產(chǎn)假申請書7篇

本文格式為Word版，下載可任意編輯——產(chǎn)假申請書7篇下面是我為大家整理的產(chǎn)假申請書7篇,供大家參考。

在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，申請書與我們的生活息息相關(guān)，請注意不同的對象有不同的申請書。為了讓您在寫申請書中更加簡單便利，下面是我辛苦為大家?guī)淼漠a(chǎn)假申請書（通用7篇），希望能夠幫助到大家。

產(chǎn)假申請書篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于****年**月**日生下寶寶，根據(jù)國家及學(xué)校有關(guān)規(guī)定（順產(chǎn)產(chǎn)假90天，晚婚晚育多30天，寒暑假順延），特申請休假128天，從****年**月**日至****年**月**日。

懇請批準(zhǔn)，感謝！

此致

敬禮

申請人：**x

****年**月**日

休產(chǎn)假申請書篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人已近臨產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期20**.3.7），屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。依照國家計(jì)劃生育的相關(guān)政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假143天（產(chǎn)假98天，晚育假30天，剖腹產(chǎn)15天），特請求休產(chǎn)假（從20**年2月15日20**年7月7日）。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

本人休產(chǎn)假期間（20**年2月至20**年7月7日）工資自愿去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行方法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼依照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險基金支付。假使用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社?；鹬Ц?，用人單位無須另行支付。

關(guān)于社保，公司為本人繳納的一部分，待產(chǎn)假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。

此致

敬禮！

申請人：**x

20**年**月**日

產(chǎn)假申請書篇三

公司領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期20**年11下旬，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班（從20**年5月1日至20**年2月1日）請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給ｘｘｘ同志。另在此十分感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照料，真正表達(dá)了人文化主義。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

申請人：ｘｘｘ

20**年4月29日

產(chǎn)假個人申請書篇四

公司領(lǐng)導(dǎo):

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期20年11下旬，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班（從20年5月1日至20年2月1日）請假時光為10個月。目前本崗位的工作已移交給。另在此十分感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照料，真正表達(dá)了人文化主義。產(chǎn)假申請書。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

x

20年4月29日

產(chǎn)假申請書篇五

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

由于本人懷孕并鄰近生產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期是X年X月X日），為確保生產(chǎn)順利并能及時回到工作崗位，根據(jù)[XXX規(guī)定]本人申請休產(chǎn)假XX天晚育假XX天（自X年X月X日至X年X月X日，共計(jì)XXX天）。休假期間本人工作由XX代為接納，休假期間如有工作咨詢，請致電：133XXX。

特此請假，懇望批準(zhǔn)！

此致

敬禮

XXX

20XX年XX月XX日

產(chǎn)假申請書篇六

需要明確的是，符合二胎政策的女職工，在生二胎期間能享受到的待遇與生一胎的待遇是一樣的。

1、產(chǎn)假工資

中國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準(zhǔn)媽媽的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

已經(jīng)參與生育保險的女職工的，依照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參與生育保險的，依照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2、哺乳期內(nèi)

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

每個工作日內(nèi)哺乳時間工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)。哺乳（含人工喂養(yǎng)）不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳來回時間，算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量。

3、生育津貼

中國好多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必需為女職工繳納生育保險（職工個人不需繳納生育保險費(fèi)）。

假使你所在單位為女職工繳納了生育保險，那么你的產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼。生育津貼的數(shù)額取決于你所在地區(qū)的生育保險政策和單位依照規(guī)定確定的您本人的社保繳費(fèi)基數(shù)。女職工生育后，可以去相應(yīng)的社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼，這部分的福利的作用也相當(dāng)于產(chǎn)假工資，只是為一次性領(lǐng)取。

4、懷孕女職工不能被隨意開除和降低工資

《勞動法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)以情形之一解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

休產(chǎn)假申請書篇七

尊敬的領(lǐng)