2023工商管理專業(yè)本科畢業(yè)4篇（完整）

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艱苦的大學(xué)生活即將終止，大學(xué)畢業(yè)前都要通過最終的畢業(yè)論文，畢業(yè)論文是一種比較正規(guī)的、比較重要的檢驗(yàn)學(xué)生學(xué)習(xí)成果的形式，那要怎么寫好畢業(yè)論文呢？以下是人見人愛的我共享的4篇《工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文》，希望可以啟發(fā)、幫助到大朋友、小朋友們。

工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文篇一

在股票市場上每天充塞著各種傳聞，然而對(duì)股市傳聞的研究很少，并且主要集中在傳聞對(duì)股價(jià)變動(dòng)和交易量的影響（如Pound與Zeckhauser，1990；Zivney等人，1996；Bettman，Hallett和Sault，2023；Gao和Oler，2023）。雖然有一些文獻(xiàn)涉及到傳聞含義、特征和類型（如Pendleton，1998；Michelson和Mouly，2000；Kimmel，2023），但罕見專門探討股市傳聞的含義、特征和類型的論述。股市傳聞與其他傳聞不同，有自己特別的規(guī)律，因此不能簡單套用一般傳聞的研究結(jié)論，需要專門加以研究。本文在探討股市傳聞特別性的基礎(chǔ)上，探討股市傳聞的含義、特征和類型，為進(jìn)一步研究股市傳聞的傳播、影響、控制等內(nèi)容提供基礎(chǔ)。

一、股市傳聞的特別性

相對(duì)其他市場而言，股票市場對(duì)傳聞十分敏感，具有有利于傳聞產(chǎn)生和傳遞的環(huán)境。這主要是由于以下幾個(gè)方面的原因（Schindler，2023）：

1、決策時(shí)間短暫。股票市場上每個(gè)交易日的交易時(shí)間有限，僅僅幾個(gè)小時(shí)。在我國滬市和深市，每個(gè)交易日的交易時(shí)間只有4個(gè)小時(shí)。因此，投資者都要在有限交易時(shí)間內(nèi)，迅速做出交易決策。這種迅速?zèng)Q策的壓力帶來的緊張、沖動(dòng)等情緒，就為傳聞的傳播提供了條件。由于沒有時(shí)間去尋覓其他更多信息，證明自己信息的可靠程度，就可能出現(xiàn)利用傳聞信息決策和交易的狀況。

2、股市傳聞具有風(fēng)險(xiǎn)性。與其它傳聞不同，在股市上根據(jù)傳聞這種未經(jīng)核實(shí)的信息采取行動(dòng)，總是帶有風(fēng)險(xiǎn)性。假定根據(jù)一個(gè)傳聞采取行動(dòng)，假使以后證明該傳聞是虛假的，就會(huì)遭遇損失；假使證明它是真實(shí)的，就抓住了賺錢機(jī)遇。但是假使不采取行動(dòng)，在傳聞得到證明時(shí)，就會(huì)失去賺錢的機(jī)遇。假使投資者認(rèn)為由此帶來的風(fēng)險(xiǎn)水平越高，就越簡單相信傳聞。而且，大量投資者并不關(guān)心傳聞是否真實(shí)，更重要的是，其他市場參與者是否相信它，它是否引起了價(jià)格變動(dòng)。

3、股票市場上信息十分重要。股票市場上每天都充塞著大量信息，包括各種新聞和傳聞信息。假使一個(gè)投資者能較早獲取信息，特別是不為他人所（全）知的信息，據(jù)此交易得越早，就越可能獲得更大利益。因此，投資者渴望并積極探尋包括傳聞在內(nèi)的一切新信息。

4、一個(gè)傳聞潛在影響人數(shù)有限，而且投資者都有一個(gè)有效的交流網(wǎng)絡(luò)。一般來說，投資者只會(huì)把傳聞告訴有限的人，并且在交流的過程中，既傳遞了傳聞信息，又判斷了其可靠性。

5、投資者具有一定的“專業(yè)性〞。股市投資者一般具有一定的股票市場知識(shí)和投資技能，對(duì)市場各種信息有一定的辨識(shí)能力，不會(huì)輕易相信得到的所有新信息。但是，他們傳遞的信息，都被認(rèn)為是經(jīng)過他們的判斷，這在一定程度上加強(qiáng)了所傳遞信息的說服力。

二、股市傳聞的含義和特征

理解股市傳聞的含義，除了要知道股市傳聞的特別性之外，還要搞明白傳聞的含義。對(duì)于傳聞的定義，不同學(xué)者有不同的觀點(diǎn)。一些學(xué)者從傳聞自身的特征去定義它，強(qiáng)調(diào)其未經(jīng)證明性、流傳性以及令人相信的意圖。如Knapp（1944）將傳聞定義為未經(jīng)官方證明就傳播的"觀點(diǎn)，該觀點(diǎn)有利于人們相信時(shí)事參考信息。Allport和Postman（1947）[10]認(rèn)為傳聞首先是失去可靠證據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的一些未經(jīng)核實(shí)的信息。Kapferer（1987）[11]認(rèn)為傳聞是在社會(huì)中出現(xiàn)并流傳的未經(jīng)官方公開證明或被官方所辟謠的信息。Rosnow和Kimmel（2000）[12]認(rèn)為，傳聞是與積極流傳它的人的話題有關(guān)的信念的未經(jīng)證明的陳述。還有一些學(xué)者從社會(huì)互動(dòng)的角度考慮傳聞的含義，把它看作人們對(duì)不確定的或模糊情境的釋義。如Peterson和Gist（1951）[13]認(rèn)為傳聞是解釋一種有疑問的、喚起情緒的情境的集體努力。Shibutani（1966）[14]指出傳聞是一種經(jīng)常發(fā)生的交流形式，處于模糊情境中的人們籍此集中聰慧提出一種有意義的解釋，是一種為解決問題而進(jìn)行的集體（共同）努力的結(jié)果。

根據(jù)這些定義和股市傳聞的特別性，可以認(rèn)為，股市傳聞是一種未經(jīng)證明就開始在股市上流傳的信息，它說明白不確定情境中相關(guān)事物的狀況，為人們判斷和決策提供了參考。它有以下特征：

1、股市傳聞是一種未經(jīng)證明的信息。這是它與新聞的區(qū)別，新聞總是在公布時(shí)就馬上被證明，而傳聞并不總是馬上被證明。這個(gè)特征也反映了傳聞信息證明材料的質(zhì)量差（Difonzo和Bordia，1997[15]）。新聞總是馬上被證明，并不是說它的接收者自己馬上證明它，而是說他們認(rèn)為新聞的或出版者會(huì)證明它是真實(shí)的，因此在獲得新聞的同時(shí)就相信它是真實(shí)的。假使他們不相信提供新聞的或出版者，也就不會(huì)相信他給出的新聞。傳聞并非如此，傳聞的接收者從接到它就抱有懷疑態(tài)度，不知道它是真實(shí)的還是虛假的，直到經(jīng)過一段或短或長的時(shí)間，傳聞的官方來源或相關(guān)機(jī)構(gòu)，如個(gè)人、公司或政府機(jī)構(gòu)等，公開宣布它的真實(shí)性，接收者才能明白。也有的傳聞可能不了了之，永遠(yuǎn)得不到證明。需要注意的是，未經(jīng)證明不是沒有根據(jù)。傳聞信息可能有一定的根據(jù)，也可能沒有。未能證明可能是由于信息渠道不暢，找尋足夠證據(jù)十分困難，澄清信息發(fā)布不及時(shí)等，而不一定是缺少或沒有證據(jù)。

工商管理畢業(yè)論文致謝篇二

在論文的寫作過程中遇到了無數(shù)的困難和障礙，都在同學(xué)和老師的幫助下度過了。在校圖書館查找資料的時(shí)候，圖書館的老師給我提供了好多方面的支持與幫助，特別要猛烈感謝我的論文指導(dǎo)老師—**老師，沒有她對(duì)我進(jìn)行了不厭其煩的指導(dǎo)和幫助，無私的為我進(jìn)行論文的修改和改進(jìn)，就沒有我這篇論文的最終完成。在此，我向指導(dǎo)和幫助過我的老師們表示最衷心的感謝！同時(shí)，我也要感謝本論文所引用的各位學(xué)者的專著，假使沒有這些學(xué)者的研究成果的啟發(fā)和幫助，我將無法完成本篇論文的最終寫作。至此，我也要感謝我的朋友和同學(xué)，他們在我寫論文的過程中給予我了好多有用的素材，也在論文的排版和撰寫過程中提供熱心的幫助！金無足赤，人無完人。由于我的學(xué)術(shù)水平有限，所寫論文難免有不足之處，懇請(qǐng)各位老師和同學(xué)批評(píng)和指正！

工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文篇三

工商管理學(xué)是基于經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)理論，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的管理的效率與決策模式進(jìn)行研究的一門科學(xué)，具有較強(qiáng)的全面性、專業(yè)性和實(shí)用性。企業(yè)管理的內(nèi)容主要包括技術(shù)管理、人力資源管理、運(yùn)營管理和財(cái)務(wù)管理等幾個(gè)方面，并包含對(duì)企業(yè)文化等各種軟性建設(shè)的規(guī)劃研究。而工商管理則是利用一定的專業(yè)知識(shí)和分析方法對(duì)相關(guān)企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，幫助企業(yè)作出及時(shí)、合理的決策或給出相應(yīng)的改進(jìn)措施，解決企業(yè)經(jīng)營中的各種實(shí)際問題。由于現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)模式進(jìn)入一種全新的層次中，單位也從過去的十分封閉的模式，不斷的進(jìn)入到相對(duì)開放的模式中，十分的關(guān)注自身的運(yùn)作以及管控等活動(dòng)，關(guān)注使用者的規(guī)定，同時(shí)還重視單位競爭水平的提升。在這種模式下，工商管理的地位就顯示出來，開始受到好多單位的重視。

1.當(dāng)前企業(yè)工商管理存在的不利現(xiàn)象

最近一段時(shí)間中，大量單位都開始重視工商管理活動(dòng)。主要是其在單位運(yùn)作工作中占據(jù)十分重要的位置。各個(gè)單位都紛紛的開展相關(guān)的理論分析，同時(shí)還重視對(duì)相關(guān)工的培訓(xùn)活動(dòng)。不過，我們要承認(rèn)的是，在當(dāng)今時(shí)期，我們國家的好多單位的工商管控活動(dòng)還面對(duì)大量的不利現(xiàn)象，不管是在管控以及規(guī)章確立等層次上，和世界上的別的國家相比較來看，還是有很大的距離的。企業(yè)工商管理工作的意義反映在好多層次中，不單單是單位對(duì)本身的運(yùn)作組織的管控，同時(shí)還反映在國家機(jī)構(gòu)對(duì)行業(yè)的分析以及單位的監(jiān)視上。特別是進(jìn)入全新的發(fā)展時(shí)代。國家的經(jīng)濟(jì)模式出現(xiàn)了較大的發(fā)展，單位的組織模式也不斷的深化，在這種背景之下，和工商管理相關(guān)的思想和措施形式等得到了有效地發(fā)展，能力優(yōu)秀，品質(zhì)合理的工商管理就成為了單位確保發(fā)展的關(guān)鍵前提。不過，通過分析，我們發(fā)現(xiàn)，單位在開展該項(xiàng)管控活動(dòng)的時(shí)候，還面對(duì)大量的不利現(xiàn)象，進(jìn)而使得單位的前進(jìn)等受到十分不利的干擾。

1.1沒有有效地管控水平

和好多優(yōu)秀的單位比對(duì)來看，我們國家的好多單位還是面臨行業(yè)活動(dòng)開展無序，和相關(guān)機(jī)構(gòu)無法積極交流的問題，在管理模式方面面對(duì)的不利現(xiàn)象更是十分的多，譬如制度呆板，模式不合理等。在向規(guī)模要效益、向成本要效益、向價(jià)格要效益、向質(zhì)量要效益的過程中，單位的運(yùn)作等活動(dòng)依舊面對(duì)十分多的不利現(xiàn)象。管控能力的不合理就使得競爭水平變低，進(jìn)而導(dǎo)致單位的利潤不能合理表達(dá)出來。

1.2沒有有效地拓展行業(yè)的水平

一些企業(yè)忽略了生產(chǎn)模式與市場需求的結(jié)合。生產(chǎn)部門只負(fù)責(zé)生產(chǎn)、市場部卻不能及時(shí)確鑿地反應(yīng)市場的需求變化，使產(chǎn)品無法適應(yīng)消費(fèi)者的需求，而成為了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

1.3不能有效地開展定位活動(dòng)

工商管理的理念引入以后，財(cái)務(wù)報(bào)表中效益的增長已不能完全滿足現(xiàn)代企業(yè)的需要，更多的企業(yè)開始制定長遠(yuǎn)目標(biāo)，或戰(zhàn)略性的發(fā)展規(guī)劃。一些企業(yè)也從單純的經(jīng)濟(jì)效益的追求轉(zhuǎn)而承受更多的社會(huì)責(zé)任，在這一過程中，好多企業(yè)都還不能充分協(xié)調(diào)好遵守相關(guān)法規(guī)、合理利用資源、參與社會(huì)福利、杜絕盲目擴(kuò)張等環(huán)節(jié)的關(guān)系，對(duì)自身的定位不夠明確。

1.4無法表達(dá)出管控意義

在企業(yè)管理制度不健全、管理者素質(zhì)有待提高的狀況下，工商管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營的貢獻(xiàn)有限，其管理價(jià)值未能充分發(fā)揮。以人力資源管理為例，其管理作用主要表現(xiàn)在管理活動(dòng)對(duì)企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展、員工績效或企業(yè)效益，以及企業(yè)整體競爭優(yōu)勢等方面的影響力度或作用大小。然而，目前大量中小企業(yè)的人力資源管理還停留在傳統(tǒng)的人事管理階段，其職能仍舊沒有超越傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)，仍停留在檔案管理、工資和勞保福利等事務(wù)性的管理工作上，是典型的以“事〞為中心的靜態(tài)人事管理，沒有承受起人力資源管理的人力資源部門作為一個(gè)內(nèi)部管理部門對(duì)業(yè)務(wù)部門提供服務(wù)和支持，缺乏對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的洞察力，無法與企業(yè)結(jié)合起來。這種滯后于實(shí)踐的管理模式也注定了人力資源部門無法成為企業(yè)的核心，為企業(yè)提供更加有力的支持。

1.5別的事項(xiàng)

目前企業(yè)還面臨著諸如產(chǎn)品的系列化、資本運(yùn)作的國際化、技術(shù)的更新、人力資源的可持續(xù)性、以及客戶關(guān)系管理系統(tǒng)的服務(wù)水平等問題，特別是在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，地域性市場的概念正在逐漸發(fā)生變化，資金和產(chǎn)品突破了國家與城市的界限，而在各地區(qū)之間迅速滾動(dòng)，在這一背景下，是否能夠在上述方面與國際水平接軌，使企業(yè)經(jīng)營模式與環(huán)境變化相適應(yīng)，也已經(jīng)成為了企業(yè)獲得成功的必由之路。此外，一些企業(yè)正向著學(xué)習(xí)型企業(yè)轉(zhuǎn)變，致力于通過加強(qiáng)企業(yè)能力和提高員工價(jià)值來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的升級(jí)。而在此過程中，如何充分發(fā)揮人力資源的作用，更加靈活巧妙的運(yùn)用資本，最大程度的提高用戶客戶的滿意度，也是企業(yè)必需解決好的重點(diǎn)問題。

2.未來企業(yè)工商管理的發(fā)展趨勢

在當(dāng)今的猛烈的市場模式中，加之政府的有效扶助，站在大層次上來看，單位不斷的朝著積極健康的層次進(jìn)步，單位的管控工要認(rèn)真地分析并且有效地處理這些不利現(xiàn)象，要切實(shí)的表達(dá)出決策能力，不管是規(guī)章建設(shè)亦或是別的一些層次中，都要有效地提升單位的管控水平。

2.1合理的發(fā)展單位的規(guī)章體制

在當(dāng)今時(shí)期，單位要想獲取發(fā)展，首先就要做好體制建設(shè)活動(dòng)，該項(xiàng)管理活動(dòng)把單位的規(guī)章等當(dāng)成是責(zé)任以及權(quán)力等的聚集，而且當(dāng)成是獎(jiǎng)懲的參考信息，確保成為單位自身調(diào)控的關(guān)鍵工具。首先，規(guī)章能夠?qū)さ幕顒?dòng)進(jìn)行制約，同時(shí)，合理的鼓舞措施又可以在確保工權(quán)益的前提下，發(fā)揮出他們的工作積極性。在落實(shí)規(guī)章模式的時(shí)候，要切實(shí)的站在工的層次上分析，而且要表達(dá)出公允思想，確保開展的活動(dòng)能夠讓人認(rèn)可。譬如，但工是站在單位的層次上開展活動(dòng)的時(shí)候，假使沒有依照相關(guān)的規(guī)定開展工作的話，假使還對(duì)他們進(jìn)行不當(dāng)?shù)慕逃?xùn)的話，就會(huì)影響到他們對(duì)單位的積極性，所以要開展人性的活動(dòng)，確保活動(dòng)表達(dá)出積極性色調(diào)，進(jìn)而使得工對(duì)單位產(chǎn)生一種家的歸屬感，更加積極地開展建設(shè)活動(dòng)。

2.2積極地培養(yǎng)優(yōu)秀的管理工

單位的總體能力和后續(xù)的發(fā)展活動(dòng)，在很大層次上都是依靠優(yōu)秀的工來實(shí)現(xiàn)的，所以，要形成合理的人才管控模式，而且要確保規(guī)劃活動(dòng)符合機(jī)構(gòu)的實(shí)際規(guī)定。當(dāng)今的管控工要形成優(yōu)秀的管控水平，革新水平等綜合化的素養(yǎng)，而且要經(jīng)由財(cái)務(wù)等層次的重點(diǎn)培養(yǎng)，確保他們變成綜合化的工。

培養(yǎng)人才的時(shí)候，還要關(guān)注其綜合發(fā)展