勞動合同(專業(yè)、完整可修改版)

編號：勞動合同甲 方：乙 方：使 用 說 明一、本合同可作為甲乙雙方簽訂勞動合同時使用。二、甲乙雙方簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。三、簽訂本合同，甲方應加蓋公章，乙方應本人簽字或蓋章。四、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。七、本合同不適用于非全日制用工。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）：經(jīng)營地址：第二條乙方（勞動者）姓名： 電話：身份證號碼：郵箱：現(xiàn)居住地址：二、勞動合同期限第三條本合同為的勞動合同。1固定期限，自至 年 月年日。月 日起至 年 月 日止；其中試用期2年月 日起至法定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時止；其中試用期至 年月日。3以完成一定工作任務為期限，自 年 月 日起工作任務完成之日止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條甲方安排乙方從事 （部門） （崗位）工作（具體職責、任務等詳見該崗位的職位說明書）；工作地點為 （乙因公外出（含長、短期本地及異地出差），不視為工作地點的變更）。第五條鑒于甲方外部市場環(huán)境及內(nèi)部組織機構(gòu)發(fā)展變化多樣性，經(jīng)乙方同意：工作內(nèi)容和工作地點；乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第六條包括以下情形：（一）因項目中（終）止或完成、機構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發(fā)生變化，導致不能安排原崗位工作的；（二）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，致使崗位必須進行調(diào)整的；（三）乙方因個人原因喪失行業(yè)（崗位）準入資格（資質(zhì)）的；（四）乙方因長期休假導致原崗位被其他員工取代的；（五）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或在試用期間被證明不符合錄用條件的；（六）乙方連續(xù)兩個月無法完成月度指標任務或經(jīng)考評認定不合格的；（七）經(jīng)觀察評估，乙方技能、身體狀況確不適合當前崗位的；（八）其他情形。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行 工作制度840部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條加班加點后，應由甲方按照規(guī)定給予補休或者支付加班工資。五、勞動報酬第九條乙方工資標準為。甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。六、社會保險第十條甲乙雙方應按國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定參加并繳納社會保險；其中，乙方繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十一條因乙方個人原因，導致甲方不能或不能及時為其辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，由此產(chǎn)生的不利后果，甲方不承擔任何責任。第十二條（自治區(qū)、直轄市）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條在本合同期內(nèi)直轄市）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生及職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。第十五條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并提供符合國家規(guī)定標準的安全生產(chǎn)條件和勞動防護用品。第十六條乙方應當遵守甲方依法制定的各項制度規(guī)范和勞動紀律，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害；甲方對乙方違章違紀行為，應當進行批評教育，并可以按照法定程序給予處分和經(jīng)濟處罰。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)可予以拒絕。八、保密協(xié)議與知識產(chǎn)權(quán)歸屬第十七條乙方對甲方的商業(yè)秘密，負有保密義務。本合同所稱商業(yè)秘密，包括但不限于以下幾項：（一）經(jīng)營信息：甲方的經(jīng)營模式、項目進度、發(fā)展戰(zhàn)略及資料、經(jīng)營過程中涉及的各類合同及相關(guān)書面材料、客戶信息、營銷渠道、定價策略、管理手冊、商業(yè)計劃書、會議文件、公司制度、人事資料、資金情況、財務狀況、對外業(yè)務發(fā)展和合作情況等；（二數(shù)據(jù)庫、測試報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)函電等；（三經(jīng)甲方采取一定保密措施以及其他雙方約定或甲方內(nèi)部規(guī)定保密的信息。第十八條乙方在甲方任職期間及自甲方離職后任何時間，未經(jīng)甲方書面授權(quán)同意，不得以任何形式泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓、交換或者以其他任何方式使（包括無權(quán)知悉該項秘密的甲方員工承諾有保密義務的商業(yè)秘密，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。第十九條乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料及物品歸甲方所有；乙方無論因何種原因離職，皆應將所持有或保管的上述文件、資料及物品，包括原件及所有備份，無條件返還給甲方。第二十條產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方。九、勞動合同的履行、變更和中止第二十一條甲乙雙方應當嚴格按照本合同的約定，全面履行各自的義務。第二十二條載明變更內(nèi)容、日期、由雙方簽字蓋章并互留變更文本。第二十三條有下列情形之一的，可以中止履行本合同：（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）乙方涉嫌違法犯罪，被公安機關(guān)或者司法機關(guān)限制人身自由的；（三）發(fā)生不可抗力的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同中止期間，勞動關(guān)系保留，本合同暫停履行，甲方可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。本合同中止期間不計算為乙方在甲方的工作年限。本合同中止履行的情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應當恢復履行。十、勞動合同的解除和終止第二十四條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方依法向乙方支付賠償金。乙方違法解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十六條解除、終止本合同時，甲方應當依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并于十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作及物品交接。十一、當事人約定的其他內(nèi)容第二十七條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，雙方可以訂立協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。第二十八條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立保密協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金；給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十九條以下文件（資料）1、公司規(guī)章制度2、崗位（職位）說明書3、其他：第三十條第三十一條（包括但不限于所有材料的復印件、信息等）真實、合法、有效。第三十二條（地址（地址因此引起的法律后果由乙方自行承擔。第三十三條除甲方以外的任何個人、單位或組織，不論是全職還是兼職、有薪或者無薪。第三十四條安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及甲方經(jīng)營管理過程中可能會遇到的且需調(diào)整的各種情境，向乙方作了全面如實告知，乙方已然了解，并無異議。第三十五條甲方根據(jù)民主程序制定的規(guī)章制度（包括但不限于考勤管理制度、異動管理制度、薪酬考核制度、員工行為規(guī)范等），已向乙方公示且履行了告知義務，乙方自愿接受并遵守。第三十六條甲方根據(jù)實際經(jīng)營情況定期或者不定期向乙方發(fā)放的勞動報酬約定之（包括但不限于各類獎金及員工福利等甲方亦無必須支付的義務。第三十七條甲方有權(quán)依法自主制定和調(diào)整本單位獎金（包括但不限于節(jié)點獎、排名獎、季度獎及年終獎等）辭職的，視為自動放棄。第三十八條