考勤管理程序文件

精品1.1公司員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序及制度的基礎(chǔ)，是支付工資，員工考核的重要依據(jù)。3.1正常工作時(shí)間：生產(chǎn)部正常工作時(shí)間實(shí)行三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)制；總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、銷(xiāo)售部、采購(gòu)部、正司采用指紋刷卡考勤：下班16：30后刷，(銷(xiāo)售人員在公司上班的，必須刷兩次卡，出差依審核后的出差申請(qǐng)單為考勤依據(jù))；4.考勤管理：1)生產(chǎn)部實(shí)行三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)工作時(shí)間制(延續(xù)2016年)；3)設(shè)備技改辦每天8小時(shí)制(延續(xù)2016年)。4.2遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間刷卡視為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)罰款5元,遲到10分鐘-20分鐘以內(nèi)罰款10元，遲到20分鐘以上請(qǐng)向主管說(shuō)明原因并填寫(xiě)請(qǐng)假單(否則按曠工處理)。4.3早退：?jiǎn)T工未到規(guī)定下班時(shí)間刷卡視為早退。早退10分鐘以內(nèi)罰款5元，早退10分鐘-20分鐘以4.4曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤；請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者；假期已滿未續(xù)假，愈期不歸者；采取不正當(dāng)手段，涂改，騙取，偽造休假證明者；未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工(連續(xù)曠工3天視作自離)。1)曠工扣當(dāng)天工資。1)若外出人員確定回廠時(shí)間，請(qǐng)?jiān)诔霾钋?天寫(xiě)出差單并寫(xiě)明外出時(shí)間段，由上級(jí)主管依次審批，審批后交由管理部/人事科方可，以便處理外出人員考勤；2)若外出人員不確定回廠時(shí)間，請(qǐng)?jiān)诔霾钋?天寫(xiě)好出差單并寫(xiě)明外出開(kāi)始日期，由部門(mén)主管審核，再交由管理部/總經(jīng)理室批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后交由人事科方可，外出人員回廠后務(wù)必將出差單上的出差結(jié)束3)若員工在上班期間需短途出差，回來(lái)公司已超出刷卡時(shí)間，寫(xiě)考勤簽卡單，交由直接主管簽字后作為核算工資的依據(jù)。4.6嚴(yán)格請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的(含3天)，由部門(mén)主管批準(zhǔn)；4-7天以內(nèi)的(含7天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上的呈報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)；副總經(jīng)理請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工提前回到工作崗位上班的，請(qǐng)向部門(mén)主管批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。5.指紋刷卡：2)上班期間中途請(qǐng)假，下班時(shí)必須刷卡。輸部門(mén)高層管理部人事科用人部門(mén)入核準(zhǔn)假單、出差單依據(jù)單據(jù)做考勤按流程簽批假單流程步驟責(zé)任部門(mén)請(qǐng)假人員人/管理部管理部副業(yè)務(wù)流程內(nèi)意4-7天意7天以上要點(diǎn)描述及記錄批即可；假期，副總經(jīng)理審批，管理部副總審核；37天以上的假期由管理部副總初審，總經(jīng)理核準(zhǔn)；4.1.4副總經(jīng)理請(qǐng)假一律由總經(jīng)理簽批；4.1.5后勤人員假單最終給到人事科做考勤，其，出差人員填寫(xiě)出差單4.2.2員工短途出差，無(wú)法刷考勤卡，則填寫(xiě)手審核，后勤員工出差部門(mén)人員給到財(cái)務(wù)做理室考勤管理流程.3考勤4.3.1未刷卡人員請(qǐng)?zhí)顚?xiě)考勤簽卡單，部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后交到人事科，做考勤；4.3.2每月有3次簽卡機(jī)會(huì)，除銷(xiāo)售，第四次視為4.3.3副總級(jí)別以下管理人員未簽卡，由總經(jīng)理未刷卡人員部門(mén)負(fù)責(zé)人人事科填寫(xiě)考勤簽卡單程假類別及所提供的證明的病休證明；員工自己患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期時(shí)間按照患病程度、實(shí)際工齡、以及在企業(yè)的工齡來(lái)推算；時(shí)間為法定標(biāo)準(zhǔn)13天；4.4.3年休：在企業(yè)工作滿一年不滿十年有5天年10天年休，滿二十據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況安排員工年休假；4.4.4喪假：?jiǎn)T工直系親屬包括員工父母，配偶，屬的死亡證明及與其關(guān)系證明；遭而需提供證明：身份證、結(jié)婚原始發(fā)票原件、生育保險(xiǎn)聯(lián)系單(需要證明：結(jié))計(jì)薪方式3倍工資5.請(qǐng)假制度：2)病假：病假指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別。病假必須持鎮(zhèn)級(jí)以上人民醫(yī)院而開(kāi)具的證明方能生效(證明：病歷證明，休息證明，掛號(hào)單)，病假工資為基本工資的80%(基本工資1820元)。3)婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別。男法定結(jié)婚年齡22周歲，女法定結(jié)在我司工作期間并且已過(guò)試用期領(lǐng)取結(jié)婚證，婚假享有全薪，請(qǐng)?zhí)峁┙Y(jié)婚證復(fù)印件，6)工傷假：工傷又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或7)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年 (2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； (4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； (5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。8)法定節(jié)假日有元旦(1天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、五一勞動(dòng)節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)、國(guó)慶節(jié)(3天)，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)療期。；十資，單位必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。編制/日期修訂狀態(tài)更改/日期審核/日期批準(zhǔn)/日期