勞動(dòng)合同(全國(guó)通用,完整版)

浩海揚(yáng)帆知識(shí)旗艦店浩海揚(yáng)帆知識(shí)旗艦店編號(hào)：勞 動(dòng) 合 同（固定期限）甲 方： 有限公司乙 方：簽訂日期： 年 月 日第第1頁(yè)共13頁(yè)浩海揚(yáng)帆知識(shí)旗艦店浩海揚(yáng)帆知識(shí)旗艦店甲 方法人代表住所地：聯(lián)系電話乙 方：戶籍地址：聯(lián)系地址：身份證號(hào)碼聯(lián)系電話：合同訂立說(shuō)明的協(xié)議。填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。三、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章，甲方法定代表人（負(fù)責(zé)人）或其委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方應(yīng)本人簽字。條中寫明。同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙，但必須由甲乙雙方簽字（章。浩海揚(yáng)帆知識(shí)旗艦店浩海揚(yáng)帆知識(shí)旗艦店第第10頁(yè)共13頁(yè)（碳素或藍(lán)黑墨水七、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。前提條件1乙方向甲方保證，在本合同簽訂之時(shí)，與任何第三方不存在乙方自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方保證向甲方提供的文件、材料包括但不限于乙方的身份證自行承擔(dān)相應(yīng)的后果及一切法律責(zé)任。一、合同期限與試用期第一條甲乙雙方協(xié)商一致確認(rèn)采用下列第 項(xiàng)合同限：有固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自年月日至年月日，有效期年；其中試用期為個(gè)月或無(wú)試用期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同期從年月日起，其中試用期年月日起至年月日止。如終止條件出現(xiàn)，本合同即終止。完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，合同期從月日起或 （工作項(xiàng)目或工程）啟動(dòng)之日其生效，終止條件為：。第二條乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件的或具有法律規(guī)定的情形時(shí)，甲方可以解除勞動(dòng)合同。第三條甲乙雙方依照第一條第一款簽訂固定期限勞動(dòng)合同二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第四條 甲方聘用乙方擔(dān)任 工作第五條 乙方具體工作內(nèi)容職位要求根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)章度執(zhí)行。乙方應(yīng)當(dāng)保質(zhì)、保量并按時(shí)的完成甲方交付的工作。第六條 乙方的工作地點(diǎn)為甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所之一。第七條甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，乙方無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。行調(diào)整三、工作時(shí)間與休息休假8405不包括用餐時(shí)間。第十條甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)需要安排乙方具體工作時(shí)間、工作班次及休息日。第十一條甲方可根據(jù)部分崗位特征、業(yè)務(wù)狀況，在勞動(dòng)行政部門的許可下，實(shí)行“不定時(shí)工作制”或“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”。在本合同期內(nèi)，經(jīng)甲方申請(qǐng)，若勞動(dòng)行政部分批準(zhǔn)乙方所在工作崗位實(shí)行“不定時(shí)工作制”或“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”，則本合同約定的工作時(shí)間自動(dòng)變更為“不定時(shí)工作制”或“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”。第十二條甲方安排乙方加班的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)定支付加班工資或給予同等時(shí)間補(bǔ)休。第十三條乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚喪假、生育假等有薪假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬第十四條根據(jù)甲方工作安排保質(zhì)、保量并按時(shí)完成工作后，乙方有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。甲方實(shí)行崗位工資制，乙方試用期基本工資為 元月乙方轉(zhuǎn)正后基本工資為 元月該基本工資已包含崗位工資 元月，如崗位工資沒(méi)有特殊約定，一般以基本工資的 %記為崗位工資。若乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)，則崗位工資將隨之調(diào)整。甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況、乙方的工作業(yè)績(jī)及工作表現(xiàn)等因素可以發(fā)放乙方獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等其他勞動(dòng)報(bào)酬。甲方每月對(duì)乙方的工作能力和工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否向乙方發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，該績(jī)效獎(jiǎng)金亦非甲方向乙方支付的工資性報(bào)酬。第十五條乙方上述工資標(biāo)準(zhǔn)均為稅前工資收入，乙方應(yīng)依法承擔(dān)其個(gè)人所得稅，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十六條甲方直接或通過(guò)甲方的合法委托方于每月8報(bào)酬的，不屬于拖欠乙方工資。第十七條甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)需要、經(jīng)濟(jì)效益，乙方的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作表現(xiàn)及乙方作崗位調(diào)整、工作地點(diǎn)變更等因素合理調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，乙方對(duì)此同意并愿意服從。五、社會(huì)保障與福利待遇第十八條甲方按照國(guó)家規(guī)定依法為乙方辦理、繳納社會(huì)保合法委托方從乙方工資中代繳。第十九條乙方保證及時(shí)向甲方提供辦理、繳納社會(huì)保險(xiǎn)何后果將自行承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)。第二十條乙方依法享受因病或非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷（亡、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等國(guó)家規(guī)定各項(xiàng)待遇。第二十一條乙方依法享受國(guó)家規(guī)定相應(yīng)的福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)病危害防護(hù)第二十二條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)境條件下進(jìn)行工作。第二十三條甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第二十四條職業(yè)病危害工作崗位：適用者簽名：甲方根據(jù)乙方的工作崗位，向乙方告知有關(guān)職業(yè)病危檢。職業(yè)病防護(hù)措施，確保乙方的人身安全及人體不受危害。七、保密義務(wù)第二十五條乙方向甲方保證，其進(jìn)入甲方之前，對(duì)所有前任。第二十六條乙方認(rèn)可甲方未向公眾披露的，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益并具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息均屬于甲方的商業(yè)秘密。第二十七條乙方同意在合同期間及合同解除或終止之后的益使用，或披露、泄漏、允許第三方使用甲方的商業(yè)秘密。第二十八條乙方同意在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止離開(kāi)甲方時(shí)，件及其任何形式的復(fù)印件?；蚺c其他人共同發(fā)明創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有并履行相應(yīng)保密義務(wù)。八、勞動(dòng)合同的變更、解除與終止第三十一條因客觀情況發(fā)生重大變更而導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。第三十二條變更勞動(dòng)合同須采取書面形式變更，變更協(xié)議或變更后的勞動(dòng)合同由甲乙雙方簽章后備執(zhí)一份。第三十三條本合同期滿之前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第三十四條乙方辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知“辭職書”呈交其上級(jí)主管及人力資源部門；第三十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效；被依法追究刑事責(zé)任的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資：方另行安排的工作的；勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致第三十七條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；乙方在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的：五年的：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十八條有下列情形之一的，本合同終止：有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿且無(wú)繼續(xù)用工情形的：成；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；亡的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的：決定提前解散的：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、離職（崗）手續(xù)的辦理限于：件、介紹信函、員工信息卡等：通訊設(shè)備等；向繼任者或公司指派的其他人員交接清楚所有工作；與財(cái)務(wù)部門結(jié)算所有應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)收款項(xiàng)：其他公司規(guī)定必須移交的事項(xiàng)及物品。第四十條乙方工作交接完畢，須填寫甲方的離職（崗）交接清單，并經(jīng)甲方簽字確認(rèn)。否則乙方承擔(dān)未辦妥離職（崗）交接手續(xù)所引起的任何法律責(zé)任。十、 法律責(zé)任第四十一條乙方由甲方出資提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)且雙方約定按照約定向甲方支付違約金。務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十三條甲方違法解除本合同，按照法律規(guī)定承擔(dān)違約或賠償責(zé)任。第四十四條甲方依法解除合同解除，但系乙方原因造成且行違約賠償，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，亦應(yīng)彌補(bǔ)至完全。十一、披露義務(wù)第四十五條乙方在甲方工作過(guò)程中遇到自身利益或相關(guān)方利甲方相關(guān)管理人員披露發(fā)生沖突的可能性及有關(guān)情況。十二、特別約定第四十六條達(dá)成一致意見(jiàn)，乙方各類保險(xiǎn)基數(shù)按其崗位工資為基數(shù)計(jì)提繳浩海揚(yáng)帆知識(shí)旗艦店浩海揚(yáng)帆知識(shí)旗艦店第第12頁(yè)共13頁(yè)照原工作地社保繳納基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)在新工作地點(diǎn)按當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)社保政策繳納。十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議第四十六條甲乙雙方履行勞動(dòng)合同關(guān)系而產(chǎn)生爭(zhēng)議的，雙地的人民法院提起訴訟。十四、其他第四十七條本合同未盡事宜，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四十八條本合同