合同期滿未續(xù)簽的責(zé)任

【主題】原勞動(dòng)協(xié)議到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，未續(xù)簽書面勞動(dòng)協(xié)議，是否需要支付二倍工資？【案情介紹】張某于2023年7月3日進(jìn)入某酒店擔(dān)任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)協(xié)議期限為2023年7月3日至2023年7月2日。2023年酒店恰逢經(jīng)營管理調(diào)整，管理人員頻繁更迭，張某的勞動(dòng)協(xié)議期滿后，雙方一直未簽訂勞動(dòng)協(xié)議，但張某仍在酒店工作，酒店仍按原勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。2023年1月30日，酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動(dòng)協(xié)議早已到期，立即就以書面形式告知張某續(xù)簽二年期的勞動(dòng)協(xié)議。張某于2023年2月2日回復(fù)酒店規(guī)定簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。2023年2月15日酒店書面拒絕張某提出簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定，并告知張某若其未能及時(shí)與酒店簽訂二年期的勞動(dòng)協(xié)議，酒店將在一個(gè)月后與其解除勞動(dòng)關(guān)系。2023年3月15日，酒店單方面解除與張某之間的勞動(dòng)關(guān)系。2023年3月30日張某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請，規(guī)定酒店支付2023年7月3日至裁決之日未簽訂勞動(dòng)協(xié)議期間的二倍工資差額。仲裁庭審中，酒店辯稱，酒店方因管理疏漏未及時(shí)發(fā)現(xiàn)雙方的勞動(dòng)協(xié)議已經(jīng)期滿，但酒店并無不簽訂勞動(dòng)協(xié)議的主觀惡意，且在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間酒店準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放張某的工資，酒店在2023年1月發(fā)現(xiàn)雙方未簽訂勞動(dòng)協(xié)議的情況下，先后兩次書面告知張某續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議，已盡誠信義務(wù)，請求仲裁庭駁回張某的申訴請求?！景盖榉治觥?、原勞動(dòng)協(xié)議到期后，張某仍在酒店工作的，是否需要簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議？《勞動(dòng)協(xié)議法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。顯然，《勞動(dòng)協(xié)議法》的立法本意非常明確，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。故張某與酒店的協(xié)議于2023年7月2日到期后，酒店應(yīng)及時(shí)與其續(xù)簽書面勞動(dòng)協(xié)議。2、原勞動(dòng)協(xié)議到期后未續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議的，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議的有無一個(gè)月寬限期？《勞動(dòng)協(xié)議法》第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，所以有人認(rèn)為“續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)協(xié)議到期前完畢，不存在一個(gè)月寬限期”。然而續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議一方面要遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)者和用人單位可以選擇在原勞動(dòng)協(xié)議到期前續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議，也可以選擇在原勞動(dòng)協(xié)議終止后續(xù)簽。假如把續(xù)簽的過程嚴(yán)格限定在原勞動(dòng)協(xié)議期間內(nèi)，也許因續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議時(shí)的地位不平等而導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容的不平等，也也許間接剝奪了雙方在第一次勞動(dòng)協(xié)議終止后重新合意續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議的權(quán)利，不利于勞動(dòng)關(guān)系的合理銜接。另一方面，用人單位一無“原勞動(dòng)協(xié)議到期必須延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系”的義務(wù)，二無“原勞動(dòng)協(xié)議到期終止的提前告知”的義務(wù)。故在原勞動(dòng)協(xié)議到期后，應(yīng)給予用人單位一個(gè)月寬限期，一是允許用人單位行使原勞動(dòng)協(xié)議到期終止的權(quán)利，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，二是給予那些原勞動(dòng)協(xié)議到期繼續(xù)留用勞動(dòng)者的用人單位和勞動(dòng)者之間一個(gè)平等、自愿協(xié)商簽訂下一份勞動(dòng)協(xié)議的時(shí)間。因此，張某的勞動(dòng)協(xié)議于2023年7月2日到期后，酒店繼續(xù)留用張某，應(yīng)當(dāng)在2023年8月1日之前與張某協(xié)商簽訂下一份勞動(dòng)協(xié)議。故對(duì)張某規(guī)定2023年8月1日之前二倍工資差額的申訴請求，仲裁委員會(huì)不予支持。3、原勞動(dòng)協(xié)議到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，滿一個(gè)月后未續(xù)簽書面勞動(dòng)協(xié)議，是否需要支付二倍工資？雖然對(duì)此法律、法規(guī)還沒有明確的規(guī)定，然在司法實(shí)踐中，法院的操作具有相稱的指導(dǎo)意義。2023年二中轄區(qū)工作會(huì)議綜述，明確了該問題的傾向意見，即勞動(dòng)協(xié)議期滿后的用工是一種重新用工的行為，《勞動(dòng)協(xié)議法》及《勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行條例》中的用工之日應(yīng)理解為涉及協(xié)議到期后的重新用工。為了避免用人單位運(yùn)用協(xié)議續(xù)簽的權(quán)利逃避法定義務(wù)，續(xù)簽協(xié)議應(yīng)等同于初次簽訂勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)給一個(gè)月的寬限期，在一個(gè)月內(nèi)可以不合用雙倍工資的罰則。超過一個(gè)月的視是否履行了誠實(shí)磋商義務(wù)來判斷是否合用雙倍罰則?，F(xiàn)酒店在2023年1月30日提出與張某簽訂勞動(dòng)協(xié)議，已經(jīng)盡到了誠實(shí)協(xié)商的義務(wù)，故酒店僅應(yīng)承擔(dān)張某2023年8月2日至2023年1月29日未簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議期間的二倍工資差額，對(duì)于張某2023年1月29日之后的二倍工資差額，不予支持。4、仲裁時(shí)效問題,即二倍工資是否合用調(diào)解仲裁法中規(guī)定的特殊時(shí)效？未簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議期間的二倍工資應(yīng)當(dāng)分為勞動(dòng)者正常情況下應(yīng)當(dāng)獲得的第一倍工資，以及因未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議而產(chǎn)生的第二倍工資。第一倍工資系勞動(dòng)者付出勞動(dòng)所獲取的勞動(dòng)報(bào)酬；根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法第八十二條“二倍工資”歸屬《勞動(dòng)協(xié)議法》法律責(zé)任章節(jié)，故第二倍工資系由用人單位違反法定義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。故未訂立勞動(dòng)協(xié)議情形下的第一倍工資理應(yīng)作為勞動(dòng)報(bào)酬解決，合用勞動(dòng)報(bào)酬的