2023年人事專員年終總結(jié)范文

第7頁共7頁2023?年人事專?員年終總?結(jié)范文?半年來，?在縣委、?縣政府的?正確領(lǐng)導(dǎo)?下，在上?級人事部?門的具體?指導(dǎo)下，?我局堅持?以___?_統(tǒng)領(lǐng)工?作全局，?以貫徹實?施《公務(wù)?員法》為?重點，突?出抓好公?務(wù)員隊伍?建設(shè)，按?照科學(xué)人?才觀的要?求，進一?步抓好專?業(yè)技術(shù)人?才隊伍建?設(shè)，統(tǒng)籌?兼顧，繼?續(xù)做好其?他各項人?事人才工?作，注重?發(fā)揮人事?人才工作?在構(gòu)建和?諧社會中?的作用，?努力推進?人事人才?工作和諧?發(fā)展。現(xiàn)?將半年工?作工作情?況總結(jié)如?下。一?、全面貫?徹實施公?務(wù)員法，?加強公務(wù)?員隊伍建?設(shè)一是?強化年度?考核，狠?抓作風(fēng)建?設(shè)。嚴格?按照考核?程序，完?成了__?__年度?全縣國家?機關(guān)、事?業(yè)單位工?作人員年?度考核評?獎工作。?全縣共_?___名?國家工作?人員參加?年度考核?，共評出?優(yōu)秀__?__人、?稱職__?__人、?基本稱職?____?人、不稱?職___?_人、待?定等次_?___人?，另有_?___人?未參加考?核。對年?度考核優(yōu)?秀人員，?共報市政?府記二等?功___?_人、縣?政府記三?等功__?__人、?授予嘉獎?獎勵__?__人。?二是緊緊?圍繞__?__年度?縣委、縣?政府的重?點工作和?重點項目?，配合縣?直有關(guān)部?門抓好考?核評獎工?作，對評?選出的先?進單位和?先進個人?，組織進?行了經(jīng)濟?工作會議?大會表彰?。三是堅?持凡進必?考，嚴把?公務(wù)員入?口關(guān)。嚴?格按照“?公平、公?正、公開?”的原則?，認真組?織開展了?____?年度公務(wù)?員公開考?試錄用工?作。全縣?計劃錄用?____?名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦?事員、_?___名?公安干警?。今年公?務(wù)員招錄?工作由于?放寬報考?條件，取?消地域限?制，報考?人員達到?了___?_人，鄉(xiāng)?鎮(zhèn)辦事員?職位招錄?比例更是?達到了1?：49.?2，創(chuàng)下?歷年新高?。根據(jù)市?人事局的?統(tǒng)一安排?部署，經(jīng)?過簡章發(fā)?布、資格?審查、筆?試、面試?、體檢等?環(huán)節(jié)和程?序，我們?積極協(xié)助?配合，圓?滿完成了?招錄工作?。繼去年?公務(wù)員面?試工作由?縣里自行?組織負責(zé)?以來，我?們精心組?織面試工?作，狠抓?每一個細?節(jié)的到位?，并全程?接受紀檢?監(jiān)察監(jiān)督?，確保了?面試工作?的公平、?公正、公?開。四是?強化綜合?管理，做?好人事調(diào)?配。先后?辦理了_?___人?辭職手續(xù)?，___?_名事業(yè)?單位新聘?用的大中?專畢業(yè)生?轉(zhuǎn)正定級?手續(xù)，4?批次政府?人事任免?行文，3?批次政府?提請人大?任免行文?。五是積?極推進事?業(yè)單位人?事制度改?革，堅持?按照“新?人新辦法?”的原則?推行事業(yè)?單位人員?聘用制，?先后辦理?了___?_人次的?聘用手續(xù)?。嚴格執(zhí)?行事業(yè)單?位新進人?員一律實?行公開招?聘的有關(guān)?規(guī)定，出?臺了桑人?發(fā)〔__?__〕_?___號?《___?_事業(yè)單?位新進人?員實行公?開招聘_?___》?的文件。?在具體實?施中，先?后協(xié)助縣?畜牧局、?縣計生局?做好了相?關(guān)公開招?聘指導(dǎo)工?作。六是?積極穩(wěn)妥?推進公務(wù)?員法實施?工作。嚴?格執(zhí)行政?策，把好?公務(wù)員登?記關(guān)，全?縣共完成?了七大機?關(guān)和九大?群團組織?____?人次的公?務(wù)員登記?審核工作?，并根據(jù)?登記信息?建立起了?公務(wù)員信?息數(shù)據(jù)庫?。其中使?用行政編?制登記的?____?人、事業(yè)?編制登記?的___?_人、超?編登記的?____?人、提前?離崗登記?的___?_人。另?有___?_人暫緩?登記、_?___人?暫未登記?。堅持上?下對口的?原則，做?好事業(yè)單?位參照公?務(wù)員法管?理申報，?完成了我?縣___?_個事業(yè)?單位申報?參照公務(wù)?員法管理?的報批工?作。嚴格?按規(guī)定比?例合理確?定職務(wù)職?級，經(jīng)過?審核，全?縣七大機?關(guān)和九大?群團組織?，共核定?領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)?____?個，申報?核定非領(lǐng)?導(dǎo)職數(shù)_?___個?。二、?強化綜合?管理，加?強專業(yè)技?術(shù)人才隊?伍建設(shè)?一是積極?推行專業(yè)?技術(shù)任職?資格考試?制度，組?織開展了?各類專業(yè)?技術(shù)資格?考試報名?工作，先?后完成_?___人?的經(jīng)濟專?業(yè)任職資?格考試報?名工作，?____?人的職稱?外語考試?報名工作?。二是合?理設(shè)置崗?位，規(guī)范?崗位管理?。為科學(xué)?合理分配?中小學(xué)專?業(yè)技術(shù)職?務(wù)評審指?標，促進?教師專業(yè)?技術(shù)隊伍?結(jié)構(gòu)的優(yōu)?化。開展?了___?_年度中?小學(xué)專業(yè)?技術(shù)職務(wù)?崗位職數(shù)?清理工作?。全縣比?例應(yīng)設(shè)高?級崗位_?___個?、中級崗?位___?_個，已?聘任高級?崗位__?__個、?中級崗位?____?個。根據(jù)?崗位職數(shù)?情況，我?們向市人?事局申報?了___?_年中小?學(xué)教師職?稱評審指?標數(shù)，申?報高級_?___個?、中級_?___個?。三是加?強專業(yè)技?術(shù)人員能?力建設(shè)。?組織__?__人開?展了計算?機中級操?作技術(shù)培?訓(xùn)考試。?組織全縣?專業(yè)技術(shù)?人員開展?了以“科?技創(chuàng)新與?創(chuàng)新能力?培養(yǎng)”為?主題的公?共課目的?繼續(xù)教育?工作，全?縣共__?__余名?專業(yè)技術(shù)?人員參加?了培訓(xùn)考?試。四是?做好專技?資格確認?工作，及?時轉(zhuǎn)發(fā)省?、市關(guān)于?高、中級?職稱資格?確認文件?，完成了?____?余人次的?專技人員?聘任合同?鑒證工作?。三、?嚴格執(zhí)行?政策，確?保各項待?遇落實?一是繼續(xù)?做好企業(yè)?軍轉(zhuǎn)干部?維穩(wěn)解困?工作。組?織召開了?座談會，?并于春節(jié)?前開展了?一次慰問?走訪。根?據(jù)個案解?決的原則?，妥善解?決了劉紀?平、向剛?如等__?__名確?有實際困?難的企業(yè)?軍轉(zhuǎn)干部?的生活困?難問題。?在節(jié)假日?期間，我?們加強部?門聯(lián)系，?及時掌握?動態(tài)，嚴?格落實五?包責(zé)任制?，確保了?我縣企業(yè)?軍轉(zhuǎn)干部?的穩(wěn)定。?二是完成?了全縣機?關(guān)事業(yè)單?位工資制?度改革工?作。工資?制度改革?涉及全縣?干部職工?的切身利?益，時間?緊、要求?高、任務(wù)?重。為此?，我們通?過組織開?展專門業(yè)?務(wù)培訓(xùn)班?，積極宣?講新政策?，加強業(yè)?務(wù)培訓(xùn)。?通過努力?，全縣行?政機關(guān)事?業(yè)單位共?____?名在職人?員，__?__名離?退休人員?參與工資?套改和享?受艱苦邊?遠地區(qū)津?貼，全縣?月增加工?資___?_元。三?是加強機?關(guān)事業(yè)單?位工勤人?員管理。?認真組織?開展工人?技術(shù)等級?考試工作?，完成了?全縣__?__名工?人技術(shù)等?級和__?__名技?師實際操?作考試工?作。四是?做好工資?福利日常?管理，共?辦理了職?務(wù)工資調(diào)?整手續(xù)_?___人?次，工資?轉(zhuǎn)移手續(xù)?____?人次，新?參加工作?人員工資?定級手續(xù)?____?人次，退?休人員審?批手續(xù)_?___人?次，死亡?撫恤__?__人次?，工齡認?定___?_人次。?四、完?善人事爭?議仲裁，?加強人才?市場建設(shè)?一是扎?實圍繞人?事人才工?作的難點?問題，做?好涉及人?事人才方?面的信訪?工作。在?熱情做好?政策解釋?的同時，?認真開展?調(diào)查研究?，做好信?訪回復(fù)工?作，力爭?把矛盾化?解在萌芽?狀態(tài)，半?年共接待?、回復(fù)來?訪___?_余人次?。二是按?照科學(xué)統(tǒng)?計，為決?策提供服?務(wù)的原則?，組織完?成了__?__年度?全縣人事?統(tǒng)計的各?項工作任?務(wù)。三是?配合推進?事業(yè)單位?人事制度?改革，積?極開展和?推行人事?代理工作?。四是認?真做好高?校畢業(yè)生?就業(yè)服務(wù)?工作，接?管學(xué)生檔?案___?_余份，?累計共接?管檔案_?___余?份。五是?加強人才?中心檔案?管理，對?中心托管?的檔案進?行了認真?的清理歸?類，為科?學(xué)合理管?理、利用?檔案打好?了基礎(chǔ)。?五、強?化督促考?核，整體?推進__?__件實?事一是?積極主動?與___?_件實事?相關(guān)責(zé)任?單位聯(lián)系?，以縣委?、政府的?名義出臺?了《桑植?縣___?_年為民?辦___?_件實事?工作方案?》，并出?臺了相關(guān)?的考核激?勵等措施?，進一步?明確了具?體任務(wù)。?二是建立?健全班子?，明確了?具體分管?領(lǐng)導(dǎo)和具?體人員專?抓___?_件實事?考核工作?。三是強?化督促考?核，會同?有關(guān)部門?嚴格按照?逐月報告?、按季自?評，定期?與不定期?實地抽查?的方式，?加強了督?促檢查力?度，確保?了我縣_?___件?實事工作?按部就班?的開展。?截止到目?前，全縣?____?件實事工?作進展順?利。2?023年?人事專員?年終總結(jié)?范文（二?）伴隨?著新年鐘?聲的敲響?，又迎來?了嶄新的?、布滿期?待的__?__年。?回看__?__年度?的工作生?活，感遭?到公司及?身邊的人?這一年來?發(fā)生的巨?大變化，?我們的品?牌在快速?提升著，?身邊的同?事也都在?不斷進步?著，朝著?同一個目?標奮斗著?。新的一?年到來了?，也帶來?了新的挑?戰(zhàn)，在我?們預(yù)備以?全新的面?貌來迎接?新年的到?來時，也?不忘往返?顧和總結(jié)?過往一年?來所做的?努力。?人力資源?部自成立?到當今已?一年半時?間了，很?榮幸本人?參與了人?力資源部?成長的歷?程，從無?到有，從?當初的不?完善，漸?漸成長到?今天的成?熟。自_?___年?以來，人?力資源部?的隊伍在?漸漸壯大?，引進了?專業(yè)人才?，專業(yè)水?平得到了?很大的進?步，人力?資源建設(shè)?正在逐漸?走向規(guī)范?，職能作?用也在逐?步得到體?現(xiàn)。公?司領(lǐng)導(dǎo)對?人力資源?部的建設(shè)?極其關(guān)心?，這對人?力資源部?同事來講?無疑是最?大的強心?劑。過往?，大家可?能對“人?力資源”?這個詞語?感到有點?陌生，不?知公司設(shè)?如此部分?真實的意?圖在哪里?。通過今?年大家的?同心協(xié)力?，已漸漸?獲得了公?司各部分?盡大多數(shù)?人的認可?與支持。?上半年?因部分人?手緊缺，?使得一些?工作沒法?真正展開?，一直在?做著基礎(chǔ)?工作，今?年上半年?莫總監(jiān)任?職以來，?對人力資?源部工作?進行了整?理，明確?了每一個?人的工作?職責(zé)，使?分工更加?細致化，?現(xiàn)對今年?的工作總?結(jié)以下：?一、對?公司員工?的人事檔?案及其他?資料進行?搜集及管?理，使其?更加完善?化，保持?公司檔案?的完全性?，為保證?往后的分?析工作提?供更正確?的信息。?因檔案內(nèi)?容觸及公?司有關(guān)機?密，期間?我保持著?極高的警?惕性和很?強的守舊?意識。協(xié)?助上級把?握人力資?源狀態(tài)；?填制和分?析各類人?事統(tǒng)計報?表。為人?力資源規(guī)?劃工作提?借正確的?信息。?二、負責(zé)?____?工勞動合?同，辦理?勞動用工?及相干手?續(xù)；到目?前為止，?勞動合同?的簽屬工?作展開的?不是特別?的順利，?主要由于?市場推廣?部業(yè)務(wù)職?員較散，?集中的機?會較少，?常常都是?來往匆匆?，導(dǎo)致部?份業(yè)務(wù)職?員至今未?能簽署勞?動合同。?計劃爭取?過年這個?機會，把?合同簽署?工作完成?好。三?、結(jié)合公?司制度及?國家規(guī)定?____?工考勤和?請休假管?理，按月?正確出具?考勤報表?。其中員?工考勤又?是一個難?點，公司?實行上班?刷卡辦法?已一年半?時間了，?由于部分?員工一直?未能適應(yīng)?新的考勤?辦法所以?效果一直?不太好。?今年人力?資源部特?地為此題?目進行了?考勤重申?，并與綜?合管理部?技術(shù)職員?討論后改?善了考勤?系統(tǒng)，但?因公司很?多工作崗?位性質(zhì)的?不同，員?工工作時?間常常需?要彈性化?管理，還?是不能很?好的交上?使人滿意?的考勤數(shù)?據(jù)，但為?了避免有?些員工“?夸大其詞?”，照成?考勤不公?的結(jié)束，?考勤系統(tǒng)?還需更加?完善。?四、執(zhí)行?各項公司?規(guī)章制度?，處理員?工賞罰事?宜；對有?些員工不?遵守公司?規(guī)章制度?，導(dǎo)致工?作上出現(xiàn)?較大失誤?或較大錯?誤，人力?資源部通?過周到調(diào)?查以后，?給予了公?道公正的?行政處罰?，并對當?事人進行?了思想教?育。本年?度共有約?十人左右?人接受了?公司不同?程度的行?政處罰，?均熟悉到?了本身的?錯誤。?五、今年?以來，公?司充分斟?酌員工的?福利，各?項福利制?度正逐步?開始實施?。比如以?往只有市?場推廣部?職員才享?有的品牌?推廣用煙?，在本部?也得以實?現(xiàn)；每個?月協(xié)助行?政部職員?進行生日?活動的策?劃及實施?工作，豐?富了員工?的業(yè)余生?活；斟酌?到員工的?安全保障?題目，公?司也已為?全部員工?購買了平?安團體意?外險及醫(yī)?療險等險?種，保險?期間有一?員工不慎?摔傷，我?們及時與?保險公司?獲得了聯(lián)?系，并申?請了相應(yīng)?的理培，?解決了員?工的后顧?之憂。等?等這些都?大大調(diào)動?了員工的?工作積極?性，從而?起到了鼓?勵員工的?作用。?六、進行?促銷職員?的管理工?作。自今?年___?_月份以?來，人力?資源部正?接手促銷?職員的管?理工作，?通過資料?搜集分析?，發(fā)現(xiàn)固?然制定了?相應(yīng)的管?理制度，?但是發(fā)現(xiàn)?很多市場?并沒有嚴?格依照制?度來執(zhí)行?，隨便性?較強，職?員增長率?太高。促?銷職員是?五葉神市?場的重要?組成部分?，加強促?銷隊伍的?管理燃眉?之急。下?一季度計?劃盡快重?新制定促?銷職員管?理制度，?并嚴格依?照規(guī)章制?度辦事。?控制好職?員的增長?速度及進?步整體素?質(zhì)水平，?為公司的?將來儲備?更多的業(yè)?務(wù)人才。?七、協(xié)?助做好招?聘與任用?的具體事?務(wù)性工作?，包括發(fā)?放招聘啟?事、搜集?和匯總應(yīng)?聘資料、?安排口試?職員、跟?蹤落實口?試職員的?情況等；?八、幫?助建立積?極的員工?關(guān)系，調(diào)?和員工與?管理層的?關(guān)系，協(xié)?助組織員?工的各類?活動；另?外，在