招聘需求表模板

招聘需求表說明：本《招聘需求表》有配套的填寫說明及要求，崗位職責和任職要求的編寫指南，請申請人查閱后按照要求填寫。附件一：《招聘需求表》填寫說明及要求《招聘需求表》由各用人部門根據(jù)本部門的需要進行填寫，人事專員就該表填寫辦法進行指導。對填寫審批完成的招聘需求表提交給人力資源總監(jiān)，人力資源總監(jiān)負責對公司的招聘需求進行管理，及時跟蹤招聘進度?！罢衅笉徫弧本鶓磁鷾暑A算內的標準崗位名稱填寫?！吧暾堈衅咐碛伞狈譃轭A案內人員需求和預算外人員需求，以各部門的年度預算為標準?？筛鶕?jù)情況選擇招聘事由，并說明原因。招聘審批：對于編制內人員招聘，部門負責人審批后，最終以人力資源總監(jiān)批復為準。對于編制外招聘，還需通過公司CEO審批同意后方可執(zhí)行?！皵M上崗時間”是用人部門期望人員到位的時間?！懊嬖囏撠熑恕笔侵溉耸聦T篩選或者面試初選合格后，負責面試或者復試的責任人?！皪徫宦氊煛焙汀叭温氁蟆钡奶顚懸笤斠姟啊墩衅感枨蟊怼分杏嘘P崗位職責和任職資格的編寫指南”。附件二：《招聘需求表》中有關崗位職責和任職要求的編寫指南崗位職責和任職要求是整個《招聘需求表》的關鍵部分，是招聘工作開展的重要依據(jù)。一份好的、完整的《招聘需求表》可以使求職者和招聘工作人員都能明確了解部門對崗位任職者的要求，即在這個崗位上的員工，需要完成哪些任務、應該具備哪些資質，為求職者準確投遞簡歷提供方便，也為招聘工作人員明確篩選簡歷提供方便，這樣可以更迅速地找到符合要求的人。崗位職責，是對崗位中“事”的方面的描述，也就是需要完成哪些工作任務。對事的描述不是一次就能到位的，在編寫時可以先繁后簡，先主要后次要，將所有有關崗位工作的大大小小的“事”列出來，然合并和提煉，再選擇關鍵的工作內容進行歸納，歸納出的職責至少有五項。在這些職責中，工作任務要越明確越好，這樣一方面可以看出羅列的工作任務，另一方面也可以看出工作的主要特征、工作性質，另外還能看出該崗位人員的權限范圍，以及對其他的人、物、事等實施影響或監(jiān)督的權限。在編制時，要注意：一是文字簡單明了，要使用淺顯易懂的文字，忌用生疏或專業(yè)性過強的詞匯，尤其要注意動詞的使用，要仔細斟酌，比如，審核、監(jiān)控、管理、協(xié)助、提交、審批、督促等，如果動詞用的不準確，會直接導致職責的含糊。二是提煉要到位，各項描述都是單獨具體的，不交叉重疊。三是減少籠統(tǒng)的描述，比如一些只有一句話，甚至是無崗位職責或工作內容的描述。任職資格，是對崗位中“人”的方面的描述，也就是對應崗位的工作、職責需要什么樣的人，即什么人可以做這項工作，是工作對人的要求，包括個人的知識和技能，教育水平，培訓經(jīng)歷，工作經(jīng)驗和個人特性的要求等等。一般來說對“人”的描述都比對“事”的描述容易一些，但是我們往往習慣拋開工作職責來談任職資格?？傉J為任職資格，就是學歷、專業(yè)、職稱等，有時甚至為圖方便，不管是技術、管理還是操作崗位，一律都是“本科以上學歷，三年以上實踐經(jīng)驗”。實際上，各崗位的工作內容和職責不同，對崗位上人的要求就會不同。在編制時，要把握任職資格與崗位職責相對應，從工作本身出發(fā)，先分析崗位職責涉及的領域，再列出與之相關的知識、技能、經(jīng)驗，就是這個崗位上的“人”必須具備的，該職位所要求的能力。比如，我們所在的行業(yè)是IT行業(yè)，對崗位的任職要求都會考慮到行業(yè)的經(jīng)驗。另外，除了要描述從事該崗位所需要的知識和技能等顯性因素，還要考慮描述該崗位所要求隱性因素，也就是個人潛能，如個性品質、