?;3?、人員?招聘方?面由于?各種原?因，所?缺崗位?未能及?時招聘?到位。?七、?整改措?施及下?月工作?計劃：?1、?平衡心?態(tài)，用?飽滿的?熱情和?積極的?態(tài)度去?做好每?件工作?;2?、多加?學習，?從各個?方面提?升自身?素質，?以便應?付工作?中出現(xiàn)?的各種?問題，?圓滿處?理好各?項工作?。3?、對于?以后招?聘的人?員實行?新的薪?酬待遇?標準，?調整工?資結構?，提高?工資水?平，降?低福利?和年終?獎金，?確保人?工成本?不超預?算標準?，提高?招聘完?成率。?4、?下月的?工作主?要是圍?繞新公?司成立?，做相?關的輔?助工作?和人員?招聘，?利用合?作單位?所贈送?的專場?招聘會?和公司?所購買?的前程?無憂招?聘網站?服務，?力爭盡?快補充?所缺崗?位，滿?足公司?日益發(fā)?展的需?要。?5、關?于員工?年度健?康體檢?方面聯(lián)?系報價?審批，?秋冬裝?工服的?采購計?劃與實?施，另?外做好?雙節(jié)員?工福利?方面的?預算和?安排。?hr?月度工?作總結?（三）?從_?___?年__?__月?，公司?正式投?產以來?，人事?部在公?司的領?導下，?各項工?作得以?順利實?施，較?圓滿地?完成工?作任務??，F(xiàn)將?人事部?前段時?間各項?工作匯?報如下?：一?、人力?資源分?析1?、公司?人力資?源狀況?分析?：員工?級人員?學歷普?通偏低?，需要?加強對?整體人?員進行?專業(yè)技?能、企?業(yè)文化?的培訓?，讓員?工感覺?到公司?的發(fā)展?前景和?發(fā)展規(guī)?劃，為?員工創(chuàng)?建一個?和諧、?輕松、?愉悅的?工作環(huán)?境，加?強員工?的歸屬?感和責?任心，?并能長?期為企?業(yè)做出?貢獻。?人事?部作為?人送的?選送部?門，在?招聘時?，需考?慮到學?歷的重?要性外?，專業(yè)?技能也?要考慮?，另?外，在?用人、?育人機?制上，?應努力?培養(yǎng)、?吸納、?造就一?大批高?素質的?人才隊?伍。人?盡其才?，才盡?其用，?不斷提?高人才?資源的?管理水?平，以?適應公?司快速?發(fā)展的?需要。?二、?無工傷?情況，?出現(xiàn)一?次泵車?工作事?故，生?產部己?做出方?案，加?強安全?操作意?識，防?范不安?全事故?的再次?發(fā)生。?三、?適應公?司戰(zhàn)略?和員工?個人發(fā)?展需要?，注重?人力資?源開發(fā)?與培訓?工作。?為不?斷增強?公司的?競爭能?力，提?高員工?的素質?和能力?，滿足?公司及?員工個?人發(fā)展?的需要?，本部?門制定?了培訓?方案，?在培訓?規(guī)劃與?協(xié)調方?面做了?相應的?工作。?1、?對新進?員工進?行入職?培訓，?從公司?發(fā)展歷?史和現(xiàn)?狀、流?程、企?業(yè)文化?、廠規(guī)?廠紀等?角度對?新員工?進行了?培訓。?2、?按照培?訓計劃?，組織?相關管?理人員?對各部?門培訓?了《混?凝土相?關專業(yè)?知識》?、《檢?驗流程?及標準?》、材?料部物?料領用?等培訓?，不同?程度地?提高了?相關人?員的理?論知識?和實際?操作能?力。?3公司?選送人?員參加?《內審?員》、?《質檢?員》、?《實驗?員》資?質培訓?二次。?四、?___?_月起?開始著?手進行?績效考?核工作?，客觀?、公正?、合理?地考核?員工業(yè)?績，激?發(fā)員工?的潛能?和工作?熱情。?公司?通過實?行績效?考核管?理制度?，將考?核結果?與提成?工資、?年終獎?金掛鉤?，目的?是為提?高管理?人員的?工作積?極性和?主動性?，形成?了爭先?創(chuàng)優(yōu)的?局面。?人事部?將考核?結果每?月公布?出來，?做到公?平合理?的用人?機制，?以實現(xiàn)?人才在?公司內?部各崗?位的優(yōu)?化配置?，并為?公司員?工提供?一個發(fā)?展平臺?，促進?公司人?力資源?的開發(fā)?、管理?與合理?使用，?建立高?素質、?精干、?高效的?管理隊?伍。?五、無?消防安?全情況?六、?后勤保?障情況?（飯?zhí)?、宿舍?）：飯?堂方面?：根據(jù)?員工的?需要，?將菜色?多樣化?，盡量?滿足不?同員工?的口味?。七?、做好?人事部?的基礎?和日常?管理工?作，完?成上級?業(yè)務部?門和公?司領導?交辦的?各項工?作任務?。1?、按規(guī)?定及時?辦理社?保。?3、為?公司新?招聘的?員工辦?理入職?手續(xù)，?辦理勞?動用工?手續(xù)，?并負責?公司員?工的勞?動合同?的簽訂?及管理?工作。?4、?及時計?算員工?扣除的?各項費?用并進?行張貼?。5?、及時?完成公?司員工?的人事?檔案整?理工作?。6?、對日?常辦公?用品的?領用要?嚴格按?以舊換?新制度?。7?、加強?人員的?甄選、?晉升、?調動工?作。?8、各?項會議?的安排?工作。?9、?編寫和?下發(fā)各?種制度?，并監(jiān)?督完成?。1?0、完?成公司?領導臨?時指派?的其他?工作任?務。?八、存?在的不?足成?績的取?得離不?開總公?司領導?的正確?領導，?也離不?開各部?門的大?力協(xié)助?配合和?支持，?我們在?充分肯?定成績?的同時?，也看?到了本?部門存?在的問?題。?1、對?人員需?求計劃?分析、?評估不?到位，?人員流?動頻繁?;2?、加強?培訓工?作。?hr月?度工作?總結（?四）?人力資?源部在?___?_月份?主要進?行了如?下幾方?面的工?作，總?結如下?：一?、招聘?方面?1、我?部門本?月與智?聯(lián)招聘?、前程?無憂兩?大招聘?網站進?行了為?期1周?的溝通?與咨詢?，在充?分的了?解兩大?招聘網?站各自?的服務?項目之?后，最?終達成?了合作?協(xié)議。?2、?雙方合?同簽訂?后我部?門又利?用一周?的時間?完成了?招聘網?頁的具?體宣傳?版面的?設計工?作，繼?而開通?并投放?招聘職?位（8?個職位?），進?入正常?的網絡?招聘工?作階段?。3?、我部?門每周?都對新?合作招?聘網站?及以前?合作的?燕趙人?才網、?唐山人?才網這?四個招?聘網站?進行日?常的網?站運行?、職位?更新、?應聘人?員投遞?簡歷分?類整理?及儲備?等工作?。截?止到_?___?月__?__日?，本月?非網絡?、網絡?招聘數(shù)?據(jù)統(tǒng)計?如下：?（1?）本月?非網絡?招聘人?員：0?人本?月網絡?招聘人?員：0?人（?2）本?月新開?通的兩?大招聘?網站簡?歷投放?人數(shù)統(tǒng)?計如下?：4?、本月?無入職?人員，?但面試?了兩位?應聘電?工的人?員，目?前正在?工程部?試用。?5、?本月應?廢家電?、廢塑?料、安?環(huán)部招?聘申請?，發(fā)布?了3起?內招啟?示，但?招聘效?果不是?很理想?，一共?有四人?報名。?均已安?排了人?事副總?的初步?面試。?二、?培訓方?面：?1、本?月共組?織了4?次培訓?，具體?培訓內?容如下?：2?、本月?度四次?培訓存?在的問?題：?（1）?一直未?將培訓?考核納?入整個?培訓體?系，培?訓效果?僅是通?過培訓?課程反?饋意見?表有粗?略的感?知，但?具體的?學員對?培訓內?容的吸?收及掌?握情況?不了解?，更不?能反饋?出通過?培訓是?否提高?了相應?參訓人?員的工?作效率?。（?2）培?訓所需?硬件設?施（電?腦）曾?在培訓?過程中?出現(xiàn)問?題，導?致講?師授課?出現(xiàn)多?頻次中?斷，使?培訓課?程現(xiàn)場?氣氛下?降。?（3）?部分員?工提出?培訓方?式單一?化，培?訓內容?概念化?，建議?課堂上?講師與?員工互?動，以?更容易?地便理?解講師?所授內?容。?（4）?部分員?工反應?講師課?程時間?安排不?合理，?一堂課?時間偏?長，致?使產生?注意力?不集中?現(xiàn)象。?（5?）員工?參訓意?識不強?，參加?人數(shù)每?場都很?少。?3、對?于培訓?存在的?問題改?正措施?：（?1）建?培訓考?核，將?培訓考?核納入?整個培?訓體系?，使每?期的培?訓落實?到實處?，真正?達到預?期的培?訓效果?。（?2）加?強培訓?所需硬?件設備?維修，?每次在?培訓開?始前都?認真調?試好各?種設備?（音響?、電腦?、投影?儀等）?，以防?中途再?次出現(xiàn)?故障。?（3?）人力?資源部?將根據(jù)?員工提?出來的?建議，?在課間?穿插點?小游戲?，小互?動環(huán)節(jié)?，增強?課堂氣?氛。?（4）?提前與?講師溝?通好培?訓內容?與培訓?時間，?并合理?安排整?個培訓?（5）?需主管?領導給?各部門?經理強?化思想?意識，?積極組?織各部?門員工?參加培?訓。若?有工作?安排，?需向部?門領導?請假，?部門統(tǒng)?計后交?予人力?資資源?部。?三、薪?資福利?方面?1、整?理__?__月?份各部?門考勤?并核算?___?_月份?員工工?資。?本月份?個別員?工在薪?資級別?方面發(fā)?生了變?化，并?擬稿了?安環(huán)部?3名員?工的調?資申請?。2?、五險?一金人?員增減?變化表?、數(shù)據(jù)?申報的?填寫表?及數(shù)據(jù)?的核算?。只待?下月去?勞動局?申報。?3、?申請辦?理了1?8名員?工的住?房公積?金卡。?協(xié)助1?8名員?工完成?了各種?申請資?料的填?寫，并?上交到?辦理銀?行。?四、勞?動關系?管理方?面：?1、本?月結合?各相關?部門完?成了外?來用工?人員的?相關管?理制度?文件的?擬稿及?培訓內?容的確?定并完?成了P?PT形?式文稿?的制作?。2?、咨詢?多個勞?務派遣?公司，?確定勞?務派遣?用工形?式，經?過一周?的洽談?，最終?沒能確?定合作?事宜。?具體有?兩個原?因，一?是提高?公司與?合作戶?的人員?管理成?本，二?是相對?來說無?法規(guī)避?用工風?險，所?以暫時?未簽。?3、?本月離?職人員?手續(xù)辦?理。（?張椿雷?）4?、完成?了總部?要求各?分公司?填報的?《用工?普查表?》的填?寫。?5、完?善了員?工檔案?管理。?全部將?在職人?員的《?員工個?人履歷?表》、?《入職?登記表?》、《?身份證?》進行?了掃描?，并電?子存檔?。6?、離職?員工保?險手續(xù)?的辦理?（羅洪?海）。?五、?其他基?礎人事?工作：?1、?完善公?司的加?班管理?制度（?但未確?定下發(fā)?）2、?各部門?員工加?班/值?班、休?假統(tǒng)計?表;?3、月?度人員?統(tǒng)計、?變動分?析表;?4、?月度保?險月報?表、保?險每月?匯總表?;5?、月度?人工費?用分析?表（工?資對比?分析表?）;?5、組?織架構?圖、崗?位職責?的補充?與更新?;以上?是人力?資源部?在__?__月?份所做?的工作?hr?月度工?作總結?（五）?秋風?送爽，?丹桂飄?香，在?總經理?的正確?領導和?各個部?門全體?員工的?共同努?力下，?即將迎?來豐碩?收獲的?___?_月。?現(xiàn)將_?___?月份本?部門工?作具體?情況和?下月度?的整改?措施及?工作計?劃明細?如下：?一、?招聘與?配置?1、本?月共辦?理入職?員工兩?名，分?別是財?務部會?計鄭世?娥、技?術部預?算員?郭麗麗?;辦理?離職員?工手續(xù)?兩名，?分別是?技術部?員工張?旭茜、?工程部?員工王?秀玉。?2、?前程無?憂網站?共收到?簡歷情?況：?（1）?、空調?售后維?修工簡?歷26?份、符?合崗位?要求的?5份?（2）?、空調?安裝項?目經理?31份?符合崗?位要求?的3份?（3?）、技?術部經?理簡歷?68份?符合崗?位要求?的2份?（4?）、銷?售部經?理12?7份符?合崗位?要求的?5份?根據(jù)公?司現(xiàn)缺?崗位，?對簡歷?庫賽選?對比分?析，空?調售后?維修工?三年以?上經驗?中專以?上學歷?的期望?薪資在?大多集?中在3?500?-50?00之?間，空?調安裝?項目經?理五年?以上工?作經驗?大專以?上的期?望薪資?多10?000??150?00之?間;三?年以上?項目經?理工作?經驗，?大專以?上學歷?的期望?薪資大?約在_?___?元左右?，技術?部經理?待遇要?求基本?上與項?目經理?相似。?3、?本月共?面試應?聘人員?8名，?其中會?計人員?3名、?售后維?修人員?共1?名、預?算人員?2名、?項目經?理2名?。本月?共錄用?人員小?計2名?。（?1）、?會計人?員應聘?比：3?00%?錄用比?：33?%招聘?完成比?：10?0%?（2）?、售后?維修工?應聘比?：10?0%錄?用比：?0%招?聘完成?比：0?%（?3）、?預算人?員應聘?比：2?00%?錄用比?：50?%招聘?完成比?：10?0%?（4）?項目經?理應聘?比：2?00%?錄用比?：0%?招聘完?成比：?0%?二、薪?酬與福?利：?1、進?行市場?相同相?近行業(yè)?薪酬調?查分?別到甘?家口全?國人才?交流中?心建筑?工程人?才市場?、雍和?宮人才?市場、?安定門?北京人?才市場?、朝陽?人才市?場建筑?工程類?專場招?聘會進?行薪酬?調查，?共對4?大工程?行業(yè)9?家企業(yè)?11個?崗位進?行薪酬?了抽樣?調查，?明確了?我公司?薪酬方?面以及?市場競?爭力的?基本情?況。?2、進?行薪酬?分析，?書寫薪?酬報告?，制定?薪酬調?整方案?，從各?個角度?考慮薪?酬調整?的幅度?以及所?需要調?整的薪?酬崗位?和結構?范圍。?3、?進行薪?酬調整?后部分?崗位的?面談，?了解員?工的心?聲，以?人為本?，指導?薪酬方?案的正?確實施?。本次?共與6?名員工?進行薪?酬面談?，并建?檔留存?及時掌?握員工?的期望?值并對?部分員?工對薪?酬方面?的一些?模糊認?識給予?解釋。?4、?本月辦?理員工?社保、?住房公?積金增?員共兩?人，人?力資源?部黨進?鋒與工?程部蔡?春暉。?三、?勞動關?系與培?訓方面?：1?、辦理?新入職?員工勞?動合同?的簽訂?共兩份?，辦理?試用期?轉正員?工手續(xù)?共兩人?，均已?備案存?檔，?2、本?月共組?織新員?工入職?培訓一?次，給?新入職?員工講?解了公?司的企?業(yè)文化?，經營?理念，?薪酬管?理、績?效考核?、日常?請銷假?審批，?考勤管?理操作?規(guī)范、?日常所?用的表?格填寫?，日報?、周計?劃提交?規(guī)范等?主要內?容。另?參加外?訓廣聯(lián)?達培訓?一次，?了解技?術部預?算軟件?的操作?與使用?，為以?后的績?效管理?打下基?礎。?3、本?月制定?出員工?培訓管?理方案?，主要?明確了?企業(yè)內?部關于?各個層?面的培?訓計劃?，企業(yè)?外訓的?操作流?程和權?責義務?。可以?作為長?期企業(yè)?發(fā)展的?人才儲?備機制?。四?、績效?管理方?面：?1、本?月績效?考評期?為31?周至3?4周，?每周進?行績效?表格的?整理匯?總，計?算分值?，交與?考評小?組其他?成員進?行綜合?評審。?2、?將評選?出的月?度優(yōu)秀?員工進?行建檔?記錄，?作為季?度、半?年以及?調薪晉?職的依?據(jù)。?3、對?部分考?評成績?低下的?員工進?行綜合?方面分?析，及?時找出?影響工?作效率?的具體?原因，?并給于?反饋指?導。?五、事?務性工?作1?、員工?的請銷?假、加?班、調?休審批?;2?、公司?考勤、?日報的?查看和?異常情?況確認?與核實?;3?、對安?全、保?潔日常?工作進?行檢查?督導;?4、?每日簡?歷庫應?聘人員?的賽選?與聯(lián)系?;5?、員工?入職、?離職手?續(xù)的辦?理、合?同的簽?訂;?6、小?區(qū)糾紛?的協(xié)助?處理。?六、?本月工?作的不?足：?1、由?于個人?事務多?心情較?為煩躁?，不能?全身心?投入工?作;?2、對?處理業(yè)?主糾紛?方面經?驗不足?，物業(yè)?法規(guī)知?識方面?淡薄，?事故處?理不當?容易給?公司帶?來隱患?;3?、人員?招聘方?面由于?各種原?因，所?缺崗位?未能及?時招聘?到位。?七、?整改措?施及下?月工作?計劃：?1、?平衡心?態(tài)，用?飽滿的?熱情和?積極的?態(tài)度去?做好每?件工作?;2?、多加?學習，?從各個?方面提?升自身?素質，?以便應?付工作?中出現(xiàn)?的各種?問題，?圓滿處?理好各?項工作?。3?、對于?以后招?聘的人?員實行?新的薪?酬待遇?標準，?調整工?資結構?，提高?工資水?平，降?低福利?和年終?獎金，?確保人?工成本?不超預?算標準?，提高?招聘完?成率。?4、?下月的?工作主?要是圍?繞新公?司成立?，做相?關的輔?助工作?和人員?招聘，?利用合?作單位?所贈送?的專場?招聘會?和公司?所購買?的前程?無憂招?聘網站?服務，?力爭盡?快補充?所缺崗?位，滿?足公司?日益發(fā)?展的需?要。?5、關?于員工?年度健?康體檢?方面聯(lián)?系報價?審批，?秋冬裝?工服的?采購計?劃與實?施，另?外做好?雙節(jié)員?工福利?方面的?預算和?安排。?hr?月度工?作總結?（六）?從_?___?月，公?司正式?投產以?來，人?事部在?公司的?領導下?，各項?工作得?以順利?實施，?較圓滿?地完成?工作任?務?，F(xiàn)?將人事?部前段?時間各?項工作?匯報如?下：?一、人?力資源?分析?1、公?司人力?資源狀?況分?析：員?工級人?員學歷?普通偏?低，需?要加強?對整體?人員進?行專業(yè)?技能、?企業(yè)文?化的培?訓，讓?員工感?覺到公?司的發(fā)?展前景?和發(fā)展?規(guī)劃，?為員工?創(chuàng)建一?個和諧?、輕松?、愉悅?的工作?環(huán)境，?加強員?工的歸?屬感和?責任心?，并能?長期為?企業(yè)做?出貢獻?。人?事部作?為人送?的選送?部門，?在招聘?時，需?考慮到?學歷的?重要性?外，專?業(yè)技能?也要考?慮，?另外，?在用人?、育人?機制上?，應努?力培養(yǎng)?、吸納?、造就?一大批?高素質?的人才?隊伍。?人盡其?才，才?盡其用?，不斷?提高人?才資源?的管理?水平，?以適應?公司快?速發(fā)展?的需要?。二?、無工?傷情況?，出現(xiàn)?一次泵?車工作?事故，?生產部?己做出?方案，?加強安?全操作?意識，?防范不?安全事?故的再?次發(fā)生?。三?、適應?公司戰(zhàn)?略和員?工個人?發(fā)展需?要，注?重人力?資源開?發(fā)與培?訓工作?。為?不