九型人格 基本特征

九型人格基本特征簡(jiǎn)述第一型：完美型（完美主義者）第二型：助人型（給予者）第三型：成就型（實(shí)干者）第四型：自我型（悲情浪漫者）第五型：理智型（觀察者）第六型：忠誠(chéng)者（懷疑論者）第七型：活躍型（享樂主義者）第八型：領(lǐng)袖型（保護(hù)者）第九型：和平型（調(diào)停者）九型人格的變化性格沒有好壞之分，性格的形成既有先天因素也有后天因素。每一型性格都有其基本恐懼，都有其優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，我們充分認(rèn)知了自己的性格后，注意揚(yáng)長(zhǎng)避短！盡情發(fā)揮個(gè)人的性格優(yōu)勢(shì)，收斂性格中的劣勢(shì)，逐步完善自我！正常情況下，每個(gè)人都有一個(gè)主要的性格和一個(gè)次要的性格構(gòu)成，這樣就有72種性格組合，可以大致分為72類性格的人。每個(gè)人除了主要性格和次要性格，其他的7種類型性格都或多或少會(huì)有一些，只是表現(xiàn)的不突出或不常表現(xiàn)出。性格并非一成不變，會(huì)隨著歲月的變遷而變化！理解周遭的人的九型人格，用對(duì)方喜歡的方式與其相處，能大大有助于你的工作開展，擁有良好的人際關(guān)系。-1--1-第一型：完美型（完美主義者）號(hào)特性：改革者基本恐懼：怕自己錯(cuò)、變壞、被腐敗基本欲望：希望自己是對(duì)的、好的、貞潔的、有誠(chéng)信的對(duì)自己的要求：只要我做得對(duì)，我就OKAY了。特質(zhì)：世界是黑白分明的，對(duì)是對(duì)，錯(cuò)是錯(cuò)；做人一定要公正，有節(jié)制；做事一定要有效率。順境（被認(rèn)同時(shí)）：追求崇高的理想，追求完美逆境（不被認(rèn)同時(shí)）：過(guò)度批判，缺乏彈性，自以為是處理感情的方法：壓抑，否定將感情注入工作/活動(dòng)中，追求完美，愿意跟大隊(duì)，討厭不守規(guī)則的人。身體語(yǔ)言：挺硬，可以長(zhǎng)久保持，同一姿勢(shì)；面部表情變化少，嚴(yán)肅，笑容不多；講話方式/語(yǔ)調(diào)缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉轉(zhuǎn)；重復(fù)訊息多次；速度偏慢，聲線較尖。常用詞匯：應(yīng)該、不應(yīng)該；對(duì)、錯(cuò)；不、不是的；照規(guī)矩工作環(huán)境：環(huán)境穩(wěn)定不變；精確工作標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)性；不需牽涉辦公室政治。不能處理逆境時(shí)出現(xiàn)的特征：強(qiáng)逼性性格：背后感情=憤怒\憎厭\嫌棄\忞憎；吹毛求疵；需索過(guò)度，要求過(guò)高；支配；駕馭\控制；完美主義；高度控制；自我批評(píng)；追求高度自律他律．一號(hào)警鐘：過(guò)強(qiáng)的責(zé)任感：我不做誰(shuí)做，還是我做更好，執(zhí)著于糾正\組織\控制環(huán)境；焦點(diǎn)放在錯(cuò)；擔(dān)子日益沉重．座右銘：循規(guī)蹈矩典型沖突：我對(duì)你錯(cuò)優(yōu)點(diǎn)：肯承擔(dān)責(zé)任,有正義感缺點(diǎn)：不時(shí)看到可以改善的地方,令同事覺得總是做得不夠好最適宜的工作環(huán)境：架構(gòu)明顯,規(guī)條清晰,需要留意細(xì)節(jié)不適宜的工作環(huán)境：新公司/新生意,變化大管理方案：以身作則令人舒服地方：公正\賞罰分明\情緒穩(wěn)定令人不舒服地方：批判態(tài)度\追求完美\吹毛求疵溝通要素：措辭精確,不得模棱兩可；說(shuō)話要具權(quán)威性；有心理準(zhǔn)備一號(hào)傾向批判,嘗試將批判,說(shuō)話轉(zhuǎn)化為正面的建議；容許一號(hào)辯論事情的正反兩面；幫助一號(hào)抒發(fā)心中的不滿。尊重一號(hào)的理想及遠(yuǎn)見；贊譽(yù)一號(hào)訂立的卓越水準(zhǔn)；誠(chéng)懇\公正；安排受一號(hào)新生的人給予經(jīng)常性的響應(yīng)確保一切程序及架構(gòu)的清晰度；教育一號(hào)（錯(cuò)）是（對(duì)）的校調(diào)點(diǎn)。時(shí)間管理：與時(shí)間競(jìng)賽；解救方案；不必要（完美）,（夠好）就可以了；焦點(diǎn)為在目標(biāo)/結(jié)果；支持一號(hào)做出授權(quán)；幫一號(hào)將對(duì)別人的批判轉(zhuǎn)化為建議；撥出時(shí)間放松及享受生命,太緊逼的時(shí)間表令一號(hào)過(guò)度自我批判。達(dá)成協(xié)議：一號(hào)容易將協(xié)議誤會(huì)為妥協(xié)；一號(hào)的字典中沒有妥協(xié),只有對(duì)與錯(cuò)；將事實(shí)\數(shù)據(jù)搞清楚,引導(dǎo)一號(hào)去商討雙贏的決定。常見問題：鼓氣袋,無(wú)病呻吟,偏見解救方法：邀請(qǐng)一號(hào)講出不滿；欣賞他的責(zé)任感及承諾感；幫助他對(duì)事物擁有平衡的看法第二型：助人型（給予者）號(hào)特性：幫助者基本恐懼：不被愛，不被需要基本欲望：感受愛的存在對(duì)生命的要求：如果有人愛我及有人被我愛護(hù)，我就OKAY了。特質(zhì)：感性，熱心，友善，取悅?cè)?，時(shí)常感覺自己付出得不夠，樂于助人，甘于犧牲，占有欲強(qiáng)，有（感情帳簿）。順境（可以愛人及被愛時(shí)）：富于同情心，體恤別人的處境，付出無(wú)條件的愛。逆境（沒有愛或被背叛時(shí)）：橫蠻無(wú)理，操縱性強(qiáng)，對(duì)人有過(guò)分的要求。處理感情的方法：過(guò)分強(qiáng)調(diào)別人的需求，而忽略了自己的需求。否認(rèn)：本身的需求，對(duì)生命的失望，憤怒感，被傷害的感覺。身體語(yǔ)言：柔軟而有力，愿意與人有身體接觸；面部表情；柔和，多笑容；講話方式/語(yǔ)調(diào)：速度傾快，聲線較深，自嘲，有幽默感。常由詞匯：你坐著，讓我來(lái)；不要緊，沒問題；好，可以；你覺得呢?工作環(huán)境：強(qiáng)調(diào)合作性，大家同向一個(gè)目標(biāo)邁進(jìn)，沒有人際糾紛。不能處理逆境時(shí)出現(xiàn)的特征；戲劇型性格：驕傲：對(duì)愛的極度需求；享樂主義；具高度誘惑性；任性；戲劇化（吸引注意）；不要求/不容許別人幫助；感情易受牽制；反智主義。二號(hào)警鐘：取悅?cè)耍槐憩F(xiàn)過(guò)分友善；太關(guān)懷別人的處境；太過(guò)慷慨；過(guò)分阿諛奉承；填補(bǔ)內(nèi)心的空虛；不能確定別人的好感是否真的；不懂得接受別人的贊譽(yù)。座右銘：施比受更有福典型沖突點(diǎn)：偏袒某些同事，引起其它人的不滿，小圈子優(yōu)點(diǎn)：令人覺得特別/被欣賞缺點(diǎn)：聽話就有好日子過(guò)，否則不管你最適應(yīng)工作環(huán)境：很多人際溝通，被重視，被愛戴不適應(yīng)工作環(huán)境：缺乏正面的人際溝通管理方式：感性，助人成長(zhǎng)，全都往肩上扛令人不安地方：2號(hào)的愛有時(shí)令人窒息；缺乏客觀評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；愛人變成害人溝通要點(diǎn)：保護(hù)人性化；清楚二號(hào)的盼望；幫助二號(hào)講出本身的真正需求；不要讓二號(hào)為你付出太多；小心二號(hào)將你的批評(píng)當(dāng)作人身攻擊；恰當(dāng)時(shí)有一定的身體接觸激發(fā)要點(diǎn)：讓二號(hào)感覺偉大；在可能的范圍內(nèi)，盡量暖二號(hào)的心；注重一對(duì)一的溝通；幫助二號(hào)提升自我價(jià)值；二號(hào)害怕當(dāng)眾出丑，容許二號(hào)有足夠的時(shí)間及資料去學(xué)習(xí)新事物;二號(hào)害怕沖突；向二號(hào)確保沖突不會(huì)影響別人對(duì)他的好感；時(shí)間管理：時(shí)間不屬于自己的；解救方案；防止二號(hào)越幫越忙，令他們分辯出他們想付出的未必是別人需要的；二號(hào)不容忍人際空間，提醒二號(hào)有時(shí)要袖手旁觀，給予別人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)；鼓勵(lì)二號(hào)先作好自己的工作；提點(diǎn)二號(hào)不要將人家的問題扛在肩上；達(dá)成協(xié)議：二號(hào)要面子，令二號(hào)有下臺(tái)階常見問題：扮演犧牲者，事事個(gè)人化解救方法：不要容許2號(hào)承擔(dān)太多的責(zé)任；將事與人分清楚；第三型：成就型（實(shí)干者）號(hào)特性：促動(dòng)者基本恐懼：沒有成就，一事無(wú)成基本欲望：感覺有價(jià)值，被接受對(duì)生命的要求：如果我成功及受人家敬仰，我就OKAY了。特質(zhì)：重視名利，是個(gè)實(shí)用主義者；在意自己在別人面前的表現(xiàn)；讓人看到最好的一面，喜歡出風(fēng)頭。順境（有成就時(shí)）：充滿自信\活力，有魅力；受人歡迎；積極追求自我增進(jìn)；有強(qiáng)烈目標(biāo)感，有野心。逆境（一事無(wú)成時(shí)）：為達(dá)到目的會(huì)不擇手段；投機(jī)性強(qiáng)，自私自利，說(shuō)謊。處理感情的方法：壓抑，令自己忙碌；以成就掩蓋痛苦；雖然愿意跟大隊(duì)，然而經(jīng)常不守規(guī)則及喜歡走快捷方式身體語(yǔ)言：支作快，轉(zhuǎn)變多，大手勢(shì)；面部表情；目光直接，刻意地不表達(dá)感受；講話方式/語(yǔ)調(diào)：夸張，喜歡講笑話，大聲，聲線不尖不沉。常用詞匯：可以，沒問題；保證；絕對(duì)；最\頂\超工作環(huán)境：多元化，好玩，有創(chuàng)意；有挑戰(zhàn)性，越少規(guī)條越好；有人欣賞自己的熱誠(chéng)，創(chuàng)意及想像力。不能處理逆境時(shí)出現(xiàn)的特征：燥郁型性格：需要大量注意力；虛榮；急功近利；但求成功不擇手段；喜愛支配；競(jìng)爭(zhēng)心極強(qiáng)；自欺欺人；認(rèn)同流行價(jià)值；市場(chǎng)導(dǎo)向；膚淺；過(guò)度注重外表；現(xiàn)實(shí)；高度戒備；情緒波動(dòng)三號(hào)警鐘：將個(gè)人價(jià)值維系于外在成就；以事業(yè)成就標(biāo)榜個(gè)人；擁有地位的象征物（獎(jiǎng)座\屋\車\文憑…）；失敗=沒有價(jià)值=沒用座右銘：只許成功，不許失敗典型沖突點(diǎn)：別人覺得被利用優(yōu)點(diǎn)：正面的自我形象，追求成果，令人充滿希望缺點(diǎn)：變色龍，虛假，事比人更重要最適宜工作環(huán)境：有競(jìng)爭(zhēng)，有進(jìn)取不適宜工作環(huán)境：平靜，只講不做管理方式：〔不好阻止我前進(jìn)！〕令人舒服的地方：有沖勁，強(qiáng)烈目標(biāo)感令人不舒服的地方：為了成功，會(huì)顯得不擇手段，令身邊的人嘗盡人間冷暖溝通要點(diǎn)：表示權(quán)威，不要輕易讓三號(hào)占上風(fēng)；以成果及成就為中心思想；三號(hào)向前沖之余，會(huì)忽略品質(zhì)，提點(diǎn)他多些分析及策劃；讓三號(hào)知道別人對(duì)他的成就所做出的貢獻(xiàn)；不要浪費(fèi)三號(hào)的時(shí)間；定時(shí)與三號(hào)一起檢閱進(jìn)度激發(fā)要點(diǎn)：幫助三號(hào)移開障礙物，令他看到前途一片光明；支持他們能夠快速采取行動(dòng)；給予支持及獎(jiǎng)勵(lì)；令三號(hào)感覺被有才干的人所領(lǐng)導(dǎo)；在事業(yè)低迷時(shí)，提拱人性化的支持；幫助三號(hào)積極運(yùn)用竟?fàn)幘?。時(shí)間管理：時(shí)間都用在工作上，解救方案；有需要時(shí)，幫三號(hào)放緩腳步以防崩潰；讓三號(hào)知道不是每個(gè)人都追得上他們的步伐；幫三號(hào)明白有時(shí)加快工作步伐或加重工作負(fù)擔(dān)未必能解決問題；三號(hào)不肯面對(duì)錯(cuò)誤，因此犯錯(cuò)后會(huì)馬上投入新工作，幫三號(hào)反省；提醒三號(hào)不要〔樣樣都懂，沒樣專長(zhǎng)〕達(dá)成協(xié)議：無(wú)論真正的利益分配是怎樣的，都要讓三號(hào)覺得占了上風(fēng)常見問題：貶低人家自抬身價(jià)，什么都要爭(zhēng)第一、什么都懂一點(diǎn)解救方法：教育三號(hào)學(xué)習(xí)互相尊重；集中資料爭(zhēng)取重要的目標(biāo)物第四型：自我型（悲情浪漫者）號(hào)特性：藝術(shù)家基本恐懼：有獨(dú)特的自我認(rèn)同或存在意義基本欲望；找自我，在內(nèi)在經(jīng)驗(yàn)中找到自我認(rèn)同對(duì)自己的要求：如果我忠于自我，我就OKAY了。特質(zhì)：浪漫，有幻想，喜歡通過(guò)有美感的事物去表達(dá)個(gè)人的感情；內(nèi)向，情緒化，容易憂郁及自我放縱，追求獨(dú)特的經(jīng)驗(yàn)；順境（有獨(dú)特認(rèn)同時(shí)）；創(chuàng)造能力強(qiáng)，有直覺，有靈感，觸感敏銳，立場(chǎng)堅(jiān)定，嚴(yán)肅中幽默。逆境（沒有獨(dú)特認(rèn)同時(shí)）：自我封閉，自我破壞，容易產(chǎn)生無(wú)助一無(wú)望的感覺，扮演受害者，沉淪在痛苦中。處理感情的方法：尋求：拯救者，一個(gè)了解他們，并且支持他們的夢(mèng)的人；恐懼：平淡，被遺棄，尋找不到真我。對(duì)人若即若離，卻又依賴支持者。身體語(yǔ)言：刻意地優(yōu)雅，沒有大動(dòng)作，慢；面部表情；靜態(tài)，幽怨；講話方式/語(yǔ)調(diào)：分明的抑揚(yáng)頓挫，小心措辭，語(yǔ)調(diào)柔和。常用詞匯：慣性保持靜默工作環(huán)境：工作環(huán)境自由自在；單獨(dú)工作，有創(chuàng)意；不必做重復(fù)性的工作。不能處理逆境時(shí)出現(xiàn)的特征；自虐抑郁性格;嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游戲；極高誘惑性（包括扮奴隸）；情緒；極度不穩(wěn)定；自視過(guò)高，蔑視人；扮酷；作大。四號(hào)警鐘：利用幻想去加強(qiáng)感受；以內(nèi)在感受作為自我認(rèn)同的基礎(chǔ)；內(nèi)在感受經(jīng)常變轉(zhuǎn);自我認(rèn)同經(jīng)常轉(zhuǎn)變座右銘：世事無(wú)常典型沖突點(diǎn)：感覺被誤解或不被重視優(yōu)點(diǎn)：對(duì)人有深層的了解，愿意雪中送炭缺點(diǎn)：在感情上過(guò)度需索最適宜工作環(huán)境：容許大量創(chuàng)意及突出個(gè)人風(fēng)格不適宜工作環(huán)境：刻板枯燥的工作管理方式：獨(dú)特，有品味，變化多令人舒服的地方：重視個(gè)人感受令人不舒服的地方：難以捉摸情緒的起伏溝通要點(diǎn)：給予貼身的支持；不要期望四號(hào)有穩(wěn)定的表現(xiàn)，將焦點(diǎn)放在最后的成果；重視四號(hào)的感受，提醒他們不要被別人的反應(yīng)影響太多；分清人與事；評(píng)估不等于批判；留心聆聽四號(hào)的感受；要求四號(hào)在轉(zhuǎn)變前詳細(xì)衡量得失。激發(fā)要點(diǎn)：鼓勵(lì)四號(hào)有創(chuàng)意地達(dá)到工作目標(biāo)；珍惜四號(hào)獨(dú)特的風(fēng)格；欣賞四號(hào)的美感及品味；四號(hào)有強(qiáng)勁的直覺能力，分析能力也強(qiáng)，鼓勵(lì)他們善加利用時(shí)間管理：無(wú)邊無(wú)際；解救方案；四號(hào)會(huì)因工作枯燥而拖著腳步，提議他用創(chuàng)意的方式驅(qū)走枯燥；提醒四號(hào)尊重別人的時(shí)間；預(yù)定時(shí)間表，及同意違例時(shí)如何處罰無(wú)論四號(hào)的工作表現(xiàn)如何，都要對(duì)他的為人表示珍惜；四號(hào)在開始新工作時(shí)步伐爽脆，而接近尾聲時(shí)會(huì)放緩腳步，留意高校達(dá)成協(xié)議：表示尊重；慷慨付出，四號(hào)會(huì)有相應(yīng)回報(bào)；稱贊四號(hào)常見問題：游魂、發(fā)白日夢(mèng)、做獨(dú)行俠、歇斯底里解救方法：清晰目標(biāo)及限期；定時(shí)檢閱；永不被卷入四號(hào)的感情生活第五型：理智型（觀察者號(hào)特性：思想家基本恐懼：無(wú)助，無(wú)能，無(wú)知基本欲望：能干，知識(shí)豐富對(duì)自己要求：當(dāng)我成為某一方面的專家時(shí)，我就okay了。特質(zhì)：熱忠于尋求知識(shí)，喜歡分析事物及探討抽象的觀念，從而建立理論架構(gòu)。順境〔能干時(shí)〕：理想主義者，對(duì)這世界深刻的見解，專注于工作，敢于革新，及產(chǎn)生有價(jià)值的新觀念。逆境〔無(wú)能時(shí)〕憤世嫉俗，對(duì)人采取敵對(duì)及排斥的態(tài)度，自我孤立，夸大妄想，只想不做。處理感情的方法：用抽離方式處理，仿佛是旁觀者，100％用腦做人，不喜歡群體動(dòng)作，對(duì)規(guī)則不耐煩身體語(yǔ)言：雙手交叉胸前，上身后傾，翹腿；面部表情；冷漠，皺起眉頭；講話方式/語(yǔ)調(diào)：平板，刻意表現(xiàn)深度，兜轉(zhuǎn)，沒有感情。常用詞匯：我想；我認(rèn)為；我的分析是……；我的意見是……；我的立場(chǎng)是……工作環(huán)境：理論，邏輯；單獨(dú)工作，無(wú)時(shí)間限制；不必管理別人。不能處理逆境時(shí)出現(xiàn)的特征：與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)型：吝嗇：有被吞噬的恐懼；抗拒感情牽綁；病態(tài)式的自我孤立；冷血、無(wú)感覺；延遲采取行為；認(rèn)知導(dǎo)向；空虛感；內(nèi)疚；自卑；負(fù)面；過(guò)敏；長(zhǎng)時(shí)間獨(dú)處，希望不被騷擾；有特殊專長(zhǎng)，基本技能劣拙；想象能力極高，特別多恐懼；不祈望被愛二防止傷害五號(hào)警鐘：感覺被人或事掩蓋時(shí)，實(shí)時(shí)退避入思維世界；從客觀與安全的立場(chǎng)評(píng)估環(huán)境；與實(shí)際情況脫節(jié)；集中思維上的評(píng)論二抽離；累積的評(píng)論成為五號(hào)的現(xiàn)實(shí)。座右銘：知識(shí)就是力量典型沖突：難以接近，令人（尤其二號(hào)及四號(hào)）有挫敗感優(yōu)點(diǎn)：學(xué)者風(fēng)范，有深度，處變不驚缺點(diǎn)：自覺高人一等，與人保持距離最適宜工作環(huán)境：有足夠的時(shí)間去思考及分析，不必做出實(shí)時(shí)響應(yīng)不適宜工作環(huán)境：公開競(jìng)爭(zhēng)及對(duì)抗令人舒服地方：不感情用事，樣樣有數(shù)據(jù)支持令人不滿地方：太過(guò)冷冰冰，城府深，高深莫測(cè)溝通要點(diǎn)：不要侵犯五號(hào)的空間及時(shí)間；避免一切身體接觸；不要求五號(hào)給予實(shí)時(shí)的反應(yīng)，容許他們有時(shí)間思索；采取主動(dòng)；不要對(duì)五號(hào)的思想或感受做出假設(shè)；五號(hào)不能處理人際沖突，幫助他們緩和此類情況。激發(fā)要點(diǎn)：贊賞五號(hào)的學(xué)識(shí)及分析能力，容許五號(hào)在采取行動(dòng)前做出說(shuō)盡觀察；協(xié)助五號(hào)成為業(yè)內(nèi)的專家；邀請(qǐng)五號(hào)評(píng)論其它同事的表現(xiàn)；讓五號(hào)有足夠的空間及時(shí)間去自我伸展；協(xié)助五號(hào)明暸他們冷冰冰的態(tài)度對(duì)人的影響。號(hào)的時(shí)間管理：私人時(shí)間；解救方案；容許五號(hào)有私人時(shí)間；五號(hào)擅于做事后分析，不要催促他們做出決定；五號(hào)容易將思考與行動(dòng)混淆，以為思考過(guò)等于做了，幫助他們集中結(jié)果，及做定時(shí)檢討；一定要給予五號(hào)清楚的限期成事。5號(hào)達(dá)成協(xié)議：準(zhǔn)備充份的數(shù)據(jù)；做出全理性的討論；讓五號(hào)有足夠時(shí)間思考。常見問題：獨(dú)家村，神秘人解救方案：基本上容許他做獨(dú)行俠，同時(shí)幫他看到他對(duì)小組的獨(dú)特貢獻(xiàn)，及小組對(duì)他的支持第六型：忠誠(chéng)者(懷疑論者)號(hào)特性：忠誠(chéng)者基本恐懼：得不到支援及引導(dǎo)，單憑一已的能力沒法生存基本欲望：得到支援及安全感內(nèi)在聲音：如果我能夠達(dá)到他人對(duì)我的期望，我就OKAY了。特質(zhì)：認(rèn)同及服從權(quán)威，有責(zé)任感；面對(duì)異已者時(shí)，容易陷入強(qiáng)忍/攻擊的矛盾中，因而變得優(yōu)柔寡斷，及過(guò)分謹(jǐn)慎。順境(得到支持時(shí))：自我肯定；信賴別人和自己；容易與人有親密的關(guān)系，對(duì)待家人，朋友及所屬的團(tuán)體有持久的忠誠(chéng)及承諾。逆境(沒有支持時(shí))缺乏安全感，極度焦慮；自我貶抑，有被虐的傾向處理感情的方法；恐懼被遺棄，無(wú)人支援，對(duì)人太過(guò)依賴；對(duì)人有承諾感，值得信賴，同時(shí)保持獨(dú)立，而防衛(wèi)性頗強(qiáng)。六號(hào)有兩：P6惶恐6；CP6先發(fā)制人6身體語(yǔ)言：(P6)肌肉拉緊，雙肩向前彎；面部表情；慌張，避免眼神接觸講話方式/語(yǔ)調(diào)；聲線微帶顫抖，游花園，久久不入正題。(CP6)肌肉拉緊，刻意挺起胸膛；面部表情；瞪起眼睛盯著人；講話方式/語(yǔ)調(diào)；故意粗聲粗氣，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，不入正題。常用詞匯：慢著；等等；讓我想想；不知道；唔……；或者可以的；怎么辦工作環(huán)境：(P6)：選擇做打工仔，需要規(guī)條及操作標(biāo)準(zhǔn)，容許自由發(fā)展，有時(shí)間追求自己的興趣及嗜好。(CP6)：希望能夠掌有實(shí)權(quán)，愿意跟從規(guī)條及操作標(biāo)準(zhǔn)，容許自由發(fā)展。不能處理逆境時(shí)出現(xiàn)的特征：妄想狂性格；恐懼犯錯(cuò)、未知、敵意、欺詐、不能生存、孤獨(dú)、被出賣、去愛、應(yīng)付不來(lái)、放手；缺乏安全感；遲疑；無(wú)決斷力；妥協(xié)；過(guò)度謹(jǐn)慎；懦弱。六號(hào)的警鐘：找尋外在的指引及支持；對(duì)將來(lái)充滿焦慮；找尋安全感；婚姻、工作、信仰、朋友網(wǎng)絡(luò)、未雨綢繆、投資將來(lái)、建立安全網(wǎng)；謹(jǐn)慎前進(jìn)、降低期望；死人尋舊路。座右銘：伴君如伴虎典型沖突點(diǎn)：過(guò)多焦慮不斷發(fā)問，令人(尤其3及7號(hào))生厭優(yōu)點(diǎn)：對(duì)盟友忠心耿耿，不遺余力保護(hù)自己人。缺點(diǎn)：對(duì)人抱著質(zhì)疑的態(tài)度最適合工作環(huán)境：有清楚的權(quán)力架構(gòu)，大家忠于找出真相不適合的工作環(huán)境：工作指引含糊管理方式：以解問題及克服障礙為中心思想令人舒服地方：是逆境中可信賴的盟友令人不安地方：順境時(shí)顯得過(guò)分謹(jǐn)慎溝通要點(diǎn)：六號(hào)采取行動(dòng)前需要得到大量及清晰的指引，并知道前路的危機(jī)何在；支持六號(hào)見步行步，望得太遠(yuǎn)產(chǎn)生不必要的焦慮感；六號(hào)感覺環(huán)境不清晰時(shí)會(huì)有焦慮，不時(shí)與他傾談；不要一意孤行轉(zhuǎn)變游戲規(guī)則，給予六號(hào)足夠的時(shí)間去適應(yīng)。激發(fā)要點(diǎn)：以身作則\真誠(chéng)\一貫的動(dòng)作；稱贊及動(dòng)用六號(hào)的分析能力；主動(dòng)指出可能發(fā)生的問題，去贏取六號(hào)對(duì)你的信任；被六號(hào)質(zhì)問時(shí)，保持友善的態(tài)度，幫助他找到答案；鼓勵(lì)六號(hào)對(duì)你的忠心及承諾。時(shí)間管理：軌道式時(shí)間；解救方案；六號(hào)在開始行動(dòng)前及完成計(jì)劃前會(huì)拖延，幫助他克服內(nèi)心的困擾；支持六號(hào)將內(nèi)心的問題講出來(lái)要求六號(hào)與你一起訂立程序，工作不會(huì)因?yàn)橐?guī)則不清晰而停頓下來(lái)；六號(hào)在沒有壓力時(shí)會(huì)拖慢腳步，幫助他將焦點(diǎn)放在最終目標(biāo)；提醒六號(hào)作息有時(shí)。達(dá)成協(xié)議：六號(hào)對(duì)人性充滿疑惑，會(huì)視協(xié)議為被占便宜，所以必須首先贏取他的信任及尊重常見問題：推缷責(zé)任，框框人解救方法：清楚的職權(quán)分配；建議另類處事方式第七型：活躍型（享樂主義者）座右銘：變幻才是永恒典型沖突：信口開河，太多承諾優(yōu)點(diǎn)：正面積極，化腐朽為神奇缺點(diǎn)：太過(guò)以自我為中心最適宜工作環(huán)境：需要不時(shí)嘗新、冒險(xiǎn)，千變?nèi)f化不適宜工作環(huán)境：重復(fù)性的工作管理方式：構(gòu)思計(jì)劃，然后授權(quán)別人執(zhí)行令人舒服的地方：有活力，有趣，事事向好的一面看令人不安的地方：虎頭蛇尾，不愿面對(duì)問題溝通要點(diǎn)：容許七號(hào)創(chuàng)新及有夢(mèng)想；幫七號(hào)視問題為成長(zhǎng)的好機(jī)會(huì)；講出要點(diǎn)及結(jié)論；不要長(zhǎng)篇大論；七號(hào)不肯認(rèn)錯(cuò)，將錯(cuò)誤包裝為學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；協(xié)助改變〔承諾多，實(shí)踐少〕的陋習(xí)激發(fā)要點(diǎn)：擁抱七號(hào)的熱誠(chéng)及樂觀態(tài)度；人際溝通令七號(hào)振奮；增加七號(hào)與人接觸的機(jī)會(huì)；幫助七號(hào)將〔大計(jì)〕與實(shí)際的資源（時(shí)間、金錢、人際關(guān)系）配合；不期望七號(hào)100％跟隨你的時(shí)間表；與七號(hào)平起平坐時(shí)間管理：游戲人間；解救方案：協(xié)助七號(hào)將焦點(diǎn)放在目標(biāo)上，不浪費(fèi)時(shí)間；幫助七號(hào)計(jì)劃將來(lái)；七號(hào)討厭案頭工作，幫助他們將不喜歡做的文件工作在最短時(shí)間完成；嘗試〔三文治〕方式達(dá)成協(xié)議：措辭精確，白紙黑字，盡量減少可利用的漏洞常見問題：踐踏別人，玩世不恭解救方法：踐踏他；以共同訂立之目標(biāo)為依歸第八型：領(lǐng)袖型（保護(hù)者）8號(hào)特性：指導(dǎo)者基本恐懼：被認(rèn)為軟弱、被人傷害、控制、侵犯基本欲望：決定自己在生命中的路向，捍衛(wèi)本身的利益，做強(qiáng)者對(duì)世界的要求：如果我堅(jiān)強(qiáng)及能夠控制自己的處境，我就OKAY了。特質(zhì)：徹底的自由主義者，敢冒險(xiǎn)，是掌舵人、創(chuàng)業(yè)者、任性、好戰(zhàn)、不會(huì)雌伏于權(quán)威之下，會(huì)另建王國(guó)順境（有權(quán)有勢(shì)時(shí)）：英雄人物，勇敢寬大，有處信，是天生領(lǐng)袖，對(duì)人有啟發(fā)及鼓舞作用，令人尊敬逆境（沒有權(quán)勢(shì)時(shí)）：殘暴及具攻擊性，沒有同情心，欺凌弱者，自大，復(fù)仇心重。處理感情的方法：恐懼：被人控制或駕馭，與人親密（信任及關(guān)懷令人脆弱），對(duì)人防衛(wèi)性強(qiáng)，不讓人接近，強(qiáng)化外殼，防止受傷。身體語(yǔ)言：手指指，教導(dǎo)式，大動(dòng)作；面部表情；七情上面；多變化；講話方式/語(yǔ)調(diào)：肯定，有他說(shuō)沒你說(shuō)：直接到題，聲如洪鐘。常用詞匯：喂，你…；我告訴你…。為什么不能？；去；看我的；跟我走工作環(huán)境：容許自己領(lǐng)導(dǎo)、控制、組織、喜歡挑戰(zhàn)、與同班馬或超班馬競(jìng)賽不能處理逆境時(shí)出現(xiàn)的特征；反社會(huì)性格；剝削導(dǎo)向；貪欲；色欲；權(quán)欲；財(cái)欲；懲罰性；反叛；支配性；感覺遲鈍；騙子；暴露狂；憤世嫉俗；搞拒牽綁；反智；八號(hào)警鐘：執(zhí)著地追求自給自足；恐懼依賴，認(rèn)為自己不需要任何人；獨(dú)立才是最好的（自保），與世界對(duì)抗，樣樣都是掙扎；不喜歡受命于人，寧愿冒險(xiǎn)創(chuàng)業(yè)；必須掌握環(huán)境，競(jìng)爭(zhēng)=占上風(fēng)。座右銘：誓不低頭典型沖突點(diǎn)：霸道、強(qiáng)權(quán)、沒有〔中間位〕優(yōu)點(diǎn)：貫徹、勇敢、真誠(chéng)、公平缺點(diǎn)：干預(yù)性強(qiáng)，控制欲強(qiáng)最適宜工作環(huán)境：可建立王國(guó)，有競(jìng)爭(zhēng)及伸展的機(jī)會(huì)不適宜工作環(huán)境：與人分享權(quán)力管理方式：極權(quán)，一言堂堂主令人舒服的地方：賞罰分明，受保護(hù)令人不舒服的地方：做得好未必贊，做得不好肯定罵溝通要點(diǎn)：保持眼神接觸，立場(chǎng)堅(jiān)定；不要與八號(hào)辯論二挑戰(zhàn)權(quán)威；八號(hào)不需要?jiǎng)e人稱贊，也低估稱贊的重要，鼓勵(lì)八號(hào)贊人；提點(diǎn)八號(hào)協(xié)調(diào)他們的強(qiáng)勢(shì)；八號(hào)尊重敢講真相的人激發(fā)要點(diǎn)：八號(hào)要求公正、被尊重、直接溝通；公平競(jìng)爭(zhēng)才能建立信任；協(xié)助八號(hào)發(fā)展領(lǐng)袖能力；八號(hào)替〔自己友〕爭(zhēng)??；也會(huì)替自己的權(quán)益爭(zhēng)取；八號(hào)需要擁有自己的地盤/王國(guó)；八號(hào)認(rèn)定目標(biāo)后會(huì)竭盡所能，全情投入時(shí)間管理：控制時(shí)間；解救方案；壓力之下八號(hào)眼光容易收窄，提醒他們留意大前提及不斷評(píng)估；讓他們知道團(tuán)體力量遠(yuǎn)超個(gè)人力量給予他時(shí)間去招募別人加入工作；提點(diǎn)八號(hào)禍從口出，要慎言達(dá)成協(xié)議：聲線堅(jiān)定；不要期望八號(hào)妥協(xié)；只能講出事實(shí)；盼望達(dá)到雙贏局面常見問題：霸王，強(qiáng)勢(shì)欺人解救方法：讓他知道尊重是一條雙向路；令他明白他的強(qiáng)勢(shì)使人不敢說(shuō)出真相對(duì)待同事處處表現(xiàn)關(guān)懷及支持與大多數(shù)人相處得很好，投射正面積極及友善的形象遭遇人際沖突或被批評(píng)會(huì)產(chǎn)生不安的感覺有時(shí)矛盾來(lái)自一方面想取悅?cè)?，而另一方面又想跟隨本身的意愿做事可輕易洞悉別人的才干和潛能必須小心對(duì)人會(huì)出太多，集中照顧人家而失去平衡不擅于一個(gè)人做首領(lǐng)，會(huì)選擇與人合作不能夠長(zhǎng)時(shí)間獨(dú)自工作，喜歡與人同處只要與身邊的人合得來(lái)，工作情緒自然高漲對(duì)自己、對(duì)人有很高的要求，傾向于挑戰(zhàn)誠(chéng)信及誠(chéng)實(shí)是做人必具的元素不喜歡走快捷方式或者對(duì)工作不認(rèn)真的人別人眼中看到的自己傾向天批判及過(guò)度追求完美有現(xiàn)任感、承諾感，事事做得最好期望別人有責(zé)任感，討厭不肯承擔(dān)責(zé)任的同事注重工作間整潔及有秩序，規(guī)條要清晰，不喜歡程序中有突然的轉(zhuǎn)變工作完成后才是嬉戲的時(shí)候，最在問題是不能放松可以接受公平的批判，但通常在別人開中之前已做了自我批判重視成功，肯為成功付出最大的努力盡力避免失敗、障礙具有強(qiáng)烈的目標(biāo)感一有機(jī)會(huì)喜歡馬上投入工作，不耐煩慢動(dòng)作和〔阻礙地球轉(zhuǎn)