勞務(wù)外包合同

勞務(wù)外包協(xié)議用工單位：(以下簡稱甲方)外包單位：(以下簡稱乙方)甲、乙雙方本著誠信及互利互惠的原則，就甲方將部分工作崗位的工作任務(wù)外包給乙方進(jìn)行勞務(wù)服務(wù)外包項目達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方權(quán)利義務(wù)：（一）甲方應(yīng)明確乙方從事勞務(wù)服務(wù)外包的工作崗位工作任務(wù)和工作規(guī)定，然后由乙方工作人員自行負(fù)責(zé)其指定工作崗位的工作任務(wù)。（二）甲方應(yīng)為乙方員工提供符合政府勞動保護(hù)條例規(guī)定的工作環(huán)境，對于初次上崗的乙方員工，甲方將對其進(jìn)行安全和操作規(guī)程方面的培訓(xùn)。（三）甲方應(yīng)尊重乙方員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。（四）甲方有權(quán)抽查復(fù)檢通過乙方認(rèn)定體檢合格的乙方人員，對于復(fù)檢不合格的乙方員工，甲方有權(quán)規(guī)定乙方及時更換；甲方有權(quán)抽查乙方員工的勞動協(xié)議、身份證明等，乙方及其員工應(yīng)配合甲方的抽檢。（五）乙方員工有下列行為的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方立即更換：1、乙方員工違反工作流程的，導(dǎo)致所負(fù)責(zé)的工作不能正常運(yùn)營，或不能保證工作質(zhì)量，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的；2、乙方員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、崗位職責(zé)和勞動紀(jì)律的；3、乙方員工不能提供真實有效的健康證明、身份證明的，或提供虛假的證件證明、身份證明、健康證明的；4、乙方員工在工作中出現(xiàn)賭博、酗酒、嚴(yán)重安全駕駛的；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)規(guī)定乙方退回或更換，同時乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的正常生產(chǎn)工作的進(jìn)展；對于乙方支付員工的工資低于本地政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)規(guī)定其立即改正。（六）甲方應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式及時支付乙方勞務(wù)費用。（七）甲方應(yīng)對知悉的乙方有關(guān)信息、數(shù)據(jù)和資料（涉及但不僅限于技術(shù)、財務(wù)、銷售方面的信息、數(shù)據(jù)和資料）及其他信息負(fù)有嚴(yán)格保密的責(zé)任。（八）甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)。（九）甲方應(yīng)根據(jù)實際情況，適當(dāng)為乙方員工提供食宿等生活上的幫助。二、乙方的權(quán)利義務(wù)：（一）乙方應(yīng)保證具有履行本協(xié)議的法定資質(zhì)，提供甲方有關(guān)生產(chǎn)、營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明的原件及復(fù)印件。（二）乙方應(yīng)保證嚴(yán)格遵守有關(guān)的中華人民共和國的法律法規(guī)，特別是有關(guān)員工勞動保障或福利政策，同時承諾遵守甲方的各項指導(dǎo)原則。（三）應(yīng)根據(jù)甲方工作需求，選派符合甲方規(guī)定的乙方員工到甲方指定的工作地點工作。（四）乙方應(yīng)為派到至甲方的員工辦理合法的勞動用工手續(xù)，與其建立勞動關(guān)系并簽訂勞動協(xié)議，乙方應(yīng)向甲方提供員工的其他有關(guān)證明的原件或復(fù)印件（涉及但不限于履歷表、學(xué)歷證、身份證、駕駛證和健康證等）的復(fù)印件，并保證其資料的真實有效性。同時乙方應(yīng)承諾遵守《勞動協(xié)議法》相關(guān)規(guī)定。（五）除經(jīng)甲方特殊的批準(zhǔn)情況外，乙方員工必須符合以下條件：1.身體健康，精神狀態(tài)良好，并具有合格有效的證件；2.具有初中或以上學(xué)歷。能有效和清楚地口頭和書面表達(dá)自己；3.未患有重大疾病，及其他傳染性疾??；4.未患有職業(yè)病鑒定委員會鑒定的職業(yè)病。（六）教育乙方員工遵守中華人民共和國法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)章制度。（七）乙方在本協(xié)議的執(zhí)行期內(nèi)應(yīng)保守甲方的各項商業(yè)秘密，不得將有關(guān)資料透露給任何第三方。乙方應(yīng)教育員工保守甲方的各項商業(yè)秘密，如因乙方員工的因素（經(jīng)甲方允許事宜除外）導(dǎo)致甲方有關(guān)的商業(yè)秘密泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（九）乙方應(yīng)遵照甲方的制度進(jìn)行工作，并且解決員工與勞動、人事相關(guān)的事宜，涉及考勤制度的建立、員工離職和違紀(jì)解決等。（十）乙方應(yīng)教導(dǎo)其員工嚴(yán)格按照甲方的工作描述，生產(chǎn)操作規(guī)程等質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作。意外產(chǎn)生的工傷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動爭議等均由乙方承擔(dān)。（十一）除非征得甲方許可，乙方不能隨意調(diào)換其員工的工作崗位，更不的隨意召回其員工（乙方員工辭職除外）。（十二）因乙方員工所導(dǎo)致乙方外包工作崗位的空缺，乙方應(yīng)自接到告知后10個工作日內(nèi)補(bǔ)齊。（十三）乙方人員在工作期間發(fā)生工傷，乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后，由乙方按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、費用的結(jié)算及支付：（一）甲方按照甲乙雙方所約定的標(biāo)準(zhǔn)和方式為乙方員工結(jié)算勞務(wù)服務(wù)費用：根據(jù)雙方的約定：。本費用包含乙方員工的工資、保險、乙方的管理費用等雙方所明確的所有費用。具體結(jié)算參見合作雙方月度所傳遞的費用結(jié)算清單及明細(xì)。（二）乙方管理人員應(yīng)及時與甲方相關(guān)管理部門確認(rèn)員工的工作表現(xiàn)。（三）甲乙雙方批準(zhǔn)上月1日至上月30日為勞務(wù)費的正常結(jié)算周期，乙方向甲方開具相應(yīng)金額的勞務(wù)發(fā)票，甲方于每月15日前準(zhǔn)時付給乙方上月度勞務(wù)服務(wù)費用。（四）正常情況下，乙方應(yīng)保證按甲方的檢查計劃完畢生產(chǎn)。（五）如甲方發(fā)現(xiàn)乙方所完畢產(chǎn)品未能滿足甲方質(zhì)量規(guī)范，乙方應(yīng)采用有效措施及時更正。四、違約責(zé)任：（一）如乙方提供虛假資質(zhì)證明材料，不具有履行本協(xié)議的合法資質(zhì)的，甲方有權(quán)立即終止本協(xié)議，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。（二）如乙方未按本協(xié)議規(guī)定期限提交乙方派往甲方工作的員工的有關(guān)證明材料，又無合法理由的，甲方有權(quán)單方終止本協(xié)議，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，由乙方予以補(bǔ)償。（三）如乙方未按本協(xié)議規(guī)定與員工簽訂勞動協(xié)議，或拖欠員工工資，或支付員工的工資低于本地最低工資規(guī)定，甲方可責(zé)令其限期改正；乙方逾期未改的，甲方有權(quán)單方終止本協(xié)議，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，由乙方予以補(bǔ)償。（四）甲方無端未按期支付乙方本協(xié)議項下的勞務(wù)服務(wù)費用超過10個工作日的，乙方有權(quán)終止本協(xié)議；給乙方導(dǎo)致?lián)p失的，由甲方補(bǔ)償損失。（五）乙方違反中國有關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的其他規(guī)定的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議的履行；給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，由乙方補(bǔ)償損失。五、協(xié)議期限：本協(xié)議期限自年月日起，至年月日止。協(xié)議期滿前日內(nèi)如甲乙雙方均未提出終止本協(xié)議，雙方本著互惠互利的原則在本協(xié)議期滿前日內(nèi)簽署新的協(xié)議。六、如因不可抗力，致使本協(xié)議不能履行時，甲乙雙方均有權(quán)提前終止本協(xié)議。七、甲乙雙方除因書面協(xié)商一致外，任何一方均不得將本協(xié)議中權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他第三方。八、爭議及未盡事宜：（一）關(guān)于本協(xié)議的任何爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，不能解決的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院起訴。（二）本協(xié)議未盡事宜或與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定相悖的，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。（三）任何一方就對方針對本協(xié)議項下任何條款的違約行為的自動棄權(quán)或反復(fù)性棄權(quán)不應(yīng)被視為是對下一次針對同一條款的違約行為、或針對其它條款的違約行為的棄權(quán)。（四）本協(xié)議在履行過程中，如甲乙雙方所在地區(qū)勞動力價格及用工成本進(jìn)行顯著調(diào)整（如本地最低工