把求職信寫(xiě)的生動(dòng)起來(lái)

第頁(yè)共頁(yè)把求職信寫(xiě)的生動(dòng)起來(lái)把求職信寫(xiě)的生動(dòng)起來(lái)撰寫(xiě)求職信的目的就是要推銷(xiāo)自己，引起雇主的注意，爭(zhēng)取面試時(shí)機(jī)，把求職信寫(xiě)的生動(dòng)起來(lái)。要記住，求職信最重要的在于它與履歷表起著不同作用，許多履歷表中的詳細(xì)內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)。例如，工作經(jīng)歷、學(xué)歷或是個(gè)人目的。履歷表告訴別人有關(guān)你個(gè)人、你的經(jīng)歷和你的技能。而求職信告訴別人“為什么你是這份工作的最正確人選?！睂?xiě)作思路求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)程度，從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位考慮的方法，通過(guò)分析用人單位提出的要求，理解他們的需要，然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對(duì)你有利的決定。寫(xiě)作原那么根據(jù)求職的目的來(lái)布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對(duì)一樣或相似的內(nèi)容進(jìn)展歸類(lèi)組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個(gè)人特色、親切且能表達(dá)出專(zhuān)業(yè)程度，意思表達(dá)要直接、簡(jiǎn)潔，書(shū)寫(xiě)要明晰、簡(jiǎn)單明了，內(nèi)容、語(yǔ)氣、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極，充分顯示出你是一個(gè)樂(lè)觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人，資料共享平臺(tái)《把求職信寫(xiě)的生動(dòng)起來(lái)》(s://..)。求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人，使用高檔紙書(shū)寫(xiě)，仔細(xì)校對(duì)，防止打字或語(yǔ)法方面的錯(cuò)誤，要自存副本檔案。例：在外企工作，有四大方面比其它企業(yè)職員更求更高。第一，追求高質(zhì)量。很多人總是很容易就對(duì)自己的工作狀況感到滿(mǎn)意，覺(jué)得工作上“適可而止”，而不會(huì)追求精益求精。沒(méi)有對(duì)高品質(zhì)的追求心理當(dāng)然也做不出高質(zhì)量的工作。第二，敢于說(shuō)出自己真實(shí)的想法。這是很多企業(yè)白領(lǐng)們存在的問(wèn)題，認(rèn)為只要開(kāi)會(huì)的時(shí)候沒(méi)有人說(shuō)，自己也不應(yīng)該強(qiáng)出頭去多嘴什么?；蛘邠?dān)憂(yōu)自己的建議聽(tīng)起來(lái)很幼稚、沒(méi)有可執(zhí)行性，會(huì)被別人否決。正是出于類(lèi)似怕費(fèi)事、沒(méi)有自信的`心理，致使很多優(yōu)秀的點(diǎn)子一閃而過(guò)，根本不為別人所知。第三，擅長(zhǎng)多走一步。許多人認(rèn)為自己有了手頭的這些活兒就足夠了，不應(yīng)該再增添費(fèi)事、自尋煩惱。他們往往做好了自己的分內(nèi)事情就再也不會(huì)去考慮什么，不會(huì)去發(fā)揮主動(dòng)性尋找一些新的事情、發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題。第四，別對(duì)共享知識(shí)、經(jīng)歷有所保存。往往很多人，自己掌握了一些工作業(yè)務(wù)上的技巧卻不肯拿出來(lái)和別的同事一起分享?？赡艽嬖谥环N自私的念頭，認(rèn)為這是自己的東西，哪怕對(duì)新的同事，也是很有保存地帶教。這些職場(chǎng)上的通病，有悖于一名優(yōu)秀員工的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。通常一名