高級管理人員勞動合同

編號：

勞動合同書（高級管理人員及技術人員使用）用人單位勞動者簽訂日期：

年

月

日簽約須知一、用人單位與勞動者應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動協(xié)議。二、簽訂勞動協(xié)議，用人單位應加蓋公章，法定代表人（重要負責人）或委托代理人應本人簽字或蓋章，勞動者應本人簽字或蓋章。三、用人單位與勞動者需要協(xié)商約定的其他事項，在本協(xié)議書第九項中寫明。四、用人單位與勞動者約定的其他內容，勞動協(xié)議的變更等內容在本協(xié)議內填寫不下時，可另附紙。五、本協(xié)議應使用鋼筆或簽字筆填寫，筆跡清楚，表述準確，不得涂改。六、本協(xié)議一式兩份，用人單位與勞動者雙方各執(zhí)一份，用人單位不得為勞動者代保管協(xié)議。勞動合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（重要負責人）：注冊地址：經營地址：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月日：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：現(xiàn)居住地址：郵編：戶口所在地：郵編：根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本協(xié)議所列條款。一、勞動協(xié)議期限（選擇下列其中一項）□本協(xié)議為固定期限勞動協(xié)議。協(xié)議期從年月日起至年月日止；其中試用期為從年月日起至年月日止?！醣緟f(xié)議為無固定期限勞動協(xié)議。協(xié)議期從年月日起；其中試用期從年月日起至年月日止。□本協(xié)議為以完畢一定工作任務為期限的勞動協(xié)議。本協(xié)議定于年月日生效，于工作完畢時終止。勞動協(xié)議期限與甲、乙雙方簽訂的培訓服務期限相沖突的，勞動協(xié)議期限自動延續(xù)至《培訓協(xié)議》約定的服務期限屆滿為止。二、工作內容和工作地點1.乙方批準根據(jù)甲方生產（工作）需要，從事工作。乙方的具體職責和規(guī)定如下:(1)(2)(3)2.乙方的工作地點為：三、工作時間和休息休假1.鑒于乙方的工作崗位、工作內容及乙方身份的特殊性，經甲方報所在地勞動行政部門批準，乙方的工作時間執(zhí)行不定期工作制。在保證完畢甲方工作任務的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常情況下，乙方應遵守甲方的作息、考勤制度。2.乙方在保證完畢甲方的工作任務的前提下，依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假，并可額外享受每年天的帶薪探親假。乙方帶薪年休假的天數(shù)，執(zhí)行國家規(guī)定；具體時間應與甲方事前商定。四、勞動報酬1.甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，每月基本工資為人民幣元。在正常情況下，甲方每月實際支付乙方的貨幣收入不低于人民幣元；乙方上述貨幣收入由基本工資、績效獎及其它福利組成。2.績效獎是甲方根據(jù)其經營業(yè)績和乙方的工作能力、技術水平、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，由甲方自主擬定的支付給乙方的獎金，其數(shù)額沒有明確規(guī)定。3.甲方于每月日以前以人民幣形式支付乙方上月的工資，如因不可抗力等特殊因素可以遲延支付，但應及時向乙方說明。五、社會保險及福利1.甲乙雙方依法參與社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方承擔的部分由甲方負責代扣代繳。2.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。4.甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責任制度，制定并貫徹職業(yè)病防范措施。3.甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。七、規(guī)章制度1.甲方依法制定公司規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。2.乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。3.甲方有權根據(jù)依法制定的規(guī)章制度對乙方進行管理，有權對違反規(guī)章制度的行為進行解決，有權依照法律、法規(guī)或本協(xié)議的約定追究乙方的違約責任或經濟補償責任。4.乙方實際工作單位（地點）和勞動關系所在單位（地點）不一致時，乙方同時合用實際單位（地點）和勞動關系所在地的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先合用前者。八、勞動協(xié)議變更、解除和終止1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動協(xié)議依照《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。乙方解除勞動協(xié)議的，需提前30日以書面形式告知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時不得解除本協(xié)議，須待相關情形消除后辦理本協(xié)議的解除手續(xù)。⑴經濟問題正在審查的；⑵向甲方借款、借物未歸還的；⑶甲方分派的工作任務正在進行中，既不能中斷又無合適人員替代的；⑷玩忽職守、營私舞弊，給甲方導致?lián)p害尚未解決完畢的。2.本協(xié)議解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動協(xié)議的證明，并在三十日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)。同時乙方應在協(xié)議解除或終止時向甲方辦理工作交接。3.甲方若依法應當向乙方支付經濟補償?shù)幕蛘咭曳綉斚蚣追街Ц哆`約金或補償金的，應在辦理工作交接手續(xù)時支付。九、商業(yè)秘密保護及競業(yè)限制經協(xié)商一致，甲乙雙方約定如下：1、乙方在甲方工作期間應當嚴格遵守甲方的《保密制度》以及本協(xié)議的有關保密約定，保守甲方的商業(yè)秘密。2、甲方的商業(yè)秘密是由甲方研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經濟利益或競爭優(yōu)勢的、具有實用性并經甲方采用保密措施的技術信息和經營信息。涉及甲方項目的設計圖紙（含草圖）、實驗結果和實驗記錄、數(shù)據(jù)、計算機程序、產品配方、生產工藝、制作方法等技術信息，以及甲方的客戶名單、貨源情報、產銷策略等經營信息。具體內容見甲方《保密制度》。3、乙方對上述甲方的商業(yè)秘密應做到不該看的不看、不該聽的不聽、不該講的不講；乙方因甲方工作需要而使用甲方商業(yè)秘密的，應嚴格遵守甲方的保密制度；對工作中接觸或掌握的甲方的商業(yè)秘密，乙方不得披露、不得不是為了甲方的利益而使用、不得允許別人使用，并且不得帶出甲方。4、乙方在甲方離職后二年內，本條第1、2、3項繼續(xù)有效。并且不得在區(qū)域范圍內為自己或別人生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，也不得到區(qū)域范圍內生產同類或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他公司任職。5、甲方應在乙方離職后給予乙方競業(yè)限制經濟補償。⑴競業(yè)限制經濟補償?shù)臉藴蕿橐曳诫x職前12個月的平均工資的一半。⑵支付辦法為：每月支付，由甲方匯入乙方在離職時指定的個人銀行帳號，直至年期滿。⑶乙方在離職后一個月內應當向甲方通報自己的居住地、新的工作單位、聯(lián)系方法等信息，以后每月應作相同通報。乙方向甲方通報的方法為有效的書面信函。若乙方未向甲方通報或中斷通報的，視作乙方已違反競業(yè)限制的約定，甲方則應停止支付競業(yè)限制經濟補償，乙方則應向甲方支付競業(yè)限制違約金。對此，乙方無異議。⑷乙方離職后，甲方有權對乙方履行競業(yè)限制約定的情況進行調查。若發(fā)現(xiàn)乙方向甲方作虛假通報，違反競業(yè)限制約定的，甲方有權規(guī)定乙方返還甲方已發(fā)的競業(yè)限制經濟補償金，并向甲方支付競業(yè)限制違約金。6、乙方若違反競業(yè)限制約定，應無條件向甲方支付競業(yè)限制違約金人民幣100萬元，并另行補償甲方因乙方違約而導致的一切經濟損失。7、乙方違反保密約定，侵害甲方合法權益的，應當向甲方支付違約金人民幣萬元，并承擔損害補償責任；對甲方導致經濟損失難以計算的，按乙方或其他共同侵權人因侵權而獲得的利潤計算，并承擔甲方因調查乙方的侵權行為而支付的合理費用以及甲方維權的費用。十、知識產權歸屬1．本協(xié)議所稱的知識產權涉及：著作權（版權）、專利權、注冊商標權專用權和專有技術等。2．乙方為完畢甲方的工作任務或者重要運用甲方的物質條件所創(chuàng)作的作品、發(fā)明發(fā)明、專有技術，是履行職務的行為，其知識產權歸屬甲方，乙方無權申請相關權利。3．對乙方的職務發(fā)明發(fā)明，甲方可視該發(fā)明發(fā)明對甲方的奉獻大小，給乙方予以獎勵。4．乙方在完畢本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關系的課題自行研究開發(fā)的，應事先與甲方就運用甲方物質技術的范圍及補償辦法以及所完畢的技術成果的使用權、轉讓權、申請權和申請的權利歸屬達成書面協(xié)議。否則，均視作乙方的職務行為，相關權利均歸屬甲方。十一、乙方違反法律規(guī)定或者本勞動協(xié)議約定而解除本勞動協(xié)議，對甲方導致的損失，乙方依法應予補償。損失的范圍涉及但不限于：1．甲方為乙方支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；2．對生產、經營和工作導致的直接損失。如損失難以計算的，由乙方按其解除勞動協(xié)議前12個月平均工資的二倍向甲方支付補償金。不滿12個月的，按實際工作的月數(shù)計算平均工資。十二、當事人約定的其它事項：1、在勞動協(xié)議期內，甲方對乙方進行專業(yè)技術培訓（含出國學習、考察、參展）的，雙方應在培訓開始或出國前另行約定乙方的服務期、商業(yè)秘密和相關知識產權的保護、競業(yè)限制等內容，作為本協(xié)議的附件。2、在勞動協(xié)議期內，若因乙方工作崗位調整，甲方規(guī)定與乙方約定商業(yè)秘密和相關知識產權的保護、競業(yè)限制等內容的，雙方應在乙方工作崗位調整前簽署相關協(xié)議，作為本協(xié)議的附件。3、乙方在簽訂協(xié)議前，甲方有權了解乙方與勞動協(xié)議直接相關的基本信息情況，涉及但不限于乙方的身份、學歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關系是否解除或終止等情況。乙方應如實說明，并應書面承諾其真實性。若因乙方故意漏報、隱瞞基本情況，騙取甲方簽訂協(xié)議的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本協(xié)議自始無效，由此給甲方導致的損失，應由乙方全額承擔。5.甲方有關書面文獻、告知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動協(xié)議中所填寫的戶口所在地或現(xiàn)居住地的住址為郵寄送達地址。6．乙方已所有閱讀了甲方的規(guī)章制度和員工手冊，樂意遵守執(zhí)行。甲方在公司內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則均視為本協(xié)議的有效附件。十三、勞動爭議解決及其他1.甲乙雙方因履行勞動協(xié)議發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成或