安全培訓計劃簡約版

PAGE頁碼頁碼安全培訓計劃簡約版20____安全培訓計劃平安培訓安排匯編5篇時間飛逝，時間在漸漸推演，我們的工作又邁入新的階段，讓我們一起來學習寫安排吧。好的安排都具備一些什么特點呢？下面是我為大家整理的平安培訓安排5篇，僅供參考，。平安培訓安排篇1為了進一步提高通風隊整體業(yè)務素養(yǎng)，強化平安意識，提高平安操作技能，特對我礦通風隊全體員工進行平安基礎(chǔ)學問、平安技術(shù)理論學問和實際操作技能進行培訓，培訓安排如下：1、培訓組織機構(gòu)組長：許培德副組長：段貴福付紅波成員：李協(xié)軍周彥斌張紅發(fā)2、培訓對象通風隊全體員工。3、培訓目的使培訓對象進一步駕馭必備的平安基礎(chǔ)學問、平安技術(shù)理論學問和實際操作技能，達到嫻熟上崗的工作實力。4、培訓要求4.1理論與實際相結(jié)合，突出平安操作技能的培訓。4.2實際操作技能訓練中，應實行相應的平安防范措施。4.3注意職業(yè)道德、平安意識、基本理論和實際操作技能的綜合培育。4.4采納全國煤礦平安技術(shù)培訓通用教材。5、培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容包括平安基礎(chǔ)學問、平安技術(shù)理論學問和實際操作技能訓練三部分。平安基礎(chǔ)學問主要包括煤礦平安生產(chǎn)方針與法律法規(guī)、職業(yè)特別性、煤礦主要災難的防治和自救、互救與創(chuàng)傷急救學問。平安技術(shù)理論學問包括平安操作技術(shù)學問和綜合技能學問；實際操作技能包括瓦斯檢查工進行實際操作的各種實際操作要領(lǐng)和各種實際操作技能訓練。6、培訓時間由20xx年12月11日——20xx年12月26日，上午8：00——11：00下午14：30——17：007、培訓制度1、全部參與培訓人員，必需按規(guī)定時間接受本次組織的崗前培訓，任何人不得無故缺課，每缺一次課，罰款50元。課堂手機一律調(diào)到靜音或振動，每響鈴一次罰款50元。接聽電話一次罰款50元。2、授課老師必需在規(guī)定的時間內(nèi)向職工授課，不得無故缺課，如因有事，必需有事，必需提前向培訓組長請假，由培訓組長另行支配授課老師。無故缺課罰款100元。3、凡參與培訓人員，培訓完成后，必需參與進行考試。不參與考試人員取消上崗資格，并罰款100元。4、如因參與人員培訓課時不夠，除懲罰當事人外，負責人一并懲罰。5、考試不及格者必需另外進行補考，補考一息尚存及格者取消上崗資格。附：1、通風隊培訓安排表2、通風隊培訓人員簽到表通風隊20xx年12月10日平安培訓安排篇2為加強企業(yè)平安生產(chǎn)培訓工作，強化平安生產(chǎn)基層基礎(chǔ)建設(shè)，進一步提高企業(yè)平安管理水平和從業(yè)人員平安素養(yǎng)，有效杜絕“三違”、“四超”行為，從源頭上削減和遏制生產(chǎn)平安事故發(fā)生，依據(jù)市安委辦《20xx全員平安培訓工程實施安排》（蘭安委辦〔20xx〕7號）文件和市經(jīng)信局《深化全員平安培訓工程實施方案》（蘭經(jīng)信發(fā)〔20xx〕68號）要求，結(jié)合實際，現(xiàn)將所屬企業(yè)實施全員平安培訓工程有關(guān)工作明確如下：一、培訓對象企業(yè)主要負責人、平安生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和企業(yè)全部從業(yè)人員。企業(yè)主要負責人、平安生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員必需100%持證上崗。要重點突出班組長、新員工、農(nóng)夫工、危急（危化）作業(yè)人員、有限空間作業(yè)人員和關(guān)鍵崗位作業(yè)人員的平安培訓，同時還要做好企業(yè)季節(jié)工、臨時工、職工換崗、生活保障等人員的針對性平安教化培訓工作。二、培訓內(nèi)容平安生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)章、政策規(guī)定及要求；行業(yè)平安生產(chǎn)基本學問；企業(yè)日常平安生產(chǎn)常識；交通、用電和防雷平安常識；消防平安常識；崗位平安生產(chǎn)學問和崗位應急處置、應急逃命學問等。企業(yè)平安生產(chǎn)標準化建設(shè)有關(guān)學問。民爆器材生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)的平安培訓工作，按《平安生產(chǎn)許可證條例》、《民用____物品平安管理條例》、《民用____物品平安生產(chǎn)許可實施方法》的規(guī)定組織實施。三、培訓要求1、落實主體責任。企業(yè)是平安培訓工作的主體，必需保證全體員工具備必要的，與工作崗位相適應的平安生產(chǎn)學問和平安操作技能。各企業(yè)20xx年全員平安培訓任務必需在年內(nèi)完成。企業(yè)主要負責人、平安生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員須參與有關(guān)部門（單位）組織的培訓，并取得資格（合格）證書。企業(yè)一般員工可由企業(yè)自行組織培訓也可由托付專業(yè)機構(gòu)進行培訓，同時要統(tǒng)一組織考試，成果須在合格以上，并發(fā)給平安培訓合格證書。2、注意培訓質(zhì)量。各企業(yè)要根據(jù)“統(tǒng)一支配，分級實施，分類指導，步步推動”要求，分階段、分批次、分專業(yè)制訂培訓安排，廣泛動員，周密部署，落實保障措施，細心組織實施。特殊要注意平安培訓的質(zhì)量和效果，因地制宜，因人施教。3、強化制度管理。各企業(yè)要把平安培訓納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，健全落實平安生產(chǎn)培訓責任體系，落實培訓經(jīng)費需求，嚴格落實“三項崗位”人員持證上崗和從業(yè)人員先培訓后上崗制度。要剛好按規(guī)定建立培訓臺帳制度，建立健全平安生產(chǎn)培訓檔案，具體、精確記載培訓考核狀況，并剛好做好工作總結(jié)和統(tǒng)計上報工作。4、強化督查落實。市經(jīng)信局將加大監(jiān)督檢查力度，對“三項崗位”人員持證上崗、員工全員培訓落實狀況進行檢查，對無證上崗、培訓不到位、培訓不落實等現(xiàn)象進行肅穆處理，確保系統(tǒng)企業(yè)全員平安培訓工作得到全面落實。平安培訓安排篇3依據(jù)**發(fā)**號文件和**發(fā)**號文件精神，結(jié)合我所實際狀況，現(xiàn)將我所07年平安生產(chǎn)培訓安排支配如下：一、平安學問培訓：1、新進人員需經(jīng)三級教化，經(jīng)《安規(guī)》，現(xiàn)場規(guī)章制度的學習，跟班實習的培訓步驟，考試合格后方可上崗作業(yè)。2、在職工作人員必需參與現(xiàn)場考問，反事故演習，事故預想技術(shù)問答等現(xiàn)場培訓，考核。3、就觸電急救，心肺復蘇，緊急救援及消防器材的`運用進行合理的學習，培訓，考核。二、崗位培訓：1、對我所線路檢修崗位人員，爭取送出分批培訓。三、崗前培訓：1、依據(jù)我所狀況對一線青年工將實行：邊培訓，邊實踐的方法，努力使其理論與實踐能同步增長。四、學歷教化：1、激勵我所青年職工能參與相關(guān)函授教化，以造就一批，____好，業(yè)務好，品質(zhì)優(yōu)的后繼人才。五、主動參加活動：1、激勵職工主動參加供電局，電力局，舉辦的各種活動，并賜予嘉獎。時間安培：依據(jù)適當?shù)臓顩r而定。負責部門：z供電所協(xié)作部門：z平安培訓安排篇4一、平安培訓安排為____公司的“質(zhì)量、職業(yè)平安健康”方針，實現(xiàn)“質(zhì)量、職業(yè)平安健康”目標，就必需不斷提高全體員工的質(zhì)量、健康平安意識和專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)。只有這樣才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中生存，發(fā)展。企業(yè)員工培訓工作重點是：對在施工過程中與質(zhì)量、職業(yè)平安健康有影響的員工進行的培訓，新規(guī)程及規(guī)范培訓、接著教化培訓、特種作業(yè)培訓、特別工程培訓等，培訓安排表見附件1、二、培訓任務1、相關(guān)員工培訓公司安排對全部新進入施工現(xiàn)場的員工進行職業(yè)平安健康培訓；對原有部分員工進行整合型管理體系的補充培訓。2、新規(guī)程、規(guī)范培訓為進一步____執(zhí)行建筑工程質(zhì)量新的規(guī)程、規(guī)范及各項管理規(guī)定，以便使各工程的施工按新規(guī)程、規(guī)范及各項管理規(guī)定進行。擬定對在崗的部分專業(yè)技術(shù)人員進行以新規(guī)程、規(guī)范為內(nèi)容的培訓。3、接著教化培訓依據(jù)企業(yè)發(fā)展的須要，對專業(yè)技術(shù)人員進行學問更新培訓。4、新員工的平安教化培訓對于新進員工，為了使他們對企業(yè)有一個全面的了解，能夠盡快達到上崗要求，擬定對新員工進行以企業(yè)規(guī)章制度、平安學問為內(nèi)容的教化培訓。5、特種作業(yè)人員培訓依據(jù)市勞動局下發(fā)文件中“在特別崗位作業(yè)人員必需持證上崗，并定期進行復檢”的要求。組織在特種作業(yè)崗位工作已到復檢期的員工到市勞動局指定的培訓點進行復檢培訓。復檢培訓時間依據(jù)市勞動局培訓點開課時間而定。三、平安教化內(nèi)容1、平安技能教化（1）本崗位運用的設(shè)備、平安防護裝置的構(gòu)造、性能、作用、實際操作技能。（2）處理意外事故實力和緊急自救、互救技能。（3）運用勞動防護用品、用具的技能。2、平安學問教化（1）本企業(yè)一般生產(chǎn)技術(shù)學問。（2）一般平安技術(shù)學問。（3）專業(yè)平安技術(shù)學問。3、平安法規(guī)教化（1）國家平安生產(chǎn)法律。（2）行業(yè)平安生產(chǎn)法規(guī)。（3）企業(yè)平安生產(chǎn)規(guī)章。4、平安思想教化（1）思想教化（2）紀律教化四、平安教化的方法：1、新職工三級平安教化新職工（包括臨時工、學徒工、實習生、代培人員和外施隊人員）都必需進行企業(yè)（公司）、工地（項目工程現(xiàn)場）和班組的三級平安生產(chǎn)教化。經(jīng)考試合格后，才準許進入生產(chǎn)崗位。2、特別工種教化《特種作業(yè)人員平安技術(shù)考核管理規(guī)則》規(guī)定：電工作業(yè)等特種作業(yè)。這些工種必需進行特地培訓，考試合格后，持證上崗。3、常常性平安教化常常性平安教化采納多種多樣形式進行。如：平安日、平安周、平安月、百日無事故活動、平安生產(chǎn)學習班、看錄像、圖片展等形式，力求生動活潑。4、轉(zhuǎn)崗及復工平安教化5、職業(yè)健康教化6、工人應知應會考核五、平安教化的實施1、施工現(xiàn)場的平安教化（三級平安教化、常常性平安教化、換崗及復工平安教化、應知應會教化、職業(yè)健康教化）由項目生產(chǎn)副經(jīng)理、平安員、勞資部門共同負責組織實施。2、外施隊工人的平安教化培訓運用公司____材（教化光盤、試卷）。3、項目經(jīng)理、技術(shù)負責人、平安員、外施隊長、的平安培訓，由公司平安監(jiān)管部負責組織。4、未經(jīng)平安教化或考試不合格的職工，任何單位不得支配從事本崗位工作。5、教化培訓時間：a、三級平安教化時間不少于24學時。b、特別工種教化時間，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定采納脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的方式進行。c、常常性平安教化時間，依據(jù)施工現(xiàn)場的實際狀況，采納多種形式進行。如：黑板報、平安技術(shù)交底、平安會議、平安月、節(jié)假日特別時期。d、轉(zhuǎn)崗及復工平安教化時間不少于4學時。e、專業(yè)性平安教化：分公司級領(lǐng)導的培訓時間每年不少于8學時。f、職業(yè)健康教化時間不少于8學時。六、實施措施1、充分發(fā)揮各業(yè)務系統(tǒng)主管部室及項目部的作用：員工培訓工作是一項綜合性的工作，它涉及到各業(yè)務系統(tǒng)、各項目部。充分發(fā)揮各業(yè)務系統(tǒng)主管部室及項目部的作用就可以保證員工培訓工作按安排實施，可以對員工培訓工作進行綜合管理，可以使員工培訓工作更緊密與公司生產(chǎn)實際須要相結(jié)合。2、建立培訓、考核與運用、待遇相結(jié)合的制度：凡上級行政機關(guān)要求持證上崗的崗位，未經(jīng)培訓、取證不準上崗；對企業(yè)供應培訓機會未按要求接受培訓的員工按公司有關(guān)培訓管理規(guī)定進行懲罰。逐步形成人才考核、培育、運用相結(jié)合的管理模式。3、不斷完善和修訂員工培訓管理規(guī)定，加強對員工培訓工作進行監(jiān)控，保證各項培訓工作按《員工培訓工作程序》中的規(guī)定進行。七、幾點要求1、各職能部門、項目部的主管領(lǐng)導要重視員工培訓工作，要指定專人負責此項工作的日常管理。并依據(jù)公司的員工培訓安排制定出實施安排，對所在單位的員工培訓工作開展狀況進行監(jiān)控。2、各單位在開工之前應填寫《開工報告》，報公司辦公室備案后組織實施。培訓結(jié)束后要填寫《員工內(nèi)培記錄》，并連同資料（培訓安排、開班報告、員工內(nèi)培記錄、試卷等）一起送綜合部存檔。3、外送員工參與培訓，應填寫《員工外送培訓審批表》，經(jīng)所在單位主管領(lǐng)導簽屬看法（注明本人實際工作崗位，符合何各種培訓規(guī)定，培訓時間如何支配，學習費用是公費、自費）后，報公司辦公室審批后組織實施。對已經(jīng)參與培訓或培訓結(jié)束后再辦理審批手續(xù)的員工按不符合培訓管理規(guī)定對待。培訓結(jié)束后，由所屬單位辦公室持畢結(jié)業(yè)證書、評價材料等到辦公室備案。平安培訓安排篇5為加強我公司平安管理，不斷提高職工的平安意識和平安素養(yǎng)，深化____公司“質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)平安健康”方針，確保管理體系的高效運轉(zhuǎn)，依據(jù)公司20xx年度培訓安排，制定平安生產(chǎn)培訓安排。培訓對象包括企業(yè)管理人員和作業(yè)人員。培訓內(nèi)容主要涉及平安法規(guī)、操作規(guī)程及規(guī)范、接著教化、特種作業(yè)等。1、培訓內(nèi)容（1）法律法規(guī)的培訓為進一步加強全員法律意識，定期組織管理人員對新法規(guī)及現(xiàn)行法律法規(guī)進行培訓。（2）新規(guī)程及規(guī)范培訓為進一步____執(zhí)行____國信準東項目部質(zhì)量、平安新的規(guī)程、規(guī)范及各項管理規(guī)定，以便使各工程的施工按新規(guī)程、規(guī)范及各項管理規(guī)定進行。擬定對在崗的部分專業(yè)技術(shù)人員進行以新規(guī)程、規(guī)范為內(nèi)容的培訓。（3）接著教化培訓依據(jù)公司發(fā)展的須要,對專業(yè)技術(shù)人員進行學問更新培訓。（4）新進場人員的教化：為了使他們對公司有一個全面的了解，能夠盡快達到上崗要求，擬定對新招人員進行以企業(yè)規(guī)章制度、平安學問為內(nèi)容的入場教化培訓。（5）特種作業(yè)人員培訓依據(jù)上級下發(fā)文件中“在特別崗位作業(yè)人員必需持證上崗，并定期進行復檢”的要求。組織在特種作業(yè)崗位工作已到復檢期的員工到指定的培訓點進行復檢培訓。復檢培訓時間依據(jù)培訓點開課時間而定。（6）特別工種培訓依據(jù)程序文件中的要求，對本年度全部新開工程中的架子工、混凝土工、防水工、電氣焊工及小型機械操作工進行特別工種培訓，培訓支配依據(jù)各項目部新開工程而定，培訓由工程部組織實施。2、實施措施充分發(fā)揮各部室及項目部的作用：員工培訓工作是一項綜合性的工作，它涉及到各部室、各項目部。充分發(fā)揮各部室及項目部的作用就可以保證員工培訓工作按安排實施，可以對員工培訓工作進行綜合管理，可以使員工培訓工作更緊密與公司生產(chǎn)實際須要相結(jié)合。建立培訓、考核與運用相結(jié)合的制度：凡上級行政機關(guān)要求持證上崗的崗位，未經(jīng)培訓合格不準上崗；對企業(yè)供應培訓機會未按要求接受培訓的員工按公司有關(guān)培訓管理規(guī)定進行懲罰。逐步形成人才考核、培育、運用相結(jié)合的管理模式。不斷完善和修訂員工培訓管理規(guī)定，加強對員工培訓工作進行監(jiān)控，保證各項培訓工作按公司培訓制度中的規(guī)定進行。3、要求各部室、項目部的主管領(lǐng)導要重視員工培訓工作，要指定專人負責此項工作的日常管理。并依據(jù)公司的員工培訓安排制定出實施安排，對所在單位的員工培訓工作開展狀況進行監(jiān)控。外送員工參與培訓，經(jīng)主管領(lǐng)導或所屬項目經(jīng)理批準后，報公司工程部審批組織實施。對已經(jīng)參與培訓或培訓結(jié)束后再辦理審批手續(xù)的員工視為不符合培訓管理規(guī)定。4、教化和培訓的時間依據(jù)建設(shè)主管部門《建筑企業(yè)職工平安培訓教化暫行規(guī)定》的要求如下：(1)企業(yè)法人代表、項目經(jīng)理每年不少于30學時；(2)專職管理和技術(shù)人員每年不少于40學時；(3)其他管理和技術(shù)人員每年不少于20學時；(4)特別工種每年不少于20學時；(5)其他職工每年不少于15學時；(6)待、轉(zhuǎn)、換崗重新上崗前，接受一次不少于20學時的培訓；(7)新工人的公司、項目、班組三級培訓教化時間分別不少于15學時、15學時、20學時。5、教化和培訓的形式與內(nèi)容：按等級、層次和工作性質(zhì)分別進行，管理人員的重點是平安意思和平安管理水平，作業(yè)人員的重點是遵章守紀、自我愛護和提高防范事故的實力。（1）新工人三級平安教化：對新工人或調(diào)換工種的工人，必需按規(guī)定進行平安教化和技術(shù)培訓，經(jīng)考核合格方準上崗。①公司級。②勞動愛護的意義和任務的一般教化。③平安生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、標準、規(guī)范、規(guī)程和平安學問。③企業(yè)平安規(guī)章制度。（2）項目部級：①建安工人平安生產(chǎn)技術(shù)操作一般規(guī)定。②施工現(xiàn)場平安管理規(guī)章制度。③平安生產(chǎn)法律和文明生產(chǎn)要素。④在建工程基本狀況，包括現(xiàn)場環(huán)境、施工特點、可能存在擔心全因素的危急作業(yè)部位及必需遵守的事項。（3）班組級：①本人從事施工生產(chǎn)工作的性質(zhì)、必要時的平安學問、機具設(shè)備及平安防護設(shè)施的性能和作用。②本工種平安操作規(guī)程。③班組