企業(yè)工會工作計劃【三篇】5779_第1頁
企業(yè)工會工作計劃【三篇】5779_第2頁
企業(yè)工會工作計劃【三篇】5779_第3頁
企業(yè)工會工作計劃【三篇】5779_第4頁
企業(yè)工會工作計劃【三篇】5779_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

公司工會工作計劃范文【三篇】弱勢集體,做幸虧職困難員工及退休困難家庭的動向管理,實時健立、更新、完美困難員工檔案,使他們薪資有保障、重病有補(bǔ)貼、困難有幫助。二是堅持以人為本。親密聯(lián)系民眾,關(guān)懷員工的生活,聽取員工的建議和要求,幫助員工解決困難,辦妥得人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的實事。三是做好享受低保、撫恤金人員,殘疾集體和醫(yī)療期人員的管理及傷亡員工善后工作,準(zhǔn)時足額發(fā)放所需津貼。四是做好中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日的送暖和工作。踴躍輔助上司領(lǐng)導(dǎo)部門和公司黨、政,把暖和送到公司困難員工家眷手中,讓他們過一個穩(wěn)固祥和的節(jié)日。六、“巾幗建工展風(fēng)韻”,進(jìn)一步發(fā)揮女員工的半邊天作用一是經(jīng)過創(chuàng)立“巾幗文明示范崗”活動、“和睦家庭”評選活動及增強(qiáng)女員工崗位技術(shù)、理論知識學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高廣大女員工素質(zhì)的同時,緊扣生產(chǎn)經(jīng)營為中心充散發(fā)揮半邊天作用。二是以推動女員工崗位成才、崗位立功為要點,展開崗位練兵和勞動比賽為載體,持續(xù)深入展開巾幗立功、和睦家庭創(chuàng)立,踴躍發(fā)揮女員工在公司文明建設(shè)中的半邊天作用。三是以人為本,仔細(xì)落實《女員工特別保護(hù)專項集體合同》、《婦女權(quán)益保障法》、《女員工勞動保護(hù)規(guī)定》,保護(hù)女員工的合法權(quán)益和特別權(quán)益。四是搭建平臺,為廣大女員工供給顯現(xiàn)才時機(jī),讓“快樂工作,快樂生活“的理念人心所向。五是展開豐富多彩1文藝體育項目,增強(qiáng)女員工的凝集力,活躍氛圍,讓廣大女員工在工作之余歡樂身心。七、做好民眾性安全勞動保護(hù)監(jiān)察檢查工作勞動保護(hù)監(jiān)察檢查活動,是工會組織執(zhí)行維權(quán)職責(zé),參加生產(chǎn)管理的一種有效門路。201x我們持續(xù)堅持踴躍輔助公司安全生產(chǎn)部門增強(qiáng)對安全生產(chǎn)及員工勞動保護(hù)的監(jiān)察檢查工作,充散發(fā)揮工會勞動保護(hù)監(jiān)察檢查三級網(wǎng)絡(luò)和“一法三卡”的作用,依據(jù)要求仔細(xì)展開“安康杯”比賽活動,同時進(jìn)一步推動工會參加公司新建、改建、擴(kuò)建工程勞動安全衛(wèi)生設(shè)備“三同時”的監(jiān)察查收及員工因工損害、職業(yè)危害事故的檢查、剖析辦理工作,努力保護(hù)員工的安全健康利益。八、展開切合公司發(fā)展愿景的公司文化建設(shè)活動。優(yōu)異的公司文化是公司發(fā)展的助推力,是一個公司發(fā)展壯大的土壤。201x年我們再在早年的基礎(chǔ)上,革故鼎新,鼎力展開切合時代潮流,切合公司發(fā)展的公司文化。一是堅持慣例活動基礎(chǔ)地位,并踴躍與上司工會及其余組織的組織的活動。201x年,我們將持續(xù)以春節(jié)晚會、春節(jié)游園會、“三八”婦女節(jié)興趣運動會及“小康杯”足球賽為依靠展開文化活動。二是要合時建立新的新會,知足員工日趨增加的文化需要。三是踴躍展開現(xiàn)有協(xié)會活動,敦促各協(xié)會每個月一次小活動,一個季度一次大活動,真實發(fā)揮協(xié)會的作用,把活動辦妥辦實。四是經(jīng)過展開活動,培育一批、發(fā)掘一批優(yōu)異文藝骨干人材,為公司文藝隊伍的發(fā)展增加新的活力。五是經(jīng)過展開公司需要、員工、富裕創(chuàng)意、豐富多彩的民眾性活動,踴躍推動公司文化建設(shè),豐富員2工的業(yè)余文化生活,不停知足員工多層次的精神文化需求?!酒抗竟ぷ饔媱澐段?0xx年工會工作面對新局勢、新任務(wù),工作難度將會更大?!叭齻€代表”指導(dǎo)思想確實立,科學(xué)發(fā)展觀的建立,建立和睦公司的提出,對我們做好工會工作提出了新的更高的要求。工會工作的要點在于創(chuàng)新、難點在于創(chuàng)新、亮點也是創(chuàng)新。為此,本公司要在搞好面上工作的同時,確實增強(qiáng)“爭先、、搶先”意識,找準(zhǔn)工作的著力點和打破口,創(chuàng)新思路,勇敢實踐,為公司新一年騰躍作貢獻(xiàn)。主要工作是環(huán)繞“七個一”展開以下:1、環(huán)繞一個要點——勞動比賽依據(jù)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的指示,20xx年公司勞動比賽活動要與公司生產(chǎn)經(jīng)營實質(zhì)有機(jī)聯(lián)合起來,以生產(chǎn)之所急,確實為提產(chǎn)降耗添磚加瓦。2、盯住一個窗口——班組建設(shè)依據(jù)《廠、分公司班組升級建家查核細(xì)則(試行)》文件精神,以班組建設(shè)為抓手,充散發(fā)揮班組建設(shè)的“源泉”作用,不停優(yōu)化企業(yè)“細(xì)胞”,經(jīng)過標(biāo)化管理、班組崗位自主創(chuàng)新、班組奪標(biāo)計劃,把員工個人和公司團(tuán)隊崗位創(chuàng)新能力的提高作為素質(zhì)工程的出發(fā)點和落腳點。3、拓寬一個渠道——幫扶工作針對公司均為簽約員工的現(xiàn)況,公司工會以幫扶為渠道,做好3幫困送暖和工程。公司工會把扶貧幫困看作一件大事來抓,選好要點、分出層次、著重成效。4、凸現(xiàn)一個載體——《員工活動園地》以《員工活動園地》為載體,充散發(fā)揮工會橋梁紐帶、顧問助手作用,進(jìn)一步增強(qiáng)廠務(wù)公然等民主管理的有效載體,進(jìn)一步教育引導(dǎo)全體員工團(tuán)結(jié)一心、振作精神、敬業(yè)愛崗,為公司新一年騰躍建言獻(xiàn)策、立功立業(yè)。5、增強(qiáng)一個意識——關(guān)懷員工關(guān)懷簽約員工生產(chǎn)生活情況,汲取他們參加公司工會組織的各項活動,包含民主管理、勞動比賽、技術(shù)創(chuàng)新、文體活動等。進(jìn)而凝心聚力,穩(wěn)固員工隊伍。6、豐富一個欄目——文體活動精心策劃重要節(jié)日的慶賀活動,組織參加總廠組織展開的各樣文體活動,展開好充分表現(xiàn)公司踴躍向上、員工精神風(fēng)采和團(tuán)隊精神的各項團(tuán)隊活動?;顒右孕∫姶?,使不一樣需求的員工獲得顯現(xiàn)和鍛煉的時機(jī),用活動吸引員工、激勵員工。7、抓好一個根本——自己建設(shè)工會自己建設(shè)的首要任務(wù)是增強(qiáng)理論學(xué)習(xí),學(xué)會運用科學(xué)的理論來指導(dǎo)工會工作的實踐。其次是適應(yīng)公司的改革發(fā)展,著重提高各級工會干部的三個能力:即學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、交流顧問能力、解疑排難能力。在新的挑戰(zhàn)和機(jī)會眼前,工會一直要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),把每一項4工作與公司黨政中心工作的部署聯(lián)合起來,當(dāng)好黨政的顧問與助手,發(fā)揮橋梁紐帶作用,親密聯(lián)系民眾,認(rèn)清局勢,振作精神,為公司新一年騰躍作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)?!酒抗竟ぷ饔媱澐段纳钊雽W(xué)習(xí)貫徹黨的“十八大”精神,以建立和睦公司為主線,推動民主建設(shè),以提高員工素質(zhì)建設(shè)為核心,開辟創(chuàng)新,服務(wù)全局,全面執(zhí)行工會的各項社會職能,為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn),特擬訂工會工作計劃:一、增強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),不停提高員工隊伍的整體素質(zhì)。**工會把提高員工素質(zhì)作為一項重要工作歸入議事日程,充散發(fā)揮文化陣地優(yōu)勢,有針對性地增強(qiáng)員工的崗位技術(shù)和新技術(shù)的培訓(xùn),指引員工不停增強(qiáng)歷史使命感,主人翁現(xiàn)任感,時代緊追感,堅固建立“科學(xué)技術(shù)是第一世產(chǎn)力”的觀點,不停提高市場競爭意識,產(chǎn)質(zhì)量量意識,誠實守信意識和終生學(xué)習(xí)意識,自覺地學(xué)習(xí)新知識,研究新技術(shù),努力培育一專多能的復(fù)合型人材和適應(yīng)公司發(fā)展需要的知識型員工隊伍。二、深入實行送暖和工程,促使公司的穩(wěn)固穩(wěn)固是公司發(fā)展的前提,是壓倒全部的硬道理,做好困難員工的走訪,解決他們的后顧之憂,是促使員工隊伍穩(wěn)固的有效門路,工會組織做為員工民眾的生活第一知情人、第一協(xié)調(diào)人、第一報告人、在關(guān)懷員工生活方面應(yīng)著力做好以下工作。1、堅持常常走訪檢查,隨時認(rèn)識掌握員工的生活情況,有針對5性地做好扶貧解困工作。2、堅持重要節(jié)日的走訪慰勞與平時扶貧解困工作,盡努力保證員工的基本生活。3、做好低保工作。4、抓好家庭經(jīng)濟(jì)扶助工作,經(jīng)過典型宣傳,技術(shù)培訓(xùn),供給信息促使家庭經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。三、全面推行民主管理工作1、仔細(xì)做民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部工作。2、增強(qiáng)同等磋商,集體合同體制推動公司各項式作進(jìn)度。同等磋商和集體合同制度是工會參加調(diào)整勞動關(guān)系,保護(hù)員工合法權(quán)益的重要手段,是員工和公司磋商解決勞動關(guān)系問題的有效門路,對促使公司發(fā)展擁有十分重要的意義。簽署薪資集體磋商專項集體合同,監(jiān)察行政仔細(xì)執(zhí)行會合合同至關(guān)重要,做到內(nèi)容全面

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論