業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同

業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同4篇業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同1用人單位（甲方）：地址：職員（乙方）：身份證號碼：甲方因業(yè)務(wù)工作的需要，同意錄用乙方為本公司工作，根據(jù)國家勞動法規(guī)和本公司的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。一、合同期限：合同期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。乙方同意服從甲方的業(yè)務(wù)工作需要，在 崗位，承擔業(yè)務(wù)推廣、開發(fā)/業(yè)務(wù)理的任務(wù)。二、崗位要求1、乙方應(yīng)自覺遵守國家和公司的相關(guān)規(guī)定，服從管理，積極做好工作。2、業(yè)務(wù)經(jīng)理負責專賣店的銷售業(yè)務(wù)，負責對業(yè)務(wù)員、營業(yè)員的培訓、督導和管理，負責對客戶的跟蹤、聯(lián)絡(luò)和其他日常事務(wù)的協(xié)調(diào)。負責每單業(yè)務(wù)的成本分析。負責每月的經(jīng)營情況及利潤分析。3、甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。三、勞動報酬：11500經(jīng)理提成比例：12%提成。1―53%提成。5―103.3%提成。10―153.5%提成。154%2、分紅獎業(yè)經(jīng)經(jīng)理每年年終按年度經(jīng)營純利潤的5%進行分紅。3100100100100整。4、其他事宜工資發(fā)放核算時，以當月實收銷售現(xiàn)金額為準。60疇。四、終止解除勞動合同的條件：1、有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：雙方一致同意的。乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的。乙方被判刑，送勞動教養(yǎng)以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞育不改的。泄露公司機密、秘密造成損失程度達到辭退的。有損害公司形象、聲譽的不良行為的.。不服從工作安排的。230甲方辭退：排工作的。乙方辭職：因個人原因確需辭職的。身體健康原因的（須持鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院檢查證明）。五、違反合同責任1、甲方違反合同，按《勞動法》相關(guān)規(guī)定進行賠償。2、乙方違反合同，在合同期未滿的情況下擅自離職的，按合同期間甲方所發(fā)給乙方的報酬的雙倍進行賠償。若因乙方違反合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任按相應(yīng)規(guī)定予以適當處罰賠償，必要時，追究其法律責任。甲方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）： 年 月 日 年 月 日業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同2甲方：乙方：性別：現(xiàn)住地址：文化程度：甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，鑒定本合同，共同遵守執(zhí)行。一、合同期限合同期從 年 月 日起至 年 月 止，共 年。二、工作內(nèi)容要，在庫管崗位，承擔工作任務(wù)，從事銷售及銷售管理工作。1、負責審核制定公司銷售策略、管理公司業(yè)務(wù)操作流程。2、負責對公司市場部成員進行績效考評、跟蹤及管理。3、負責公司整體業(yè)務(wù)的拓展，制訂公司年度工作計劃和整體營銷管理工作。4、推動各項管理規(guī)章制度的建設(shè)和完善。5、組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃。6、協(xié)調(diào)各個部門工作。7三、勞動保護和勞動條件甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)條件和勞動保護設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護用品。四、工作時間和勞動報酬乙方的薪資結(jié)構(gòu)：年薪+提成。1600003500發(fā)放。2、乙方銷售任務(wù)為：從 年 月 日至 年 月 日本年度銷售任務(wù)為流水最低500萬元人民幣，或者毛利潤100萬元人民幣，完成上任務(wù)除年薪以外年底公司獎勵乙方毛利潤的1%。超出上述任務(wù)部分的，年底公司獎勵乙方毛利潤的5%。毛利潤計算方式參照公司速達3000財務(wù)軟件系統(tǒng)毛利潤總和。330%10%30%8%利潤的發(fā)放按照實際回款額度進行。45001005000059：30用以電子文檔方式發(fā)送到甲方指定郵箱：SXSRKJx。五、勞動紀律1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。2、乙方應(yīng)增強主人翁意識，服從甲方領(lǐng)導管理和指揮，嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，積極作好本職工作，完成勞動任務(wù)。3、乙方違反勞動紀律，甲方應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，對乙方進行行政、經(jīng)濟處分。六、社會保險和福利待遇50%。七、教育和培訓1、甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的職業(yè)技術(shù)教育及上崗前的培訓。2、甲方對乙方進行培訓后，乙方必須為甲方服務(wù) 年，否則乙方應(yīng)支甲方培訓費 元。八、合同終止，變更、解除和續(xù)訂1行，如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。2、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。乙方在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的。乙方嚴重失眠，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。乙方被迫追究刑事責任。3在試用期內(nèi)的。甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。30甲方九、甲乙雙方協(xié)商同意約定的其它事項1、乙方因工負傷，保險賠償后的不足部分（含工資及醫(yī)療費等法律規(guī)定的所有項目）80%，20%。屬于乙方責任的，甲方承擔2080%，50%，經(jīng)濟補償計算其不超過一年內(nèi)不得從事與在甲方工作期間相同的工作，如果違反本約定，乙方賠償甲方1―5十、違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行，由有過錯一方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔法律責任。2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害，可不承擔法律責任。十一、特別約定1、乙方應(yīng)及時回收貨款并及時（3）上繳公司財務(wù)，如乙方滯留、挪用5―102元并追繳所挪用的貨款，構(gòu)成犯罪的應(yīng)移交司法機關(guān)處理。2、乙方未能收回貨款，需運用法律手段追索時，乙方不得提取現(xiàn)金，如已領(lǐng)取則如數(shù)退還甲方。3、未經(jīng)甲方同意，乙方不得對銷售產(chǎn)品隨意降價，否則乙方自行不足差價。乙方不得利用工作之便代理經(jīng)銷其他廠家的產(chǎn)品，如違反此約定，差旅費自行承擔，并賠償甲方1―5萬。4、乙方不得將持有或經(jīng)管的合同書轉(zhuǎn)讓他人，否則乙方應(yīng)按該合同總金額的百分之五十賠償甲方，但最低不低于1萬元。5、交通工具的使用約定：甲方為了提高工作效率為乙方提供一臺車輛作為工作車輛使用，該車輛所有權(quán)為甲方，乙方在駕駛該車輛期間應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。有違章的一律由乙方自行承擔。發(fā)生交通事故的由乙方自己承擔所有后果。車輛的日常保養(yǎng)及保險等費用由甲方承擔。燃料費用按照適當比例分擔。甲方可以根據(jù)工作需要隨時調(diào)配該車輛的使用十二、勞動爭議處理甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議應(yīng)當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、本勞動合同未盡事宜或系數(shù)與法律、法規(guī)、法章、政事有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十四、本合同自 年 月未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效甲方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）： 年 月 日 年 月 日業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同3根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限勞動合同期限：自年月日至法定退休日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要從事 工作。乙方應(yīng)按甲方的合同和施工場具體要求，按照完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、勞動保護和勞動條件（一）甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和作息休假制度。（二）甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商后方可延長工作時間，并按國家規(guī)定精神，由乙方所在分公司、項目部按建筑行業(yè)相關(guān)規(guī)定進行實際處理和操作。（三）甲方必須對乙方進行勞動紀律、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓，并由乙方所在分公司、項目部為乙方提供符（四）乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。四、勞動報酬（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況，并根據(jù)乙方崗位、職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，由乙方所在分公司、項目部按建筑行業(yè)相關(guān)規(guī)定，依法、足額、按約發(fā)放到位。（二）甲方根據(jù)本企業(yè)年度利潤情況設(shè)定年終獎金，基數(shù)可根據(jù)乙方的工作能力、勞動表現(xiàn)、出勤情況、工作崗位等由所在分公司、項目部負責考核發(fā)放。（三）方提供有關(guān)津貼和補助。五、社會保險和福利（一）20_3000250020_元的標準，為乙方按規(guī)定繳納社會勞動保險金。（二）根據(jù)建筑行業(yè)的具體條件和特殊性，甲方為乙方在總公司設(shè)立檔案工資 元。據(jù)此由乙方為其投保基礎(chǔ)保險 元，甲方承包 元，乙方承擔元。另根據(jù)乙方個人特殊性，甲方另為其投保元，甲方承擔元，乙方承擔元（三）甲方為乙方按有關(guān)規(guī)定繳納各項社會保險費，乙方有權(quán)向甲方查詢繳納各項社會保險費的情況。（四）乙方參加社會保險后，依法享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，不得再向甲方要求額外的賠償或補助。六、勞動紀律（一）乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制定的《考核方案》等各項規(guī)章制度。（二）甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度對乙方違紀行為給予懲處直至辭退。七、勞動合同的解除（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同：1、甲方經(jīng)營情況發(fā)生變化，企業(yè)滿員，確需裁員的。2、乙方患病或非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。3、乙方嚴重違反企業(yè)的勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除與乙方的勞動合同。4、因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞教教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同：1、經(jīng)國家有關(guān)部門確定，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。2、甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法利益的。3、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。（三）一般情況下任何一方解除勞動合同，必須提前六個月通知對方，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。（四）乙方在合同期內(nèi)，由于甲、乙雙方工作的特殊性，除非有合法、特殊由一般應(yīng)工作滿 年或合同期滿。如有正當理由，不愿在本企業(yè)工作時，可以提出辭職。但必須提前六個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準生效。生效后乙方應(yīng)退甲方為其超額投保部分金額。乙方在職期間以甲方為單位申領(lǐng)的相關(guān)證件在使用限內(nèi)，其所有權(quán)和使用權(quán)歸甲方所有。如未經(jīng)甲方同意擅自離職，乙方應(yīng)賠償甲所有相關(guān)費用，并三倍返還甲方為其超額投保金額。且甲方通過政府勞動部門，照本合同追回因乙方原因給甲方造成的所有經(jīng)濟損失。（五）5550能力，其表現(xiàn)優(yōu)秀，具有奉獻精神，甲方可以考慮續(xù)簽。八、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議可直接向高郵市人民政府勞動和社會保障部門申請仲裁，對仲裁不服的，可向高郵市人民法院提出訴訟。九、本合同未盡事宜，按國家的有關(guān)規(guī)定通過雙方協(xié)商解決。十、本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）十一、協(xié)議中所稱“分公司、項目部”皆為經(jīng)濟上獨立核算，行政上相對獨立的經(jīng)濟實體，對外、對內(nèi)獨立承擔相關(guān)責任。甲方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）： 年 月 日 年 月 日業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同4甲方： 乙方： 守本合同所列條款：責任乙方在任職期間，應(yīng)遵守國家的各項法規(guī)，按公司的規(guī)章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力發(fā)展公司下達的任務(wù)、指標。勞動合同期限本合同期限為 月，自 年 月 日至 年 月 日。工作范圍職責乙方受聘于甲方 職務(wù) 直接負責區(qū)域 （省/市）對公司 品牌推廣、市場開發(fā)、銷售及回款管理流通、終網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及業(yè)務(wù)管理工作。每月回款目標、考核任務(wù)試用期為三個月，經(jīng)考核合格可提前結(jié)束試用期，簽正式合同。在所屬區(qū)域老客戶負責調(diào)整、管理、提升（試用期滿所要做的事），原基礎(chǔ)上理順客戶網(wǎng)絡(luò)，增加分銷，提升終端銷售，并提升銷量、管理及服務(wù)。全年該省/城市 區(qū)域完成回款指標 萬元。（公司標準： 萬元以下無提成， 萬元以上超出部分以月回款的分之 計算）目標工資、業(yè)績獎勵及補助甲方以 元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標準。出差標準：食宿按 元/天，每月按 天出差標準計算（因月須回公司開會）予以報銷。福利、休假、重大貢獻獎其他福利按公司規(guī)定辦理，其他業(yè)務(wù)費用參照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。者，激發(fā)酌情予以獎勵。作假處理乙方的每月/周的行動報告和總結(jié)必須具有真實性和可靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款 元，第二次公司將嚴重警告并罰款 元，第三次公將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給公司直接或間接經(jīng)濟損失賠償?shù)穆善鹪V權(quán)。解聘/辭職乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現(xiàn)合理評估，達不到要求，甲方有權(quán)解聘，乙方配合甲方做市場各項交接工作辦理相關(guān)手續(xù)（樣板、手冊、各項制度冊等）乙方違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任。出現(xiàn)違約