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文檔簡介
第5頁共5頁hr年終工作總結范本____上半年,在局領導的正確領導和其他科室的積極配合下,人事科認真貫徹落實上級有關工作要求,在完成常規(guī)工作的同時,緊密圍繞辦人民滿意教育這一宗旨,加大工作創(chuàng)新力度,在教師隊伍建設與教師隊伍管理等方面做了以下工作并取得了較好的成績:一、組織開展了____面向社會教師資格認定,共1367位人員通過認定(其中____學院應屆畢業(yè)生880人),認定人數(shù)是近三年來最多的。通過資格認定進一步完善了教師隊伍專業(yè)化建設,嚴把教師入口關,也為畢業(yè)生就業(yè)提供了新的途徑。二、組織開展了____局屬學校教師招聘工作,面向社會公開招聘23名教師,其中要求研究生學歷共15人,進一步提升了各學科教師學歷層次,目前已完成筆試和面試工作,正在進行體檢和政審。招聘中,共有157人報名參考,其中全國重點、名牌大學人數(shù)進一步提高,有2位國外留學人員報名,說明教師職業(yè)的吸引力和社會對教師職業(yè)的認可度不斷增強;幼教系統(tǒng)也在時隔____年后首次公開招聘4名公辦在編教師,對提高我市幼教專業(yè)化水平,穩(wěn)定師資隊伍起到了好的作用。為16名____生源地的高素質免費師范生聯(lián)系落實了就業(yè)單位,100%完成任務。三、為加強全市教師隊伍建設,搭建教師專業(yè)發(fā)展平臺,建立名優(yōu)教師成長激勵機制,培養(yǎng)和造就一批師德高尚、業(yè)務精湛、理念超前、業(yè)績卓著的名師,帶動我市教育事業(yè)全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展,____初啟動了名師名校長培養(yǎng)工程。首批選出的34位名師培養(yǎng)人赴上海華東師范大學完成了為期12天的集中培訓。華師大教科院為參訓同志精心選擇和設計了“教育家辦學”系列課程,通過開設講座、論文指導、到校觀摩交流和進課堂參與教學活動等形式,使參訓者不僅拓寬了眼界,掌握了最新的教育教學理論動向,特別在實踐操作層面得到了鍛煉和提高,有利于名教師不斷地增強自我學習、自我提高的內(nèi)驅力,進一步提升了自身的綜合素質,為今后開展教育教學改革和個人專業(yè)發(fā)展打下扎實的基礎。四、組織開展了教師繼續(xù)教育需求調研,根據(jù)教師實際需求分類別、分層次制定了中小學(職教)及幼兒園教師全員培訓計劃。為全面提升職業(yè)學校教師的綜合技能,精心籌備市級培訓,將職教教師和民辦學校教師首次納入培訓范圍。進一步完善幼教師資培訓體系,籌備了幼師入職(轉崗)培訓、骨干培訓、農(nóng)村教師素質提升培訓等專項培訓。完成了55名中小學骨干教師、教研員“國培”調學任務和73名職業(yè)學校教師國家級、省級調學任務。五、深入開展與銅陵市的合作交流工作,在總結教師支教工作基礎上,積極拓展教師交流、信息共享、硬件支援工作,為打造銅陵——____教育共同體打下基礎。六、組織完成局屬事業(yè)單位和機關____度考核、評優(yōu)工作。完成對局屬義務教育階段學校校長獎勵性績效工資的考核發(fā)放。組織了工資核查工作小組,到20個局屬事業(yè)單位,對在職及離退休人員____工改以來的工資信息做了全面核查,進一步規(guī)范了工資收入分配秩序,提高了工資政策執(zhí)行的準確性。七、認真做好信訪工作,包括解決退役士兵待遇、接待早年辭退民師和退養(yǎng)民師上訪,接待原企業(yè)辦中小學(含職教幼教)退休教師上訪等。八、整理局管檔案迎接市委組織部檔案檢查。下半年工作計劃:一、教師隊伍建設方面(一)組織好局屬學校招聘教師的體檢、政審、入編及崗前培訓等后續(xù)工作,認真總結教師招聘工作經(jīng)驗,進一步完善招聘工作制度化、程序化建設體系,提高招聘質量。(二)進一步做好名教師后備人選跟蹤培養(yǎng)工作,檢查培養(yǎng)計劃可行性并及時完善計劃,組織好下半年名師后備人選赴上海集中培訓工作,認真謀劃并啟動名師評選工作,籌備建立名師工作室有關工作。(三)為充分發(fā)揮我市學科帶頭人在教學業(yè)務上的示范、幫扶、帶動作用,督促優(yōu)秀教師進一步加強教育科研能力,提升教學業(yè)務水平,認真籌劃,做好我市107位首批學科帶頭人的復審工作。(四)認真貫徹落實教師繼續(xù)教育工作計劃,繼續(xù)做好“____國培”各項派訓,將師德規(guī)范與要求貫徹到每一項教師培訓工作中去,特別做好以下幾點:1.完善新教師入職培訓導師制,規(guī)范新教師培訓機制,加強新入職教師師德教育,以提升基本技能和學科教學常規(guī)為培訓重點,培養(yǎng)他們初步的教研能力;2.落實好職教教師各項繼續(xù)教育,做好總結反思,提高培訓針對性與實效性;3.落實好幼教人員各項培訓,結合省發(fā)《“十二五”幼兒教師培訓工作意見》要求,做好幼教人員入職培訓、骨干培訓以及農(nóng)村幼教人員素質提升培訓,初步建立我市幼教人員綜合培訓體系,為“十二五”期間我市幼師隊伍建設,發(fā)展幼教事業(yè)打好基礎。(五)以學習貫徹《安徽省加強教師隊伍建設的意見》為抓手,提升教師隊伍建設水平,促進教育均衡。在廣泛聽取意見的基礎上深入研究并制定好《安徽省加強教師隊伍建設的意見》各項配套文件。二、表彰(宣傳)學習方面(一)利用慶祝教師節(jié),廣泛宣傳優(yōu)秀教育工作者(第十批特級教師)先進事跡,慰問優(yōu)秀教師代表,結合慶祝活動組織各單位開展師德教育,加大對先進人物先進事跡的宣傳力度,營造尊師重教的良好氛圍,提高社會對教師和教育工作的理解、認同和支持。(二)與《____日報》社聯(lián)合舉辦“我身邊的好教師”主題征文、演講比賽,面向社會大力弘揚師德,廣泛樹立師表,以模范人物的先進事跡激勵教師自我發(fā)展,以奮發(fā)昂揚的精神面貌迎接____的召開。(三)貫徹落實《教師專業(yè)標準》,采取宣講、討論、座談、培訓等多種形式開展專題學習活動,提高教師隊伍專業(yè)化水平,初步構建我市教師專業(yè)標準體系。三、其它工作(一)組織好____各級職稱評審,總結完善評審工作規(guī)范,提高評審質量。(二)認真準備,迎接____省教育督導考核。(三)認真準備,迎接____市就業(yè)和社保工作考核。(四)認真梳理信訪隱患,做好信訪接待工作。對原辭退民師、退養(yǎng)民師、61屆下放師范生、原企業(yè)辦中小學退休教師等問題,整理好相關資料,做好工作預案和接訪準備。hr年終工作總結范本(二)在常務副總的正確領導下,人事部的工作得到了逐步完善和提升。我就____上半人事部各方面的工作情況作以簡單的總結和匯報。一、員工檔案記錄詳細、保管基本完整入職員工都口頭和書面簡要通知了入職的程序,如《如職須知》,每個在職員工的檔案都重新進行了分類保管,并有電子文檔記錄;比____更加詳細,包括:姓名、性別、部門、崗位、職務、入職日期、直接領導、聯(lián)系電話、民族、學歷、身高、體重、鞋碼、身份證號、出生____月____日、年齡、參加險種、體檢狀態(tài)、勞動合同截止日期、是否繳納入廠服裝費、現(xiàn)住址、地址、特長、工作經(jīng)歷等。自動離職的手續(xù)與以往不同的是,以電話和寄掛號信通知該員工來公司補辦離職手續(xù),做到了有憑據(jù)可查。申請離職的離職單也做了改動,充分體現(xiàn)員工是自愿離職,避免了以后不必要的糾紛。但是在任職之前也就是____年以前的員工檔案不完整、部分員工沒體檢、沒簽訂勞動合同書的,都計劃在下半年內(nèi)逐步完善。截止____月____日,半年期間,共入職277人,離職235人,在職員工650人,月人員流失率6.06%。二、崗前培訓、在職培訓和招聘除了勞動合同上有勞動紀律和解除合同的書面告知,招聘和培訓都沒有做,是各部門自己推薦和自招員工,經(jīng)部門自己培訓后上崗,這一塊希望領導和各部門能幫助解決。三、工傷保險和安全入職員工我部門都是做到入職當天以郵件方式參加工傷保險和工傷補充保險,五日內(nèi)到保險中心提交紙質資料。但是由于我的疏忽,在去年秋天,有一個員工只參加了工傷保險,漏參了工傷補充保險,該員工的工傷被鑒定為九級傷殘,給公司造成了約兩萬元的重大賠償損失,為此,我深刻反省,找出了粗心的原因,以后會加倍仔細,認真核對參保名單。截止____月____日,半年期間,共受工傷46人,其中門診39人,住院7人,月人員工傷率1.07%。有害工作崗位的崗位說明及防護工具,我部計劃在3個月內(nèi)完成。安全通道請領導考慮劃分。人事部的工作逐步完善和提升,離不開公司的正確領導和決策,更是我們公司廠部、生產(chǎn)部一二三分廠、物流、銷售、設備財務、技術、質量職能部門的大力支持和協(xié)助的結果,在以后的工作中,仍然需要各部門一如既往的協(xié)助人事部,共同建設公司美好明天。同時,我也清醒地認識到,我的工作與公司的發(fā)展目標還有不小差距,在前進中還有不少困難和實際問題需要解決,如安全生產(chǎn)事故時有發(fā)生、部門職責還不明確、人才儲備尚不充足;個別員工思想渙散、執(zhí)行力差、缺乏競爭意識等等,這些都是我要真實面對和急需解決的問題。hr年終工作總結范本(三)我們每個人都是在不斷的總結中成長,在不斷的審視中完善自我。____上半年自我也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作,現(xiàn)將____上半年工作總結如下:1、招聘:按照公司的年度規(guī)劃,透過公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報、內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有:安全管理人員、研發(fā)人員,其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點,共發(fā)布了10個崗位信息。初試共安排了74人,進入復試的有27人,其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一齊參加最后的競聘。為配合此次競聘工作,精心設計了復試人員崗位筆試題,競聘評估打分標準,并努力協(xié)調安排好面試時光,用心做好整個面試過程中的后勤保障工作。2、培訓:對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓,同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作,使新員工快速適應公司環(huán)境。自我則在____月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。3、社保、公積金、各類保險:每月在____日之前做好社保、公積金的繳納工作,并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。____月及____月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調整工作,根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入,對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉入手續(xù)。完成了的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。上半年為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。對于____-____共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理,共計____元。4、福利:上半年一次的高溫補貼,上半年一次的醫(yī)藥、購藥補貼,每____月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;。對于每二年一次的職工體險,先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心,最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心,并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。5、合同管理:上半年自我進公司以后,新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。6、各類報表:每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總,按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。7、完成上藥布置的工作:為配合____校園招聘,年中的時候對本部及下屬企業(yè)的應屆生招聘狀況進行了調研。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考,不需要招應屆生,所以此次上藥組織的____校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。____集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性、實時性,改善日常事務勞動效率,將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設。調研通知下發(fā)后,我認真細致地為此次調研準備材料,并與同事一齊接待了____及用友公司人員的來訪調研,順利完成了此次調研工作。上半年來,我雖然努力完成一些工作,但在有些方面還存在一些不足之處,如專業(yè)水平、工作潛力上還有待進一步提高,對工作崗位的全方位認識還不夠等等,這些問題,我決心在今后的工作中努力加以改善和解決,使自我更好地做好本職工作,服務公司。針對以上存在的不足和問題,在下半年中我打算做好以下三點來彌補工作
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